在學校領導干部大會上的講話

第頁在學校領導干部大會上的講話作為學校改革發(fā)展的領導者、實施者,每一位學校領導干部都應當努力改進自身的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風,真正做到恪守宗旨、秉公用權、廉潔從教。下面由我來給大家共享在學校領導干部大會上的講話，歡迎大家來參閱。在學校領導干部大會上的講話1同志們：新學期剛剛起先，我們召開中層領導干部工作會議，主要是簡要回顧我校20--年上半年工作，分析學校發(fā)展面臨的新形勢，部署學校下半年和近期的重點工作。一、上半年工作回顧20--年是學?！笆濉币?guī)劃的開局之年，20--年工作要點提出以“四個全面”戰(zhàn)略布局為統(tǒng)領，堅固樹立“五大發(fā)展理念”，圍繞高水平應用型人才培育體系建設，深化教化教學改革和服務創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的34項工作要點，明確提出由主管校領導負責、各牽頭單位、責任單位共同推動落實的8項重點工作。經過一個學期的共同努力，學校各項工作有序開展，有些工作任務已經提前完成，為圓滿完成全年工作任務奠定了基礎，各項工作進展良好。1.黨建與思想政治工作有序開展，干部隊伍建設進一步加強。上半年，學校根據中心和省委的工作部署，在全體黨員干部中全面開展“兩學一做”學習教化，制定了“兩學一做”學習教化實施方案，通過開展學校領導、黨委委員聯系基層黨支部“五個一”活動、學校黨委中心組學黨章專題輔導等形式，深化學習黨章、黨規(guī)和系列重要講話精神，黨的思想建設和作風建設進一步加強。完成了基層黨支部調整和換屆工作，舉辦了黨支部書記培訓班，著力提高基層黨務工作者的業(yè)務水平和綜合素養(yǎng)。開展紀念建黨95周年活動，評比了校級優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者和先進基層黨組織。完善黨員干部檔案管理，完成了黨員組織關系集中排查工作，做好畢業(yè)生流淌黨員管理服務工作。啟動精準扶貧精準脫貧三年攻堅工作，制定了三年規(guī)劃和年度安排，完成了230戶農戶數據錄入上報工作。組織黨外人士開展主題實踐活動，進一步加強了學校統(tǒng)戰(zhàn)工作。加強輔導員隊伍專業(yè)化和學生工作隊伍建設，接著深化實施“黨建育才工程”。黨建和思想政治教化工作與黨員干部隊伍建設卓有成效，學校黨委獲評肇慶市先進基層黨委。2.意識形態(tài)工作不斷加強，黨風廉政建設和問責機制不斷完善。上半年，學校召開了意識形態(tài)工作會議，進一步加強哲學社會科學講座、論壇、報告會和課堂管理，加強西方原版教材運用的審查工作，加強涉外合作溝通項目的審核工作，保證了社會主義高校的辦學方向。加強新聞輿論陣地建設，推動傳統(tǒng)媒體和新媒體的深度融合，完成了校內網改版工作，學校官方微信等網絡新媒體在首屆廣東省高校網絡媒體展示節(jié)中獲獎。深化開展警示教化和黨規(guī)黨紀教化，召開了二級黨組織紀檢小組長工作會議，組織紀檢干部赴井岡山學習培訓。強化黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監(jiān)督責任，落實“一崗雙責”制度，肅穆查處違反中心八項規(guī)定精神的行為，對領導干部辦公用房運用狀況進一步整改，堅決徹底地反對“四風”。嚴明政治紀律和政治規(guī)則，加強對重點工作的督辦檢查和通報，對審計發(fā)覺問題的單位，進行了談話提示，進一步落實了問責制度。3.“創(chuàng)新強校工程”有序推動，轉型發(fā)展工作加快實施。進一步深化體制機制改革創(chuàng)新，落實創(chuàng)新強校工程建設規(guī)劃和實施方案，探討部署新的考核指標體系下加快協(xié)同創(chuàng)新中心和協(xié)同育人平臺建設，評比出2個校級協(xié)同育人平臺和9個探討平臺。仔細開展20--年“創(chuàng)新強校工程”考核自評工作，相關材料按時報送省教化廳。大力推動重點學科建設項目和主動推動省市共建學校工作。肇慶市委市政府同意投入10億元重點支持建設環(huán)境科學與工程、計算機科學與技術和機械工程三個學科，為肇慶市產業(yè)結構調整和經濟發(fā)展供應強有力支撐。學校主動申報廣東省應用型本科高校轉型試點高校，并申報三個學科為廣東省特色重點學科。4.完成了學?！笆濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，應用型人才培育體系建設持續(xù)推動。依據學校辦學定位和發(fā)展目標，完成了學?！笆濉笔聵I(yè)發(fā)展規(guī)劃，正在修改各專項規(guī)劃和二級學院規(guī)劃，為進一步加強頂層設計奠定了基礎。圍繞高水平應用型人才培育目標，加快推動了人才培育方案修訂工作，首批人才培育方案修訂工作已完成驗收。根據教化廳關于學分制改革的工作要求，進一步完善了“教考分別”和“學分績點”改革措施，進行了學業(yè)多元評價試點。加快實踐教學體系建設，完成了實踐教學大綱和試驗室改造方案的編寫。加快協(xié)同育人平臺和教學團隊建設，擴大卓越人才培育試點范圍。啟動應用型人才培育課程群建設，進一步調動廣闊老師參與教化教學改革的主動性，完成首屆優(yōu)秀教學成就獎評比活動。5.老師教化改革深化推動，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教化改革不斷強化。全面開展師范生老師技能訓練與專業(yè)素養(yǎng)提升，著力提升老師教化人才培育質量，提高肇慶地區(qū)鄉(xiāng)村卓越老師UGS省級協(xié)同育人平臺建設水平。省級中小學老師發(fā)展中心掛牌成立，承辦了由省教化廳主辦的廣東省中小學老師發(fā)展中心建設調研推動會，召開了中小學老師專業(yè)發(fā)展專題會，為提高老師專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)實力供應了指引。完善高校生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導服務體系，高度重視創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作，著力打造高校生創(chuàng)業(yè)指導中心、肇夢空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐平臺，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。今年，我校首獲廣東高校生創(chuàng)業(yè)大賽金獎。多渠道提高畢業(yè)生就業(yè)質量，調整招生專業(yè)安排和錄用方法，圓滿完成招生安排。今年共招生6215人(其中本科生5806人，專科生409人)，超額完成安排45人，本科文理科最低投檔線分別超省線63分和61分。6.“強師工程”穩(wěn)步實施，師資隊伍不斷優(yōu)化。上半年，我校落實高層次人才安排，共引進28名博士，專任老師中博士249人，比例達到26.9%(含在讀博士)。落實中青年老師培育發(fā)展安排，選派46名中青年老師到國內外訪學進修或在職攻讀博士學位，老師隊伍的國際化水平得到提高。建立“雙師雙能型”老師職業(yè)標準和資格認證制度，擬訂了《肇慶學院“雙師型”老師認定與管理暫行方法》、《肇慶學院老師校外實踐熬煉管理方法》，征求看法并修改完善后發(fā)文實施。獲得了工商管理、數學、化學工程與技術、計算機科學與技術、體育學、美術學、外國語言文學、音樂與舞蹈學等8個學科的副教授評審權，共有11個學科獲得副教授評審權，這對學校的發(fā)展具有重要意義。7.迎接本科教學審核評估工作有序開展，依法治校工作持續(xù)推動。上半年，我們召開本科教學審核評估工作動員會，制定了《肇慶學院本科教學工作審核評估方案》，對評估工作進行了總體支配，各項工作根據審核評估工作進程表有序推動。全面啟動“依法治?！笔痉缎＝ㄔO工作，召開“依法治?！笔痉缎＝ㄔO推動會，制定《肇慶學院法律顧問工作制度》等制度，編印《肇慶學院制度性文件匯編》，比照示范校認定標準，完成其次輪預評估，提出了整改措施和要求。開展了學習貫徹《肇慶學院章程》的活動，并仔細貫徹執(zhí)行《關于堅持和完善一般高等學校黨委領導下的校長負責制的實施看法》，制定《肇慶學院“三重一大”決策制度實施方法》，逐步建立以章程為核心的層次清楚、內容規(guī)范、完整有效的制度體系，推動學校治理體系和治理實力現代化。8.內部管理和服務水平不斷提升，辦學條件進一步改善。落實《肇慶學院關于資源共建共享的實施看法》，提高人、財、物的管理水平和服務質量。加強了信息網絡的等級愛護，會議簽到實現了數字化，新版的辦公自動化系統(tǒng)、財務信息系統(tǒng)等正在安裝調試，電子門禁系統(tǒng)已經基本安裝完成，一卡通的應用范圍進一步擴大。資產清查工作順當完成。老師專業(yè)實力發(fā)展中心、音樂樓、映翠苑、風雨球館改造和建設工程已完成，舊圖書館的改造工程也接近尾聲，星湖校區(qū)學生宿舍改造工作已基本完成，藝術教學大樓劇場(肇慶藝術中心)室內裝修工程、汽車工程試驗室建設和“肇夢空間”高校生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園區(qū)改造都在加快推動。后勤服務水平不斷提升，節(jié)能措施有效，榮獲“20--年度廣東省高校優(yōu)秀后勤服務集體”稱號。二、學校發(fā)展面臨的新形勢--屆五中全會將“創(chuàng)新”置于五大發(fā)展理念之首，將創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置。服務創(chuàng)新驅動發(fā)展已成為高校激發(fā)辦學活力的新動能，高等學校在引領和支撐創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略過程中擔當著重要使命。地方高校的轉型發(fā)展已上升為國家教化發(fā)展戰(zhàn)略，明確將推動轉型發(fā)展作為“十三五”時期教化改革發(fā)展的重要任務。今年7月，廣東省教化廳等部門聯合印發(fā)《關于引導部分一般本科高校向應用型轉變的實施看法》，面對全省一般本科高校遴選首批10所轉型試點高校?？梢哉f，肇慶學院的發(fā)展面臨著一些新形勢。1.創(chuàng)新是當前開展各項工作中具有統(tǒng)領意義的核心任務。創(chuàng)新在我省詳細化為“創(chuàng)新強校工程”，并把這一工程看成是各項工作的統(tǒng)領。它主要有四個抓手：高水平高校建設(中大、華工、暨大、華師、華農、南方醫(yī)、廣工)和廣州中醫(yī)藥高校中醫(yī)學等18個重點學科建設;高水平理工科高校建設(華工、廣工、南方科大、佛山科院、東莞理工);省市共建高校和特色重點學科建設(11所);一流高職院校建設。所以，創(chuàng)新的氛圍、創(chuàng)新的環(huán)境、創(chuàng)新的活力和創(chuàng)新的壓力是我們面臨的宏觀的辦學形勢。2.改革仍舊是高校發(fā)展的主旋律。第一，改革的動力是需求側倒逼供應側改革：優(yōu)質資源仍舊稀缺;高考制度這種甄選模式的缺陷給高考生帶來了高風險;學校擴招，學歷通脹，含金量降低;職業(yè)教化不斷轉熱，中心對職業(yè)教化工匠精神的提倡也反襯出一般高等教化的尷尬。其次，綜合改革。高等教化改革再靠單項推動已經很難有全面的效果。清華高校就推行了綜合改革：人事制度改革、教化教學改革、科研體制機制改革、行政管理和資源配置改革、社會服務體制機制改革等。我校的改革始終沒有停止，去年出臺了教化教學改革的方案，但沒有人事制度的改革、科研體制機制的改革、資源配置的改革，教化教學改革很難單獨深化。3.轉型發(fā)展是我們繞不過去的必由之路。轉型工作我們已經進行了多年，也取得了豐碩的成果，但是面對新形勢，面對地方經濟社會發(fā)展，面對地方產業(yè)轉型升級對高校培育人才、科學探討和社會服務的新要求，我們還遠沒到位。放假前，我校依據省教化廳等三個部門聯合印發(fā)的《關于引導部分一般本科高校向應用型轉變的實施看法》提出的首批遴選10所轉型試點高校的要求，我校也提交了作為試點院校的申請。我校能否競爭勝利還不得而知，但無論如何都必需向應用型轉變，這一點是不行變更的。這既是學校第三次黨代會提出的長遠目標，也是我校在中國、在廣東、在肇慶這種大環(huán)境下將學校辦出特色、辦出水平的不二選擇。4.省市共建是學校當前面臨的重要發(fā)展機遇。省市共建是廣東省推動創(chuàng)新強校工程、提上升等教化發(fā)展水平實行的重大舉措，是由省委省政府親自主導的提高全省創(chuàng)新實力和著眼將來廣東長期處于全國領先地位的戰(zhàn)略部署，我校有幸位列其中，是我們難得的歷史機遇。10個億，市領導批了，如何落實?怎么落實?建什么?怎么建?須要我們仔細謀劃、細心部署、狠抓落實。5.審核評估是全校今年下半年的中心工作。審核評估就是評估“五個度”，這一點我們多次開會都強調過。這項工作是我校今年的重中之重，是下半年的中心工作，須要調動全校師生員工的主動性、主動性，協(xié)同協(xié)作，爭取最好的審核成果。這不僅是對我們多年來辦學的一次總結，也是對今后深化教化教學改革、辦學體制改革，促進內涵發(fā)展、提高辦學水平和質量打下良好的基礎。三、20--年下半年重點工作布置同志們!今年是多事之秋，大事之秋，機遇難得，任務艱難，邁進這個階段就會豁然開朗，學校將進入轉型發(fā)展的新階段。盼望同志們快速調整狀態(tài)，盡快步入正軌，狠抓工作落實，切實完成全年工作任務。詳細來說，重點完成以下幾個方面的工作。1.全力做好迎接本科教學審核評估工作，確保順當完成。審核評估的核心就是五個“度”，這一點我已經多次強調。要做到這五個“度”，我要求全部中層領導干部，尤其是各二級學院的院長和副院長再仔細學習探討幾個重要的文件。一個是曾書記在第三次黨代會上所做的報告，一個是去年印發(fā)的關于全面深化教化教學改革加快建設應用型人才培育體系的實施看法。還有就是我們評估方案用這兩個文件的精神指導培育方案的修訂、課程建設和教學、科研工作，強化質量監(jiān)控和過程管理，就能夠做到“五個符合度”。相關各部門要圍繞審核評估，加快推動基礎設施建設和改造進度，提升教學管理和后勤服務水平，做好教學基本狀態(tài)數據和本科教學質量報告數據采集工作，仔細修改完善審核評估自評報告。各部門要全面動員、充分打算、攻堅克難，爭取獲得最好的評估成果。2.加快轉型發(fā)展，推動重點學科建設。省市共建的最終落腳點就在學科專業(yè)方面。根據“學科呼應產業(yè)、產業(yè)推動學科”要求，我們已確定了省市共建重點學科，申報了省級特色優(yōu)勢學科。下一步，要加快推動省市共建工作，加大與廣東省教化廳共建聯合培育探討生基地工作力度，主動與國內外高水平高校合作培育探討生。深化學習教化部《關于引導部分地方一般本科高校向應用型轉變的指導看法》和廣東省《關于引導部分一般本科高校向應用型轉變的實施看法》，主動推動學校向應用型轉變，建立以應用為導向的人才培育、科技創(chuàng)新、社會服務新機制，進一步增加學校為區(qū)域經濟社會發(fā)展和行業(yè)企業(yè)技術進步服務的實力，增加學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實力，為建設高水平應用型綜合高校奠定堅實基礎。3.落實省市共建，爭取項目落地。我校已納入省市共建高校范圍，確定了共建的重點學科，確定了共建的方式，下一步要簽訂三方共建協(xié)議，抓好落實。相關職能部門要親密關注工作進展，爭取項目盡早落地。4.接著大力推動“創(chuàng)新強校工程”，推動辦學體制改革。要有效實施“創(chuàng)新強校工程”，關鍵要形成以創(chuàng)新為導向的辦學體制機制，扎實做好創(chuàng)新中心、育人平臺和重大項目建設。要加大校地、校企合作力度，加快推動省級協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展中心和協(xié)同育人平臺建設步伐，大力培育校級協(xié)同創(chuàng)新項目，推動新型研發(fā)平臺建設。要接著加強創(chuàng)新強校項目的管理和考核，加大專項經費運用的監(jiān)督和管理，提高經費運用效率，做好二級學院創(chuàng)新強?？己斯ぷ?。以科技服務為抓手，加速推動創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，創(chuàng)新產教融合、校企合作的體制機制，緊緊圍繞各項指標，提前謀劃、早做打算，為20--年“創(chuàng)新強校工程”考核工作搶得先機。5.完成應用型人才培育方案修訂工作，深化教化教學改革。要吃透人才培育方案修訂的指導看法，接著完善第一批本科專業(yè)的培育方案修訂工作，著手開展其次批本科專業(yè)的人才培育方案修訂工作，堅決避開上次會議上所指出存在的7個方面的問題。加快協(xié)同育人平臺和教學團隊建設，探究跨區(qū)域和與境外學校聯合培育人才新機制，擴大卓越人才培育試點范圍，深化推動校企、校地協(xié)同育人機制建設，推動各項合作取得實質性進展。加快實踐教學體系建設，切實提高實踐教學在應用型人才培育中的地位。落實學科專業(yè)建設規(guī)劃和課程建設規(guī)劃，穩(wěn)步調整優(yōu)化專業(yè)結構，強化專業(yè)體系的應用特色，啟動應用型人才培育課程群建設;接著深化教學方式方法改革，形成有利于培育高水平應用型人才的課程教學體系。承辦好中國高教學會老師教化分會第十屆地方院校校長論壇。6.召開第五次科研工作會議，深化科研體制機制改革，完善科研項目管理和科研經費運用管理方法，激發(fā)科研內生動力，創(chuàng)新科研管理體制。深化產學研合作，以肇慶市主導產業(yè)核心技術、關鍵技術、前沿技術需求為目標，加強高端科研團隊和領軍人才建設。上周省里召開的教化會議透露出了一些科研管理體制的新精神和新動向，請科研處的同志將近年來關于科研體制改革的文件進行梳理，制訂符合我校改革發(fā)展方向的相關措施，促進學校的科研工作再上新臺階。7.實施老師實力提升安排，建設高水平應用型師資隊伍。用好肇慶市高層次人才實惠政策，落實我校高層次人才安排，合理支配和運用師資隊伍建設專項經費，變更“重引進、輕管理”“重嘉獎、輕約束”的人才管理現狀，建立更科學的遴選、培育和考評機制，為實施人才強校戰(zhàn)略注入強勁動力。加快應用型師資隊伍培育和引進力度，切實提高廣闊老師主動參加應用型人才培育的主動性。落實《肇慶學院中青年老師業(yè)務實力提升安排》，進一步加強中青年老師培育培訓力度，提高青年老師學問轉化實力和實踐應用實力。大力支持和激勵中青年老師攻讀博士學位，接著實施中青年老師出國(境)研修安排。強化老師教學發(fā)展中心職能，完善試驗實踐教學嘉獎制度，建立老師業(yè)績分類評價機制，為老師供應特性化的職業(yè)發(fā)展服務。8.深化開展黨建和思想政治教化工作，統(tǒng)一思想、凝心聚力。深化開展“兩學一做”學習教化，進一步加強志向信念教化、黨性宗旨教化、規(guī)則紀律教化，用馬克思主義中國化最新成果統(tǒng)一思想、武裝頭腦，努力增加政治意識、大局意識、核心愿識和看齊意識，為全面完成學校20--年工作任務供應強大的精神動力。接著加大干部培訓力度，做好其次批中層正職領導干部赴中國井岡山干部學院學習培訓。接著強化黨風廉政建設“兩個責任”，開展紀律教化學習月活動，堅持領導干部個人有關事項和重大事項報告制度，做好中層正職領導干部經濟責任審計工作。9.全面推動依法治校工作，加大內部管理綜合改革力度。嚴格落實章程，規(guī)范辦學行為，爭創(chuàng)廣東省“依法治校示范?！?。嚴格落實“三重一大”決策制度實施方法，完善黨委議事規(guī)則和校長辦公會議事規(guī)則，推動學校治理體系和治理實力現代化。加高?？茖I(yè)和人才資源整合力度，推動學科協(xié)同和資源優(yōu)化配置。根據資源整合和扶優(yōu)扶特的原則，進一步提高辦學經費和教學資源的運用效益。進一步加快信息化建設，實現辦公自動化和無紙化。10.落實民生工程，建設華蜜和諧校內。不斷改善學校硬件設施，完成舊圖書館的改造和藝術大樓的裝修，加快推動星湖校區(qū)12棟學生宿舍建設工作。進一步提高后勤服務質量，改善教職工用餐條件，為師生教學、生活供應有力保障和高效服務。逐步安裝學生宿舍空調，改善學生住宿條件。加大對外包服務項目的監(jiān)管，提高服務管理質量。打造高品嘗硯園景觀和校內環(huán)境，豐富校內文化內涵，增加校內文化育人功能?；I集專項資金落實惠民政策，確保教職工工資福利、住房改革補貼等收入待遇不斷增加。關切和扶植有困難的師生，讓廣闊教職工共享學校改革發(fā)展成果，不斷提高廣闊師生的歸屬感和華蜜指數。四、幾點要求1.全神貫注，心無旁騖。今年下半年工作任務特別繁重，硬任務多，具有標記性重大的事務多。各級領導干部以及廣闊教職工要從為學校主動做貢獻，為學校長遠發(fā)展打基礎，為建設我們美妙的校內的高度，全力投入，努力工作，不折不扣的完成自己的本職工作。2.狠抓落實，不行懈怠。目前，學校各方面的任務、方案、指標是特別清晰的，關鍵是狠抓落實。今年下半年，學校不再出臺新的全局性的重大改革舉措，全校教職工的主要任務就是抓好以上幾項工作，切實抓出成效。3.強化服務，精準到位。目前，我們的機關部門，教學協(xié)助部門在處理“服務”與“管理”的關系上還沒有擺正位置。強化的是管理，弱化的是服務。我們出臺政策、表示看法，從管理的角度思索問題多，從服務的角度思索問題少;從“不出事”的角度約束的多，從“干成事”的角度扶植的少。這一點應當變更。同志們，20--年下半年注定是肇慶學院歷史上濃墨重彩的一頁，是一個重要的學期。這一學期內，轉型發(fā)展試點院校的結果要出爐，省市共建的協(xié)議要落地，創(chuàng)新強校工作的成果要公布，審核評估的結論要產生等等。假如我們能夠把這一頁順當翻過去，能夠以優(yōu)異的成果將上述幾項任務順當完成，每一項工作都能達到預期的目標，我們的學校就肯定會站在一個新的歷史起點上!行動吧，同志們!在學校領導干部大會上的講話2敬重的各位領導：大家上午好!在“兩會”成功閉幕之際，我們召開這次干部會議，其宗旨就是仔細學習“兩會”精神，結合學校的實際，解決發(fā)展的問題。在各位領導和全體員工的共同努力之下，學校取得了驕人的成果，贏得了社會聲譽，得到越來越多的學生和家長的贊揚。又一批新生的入校，是對我們的教學和管理的最大確定和最高的評價!也使學校迎來了更加充溢活力的春天!新的機遇，也是新的挑戰(zhàn)。我們肯定要調整心態(tài)，創(chuàng)新思路，同心同德，與時俱進，科學管理，再創(chuàng)輝煌。在新的一年，我們全體領導成員肯定要樹好寬厚親和、持正嚴敏、真抓實干、以身作則的良好形象。肯定要樹立狠抓教學質量，提高相識水平，增加服務意識的思想旗幟。時刻不忘“追求高端，打造品牌，弘揚人文，提倡創(chuàng)新”的理念，時刻不忘“一切為了學生、為了學生的一切、為了一切學生”的服務意識，時刻不忘我們自身的珍貴閱歷，時刻不忘我們每個崗位的工作職責，時刻不忘我們所肩負的社會責任!我們每一位干部所負責的每個部門、每位老師、每個崗位，都應當一如既往的，珍視每一位學生，敬重每一位家長，我們的一言一行、一舉一動都做學生的表率。教化無小事，事事是教化，只要我們把每一件事、每一次評價、每一個細微環(huán)節(jié)都做好了，我們就肯定能夠得到學生和家長的滿足。為此，我提出以下建議：面對--教化市場的競爭局面，信念比黃金更重要，速度比完備更重要，看法比實力更重要，結果比理由更重要，情商比智商更重要，平安比質量更重要。新的學年，是機遇更是挑戰(zhàn)，學校將狠抓教學質量，整合教化資源，推動發(fā)展的多元化，超越自我，挑戰(zhàn)極限，橫向關照，縱向發(fā)展，堅持不懈的落實“解決六大沖突，堅持三個接著”精神，全校教職工務必把干事創(chuàng)業(yè)作為核心價值，把志向追求作為精神打算，把職業(yè)精神作為基本建設，把制度創(chuàng)新作為發(fā)展支點，把勇于負責作為人格力氣，把擅長思索作為修煉要素，把團結協(xié)調作為工作裝備，以質量作宗旨，以誠信作品牌，以效率作生命，以勤奮作基石，以嚴格作標準，以仔細作靈魂，以學習作動力，以清廉作表率，以務實作根本，以工作為歡樂，為學校的騰飛而努力奮斗。我要求各學區(qū)領導以學區(qū)為己任，堅持走“招得來、留得住、學得好、送得出”的民辦教化之路。把全年的工作安排分成幾個工作重點，逐步落實自己“造血”的基本思路。挖掘各自的潛力和資源，努力打造優(yōu)秀學區(qū)、特色學區(qū)、品牌學區(qū)。在詳細工作中，各級領導要樹立平安意識、質量意識、經營意識、服務意識。我們的核心理念就是厚、和、勤、嚴，其目的就是一心一意為家長和學生服務，這是硬道理!我們的使命是為莘莘學子撐起志向風帆，為現代社會輸送一大批合格人才;我們的愿景是爭創(chuàng)辦學成果優(yōu)異，老師隊伍優(yōu)秀，學校管理優(yōu)質，學習環(huán)境優(yōu)越的民辦教化品牌學校;我們的價值觀是教人求真，學做真人;我們座右銘是德為先、和為貴、勤于事、嚴于行;我們的形象定位是環(huán)境美麗、成果優(yōu)秀、教風優(yōu)良、人才優(yōu)質、管理優(yōu)化的人文和諧校內。我們的老師都應當是人后謙和、方正寬容、治學嚴謹、敬業(yè)愛崗的一支團隊;我們的學生應當是忠厚誠善、勤勉向上、刻苦仔細、自信自強、樂觀豁達的新新人類!我們的教風應當是敬業(yè)愛生、博學善導;我們的學風應當是勤學善思、刻苦自勉;我們的辦學宗旨樹正氣、聚人心、創(chuàng)特色、爭一流;我們的特色應當是提倡新課改理念，推行多元化教化，堅持多條腿走路，最終達到為學生搭建通向勝利的橋梁，為老師供應實現人生價值的平臺，為家長收獲望子成龍的喜悅的目的。祝大家身體健康，工作開心!在學校領導干部大會上的講話3各位校友、老師們：上午好!今日是一個令人激烈和難忘的日子。在校友總會的指導下，在學院、校友的細心籌備下，浙江樹人高校生物與環(huán)境工程學院校友分會今日正式成立了!生環(huán)校友分會的成立，是浙江樹人高校的一件喜事，也是全體校友的一件喜事。在此，我謹代表母校一萬余名師生員工，向為生環(huán)學院校友分會的成立而辛勤工作、無私奉獻的老師、校友們致以崇高的敬意!向今日在百忙中抽出時間、踴躍赴會的校友代表，并通過你們向全體生環(huán)學院的校友致以親切的問候!向關切、支持浙江樹人高校校友工作的各位領導、社會各界人士表示誠心的感謝!日月如梭，你們從母校畢業(yè)后，一晃就是幾年、十幾年，乃至二十幾年過去了。母校很惦念你們。校友是一所學校最珍貴的資源。校友是學校聲譽的標尺，是辦學質量的鏡子，是母校的名片。樹大人無論走到哪里，在天際，在海角，都在傳播我們母校的品牌和名聲。多年來，廣闊生環(huán)學院的校友秉承母校“崇德重智，樹人為本”的校訓，發(fā)揚母校厚重的人文品質精神，努力拼搏，開拓進取，艱苦創(chuàng)業(yè)，樂于奉獻，在各條戰(zhàn)線取得了可喜的成果，樹立了良好的形象，贏得了社會廣泛好評。廣闊校友為當地的經濟、社會發(fā)展做出了重要貢獻，已經成為經濟建設和社會事業(yè)的一支生力軍。你們?yōu)槟感幍昧藰s譽，成為母校發(fā)展的不盡源泉。母校正關注著每一位校友，為每一位校友的成長而感到驕傲!時間荏苒，世事滄桑;百年樹大，厚積薄發(fā)。近年來，母校在上級主管部門的關切支持下，全校師生員工在學校黨政班子的帶領下，團結一心，奮勉圖強，解放思想，銳意進取，各項事業(yè)取得了長足的進步和可喜的成果。辦學規(guī)模穩(wěn)步擴大，學科專業(yè)快速發(fā)展、科學探討攀登新高，師資隊伍明顯加強，人才培育質量不斷提高，社會服務和國際合作有了新的進展。目前，學校已發(fā)展成為占地面積500畝，建筑面積30萬多平方米，藏書量150余萬冊，在校學生15000余名，教職工近800人，涵蓋經濟、管理、文學、工學、法學與藝術的多學科民辦高校，是目前全國民辦高校中學科設置較多、辦學規(guī)模較大、辦學條件和設施較為齊備的一所學校。母校是一處憩園，是一盞暖燈;是一隅精神家園，是一座情感圣殿。生環(huán)校友分會的成立，更是增加了一個聯絡情感、增進溝通的驛站。加強與廣闊校友的聯系，促進母校與地方的往來，是母校發(fā)展的須要，也是廣闊校友的心聲。校友分會籌建速度之快，效率之高，讓我特別驚喜，這充分說明我們校友內心存有一份母校情結，也說明我們校友之間關系和諧，凝合力強。生環(huán)校友分會是母校第三個校友分會，生環(huán)校友分會的成立，標記著學校校友工作有了新銳進展。我們廣闊校友的美妙將來是母校的殷切期望，校友取得每一點進步和成就就是在為母校增光、添彩，都將銘刻在母校的歷史篇章中。今后，學校將主動發(fā)揮校友會的橋梁作用，常常聽取廣闊校友看法建議，加強對校友的服務，主動開展各種活動，親密與校友的聯系、溝通、溝通和合作，使校友會真正成為學校與校友、校友與校友之間傳遞信息、溝通閱歷、加強協(xié)作、促進發(fā)展的重要平臺。新春的鐘聲即將敲響，讓我們攜起手來，關切、支持我們生環(huán)校友分會的建設和母校的發(fā)展，祝福浙江樹人高校興盛發(fā)達;祝福全體校友工作順當，身體健康，闔家華蜜，萬事如意!感謝!在學校領導干部大會上的講話4各位領導、省軍區(qū)預備役一團首長和全體承訓官兵、帶訓老師、同學們：今日，我們在這里隆重集會，實行--高校2021級學生軍訓開訓典禮。在此，我代表全校師生員工，向擔當本次新生軍訓的部隊首長及全體承訓官兵致以崇高的敬意!向長期關切、支持我校軍訓工作和國防教化的領導表示誠心的感謝!同時，也向全體帶訓干部和參訓學生表示親切的慰問!同學們，加強國防教化，增加國防觀念，是我國近代歷史閱歷的昭示，是我國所處的國際平安環(huán)境對國防建設提出的緊迫要求，是黨的歷代領導核心一貫強調的戰(zhàn)略問題。在高校開展軍事訓練是《兵役法》和《國防教化法》規(guī)定的一項重要任務，是高校生在校期間接受國防教化、培育愛國主義精神的一個基本形式，也是是實行《國家中長期教化改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》的詳細體現。我校始終堅持把學生軍訓教化列入整體教學安排，并開設為大一學生重要的必修課。是我校推行全面素養(yǎng)教化的重要組成部分。為了本次軍訓的順當開展，我想對大家提以下幾點盼望：第一、全體承訓官兵、帶訓干部和參訓學生要提高相識，在軍訓工作中通力合作，有效溝通，加強協(xié)調，細心組組。既要高質量地完成今年的軍訓任務，又要確保平安。要嚴格執(zhí)行“科學訓練、保證質量、紀律嚴明、文明帶兵、規(guī)范管理、平安至上、以人為本、關切互助、周密支配、細心服務”的總體要求。盼望軍訓師各級帶訓干部，全體參訓同學要仔細學習領悟，落實到軍訓工作的方方面面，貫穿于軍訓工作的始終，確保平安、有序、圓滿地完成--級學生軍訓任務。其次、全體帶訓干部要嚴格要求自己，起好模范帶頭作用。帶訓老師要根據“作風正派、行為端正、紀律嚴明、管理規(guī)范”的要求，仔細執(zhí)行軍訓“六要”、“六不要”的規(guī)定。深化了解90后高校生的思想和心理特點，思索有效的思想政治教化途徑。教化要科學，方法要妥當;關愛要真心，辦事要實在。細心、耐性地開展深化、細致的思想政治工作，確保軍訓達到良好的教化效果。第三、盼望全體參訓同學要以飽滿的熱忱和昂揚的斗志投入訓練，自覺地將校內當軍營。在軍訓中，虛心向人民解放軍學習。我信任，通過這次軍訓，同學們肯定能夠很好地學習軍人的優(yōu)良品質和光榮傳統(tǒng)，以國家利益為重，樹立愛國之心，常懷報國之志。同時也盼望你們在軍訓期間，嚴格遵守軍訓的作息時間和各項規(guī)章制度，以高度的榮譽感、責任感和使命感對待這次軍訓，仔細參訓，力求精神、品行、體魄大豐收。將在軍訓中養(yǎng)成的良好品行、作風、紀律和養(yǎng)成習慣持續(xù)到今后四年的學習、生活、工作之中，并轉化成為你們人生的珍貴精神財寶。同學們!我們正處在一個宏大時代，你們生逢盛世，機遇難得。胡總書記曾對高校生指出，當代高校生是“值得信任、堪當重任、大有盼望”的，我信任，你們肯定會響應時代呼喚，高揚愛國主義旗幟，自覺成為合格的社會主義事業(yè)接班人，為實現中華民族的宏大復興做出無愧于時代與歷史的貢獻!同志們、同學們，盼望你們能夠發(fā)揚“特殊能吃苦、特殊能戰(zhàn)斗、特殊能奉獻、特殊能團結”的革命精神，仔細完成本次軍訓的各項任務，以優(yōu)異的軍訓成果向家長、學校和社會匯報。最終，祝福各位同學學習進步!預祝2021級學生軍訓工作圓滿勝利!在學校領導干部大會上的講話5同志們、摯友們：進入冬季，氣溫正在持續(xù)下降，但我走在校內的每個角落，特殊是走進今日這個會場，卻深刻感受到全校師生撲面而來的火熱激情，深刻感受到我們湖工大人關切、重視、支持和參加本科教學水平評估的熱忱正在持續(xù)升溫，這種熱忱，已經凝合成一種無堅不摧的巨大合力，有力推動著“迎評促建“的步伐，推動了學校各項事業(yè)穩(wěn)步前進?！氨究平虒W水平評估，關系著學校的生死攸關，關系到全校師生的切身利益”，迎評工作啟動近兩年來，各級領導干部、全校師生已經形成了這樣的共識，并自覺根據學校評建工作領導小組的統(tǒng)一部署，不斷提高相識、強化觀念、分解任務、落實責任，全校上下逐步形成了“一個目標、一面旗幟、一種聲音、一個步調”的迎評工作局面：各職能部門突出中心、服務中心，各級領導干部勇立潮頭、勇挑重擔，廣闊老師全心投入、全情奉獻，全體師生員工聽從全局、顧全大局，在迎評促建過程中，始終立足自己的崗位，傾注自己的熱忱，發(fā)揮自己的才智，做出了大量卓有成效的工作，取得了非常顯著的評建成果。在此，我代表學校黨委、行政向關切、支持評建工作的歷屆老領導、離退休老同志、全校師生表示最誠心的感謝，特殊向為評建工作付出辛勤勞動、作出顯著貢獻的專家組、材料組、督察組、各職能部門、各二級院系、廣闊老師和戰(zhàn)斗在各個崗位的教職員工表示最崇高的敬意和最真誠的問候：你們辛苦了，感謝你們!歷史的閱歷告知我們，湖南工業(yè)高校沒有做不好的事，湖南工大人沒有攻克不了的難關，11月日日，我校接受了湖南省高校工委的黨建工作評估，經過各級黨組織、廣闊共產黨員和全校師生共同奮斗所取得的評估成果，再次應證了湖南工大在任何挑戰(zhàn)面前，始終都能做到“無堅不摧、無往不勝”!我想，這次黨建評估的現實意義，并不在于我們取得了被專家組舉薦為“優(yōu)秀”的評估等級，更重要的是有效地促進了當前正在緊鑼密鼓開展的教學評估工作，為教學評估積累了豐碩的成果和珍貴的閱歷。假如我們象抓黨建評估一樣抓好教學評估，假如我們比抓黨建評估更專心、更用情、更用功地抓好教學評估，那么，在明年的5月，我們肯定會在這里實行隆重的慶功聚會，共同共享勝利給每個人帶來的巨大歡樂。剛才，各位專家簡要總結了學校模擬評估的狀況，并比照教化部的指標體系與要求進行了客觀、實在和深化的分析;漢青校長也綜合各方面的狀況，發(fā)表了重要講話。我很感謝各位專家特別有針對性的看法和建議，也完全贊同漢青校長就評估工作所提出的看法和思路。盡管我校前一階段的評建工作取得了可喜的成果，辦學的基本條件和各方面的基礎積累正在接近或超越教化部規(guī)定的指標標準，但全面地分析和衡量，我們在充溢信念的同時不容盲目樂觀。我們依舊存在很大的差距，還有大量艱難的工作要在有限的時間內來做好、做實，因此，借這個機會，我就下一步的評建工作提幾點要求：一、進一步提高對評建工作的關切度和關注度，使每一位師生都成為評建工作的有生力氣。評建工作涉及到學校工作的方方面面，涉及到每一位師生員工的切身利益。盡管我校目前對評建工作基本形成了共識，但還有一部分同志的相識僅僅停留在“知道教化部要來評估”這個層面上，對學校如何組織評估、為評估做了哪些工作、以評促建取得了什么樣的成果、自己要如何在評建工作中發(fā)揮作用等等，知之甚少，問之甚少，主動關切和關注得更少，甚至還有少數人存在著“事不關己、高高掛起”的局外人心態(tài)，存在能推就推、能躲就躲的被動應付行為。因此，從現在起先，要進一步增加相識，強化觀念，切實提高全校師生對評估的關切度和關注度。各職能部門、二級院系要加大力度，組織師生員工學習、領悟、貫徹學校評建工作的決策、措施和方案，引導師生把留意力、向心力、創(chuàng)建力集中到評估工作中，提高主動性和責任感;各級宣揚部門要多渠道、廣角度、全方位宣揚評估、發(fā)動群眾，尤其要挖掘典型，普遍帶動，形成良好的輿論氛圍，充分發(fā)揮榜樣的示范作用。只有這樣，才能使每個人成為評建工作的有生力氣，主動、主動、自覺為評估工作獻計獻策，添磚加瓦。二、進一步克服松懈心理和盲目樂觀心態(tài)，有效推動評建工作的整改和提高因為評建工作歷時長，工作任務也很重，特殊是學校實行了評分排隊的獎罰措施后，壓力更大，在前一階段的評建工作中，大家都特殊辛苦，因此目前有兩種現象起先抬頭，對下一步的評估產生不利影響：一是各職能部門、二級院系認為自己該做的工作做得差不多了，下一步的工作重心應當