2024年教務(wù)管理人員工作協(xié)議樣本版

2024年教務(wù)管理人員工作協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.雙方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.工作職責(zé)3.1教務(wù)管理職責(zé)3.2教學(xué)支持職責(zé)3.3質(zhì)量監(jiān)控職責(zé)3.4其他工作職責(zé)4.工作時間4.1正常工作時間4.2加班工作時間4.3休假安排5.薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)5.2獎金制度5.3社會保險5.4福利待遇6.合同期限6.1起始日期6.2終止日期6.3續(xù)約條款7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3保密義務(wù)8.終止與解除8.1終止條件8.2解除條件8.3經(jīng)濟補償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.法律適用10.1適用法律10.2法律變更11.合同修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.通知義務(wù)12.1通知方式12.2通知時限13.強制性規(guī)定13.1強制性法律13.2強制性政策14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人第一部分：合同如下：1.協(xié)議范圍與定義1.1協(xié)議范圍1.2定義2.雙方信息2.1甲方信息（1）名稱：X學(xué)校（2）地址：市區(qū)路號（3）聯(lián)系人：X（4）聯(lián)系電話：X2.2乙方信息（1）姓名：X（2）性別：X（3）身份證號：X（4）聯(lián)系電話：X3.工作職責(zé)3.1教務(wù)管理職責(zé)（1）負(fù)責(zé)學(xué)校的教務(wù)管理工作，包括但不限于課程安排、教師管理、學(xué)生檔案管理等。（2）制定并執(zhí)行教務(wù)管理相關(guān)規(guī)章制度，確保教務(wù)管理的規(guī)范運行。3.2教學(xué)支持職責(zé)（1）為教師提供教學(xué)資源，協(xié)助教師開展教學(xué)工作。（2）為學(xué)生提供學(xué)習(xí)支持，解決學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中遇到的問題。3.3質(zhì)量監(jiān)控職責(zé)（1）對教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)控，確保教學(xué)質(zhì)量達到學(xué)校要求。（2）對教務(wù)管理流程進行持續(xù)改進，提高教務(wù)管理質(zhì)量。3.4其他工作職責(zé)（1）完成學(xué)校交代的其他相關(guān)工作。（2）積極參與學(xué)校的各項活動，為學(xué)校的發(fā)展貢獻力量。4.工作時間4.1正常工作時間每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時。4.2加班工作時間根據(jù)學(xué)校需要，乙方同意在正常工作時間之外進行加班，具體加班時間及報酬按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3休假安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休假，具體休假安排按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.薪資福利5.1薪資結(jié)構(gòu)乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資組成，具體薪資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)按照學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.2獎金制度乙方根據(jù)學(xué)校的獎金制度，可獲得相應(yīng)的獎金。5.3社會保險學(xué)校為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4福利待遇（1）學(xué)校為乙方提供住宿或住房補貼。（2）學(xué)校為乙方提供子女入學(xué)優(yōu)惠。（3）學(xué)校為乙方提供定期的體檢。（4）學(xué)校為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.合同期限6.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。6.2終止日期本協(xié)議有效期為三年，自起始日期起計算。6.3續(xù)約條款協(xié)議到期前，雙方可協(xié)商續(xù)約。如需續(xù)約，應(yīng)在協(xié)議到期前一個月內(nèi)簽訂新的協(xié)議。8.保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容乙方對在學(xué)校任職期間獲得的學(xué)校商業(yè)秘密、教學(xué)資料、學(xué)生信息等保密信息予以保密。保密信息不包括公共領(lǐng)域的信息或者乙方在未違反甲方保密義務(wù)的情況下已經(jīng)合法公開的信息。8.2保密期限乙方的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至乙方離職后三年內(nèi)繼續(xù)有效。8.3保密義務(wù)乙方同意不得以任何形式、任何手段披露、使用或允許他人使用甲方的保密信息，包括但不限于口頭、書面、電子或其他任何方式。9.終止與解除9.1終止條件9.2解除條件9.3經(jīng)濟補償如本協(xié)議因終止或解除而結(jié)束，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的服務(wù)年限，每滿一年支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償，但最高不超過十二個月的工資。10.爭議解決10.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決因本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1適用法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律變更如果本協(xié)議簽訂后，國家法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本協(xié)議的效力，雙方應(yīng)按變更后的法律法規(guī)協(xié)商調(diào)整本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。12.合同修改與補充12.1修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方書面簽署，并注明修改日期。12.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容應(yīng)由雙方書面簽署，與本協(xié)議具有同等法律效力。13.通知義務(wù)13.1通知方式雙方應(yīng)通過書面形式或其他雙方認(rèn)可的方式履行通知義務(wù)。13.2通知時限雙方應(yīng)在發(fā)生變化或需要履行義務(wù)時，及時通知對方。14.強制性規(guī)定14.1強制性法律本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決應(yīng)遵守中華人民共和國的法律法規(guī)，不得違反強制性法律規(guī)定。14.2強制性政策本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決應(yīng)遵守中華人民共和國的方針政策，不得違反強制性政策要求。15.合同簽署15.1簽署日期本協(xié)議于2024年4月10日簽署。15.2簽署地點本協(xié)議于市區(qū)路號簽署。15.3簽署人甲方（學(xué)校）：X乙方（教務(wù)管理人員）：X第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：教務(wù)管理人員崗位職責(zé)說明詳細說明教務(wù)管理人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。2.附件二：教學(xué)支持服務(wù)規(guī)范詳細規(guī)定教學(xué)支持服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)、流程和要求。3.附件三：教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控辦法詳細說明教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控的流程、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任分配。4.附件四：薪資結(jié)構(gòu)與獎金制度一覽表詳細列出薪資結(jié)構(gòu)、獎金制度以及相關(guān)的計算方式。5.附件五：社會保險及福利待遇說明詳細說明學(xué)校為教務(wù)管理人員繳納的社會保險項目和福利待遇。6.附件六：保密協(xié)議實施細則詳細列出保密協(xié)議的執(zhí)行細則和保密信息的范圍。7.附件七：爭議解決方式說明詳細說明爭議解決的流程和雙方應(yīng)遵守的規(guī)定。8.附件八：合同修改與補充協(xié)議范本9.附件九：強制性法律和政策清單列出本合同必須遵守的強制性法律和政策。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為違約行為包括但不限于：未能履行合同約定的工作職責(zé)、泄露保密信息、違反法律法規(guī)等。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度和實際損失進行評估。3.示例說明示例一：若教務(wù)管理人員未能履行合同約定的工作職責(zé)，學(xué)校有權(quán)要求違約方支付違約金。示例二：若教務(wù)管理人員泄露了學(xué)校的保密信息，學(xué)校有權(quán)要求違約方承擔(dān)相