2024年度畢業(yè)生勞動協(xié)議范本版

2024年度畢業(yè)生勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號碼1.3畢業(yè)生學(xué)歷1.4畢業(yè)生專業(yè)1.5畢業(yè)生畢業(yè)時間2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位聯(lián)系電話2.4用人單位聯(lián)系人3.勞動崗位及內(nèi)容3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時間3.5勞動保護(hù)4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4五險一金4.5試用期工資5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3試用期6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.知識產(chǎn)權(quán)7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2使用權(quán)7.3保護(hù)措施8.培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容8.2培訓(xùn)時間8.3培訓(xùn)費(fèi)用9.勞動紀(jì)律9.1考勤制度9.2請假制度9.3獎懲制度10.合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除10.2勞動者單方面解除10.3用人單位單方面解除10.4合同到期終止11.違約責(zé)任11.1勞動者違約11.2用人單位違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1通知與送達(dá)13.2合同修改與補(bǔ)充13.3附件14.合同簽署14.1甲方（畢業(yè)生）簽字14.2乙方（用人單位）簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號碼：110105199501051.3畢業(yè)生學(xué)歷：本科1.4畢業(yè)生專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.5畢業(yè)生畢業(yè)時間：2024年7月1日第二條用人單位信息2.1用人單位名稱：北京某科技有限公司2.2用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)2.3用人單位聯(lián)系電話：010825682562.4用人單位聯(lián)系人：李經(jīng)理第三條勞動崗位及內(nèi)容3.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司軟件產(chǎn)品的開發(fā)與維護(hù)3.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)中關(guān)村科技園區(qū)3.4工作時間：標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作5天，每天工作8小時3.5勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據(jù)勞動者績效考核結(jié)果發(fā)放，上限為基本工資的50%4.3獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻(xiàn)發(fā)放4.4五險一金：按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.5試用期工資：人民幣8,000元/月，試用期為3個月第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同終止日期：2027年6月30日5.3試用期：3個月第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，對用人單位的經(jīng)營信息、技術(shù)信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自勞動合同終止之日起一年6.3違約責(zé)任：勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失第八條培訓(xùn)8.1培訓(xùn)內(nèi)容：用人單位為新員工提供崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)等相關(guān)培訓(xùn)8.2培訓(xùn)時間：根據(jù)實(shí)際需要安排，最長不超過30個工作日8.3培訓(xùn)費(fèi)用：用人單位承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費(fèi)用第九條勞動紀(jì)律9.1考勤制度：勞動者需按照公司的考勤制度進(jìn)行上下班打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按公司規(guī)定予以處罰9.2請假制度：勞動者如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向直接上級申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請假9.3獎懲制度：用人單位對勞動者的獎懲按照公司的獎懲制度執(zhí)行，獎勵與懲罰并重，公平公正第十條合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.2勞動者單方面解除：勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同10.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：10.3.1勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度10.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作10.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的10.4合同到期終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止第十一條違約責(zé)任11.1勞動者違約：勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任11.2用人單位違約：用人單位違反勞動合同的規(guī)定，給勞動者造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解12.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不想調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十三條其他約定13.1通知與送達(dá)：用人單位和勞動者的通知和文件送達(dá)，按照合同約定的地址和聯(lián)系方式進(jìn)行13.2合同修改與補(bǔ)充：勞動合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效13.3附件：勞動合同附件包括勞動者身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件等第十四條合同簽署14.1甲方（畢業(yè)生）簽字：14.2乙方（用人單位）簽字：北京某科技有限公司14.3簽署日期：2024年6月30日第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業(yè)生身份證復(fù)印件附件2：畢業(yè)生學(xué)歷證書復(fù)印件附件3：畢業(yè)生職業(yè)資格證書復(fù)印件附件4：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件5：用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件附件6：用人單位稅務(wù)登記證復(fù)印件附件7：勞動者簡歷附件8：崗位說明書附件9：培訓(xùn)計(jì)劃表附件10：績效考核表附件11：考勤記錄表附件12：請假單附件13：獎勵與處罰記錄表附件14：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書附件15：勞動爭議仲裁裁決書附件的詳細(xì)要求和說明：附件1：畢業(yè)生身份證復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，正反面需復(fù)印在同一頁紙上。附件2：畢業(yè)生學(xué)歷證書復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并注明與原件一致。附件3：畢業(yè)生職業(yè)資格證書復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并注明與原件一致。附件4：用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并注明與原件一致。附件5：用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并注明與原件一致。附件6：用人單位稅務(wù)登記證復(fù)印件需提供清晰、完整的復(fù)印件，并注明與原件一致。附件7：勞動者簡歷需提供個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件8：崗位說明書需詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等信息。附件9：培訓(xùn)計(jì)劃表需詳細(xì)描述培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件10：績效考核表需詳細(xì)描述考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等信息。附件11：考勤記錄表需記錄勞動者的上下班打卡時間、請假時間、加班時間等信息。附件12：請假單需填寫請假時間、請假原因等信息，并經(jīng)上級批準(zhǔn)。附件13：獎勵與處罰記錄表需記錄勞動者的獎勵與處罰情況。附件14：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書需記錄調(diào)解結(jié)果，并由雙方簽字確認(rèn)。附件15：勞動爭議仲裁裁決書需記錄仲裁結(jié)果，并由雙方簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。2.勞動者未按照合同約定到崗工作或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職。3.勞動者未按照合同約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。4.用人單位未按照合同約定支付工資、加班費(fèi)、獎金等。5.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)條件或安全衛(wèi)生設(shè)施。6.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定。7.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動合同。違約責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約：按照合同約定支付違約金，賠償因違約給用人單位造成的損失。2.用人單位違約：按照合同約定支付違約金，賠償因違約給勞動者造成的損失。示例說明：如果勞動者未按照合同約定到崗工作，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，則構(gòu)成違約。用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者違約給用人單位造成的損失，如招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已完成學(xué)業(yè)并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的在校學(xué)生。2.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應(yīng)當(dāng)獲得的工資、加班費(fèi)、獎金等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約