2024年度畢業(yè)生勞動協(xié)議范本版

2024年度畢業(yè)生勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名1.2畢業(yè)生身份證號碼1.3畢業(yè)生學歷1.4畢業(yè)生專業(yè)1.5畢業(yè)生畢業(yè)時間2.用人單位信息2.1用人單位名稱2.2用人單位地址2.3用人單位聯(lián)系電話2.4用人單位聯(lián)系人3.勞動崗位及內容3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點3.4工作時間3.5勞動保護4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4五險一金4.5試用期工資5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期5.3試用期6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.知識產權7.1知識產權歸屬7.2使用權7.3保護措施8.培訓8.1培訓內容8.2培訓時間8.3培訓費用9.勞動紀律9.1考勤制度9.2請假制度9.3獎懲制度10.合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除10.2勞動者單方面解除10.3用人單位單方面解除10.4合同到期終止11.違約責任11.1勞動者違約11.2用人單位違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1通知與送達13.2合同修改與補充13.3附件14.合同簽署14.1甲方（畢業(yè)生）簽字14.2乙方（用人單位）簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條畢業(yè)生基本信息1.1畢業(yè)生姓名：1.2畢業(yè)生身份證號碼：110105199501051.3畢業(yè)生學歷：本科1.4畢業(yè)生專業(yè)：計算機科學與技術1.5畢業(yè)生畢業(yè)時間：2024年7月1日第二條用人單位信息2.1用人單位名稱：北京某科技有限公司2.2用人單位地址：北京市海淀區(qū)中關村科技園區(qū)2.3用人單位聯(lián)系電話：010825682562.4用人單位聯(lián)系人：李經(jīng)理第三條勞動崗位及內容3.1崗位名稱：軟件開發(fā)工程師3.2崗位職責：負責公司軟件產品的開發(fā)與維護3.3工作地點：北京市海淀區(qū)中關村科技園區(qū)3.4工作時間：標準工時制，每周工作5天，每天工作8小時3.5勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設施第四條勞動報酬4.1基本工資：人民幣10,000元/月4.2績效工資：根據(jù)勞動者績效考核結果發(fā)放，上限為基本工資的50%4.3獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個人貢獻發(fā)放4.4五險一金：按照國家和北京市的相關規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金4.5試用期工資：人民幣8,000元/月，試用期為3個月第五條合同期限5.1合同起始日期：2024年7月1日5.2合同終止日期：2027年6月30日5.3試用期：3個月第六條保密協(xié)議6.1保密內容：勞動者在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，對用人單位的經(jīng)營信息、技術信息、商業(yè)秘密等保密信息予以保密6.2保密期限：自勞動合同終止之日起一年6.3違約責任：勞動者違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失第八條培訓8.1培訓內容：用人單位為新員工提供崗前培訓、技能提升培訓等相關培訓8.2培訓時間：根據(jù)實際需要安排，最長不超過30個工作日8.3培訓費用：用人單位承擔培訓費用，包括培訓期間的工資、交通、住宿等費用第九條勞動紀律9.1考勤制度：勞動者需按照公司的考勤制度進行上下班打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按公司規(guī)定予以處罰9.2請假制度：勞動者如有特殊情況需要請假，應提前向直接上級申請，并經(jīng)批準后方可請假9.3獎懲制度：用人單位對勞動者的獎懲按照公司的獎懲制度執(zhí)行，獎勵與懲罰并重，公平公正第十條合同解除和終止10.1雙方協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同10.2勞動者單方面解除：勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除勞動合同10.3用人單位單方面解除：用人單位有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：10.3.1勞動者嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度10.3.2勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作10.3.3勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的10.4合同到期終止：勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止第十一條違約責任11.1勞動者違約：勞動者違反勞動合同的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應承擔賠償責任11.2用人單位違約：用人單位違反勞動合同的規(guī)定，給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任第十二條爭議解決12.1協(xié)商解決：雙方發(fā)生勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決12.2調解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解12.3仲裁解決：調解不成或者不想調解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁12.4訴訟解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第十三條其他約定13.1通知與送達：用人單位和勞動者的通知和文件送達，按照合同約定的地址和聯(lián)系方式進行13.2合同修改與補充：勞動合同的修改和補充，應當采用書面形式，經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章后生效13.3附件：勞動合同附件包括勞動者身份證復印件、學歷證書復印件、職業(yè)資格證書復印件等第十四條合同簽署14.1甲方（畢業(yè)生）簽字：14.2乙方（用人單位）簽字：北京某科技有限公司14.3簽署日期：2024年6月30日第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：畢業(yè)生身份證復印件附件2：畢業(yè)生學歷證書復印件附件3：畢業(yè)生職業(yè)資格證書復印件附件4：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件附件5：用人單位組織機構代碼證復印件附件6：用人單位稅務登記證復印件附件7：勞動者簡歷附件8：崗位說明書附件9：培訓計劃表附件10：績效考核表附件11：考勤記錄表附件12：請假單附件13：獎勵與處罰記錄表附件14：勞動爭議調解協(xié)議書附件15：勞動爭議仲裁裁決書附件的詳細要求和說明：附件1：畢業(yè)生身份證復印件需提供清晰、完整的復印件，正反面需復印在同一頁紙上。附件2：畢業(yè)生學歷證書復印件需提供清晰、完整的復印件，并注明與原件一致。附件3：畢業(yè)生職業(yè)資格證書復印件需提供清晰、完整的復印件，并注明與原件一致。附件4：用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件需提供清晰、完整的復印件，并注明與原件一致。附件5：用人單位組織機構代碼證復印件需提供清晰、完整的復印件，并注明與原件一致。附件6：用人單位稅務登記證復印件需提供清晰、完整的復印件，并注明與原件一致。附件7：勞動者簡歷需提供個人基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷等信息。附件8：崗位說明書需詳細描述崗位職責、工作內容、工作地點等信息。附件9：培訓計劃表需詳細描述培訓內容、培訓時間、培訓地點等信息。附件10：績效考核表需詳細描述考核指標、考核周期、考核結果等信息。附件11：考勤記錄表需記錄勞動者的上下班打卡時間、請假時間、加班時間等信息。附件12：請假單需填寫請假時間、請假原因等信息，并經(jīng)上級批準。附件13：獎勵與處罰記錄表需記錄勞動者的獎勵與處罰情況。附件14：勞動爭議調解協(xié)議書需記錄調解結果，并由雙方簽字確認。附件15：勞動爭議仲裁裁決書需記錄仲裁結果，并由雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.勞動者未按照合同約定提供個人信息或提供虛假信息。2.勞動者未按照合同約定到崗工作或未經(jīng)批準擅自離職。3.勞動者未按照合同約定完成工作任務或嚴重違反公司規(guī)章制度。4.用人單位未按照合同約定支付工資、加班費、獎金等。5.用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件或安全衛(wèi)生設施。6.用人單位未按照合同約定提供培訓或培訓內容不符合約定。7.用人單位未按照合同約定解除或終止勞動合同。違約責任認定：1.勞動者違約：按照合同約定支付違約金，賠償因違約給用人單位造成的損失。2.用人單位違約：按照合同約定支付違約金，賠償因違約給勞動者造成的損失。示例說明：如果勞動者未按照合同約定到崗工作，未經(jīng)批準擅自離職，則構成違約。用人單位可以要求勞動者支付違約金，并賠償因勞動者違約給用人單位造成的損失，如招聘費用、培訓費用等。說明三：法律名詞及解釋：1.畢業(yè)生：指已完成學業(yè)并獲得相應學歷、學位的在校學生。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.勞動報酬：指勞動者按照合同約定應當獲得的工資、加班費、獎金等。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約