2024年度銷售人員勞動協(xié)議版

2024年度銷售人員勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.3甲方與乙方簽訂本合同的目的：明確雙方在2024年度的勞動權(quán)利和義務(wù)。第二條：合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則合同期滿后自動續(xù)約。第三條：銷售人員的職責和任務(wù)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的銷售計劃和目標，積極開展銷售工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加銷售培訓和市場推廣活動。3.3乙方應(yīng)及時向甲方報告銷售情況和客戶反饋。第四條：銷售人員的待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+提成+獎金。4.3乙方的社會保險和公積金按照國家和地方政策執(zhí)行。第五條：銷售業(yè)績考核5.1甲方根據(jù)乙方的銷售業(yè)績進行定期考核。5.2乙方達到或超過銷售業(yè)績目標的，享有相應(yīng)的提成和獎金。5.3乙方未達到銷售業(yè)績目標的，甲方有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作崗位。第六條：保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和客戶信息。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)機密和客戶信息。第七條：違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失。第八條：爭議解決8.1對于本合同的解釋或執(zhí)行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條：法律適用9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十一條：附件11.1本合同附件包括：銷售人員崗位職責說明、銷售提成方案、業(yè)績考核標準等。第十二條：修改和補充12.1本合同的修改和補充應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第十三條：解除和終止13.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前30天通知對方。第十四條：送達14.1本合同的任何通知、文件或書面通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.3甲方與乙方簽訂本合同的目的：明確雙方在2024年度的勞動權(quán)利和義務(wù)。第二條：合同期限2.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2除非一方提前終止本合同，否則合同期滿后自動續(xù)約。第三條：銷售人員的職責和任務(wù)3.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方的銷售計劃和目標，積極開展銷售工作。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加銷售培訓和市場推廣活動。3.3乙方應(yīng)及時向甲方報告銷售情況和客戶反饋。3.4乙方應(yīng)在甲方授權(quán)的范圍內(nèi)進行銷售活動，不得超越授權(quán)范圍。3.5乙方應(yīng)遵守甲方的內(nèi)部管理規(guī)定和銷售政策。第四條：銷售人員的待遇4.1乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。4.2乙方的工資結(jié)構(gòu)為：基本工資+提成+獎金。4.3乙方的社會保險和公積金按照國家和地方政策執(zhí)行。4.4乙方的工作時間和休息休假按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第五條：銷售業(yè)績考核5.1甲方根據(jù)乙方的銷售業(yè)績進行定期考核。5.2乙方達到或超過銷售業(yè)績目標的，享有相應(yīng)的提成和獎金。5.3乙方未達到銷售業(yè)績目標的，甲方有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作崗位。5.4業(yè)績考核的具體標準和流程詳見附件：銷售業(yè)績考核辦法。第六條：保密協(xié)議6.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機密和客戶信息。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)機密和客戶信息。6.3商業(yè)機密包括但不限于銷售策略、客戶名單、價格體系等。第七條：違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。7.2違約方應(yīng)賠償對方因此造成的損失。7.3如果乙方違反保密協(xié)議，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標準為乙方上年度從甲方獲得的總收入的____倍。7.4如果甲方違反合同約定，導致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條：爭議解決8.1對于本合同的解釋或執(zhí)行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非法律另有規(guī)定。第九條：法律適用9.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十條：其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3本合同的修改和補充應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商達成一致，并以書面形式簽訂。第十一條：附件11.1本合同附件包括：銷售人員崗位職責說明、銷售提成方案、業(yè)績考核標準等。11.2附件與本合同具有同等法律效力。第十二條：解除和終止12.1在合同期限內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前30天通知對方。12.2解除或終止本合同的原因包括但不限于：乙方嚴重違反合同約定、乙方因過失導致合同無法履行等。第十三條：送達13.1本合同的任何通知、文件或書面通信均應(yīng)以書面形式送達對方指定的地址。13.2若對方未指定地址，則以其常用的通訊地址為準。第十四條：forcemajeure14.1因不可抗力導致一方無法履行本合同的，該方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明文件。14.2遭受不可抗力影響的一方應(yīng)盡力克服不可抗力，減少損失，并在不可抗力結(jié)束后繼續(xù)履行本合同。第十五條：完整協(xié)議15.1本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于2024年度銷售人員勞動協(xié)議的完整協(xié)議，取代了所有以前的口頭或書面的協(xié)議和談判。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：銷售人員崗位職責說明詳細描述銷售人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作要求等，包括但不限于市場調(diào)研、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推廣、銷售報告等工作。附件二：銷售提成方案詳細說明銷售提成的計算方式、提成比例、計算周期等，以及提成的支付方式和時間。附件三：業(yè)績考核標準詳細列出業(yè)績考核的具體指標、考核周期、考核流程等，以及業(yè)績考核的結(jié)果運用和獎懲措施。附件四：保密協(xié)議詳細說明保密協(xié)議的內(nèi)容，包括保密信息的定義、保密義務(wù)的期限、違約責任等。附件五：銷售培訓計劃詳細描述銷售培訓的時間、地點、內(nèi)容、培訓師等。附件六：內(nèi)部管理規(guī)定和銷售政策詳細列出甲方公司的內(nèi)部管理規(guī)定和銷售政策，包括但不限于考勤制度、銷售流程、產(chǎn)品定價等。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未達到銷售業(yè)績目標。2.乙方泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息。3.乙方超越授權(quán)范圍進行銷售活動。4.乙方違反甲方的內(nèi)部管理規(guī)定和銷售政策。違約責任認定標準：1.乙方未達到銷售業(yè)績目標的，甲方有權(quán)進行培訓或調(diào)整工作崗位。2.乙方泄露甲方的商業(yè)機密和客戶信息的，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標準為乙方上年度從甲方獲得的總收入的____倍。3.乙方超越授權(quán)范圍進行銷售活動的，甲方有權(quán)解除本合同。4.乙方違反甲方的內(nèi)部管理規(guī)定和銷售政策的，甲方有權(quán)給予警告、罰款、解除合同等處罰。示例說明：如果乙方泄露了甲方的客戶名單和價格體系等商業(yè)機密信息，屬于違約行為。根據(jù)違約責任認定標準，乙方應(yīng)支付給甲方違約金，違約金的標準為乙方上年度從甲方獲得的總收入的2倍。具體的計算方式為：乙方向甲方支付的違約金=乙方上年度從甲方獲得的總收入x2。說明三：法律名詞及解釋：1.不可抗力：指無法預見、無法避免并且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。2.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：指員工根據(jù)工作年限享有的帶薪休假。4.病假：指員工因病需要休息期間。5.社會保險：指國家為保障員工基本生活和社會保障而設(shè)立的制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.公積金：指由國家法律規(guī)定，由雇主和雇員共同繳納的一種福利制度，主要用于住房消費和解決住房問題。7.業(yè)績考核：指對銷售人員的銷售業(yè)績進行定期評估，以確定其工作表現(xiàn)和獎勵。8.保密信息：指在合