勞動合同補充協議撰寫

合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：_________________________乙方（員工）：_____________________身份證號：_________________________住址：_____________________________聯系電話：_________________________鑒于甲乙雙方已經簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，就《勞動合同》未盡事宜達成如下補充協議：一、合同期限1.1本補充協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容2.1乙方在甲方任職期間，需遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行職務，完成甲方安排的工作任務。2.2乙方同意根據甲方業(yè)務需要，調整工作崗位及職責，但需保證乙方的工資待遇不降低。三、工資待遇3.1乙方工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方加班工資、帶薪年假、病假等相關待遇，按照甲方制定的作息時間和勞動紀律規(guī)定執(zhí)行。四、保密協議4.1乙方同意在合同期限內及解除合同后一定期限內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金數額為人民幣____元。五、培訓5.1甲方有權根據業(yè)務需要，安排乙方參加培訓，乙方應積極配合。5.2乙方參加培訓期間，甲方仍支付乙方工資及福利待遇。六、解除和終止6.1雙方同意按照《勞動合同》及本補充協議的約定，提前解除或終止合同。6.2乙方提前解除合同的，應提前____天書面通知甲方；甲方提前解除合同的，應提前____天書面通知乙方。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本補充協議未盡事宜，按照《勞動合同》及相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：___________________乙方（員工）：_____________________法定代表人（或授權代表）：____________簽字（或蓋章）：__________________簽訂日期：_________________________一、附件列表：1.勞動合同2.乙方個人簡歷3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司培訓計劃5.商業(yè)秘密保密協議6.乙方身份證復印件7.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方安排的工作任務履行職責，視為違約。2.乙方未遵守甲方制定的作息時間和勞動紀律，視為違約。3.乙方未按照本補充協議約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，視為違約。4.乙方提前解除合同未提前書面通知甲方，視為違約。5.甲方未按照本補充協議約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.補充協議：對原勞動合同未盡事宜進行補充和完善的協議。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。4.違約金：違反合同約定，應支付給對方的賠償金。5.加班工資：員工在法定工作時間之外工作，應獲得的額外工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：2.乙方違反規(guī)章制度：甲方應依據規(guī)章制度對乙方進行相應的紀律處分。3.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應立即采取措施，停止泄露行為，并要求乙方承擔違約責任。4.乙方提前解除合同：甲方應核實情況，按照約定支付違約金，并辦理相關手續(xù)。5.甲方未支付工資及福利待遇：乙方有權向甲方提出書面抗議，要求甲方支付，必要時可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，需要對合同內容進行補充和完善。2.甲方根據業(yè)務需要，調整乙方的工作崗位及職責。3.甲方安排乙方參加培訓，需要乙方積極配合。4.乙方需要了解