2024年單位聘用合同參考模板（二篇）

第7頁共7頁2024年單位聘用合同參考模板解除勞動合同相關條款的嚴謹表述一、無條件即時解除勞動合同的情形：1.在試用期間，發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位聘用條件的；2.乙方在病假、事假、延長產假、醫(yī)療期及脫產學習期間，私自或為他人及親友從事各類生產經(jīng)營服務活動的；3.乙方嚴重違反甲方工作責任制或內部規(guī)章制度的；4.乙方因嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；5.乙方被依法追究刑事責任的；6.乙方連續(xù)數(shù)月（季度、年）考核不合格，被認定為不稱職的；7.乙方無法勝任當前工作，且拒絕接受甲方其他工作安排的。二、需提前三十日書面通知解除勞動合同的情形：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，既無法勝任原工作也無法從事甲方另行安排的工作的；2.乙方工作能力不足，經(jīng)培訓或崗位調整后，仍無法勝任工作的；3.勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致原合同無法繼續(xù)履行，且雙方未能就合同變更達成一致的；4.甲方因瀕臨破產進入法定整頓期，或生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。三、乙方違法違紀的責任：乙方在受聘期間，若因違法、違紀或其他不當行為給甲方造成損失，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。四、甲方的義務：1.遵守國家法律法規(guī)，尊重員工主體地位，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。2.對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技能、企業(yè)管理知識及規(guī)章制度等方面的教育培訓。3.在以下情況下，甲方不得解除乙方勞動合同（除非符合本合同第五條第（一）款第3項）：乙方患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力的；乙方在醫(yī)療期內的；乙方為女職工，處于孕期、產期、哺乳期內的；其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。五、乙方的權利與義務：（一）權利：1.參與企業(yè)民主管理，享有獲得政治榮譽和物質獎勵的權利。2.享受國家和企業(yè)規(guī)定的勞動保護、勞動保險及福利待遇。3.因病治療需要時，有權申請延長醫(yī)療期。4.在特定情況下（如試用期、被迫工作、未支付報酬等），乙方有權隨時通知甲方解除勞動合同。（二）義務：1.按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方考核。2.維護甲方形象和利益，避免任何損害行為。3.以甲方員工身份開展工作，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除勞動合同，應提前三十日書面通知甲方，并承擔相應法律責任。六、勞動保險與福利待遇：雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人部分由甲方代扣代繳。七、違約責任：1.合同簽訂后，雙方應嚴格履行。違約方需承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方損失。2.涉及職業(yè)培訓或人才引進費用的，乙方提前解約時需按比例支付賠償金。3.經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金按國家相關規(guī)定執(zhí)行，于合同終止時由甲方一次性支付給乙方。4.因不可抗力導致合同無法履行的，可免除違約責任。八、解除勞動合同程序：雙方協(xié)商確定以下程序為公正合理：書面通知、填寫離職通知書、歸還財物、工作交接、支付違約金和賠償金、出具解除證明、辦理戶口檔案社保轉移等。自乙方提出書面通知之日起第三十一日，勞動合同關系解除。但因乙方原因延誤手續(xù)辦理的，損失自負；因甲方原因延誤的，甲方應負責辦理并賠償乙方損失。九、合同未盡事宜：按國家法律法規(guī)、規(guī)章政策執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____有限公司代表：____年____月____日乙方（簽名）：____年____月____日2024年單位聘用合同參考模板（二）甲方：(以下稱甲方)乙方：(受聘者)(以下稱乙方)甲乙雙方遵循國家相關法規(guī)、規(guī)定，秉持自愿、平等、協(xié)商一致的原則，茲訂立本合同。第一條合同有效期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期滿后聘用關系自然終止。如需續(xù)訂，雙方應在合同到期前一個月內達成一致，并續(xù)簽聘用合同。若任一方?jīng)Q定不再續(xù)訂，應于到期前一個月書面通知對方。第二條工作崗位甲方根據(jù)工作需求與乙方簽訂會計崗位聘用合同，明確乙方的具體崗位及職責。甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的工作能力、表現(xiàn)調整乙方崗位，并重新簽訂崗位聘用合同。第三條工作條件與勞動保護甲方執(zhí)行每周48小時，每日8小時的工作制度。甲方將提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生工作環(huán)境，確保乙方在無危害人身安全的條件下工作。同時，甲方將根據(jù)需要組織乙方參加業(yè)務知識培訓。第四條工作報酬參照國家和單位的規(guī)定，甲方按月支付乙方800元的會計崗位工資，工資發(fā)放日為每月的特定日期。甲方有權根據(jù)國家和單位的規(guī)定調整乙方的工資。乙方將享受規(guī)定的福利待遇，并按國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、計劃生育等假期。第五條工作紀律、獎勵與懲處乙方應遵守國家法律、法規(guī)，以及甲方的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的管理與教育。甲方將依據(jù)乙方的工作實績、貢獻進行獎勵。如乙方違反規(guī)定，甲方將按照單位相關規(guī)定進行處罰。第六條聘用合同的變更、終止與解除聘用合同一旦簽訂，雙方應全面履行合同義務，未經(jīng)協(xié)商一致，不得擅自變更。確需變更，須經(jīng)雙方同意并按原簽訂程序進行。如未達成一致，原合同繼續(xù)有效。合同到期或出現(xiàn)雙方約定的終止條件時，合同自行終止。甲方單位若遇撤消、關閉、轉產等情況，聘用合同亦隨之終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除聘用合同。在以下情況下，甲方有權解除合同：1.乙方在試用期內被證明不符合聘用條件。2.乙方嚴重違反工作紀律或甲方單位規(guī)章制度。3.乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。4.乙方被依法追究刑事責任。第七條其他事項甲乙雙方因執(zhí)行本聘用合同發(fā)生爭議，應按照《勞動法》中關于爭議處理的條款執(zhí)行。甲方：_____