護士事跡簡介

護士事跡簡介護士事跡簡介篇一她普通的如鄰家小妹，樸素、大方、穩(wěn)重、內(nèi)斂；她又是一名護士，平凡、真摯、細心、善良；她用暖人的語言、嫻熟的護理技術(shù)、一切為患者著想的行為，服務(wù)于每一位患者。她就是骨科一病區(qū)護士――小麗。骨科住院病人多，住院時間長，基礎(chǔ)護理不好做，在醫(yī)院里是出了名的。如果遇到老年患者，家屬再不配合的話，基礎(chǔ)護理和生活護理就更是難上加難。2018年8月份的一天，骨一科收治了一位90歲高齡股骨頸骨折的老奶奶，當時只有他的兒子陪同，醫(yī)生在為患者做體檢時，剛一掀開被子，一股惡臭撲面而來，原來是患者已大便失禁。醫(yī)生對家屬說：抓緊為老人處理一下吧，家屬沒有應(yīng)答，反而后退了一大步，醫(yī)生迅速為患者辦好了住院手續(xù)，安置在22床，剛好是小麗所管的床位，她不嫌臟，不怕臭，打來一盆溫水，親自脫下患者那已被大便污染的不成樣貌的衣褲，為患者擦凈皮膚，并協(xié)助醫(yī)生為老人打上骨牽引，全程有條不紊，細致入微，儼然老人就是她的摯愛親人。老人在骨一科住院的22天里，小麗幾乎承擔了患者所有的生活護理（老人住院期間，一直是那位兒子陪伴，因封建觀念根深蒂固，他認為為母親擦拭身體、換尿片等，他作為男人不方便），她為老人換尿片、為老人擦拭身體保持衛(wèi)生、為老人按時翻身，按摩受壓部位防止壓瘡，不厭其煩的為患者家屬講解現(xiàn)在的醫(yī)療技術(shù)及新農(nóng)合報補政策（據(jù)了解，患者家庭條件不好，家屬對老人實施手術(shù)不接受），解決了患者家屬的顧慮，順利為老人實施手術(shù)。由于小麗的精心護理，老人住院期間沒有發(fā)生任何護理并發(fā)癥，出院的當天，老人的兒子突然拉住我：“護士長，我很感謝李護士，要不是她精心護理俺媽，我都不知道怎么辦好，總而言之，她就是好，你一定要表揚她?！睂τ谶@樣一位笨嘴挫舌的中年男人能說出這樣的話，可想而知他心中的那份感激和感動。骨一科曾經(jīng)的一位患者，腰椎壓縮性骨折，椎體成形術(shù)后，這次不小心摔了一跤，造成腰椎骨折，再次入住我院，準備行第二次手術(shù)。護士長在查房時與家屬聊天，家屬說:“護士長，你知道我們?yōu)槭裁催@次還會選擇你們科室治療嗎？我媽這次來你們科住院，主要是上次小麗護士服務(wù)態(tài)度特別好……”因為一位護士的服務(wù)態(tài)度而再次選擇了我們，這需要護士何等的付出，才能得到病患如此的認可和信任！她這種視病人如親人，細心，耐心，無微不至的關(guān)心患者、感動患者的事跡不勝枚舉。她沒有驚心動魄的豪言壯語，沒有驚天地泣鬼神的英雄壯舉，她猶如田野平凡的一株小草，大海一滴不起眼的浪花，在護理工作中默默奉獻，實現(xiàn)著自己人生的目標和價值，守護著患者的健康，無怨無悔！護士事跡簡介篇二小譚，本科學歷，文山州人民醫(yī)院神經(jīng)外科主管護師。小譚，1995年畢業(yè)于文山州衛(wèi)生學校護理專業(yè)，畢業(yè)后被分配到丘北縣人民醫(yī)院從事護理工作及120出診工作。2011年11月調(diào)入文山州人民醫(yī)院神經(jīng)外科工作至今，一直在臨床護理一線工作。小譚二十余年如一日，愛崗敬業(yè)，辛勤工作，工作中“急病人所急，想病人所想”，堅持“以病人為中心”的服務(wù)理念，竭力為病人解決各種疑難問題。作為一名普通的護士，在沒有硝煙的戰(zhàn)場中，發(fā)揮著自己的青春熱能，無怨無悔。2013年神經(jīng)外科被評為優(yōu)質(zhì)護理病區(qū)，小譚作為科室高年資護士，擔任科室優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)控組組長，帶領(lǐng)大家做好優(yōu)質(zhì)護理質(zhì)控工作，得到了科室領(lǐng)導、同事及患者家屬的一致好評。在新到崗同事及實習生的帶教工作中，她認真仔細講解神經(jīng)外科?？谱o理知識，手把手帶教，讓她們很快融入學習及工作中，短時間內(nèi)得到大幅度提升。2014年6月，神經(jīng)外科開設(shè)了重癥監(jiān)護病房，小譚主動申請第一批進入監(jiān)護室，協(xié)助護士長工作，與科室并肩渡過了監(jiān)護室成立初期的種種難關(guān)。作為一名護士，她每天都以最真誠的微笑，最親切的語言，最體貼的護理，最飽滿的工作熱情來面對所有患者，用心靈的溝通，在護患之間架起信任橋梁。有人問她，當護士后悔嗎？來神經(jīng)外科后悔嗎？她沒有回答是否，只是說“我愿意”。神經(jīng)外科是文山州人民醫(yī)院的第一個省級臨床重點?？平ㄔO(shè)項目，科室不斷開展新技術(shù)、新業(yè)務(wù)，這就要求護士不斷更新知識，積累經(jīng)驗，才能適應(yīng)科室業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。工作之余，她不斷學習，提高自己的業(yè)務(wù)能力和學歷水平，先后取得護理學專科、本科學歷。2002年4月至2002年6月在昆醫(yī)附二院SICU進修學習3個月，2014年3月至2014年6月在昆華醫(yī)院EICU進修學習3個月。2015年10月及2016年9月參加云南省護理學會舉辦的論文交流大會。2015年在《母嬰世界》發(fā)表護理論文《優(yōu)質(zhì)護理在腦積水患者中的應(yīng)用及分析》；2016年以第一作者身份發(fā)表論文《神經(jīng)外科重癥患者意外拔管原因分析護理對策》和《優(yōu)質(zhì)護理對腦出血患者術(shù)后療效及并發(fā)癥的影響》。小譚的表現(xiàn)，得到了科室領(lǐng)導的肯定和同事的好評，2014年被文山州醫(yī)院評為先進工作者，2013年至2015年，醫(yī)德醫(yī)風考評為“優(yōu)秀”，多年履職考核為“優(yōu)秀”。她只是一名普通的護士，面對榮譽，不驕不躁。雖沒有驚天動地的感人事跡，更沒有轟轟烈烈感人事件，像一位前人說過的那句話，金杯銀杯，不如患者口碑；金獎銀獎，不如患者夸獎。自參加工作以來，小譚以身作則，不斷進取，廉潔自律，團結(jié)同事，本著“一切以病人為中心，一切為了病人”的服務(wù)宗旨，用愛心，細心，責任心，嫻熟的護理技術(shù)，良好的服務(wù)態(tài)度為病人提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)。以飽滿的熱情，積極嚴謹?shù)膽B(tài)度，強烈的事業(yè)心和責任感投入到工作中去，總是以護士的職業(yè)操守來嚴格要求自己。在未來的工作中，她將更加努力進取，為州醫(yī)院護理科研、教學的發(fā)展和神經(jīng)外科護理水平的提高，傾盡全力，做出更突出貢獻。護士事跡簡介篇三她是一名平凡的護士長，用飽滿的熱情、溫暖的語言、真摯的眼神、嫻熟的護理技術(shù)、純潔善良的心為患者排憂解難，送去炙熱的愛心。她是一名普通的護士，但以對工作、對病人認真負責的行動，贏來了病人、家屬及各級領(lǐng)導的贊譽，先后獲得了“優(yōu)秀護士”、“最滿意護士”、“先進工作者”等榮譽稱號。從事護理工作二十多年來，她愛崗敬業(yè)，關(guān)心集體、關(guān)心同事，關(guān)心病人，是醫(yī)生的好幫手，是護士姐妹的好榜樣，更是病人及家屬的生命天使。在開展衛(wèi)生部、省衛(wèi)生廳、市衛(wèi)生局關(guān)于創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”的活動中，內(nèi)二科作為醫(yī)院的優(yōu)質(zhì)護理示范病區(qū)之一，在護理部的大力支持下，于2011年9月她帶領(lǐng)全科護理人員積極投入到開展“優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)示范病房”的活動中。她們用愛心撫慰著患者的傷痛，讓患者感受到她們親情化、人性化、規(guī)范化的服務(wù)。為優(yōu)質(zhì)護理示范工程寫下了不平凡的一頁。她就是呼吸消化科的孫婉香護士長。一、改變排班模式，加強責任護理1、根據(jù)工作需要實行責任護士包干患者，確定了四個責任護士，每位責任護士分管8―11位患者，實行責任護士8小時在崗，24小時負責，負責病人的生活護理、病情觀察、治療、康復、健康指導等，為患者提供連續(xù)、全程無縫隙的護理。2、鼓勵彈性排班，根據(jù)科室實際情況靈活掌握，我們增設(shè)了整理班，輔助班等。3、增加薄弱時間段的護理人員，主要處理中午補液及晚間護理。二、夯實基礎(chǔ)護理，在優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)內(nèi)涵上狠下功夫作為友誼醫(yī)院的“優(yōu)質(zhì)護理示范病房”，剛開始，種種困難擺在她的面前。但憑著對護理工作的熱愛，孫婉香護士長根據(jù)護理部部署的“優(yōu)質(zhì)護理示范工程”開展的方案和具體指導思想，利用每天晨會時間，反復強化每一位護士的服務(wù)意識，轉(zhuǎn)變護士“重專業(yè)、輕基礎(chǔ)，重技術(shù)、輕服務(wù)”的理念，組織進行《基礎(chǔ)護理服務(wù)工作規(guī)范》、《常用臨床護理技術(shù)服務(wù)規(guī)范》的技能培訓，并安排全體護士分參加護理部組織的優(yōu)質(zhì)病房基礎(chǔ)護理技能的再培訓。為了先從晨、晚間護理工作做起，并真正做扎實，做到實處，她身先士卒，每天早上七點半就到病房，詢問病人睡眠情況，協(xié)助病人洗臉、漱口、梳頭、進餐，整理、更換床單元，逐步制定了規(guī)范的晨、晚間護理流程。由于科室有很多年輕護士，溝通能力欠缺，不知道怎么和病人交流。接受不了為病人洗臉、洗頭、擦浴等生活護理。于是，她以身作則，帶領(lǐng)著年輕的護理團隊一頭扎進了病房，每天親自為病人洗臉、梳頭、剪指甲等，并時時教導年輕護士們做這些基礎(chǔ)護理的意義就是在觀察病人，了解病人的病情。科室有很多大便失禁的病人，孫婉香護士長不怕臟，不怕苦，她帶領(lǐng)管床護士，一起為病人清潔、更換患服和床單，并指導護士怎樣做。達到節(jié)力、快速有效清潔。在她的影響下，病區(qū)的護理姐妹們也都欣然的轉(zhuǎn)變了護理觀念，加強了晨晚間護理，固定周二為病人剪指甲，雖然病人比較多，但各項護理規(guī)范，獲得了患者的一片贊揚聲。三、規(guī)范護理服務(wù)在護理部的大力支持下，在全科室護理人員的共同努力下，在孫婉香的帶頭和影響下,為了給病人提供更貼心的服務(wù)，她及她的護理團隊不斷深化護理服務(wù)內(nèi)容。她積極開動腦筋，將每周二定為了“基礎(chǔ)護理日”，規(guī)范了需每周落實的基礎(chǔ)護理時間，如剪指甲等，自開展優(yōu)質(zhì)護理以來，工作主動熱情，溫馨護理，微笑服務(wù)，接待患者做到“五主動”：主動起立、接物、問候、自我介紹、入院介紹。耐心解釋做到“四個不”：不直呼床號、對詢問不說不知道、對難辦的事不說不行，患者主訴不說沒事。統(tǒng)一規(guī)范著裝、儀表行為，做到微笑服務(wù)，舉止端莊。使用文明禮貌用語，在接聽電話、接待病人或做護理操作時，主動用“您好！”、“請問您有什么需要幫忙嗎?”、“對不起，請稍候！”、“謝謝您的合作！”等文明用語，做到有問必答，隨叫隨到。溫馨的人性化服務(wù)，良好的行為儀表，使病人感到親切和溫暖，樹立起護理人員良好的外部形象。晨間護理時，護士都會問候患者“昨晚睡得好嗎?今天看起來氣色不錯！”、“今天怎么樣?”開始一天的治療護理工作。輸液了，護士詳細地告訴患者每一瓶藥水的功效和使用目的，消除患者心中的茫然。檢查前，護士把檢查的目的、配合等注意事項一一告知，患者內(nèi)心的恐懼及不解減輕了不少。責任護士每天主動巡視病房，減少患者的呼叫次數(shù)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時總結(jié)，及時改進。改變對病人的稱呼，從過去的直呼其名到現(xiàn)在的“阿姨”，“爺爺”、“王姐”。除此，率先開展了病人出院電話回訪制度，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)延伸到出院病人，主動詢問出院病人的康復情況，指導出院病人用藥、胰島素注射、飲食、運動等，如有需要，還上門為患者進行測血糖、健康教育，讓患者真正享受到了全程的優(yōu)質(zhì)護理。四、言傳身教，確保護理質(zhì)量和護理安全護理工作中僅有微笑和體貼入微的關(guān)懷是遠遠不夠的，要達到溫馨優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)的標準還需要有精湛的護理技術(shù)護航。孫婉香為了提高護理組的護理水平，工作中她時時處處以身作則，言傳身教。除了與同事們共同探討臨床專業(yè)知識和技術(shù)，她還總是毫無保留地給年輕護士們介紹自己多年來的工作經(jīng)驗教訓和與病人交流溝通的技巧。除了定時組織護理查房、進行護理理論及操作考核外，還積極鼓勵護理參加自學考試，加強英語、電腦知識的學習，以增強臨床知識應(yīng)用能力。給護士們分任務(wù)、壓擔子，在實踐中培養(yǎng)他們的護理工作能力。針對科室聘用護士和年輕護士多的特點，分層次加強臨床護理三基、三嚴的培訓和護患溝通培訓工作，指導把和病人溝通及病人的宣教工作巧妙的融入臨床治療護理工作中，在完成大量的臨床護理治療同時能做好每一位病人的健康教育工作和心理指導工作。內(nèi)二科室重病人多，護理任務(wù)重，每次搶救危重病人，她總是先到現(xiàn)場。一天下午要下班時，一位支氣管哮喘的患者忽然發(fā)生病情變化，她立即協(xié)助當班護士建立靜脈通路、采集血樣標本、實施心電監(jiān)護、吸痰，帶呼吸機，組織現(xiàn)場搶救護理工作，上特護一直忙到晚上九點多，飯都沒有顧上吃一口，直到病人病情趨于平穩(wěn)，她才下班休息，早上她又早早來到病房照常上班。每逢節(jié)假日，她總是照顧同事們合家團圓，而她卻堅守在工作崗位，她以無言的行動感染和帶動著年輕的護士們，日常引導護士以誠相待、和睦相處，讓每位護士在群體中有歸屬感、親切感，維持良好的情緒狀態(tài)，使護理組保持一種積極向上的良好風氣，從而提高了護理組的凝聚力和工作效率?？剖艺w護理水平也不斷提高，病人對護理滿意率達93%?！皟?yōu)質(zhì)護理服務(wù)”并非只是護理技術(shù)的要求，它更是護理人文關(guān)懷的體現(xiàn)。而孫婉香護