2024長春市勞動合同范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本勞動合同期限為：__________2.2勞動合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________（1）基本工資：__________元/月（2）績效獎金：根據(jù)乙方的工作績效，按照甲方的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為：__________3.3甲方應(yīng)當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：__________4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2乙方應(yīng)當依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。6.2甲方應(yīng)當關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的幫助和支持。第七條合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.2甲方解除或終止本合應(yīng)當提前通知乙方，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當承擔相應(yīng)的違約責任。8.2甲方違反國家相關(guān)法律法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔相應(yīng)的法律責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________注意事項及解決辦法：1.確保合同內(nèi)容完整、清晰，避免出現(xiàn)模糊不清或容易產(chǎn)生誤解的條款。解決辦法：在簽訂合同前，雙方應(yīng)仔細閱讀合同全文，對不明確或存在疑問的條款進行協(xié)商和澄清。2.確保合同雙方的身份和權(quán)利義務(wù)明確。解決辦法：在合同中詳細填寫雙方的個人信息、職務(wù)、聯(lián)系方式等，并對雙方的權(quán)利義務(wù)進行具體明確的描述。3.確保合同中的工作時間、工資待遇、社會保險等與國家法律法規(guī)相符合。解決辦法：了解并遵守國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，確保合同內(nèi)容符合法律要求。5.確保合同的變更、解除和終止按照法律法規(guī)和合同約定進行。解決辦法：在合同變更、解除或終止時，嚴格按照法律法規(guī)和合同約定的程序進行，并及時辦理相關(guān)手續(xù)。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關(guān)系的書面協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動者，提供勞動條件，支付工資和福利的單位。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位管理的個人。4.工作內(nèi)容：指勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。5.合同期限：指勞動合同的有效期限。6.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。7.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)應(yīng)提供的勞動。8.休息休假：指勞動者在勞動合同約定的工作時間之外享受的休息和休假時間。9.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過法律規(guī)定的一種社會安全保障制度。10.勞動保護：指用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和設(shè)施，保障勞動者的人身安全和健康。11.違約責任：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定應(yīng)承擔的法律責任。12.爭議解決：指當合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.適用于長春市范圍內(nèi)用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。2.適用于各類企業(yè)、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。3.適用于勞動合同的續(xù)簽、變更、解除和終止等情形。補充條款：1.保密協(xié)議：雙方約定對在工作中獲得的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)，具體內(nèi)容另行簽訂保密協(xié)議。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：雙方約定在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，具體內(nèi)容另行簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。3.培訓(xùn)協(xié)議：雙方約定乙方參加甲方組織的培訓(xùn)時，相關(guān)費用、培訓(xùn)期間工資待遇等事項，具體內(nèi)容另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議。4.競業(yè)限制：雙方約定乙方在合同解除或終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的單位從事相同或相近的工作，具體內(nèi)容另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。附件列表：1.