2024年單位員工勞動(dòng)合同范本（四篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年單位員工勞動(dòng)合同范本甲乙雙方根據(jù)國(guó)家及本省勞動(dòng)法律法規(guī)，正式確立勞動(dòng)關(guān)系，并共同承擔(dān)相應(yīng)的權(quán)利與義務(wù)?，F(xiàn)就雙方勞動(dòng)關(guān)系中的關(guān)鍵事項(xiàng)作出如下明確約定：一、勞動(dòng)合同期限1.短期用工：自____年____月____日起至____年____月____日止，為期不足一個(gè)月。2.任務(wù)制用工：本合同有效期至指定工程項(xiàng)目完成之日止，屆時(shí)合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容與要求甲方安排乙方在_________________________（具體地點(diǎn)）工作，崗位為_(kāi)__________________________________（具體職位），并設(shè)定如下工作數(shù)量要求：_____________________________________。三、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.工資計(jì)算依據(jù)：依據(jù)__________________________________（具體方式）進(jìn)行核算，可分為計(jì)時(shí)或計(jì)量?jī)煞N方式。2.支付標(biāo)準(zhǔn)與方式：乙方薪資水平不得低于當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。按月支付的，每月薪資為人民幣_(tái)___元；若按工作進(jìn)度預(yù)付，則預(yù)付比例為_(kāi)___‰，即人民幣_(tái)___元，剩余部分待任務(wù)圓滿完成后一次性結(jié)清。甲方需編制詳盡的工資發(fā)放清單，并由乙方本人或其書(shū)面委托的代理人簽字確認(rèn)后領(lǐng)取。四、勞動(dòng)保護(hù)與安全保障甲方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，為乙方投保人身意外傷害保險(xiǎn)或工傷保險(xiǎn)，其中每月工傷保險(xiǎn)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元。五、合同效力及違約責(zé)任本合同自雙方簽字蓋章之日起正式生效，共一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日2024年單位員工勞動(dòng)合同范本（二）甲方（用人單位）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：住所：聯(lián)系人聯(lián)系電話：_____聯(lián)系電話：_____乙方（員工）：性別：身份證號(hào)碼：戶(hù)籍地址：通訊地址：_____聯(lián)系電話：_____一、本酒店要求合同期（月/年），凡來(lái)我酒店應(yīng)聘的員工試用期為3天，試用期內(nèi)無(wú)工資、見(jiàn)習(xí)期為_(kāi)___月整，工資面議。若見(jiàn)習(xí)期內(nèi)員工自行離開(kāi)，工資不予支付。見(jiàn)習(xí)期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。二、新進(jìn)員工必須服從本酒店安排和調(diào)動(dòng)，并要遵守本酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節(jié)輕重處理，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。三、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書(shū)。四、新員工被錄取后需簽定合同書(shū)，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內(nèi)如自己需離開(kāi)飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現(xiàn)重大事件被開(kāi)除，工資、押金一律全部不退還。節(jié)假日內(nèi)不允許請(qǐng)假，如有請(qǐng)假者按日工資雙倍扣除。五、員工不在工作時(shí)間內(nèi)，若在外面發(fā)生任何意外事故后果自負(fù)，本企業(yè)概不負(fù)責(zé)。六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為據(jù)，雙方簽字后生效。甲方：乙方：2024年單位員工勞動(dòng)合同范本（三）一、合同解除與終止條件1.甲方有權(quán)解除聘用合同，若乙方滿足以下條件之一：符合解聘條件；在合同期內(nèi)或之后，向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密；在職期間，參與與甲方業(yè)務(wù)相似或有業(yè)務(wù)往來(lái)的企業(yè)、團(tuán)體的兼職活動(dòng)；嚴(yán)重違反甲方的工作責(zé)任制或規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害；被依法追究刑事責(zé)任；連續(xù)若干月（季度、年）考核被評(píng)定為不稱(chēng)職；不勝任當(dāng)前工作且不接受其他工作安排。2.甲方在以下情況下可提前三十天以書(shū)面形式通知乙方解除聘用合同：乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或甲方另行安排的工作；乙方不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無(wú)法勝任；聘用合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，且雙方未能就變更合同達(dá)成協(xié)議；甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，確需裁員。3.若乙方因違法、違紀(jì)或其他不當(dāng)行為給甲方造成損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。二、甲方的義務(wù)1.遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重職工權(quán)益，創(chuàng)造積極的工作環(huán)境。2.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技能及規(guī)章制度等方面的教育與培訓(xùn)。3.在特定情況下（如患病、工傷、孕期等），甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同。三、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.參與企業(yè)民主管理，享有政治榮譽(yù)和物質(zhì)激勵(lì)。2.享受?chē)?guó)家和企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)及福利待遇。3.因治療需要，可申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。4.在特定情形下（如試用期、受強(qiáng)迫勞動(dòng)、未獲勞動(dòng)報(bào)酬等），乙方有權(quán)隨時(shí)解除合同。（二）義務(wù)1.按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，接受甲方考核。2.維護(hù)甲方形象和利益，不得有損甲方利益的行為。3.以甲方名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，服從統(tǒng)一管理。4.如需提前解除合同，應(yīng)提前三十日書(shū)面通知甲方，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。四、勞動(dòng)保險(xiǎn)與福利待遇雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按月繳納保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人部分由甲方代扣代繳。五、違約責(zé)任1.合同簽訂后，雙方須嚴(yán)格執(zhí)行。違約方應(yīng)承擔(dān)違約金，并賠償對(duì)方損失。2.乙方在職期間，甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方未滿服務(wù)年限解除合同的，甲方可按實(shí)際支付費(fèi)用計(jì)收賠償金。3.違反和解除合同的賠償金按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，由甲方一次性支付乙方。4.因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，可免除違約責(zé)任。六、解除勞動(dòng)合同程序雙方協(xié)商一致，遵循以下程序：1.書(shū)面通知；2.填寫(xiě)離職通知書(shū)，歸還甲方財(cái)產(chǎn)；3.工作交接；4.支付違約金和賠償金；5.甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；6.辦理戶(hù)口、檔案及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。自乙方提出書(shū)面通知之日起第三十一日，勞動(dòng)合同關(guān)系解除。因乙方原因?qū)е率掷m(xù)延誤的，損失自負(fù)；因甲方原因?qū)е碌?，甲方?yīng)負(fù)責(zé)辦理并賠償乙方損失。七、其他本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：_____代表：_________年____月____日乙方（簽名）：_________年____月____日2024年單位員工勞動(dòng)合同范本（四）甲方（用人單位）_______乙方（員工、工作人員）_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方基于平等、自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，以資共同遵守：一、崗位職責(zé)甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）的實(shí)際需求，聘請(qǐng)乙方在_______崗位從事_______工種工作，并擔(dān)任_______職務(wù)。二、合同期限甲乙雙方依據(jù)以下第____種形式確定本合同期限：1.合同期限為_(kāi)___年____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，前____個(gè)月為試用期（或見(jiàn)習(xí)期）。2.以完成特定工作任務(wù)為期限，具體工作任務(wù)為_(kāi)______，期限自____年____月____日起，預(yù)計(jì)至____年____月____日止。三、工作時(shí)間甲方對(duì)乙方實(shí)行以下第____種工作制：1.每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的不定時(shí)工作制。3.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。四、工資待遇（一）工資構(gòu)成：乙方的工資由_______等幾部分組成。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)：1.試用期（或見(jiàn)習(xí)期）工資待遇為_(kāi)__________________________。2.試用期（或見(jiàn)習(xí)期）滿后的工資待遇為_(kāi)_____________________。3.雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于示范區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資調(diào)整依據(jù)甲方工資分配制度和管理辦法執(zhí)行。五、違約責(zé)任1.若因甲乙雙方中任一方過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致合同無(wú)法履行或不能完全履行的，由過(guò)錯(cuò)方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；若雙方均有過(guò)錯(cuò)，則根據(jù)實(shí)際情況各自承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲乙雙方中任一方違反合同條款的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金數(shù)額的確定方法為_(kāi)______；給對(duì)方造成損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金數(shù)額的確定方法為_(kāi)______；若因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行并給對(duì)方造成損害的，不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。六、合同爭(zhēng)議處理發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，甲乙雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（或小組）、工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。七、其他約定事項(xiàng)_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________.八、本合同其他條款及未盡事宜，依據(jù)集體合同約定或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、本合同簽訂后，甲方應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，員工本人檔案存入一份。十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。十一、以下材料為本合同附件，與本合同具有同等法律效力：（一）_____________________________________________