2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（三篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板甲方：______乙方：______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿的原則下，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、鑒于甲方生產(chǎn)需求，決定招用季節(jié)性臨時(shí)工。乙方符合甲方設(shè)定的招工條件（具體條件另行規(guī)定），自愿報(bào)名并經(jīng)甲方考核合格后，予以錄用。錄用初期設(shè)試用期____天。二、乙方被錄用后，在生產(chǎn)期間，其薪酬將依據(jù)計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，并按時(shí)發(fā)放。除薪酬外，甲方不再承擔(dān)其他任何費(fèi)用。三、為確保生產(chǎn)安全，甲方將向乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（工作服于當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)統(tǒng)一收回并保管）。除生產(chǎn)所需外，乙方不再享受其他勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。四、乙方需嚴(yán)格遵守以下工廠規(guī)章制度：1.遵循規(guī)定的作息時(shí)間，服從甲方的工作安排。2.不得擅自找人代替工作（如遇特殊情況不能上班，需提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)）。3.愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善保管個(gè)人工具及用品。如有遺失，需承擔(dān)賠償責(zé)任。4.維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，統(tǒng)一在公司食堂進(jìn)餐，禁止在車間內(nèi)進(jìn)食。5.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。6.嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)定（具體規(guī)定另行制定），確保工作質(zhì)量及產(chǎn)品品質(zhì)。7.乙方需工作滿25天以上方可計(jì)算并發(fā)放工資，發(fā)放日期為公司規(guī)定日期，其他時(shí)間不予發(fā)放。五、如乙方違反上述規(guī)章制度，甲方有權(quán)單方面解除合同并予以辭退。同樣，乙方對(duì)工廠工作安排、工資待遇等如有不滿，亦有權(quán)解除合同并離廠。六、本合同自每年用工開(kāi)始時(shí)簽訂，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效，至當(dāng)年用工結(jié)束時(shí)自動(dòng)終止。七、關(guān)于安全生產(chǎn)，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程。若因違反操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方需承擔(dān)主要責(zé)任。若乙方確因無(wú)法避免的工傷事故受傷，甲方將承擔(dān)醫(yī)療期間的醫(yī)療費(fèi)用及工資。甲方（簽章）：______乙方（簽章）：__________年____月____日____年____月____日2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（二）甲方：______身份證號(hào)碼：______乙方：______身份證號(hào)碼：______依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，共同簽訂本合同，并承諾嚴(yán)格履行本合同所列各項(xiàng)條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作，合同期限為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（此處需根據(jù)實(shí)際情況填寫乙方具體的工作內(nèi)容）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；2.按照約定支付乙方工資，每日標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元；3.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，按照合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿完成；2.享受本合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時(shí)，自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及工作規(guī)范；4.其他根據(jù)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度應(yīng)承擔(dān)的權(quán)利與義務(wù)。五、聘用合同的變更、解除與終止（一）甲方有權(quán)在乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)解除合同，但需提前____天以書面形式通知乙方：1.工作表現(xiàn)不佳，無(wú)法完成工作任務(wù)或考核不合格；2.甲方因撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就崗位調(diào)整達(dá)成協(xié)議的；3.乙方患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作或醫(yī)療期尚未痊愈的；4.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同：（詳細(xì)列出各條款，如嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)等）（三）乙方在以下情況下，甲方不得解除合同：（詳細(xì)列出各條款，如患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)、因工負(fù)傷喪失工作能力等）（四）合同期內(nèi)，乙方如需違約解除合同，應(yīng)提前____天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。（五）在甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或以非法手段強(qiáng)迫乙方工作等情形下，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方解除合同。（六）合同期限屆滿、乙方死亡、應(yīng)征入伍或法律法規(guī)規(guī)定的其他情況下，本合同自行終止。六、違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿且不符合解除合同條件時(shí)，單方解除合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：______聯(lián)系電話：______乙方（簽章）：______聯(lián)系電話：______2024年工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考模板（三）一、職業(yè)健康與安全（一）甲方對(duì)于存在職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方如實(shí)告知相關(guān)情況，并對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，旨在預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）甲方必須確保為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。若乙方從事具有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)定期為其安排健康檢查。（三）乙方在勞動(dòng)過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。對(duì)于甲方管理人員的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。（四）甲方需遵循國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，為乙方提供相應(yīng)的保護(hù)措施。（五）若乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定。二、勞動(dòng)報(bào)酬（一）甲方應(yīng)每月至少一次以貨幣形式向乙方支付工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)時(shí)，甲方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方承諾每月____日為發(fā)薪日（如遇節(jié)假日則順延）。（三）乙方在試用期內(nèi)的工資為每月____元。（四）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，具體為每月____元，工資依據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。具體考核及發(fā)放細(xì)則如下：1.由用人部門對(duì)臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核，考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。2.月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)放月酬金的100%，B等發(fā)放95%，C等發(fā)放90%。3.甲方將根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。4.乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。5.乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_______________。三、社會(huì)保險(xiǎn)和福利（一）雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中，依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。（二）甲方應(yīng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行公示，乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)提供必要的協(xié)助。（三）若乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并履行享受工傷醫(yī)療待遇的必要義務(wù)。四、勞動(dòng)紀(jì)律甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并經(jīng)過(guò)民主程序制定后向乙方公示。乙方應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。五、協(xié)商條款經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇以下條約定條款：A.寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作并按常規(guī)發(fā)放工資；若甲方確實(shí)無(wú)工作可安排，期間雙方應(yīng)按常規(guī)繳納保險(xiǎn)，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)向乙方發(fā)放生活費(fèi)。B.甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過(guò)40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。六、合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)以下情形之一的，可以終止合同：1.合同期滿的；2.甲方不按時(shí)發(fā)放工資的；3.乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。七、違反合同的責(zé)任（一）合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，雙方應(yīng)依法執(zhí)行合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。（二）若一方故意或過(guò)失違反合同，導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法或按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。雙方也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）若