2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版（五篇）

第9頁共9頁2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版第八條公司每年應(yīng)預(yù)先提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相匹配的安全經(jīng)費，對于符合下列條件之一的，將予以表彰獎勵：（一）定期評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人；（二）專項安全勞動競賽活動中的先進(jìn)集體和個人；（三）舉報并經(jīng)核實屬實的本單位管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，且對單位安全生產(chǎn)管理有益的；（四）提出的安全生產(chǎn)建議或意見合理且可行，能在一定程度上推動或改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)工作的；（五）其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的情形。第九條對于符合下列條件的科室，公司每年將根據(jù)年度安全綜合考核情況，評比表彰安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或集體，并給予榮譽和物質(zhì)獎勵：（一）始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有計劃和措施，有布置和組織，有落實和檢查，有總結(jié)和評比，有效開展安全預(yù)防工作，安全生產(chǎn)工作成效顯著；（二）堅持抓好職工的全員安全教育和培訓(xùn)工作，安全宣傳形式多樣，內(nèi)容豐富，效果顯著，從業(yè)人員的安全意識普遍較強；（三）安全管理組織機(jī)構(gòu)健全，安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完善，基礎(chǔ)資料齊全規(guī)范，統(tǒng)計報表及時、真實；（四）重視后場安全管理，加強勞動安全和安全技術(shù)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)用品使用管理制度，職工上崗按規(guī)定正確佩戴使用勞動保護(hù)用品人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例以上。抓好環(huán)境保護(hù)工作，創(chuàng)造條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)；（五）重視車輛維護(hù)保養(yǎng)和保險工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)車輛維護(hù)保養(yǎng)和保險的管理規(guī)定，無擅自在外保養(yǎng)、保險或嚴(yán)重脫?，F(xiàn)象；（六）認(rèn)真落實安全管理的制度、責(zé)任和措施，不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定，加強“五不出站”管理，嚴(yán)禁易燃、易爆、易腐蝕等危險物品進(jìn)站上車，站、車秩序良好；（七）安全生產(chǎn)秩序良好，全年無火災(zāi)事故，無職工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責(zé)任行車事故，無違法違規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。第十條對于符合下列條件的優(yōu)秀個人，納入本單位年度先進(jìn)評比范疇。表現(xiàn)優(yōu)秀的，授予勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者(工作者)、安全生產(chǎn)標(biāo)兵等稱號，并進(jìn)行表彰獎勵；表現(xiàn)特別突出，達(dá)到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，按規(guī)定程序給予推薦和上報：（一）認(rèn)真堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)的法規(guī)制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真搞好本職工作的同時自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為；（二）自覺參加單位及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，模范帶頭作用強；（三）愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持對使用管理的車輛、實行“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質(zhì)量事故和機(jī)械事故；（四）服從管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；（五）敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向本單位舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，有針對性地提出安全生產(chǎn)的合理化建議和意見，協(xié)助單位抓好安全生產(chǎn)；（六）工作出色，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無其它不良記錄。第十一條組織開展安全活動，應(yīng)在活動結(jié)束時按照事先確定的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格考核，及時對評選出的先進(jìn)集體和先進(jìn)個人進(jìn)行表彰獎勵。第十二條對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn)，采取措施降低損失等對防止事故或減少事故損失的，經(jīng)查證屬實，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，由受益單位、受益人或接受舉報的單位一次性給予一定金額以下的獎勵。第十三條公司適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括：給予通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令離崗或停班學(xué)習(xí)、違約處罰、責(zé)令停業(yè)或停班整頓、調(diào)離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門吊銷上崗操作證或從業(yè)資格證、責(zé)令關(guān)閉或停運。部分處罰種類可以并處。2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版（二）第八條公司每年應(yīng)預(yù)先提取與生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模相匹配的安全經(jīng)費，對于符合下列條件之一的集體或個人，將予以表彰和獎勵：(一)定期評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)集體和個人；(二)在專項安全勞動競賽活動中表現(xiàn)突出的集體和個人；(三)對于舉報本單位管理范圍內(nèi)的事故線索、事故隱患、違法違規(guī)行為，經(jīng)核實為真實且有助于單位安全生產(chǎn)管理的；(四)提出的安全生產(chǎn)建議或意見合理且可行，能在一定程度上推動或改進(jìn)本單位安全生產(chǎn)工作的；(五)其他在安全生產(chǎn)方面應(yīng)予以表彰獎勵的情形。第九條對于符合下列條件的科室，公司每年將依據(jù)年度安全綜合考核結(jié)果進(jìn)行評比表彰，授予安全生產(chǎn)先進(jìn)單位或集體榮譽稱號，并給予相應(yīng)的榮譽和物質(zhì)獎勵：(一)始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和管理制度，安全生產(chǎn)工作有序進(jìn)行，成效顯著；(二)持續(xù)加強職工全員安全教育和培訓(xùn)工作，安全宣傳形式多樣且生動有效；安全培訓(xùn)有計劃且得到落實；安全學(xué)習(xí)制度嚴(yán)格，內(nèi)容豐富，效果顯著，從業(yè)人員安全意識普遍較強；(三)安全管理組織機(jī)構(gòu)完善，安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制健全，安全操作規(guī)程、管理制度完備，基礎(chǔ)資料齊全且規(guī)范，統(tǒng)計報表及時且真實；(四)重視后場安全管理，加強勞動安全和技術(shù)監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行勞動保護(hù)用品使用管理制度，職工上崗按規(guī)定正確佩戴使用勞動保護(hù)用品的比例達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以上。同時，注重環(huán)境保護(hù)工作，努力創(chuàng)造條件，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)；(五)重視車輛維護(hù)保養(yǎng)和保險工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司關(guān)于車輛維護(hù)保養(yǎng)和保險的管理規(guī)定，無擅自在外保養(yǎng)、保險或嚴(yán)重脫?，F(xiàn)象；(六)認(rèn)真落實安全管理的制度、責(zé)任和措施，不斷強化內(nèi)部安全管理。嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于禁運、限運物品的規(guī)定，加強“五不出站”管理，嚴(yán)禁易燃、易爆、易腐蝕等危險物品進(jìn)站上車，確保站、車秩序良好；(七)安全生產(chǎn)秩序良好，全年無火災(zāi)事故，無職工死亡或重傷以上的工傷事故，無較大或較有影響的責(zé)任行車事故，無違法違規(guī)現(xiàn)象，年度安全工作目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)。第十條對于符合下列條件的優(yōu)秀個人，將納入本單位年度先進(jìn)評比范疇。表現(xiàn)突出者，將授予勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)者(工作者)、安全生產(chǎn)標(biāo)兵等榮譽稱號，并予以表彰獎勵；若表現(xiàn)特別卓越，達(dá)到政府及行業(yè)管理部門規(guī)定的評比、表彰條件的，將按規(guī)定程序推薦上報：(一)堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全工作方針，自覺遵守安全生產(chǎn)法規(guī)制度和勞動紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，在認(rèn)真完成本職工作的同時，自覺履行安全工作職責(zé)，無違章指揮、違章操作和違反勞動紀(jì)律的行為；(二)積極參加單位及行業(yè)管理部門組織的安全教育培訓(xùn)和各類競賽活動，學(xué)習(xí)培訓(xùn)考核成績優(yōu)異，發(fā)揮模范帶頭作用；(三)愛護(hù)車輛、機(jī)具設(shè)備和安全設(shè)施，堅持對使用管理的車輛實行“三檢制”，勤保養(yǎng)、勤檢查，主動發(fā)現(xiàn)并及時消除事故隱患，未發(fā)生質(zhì)量事故和機(jī)械事故；(四)遵守管理，配合檢查，自覺落實各項安全技術(shù)措施和管理措施，配合單位抓好事故防范，防范工作落實到位、扎實有效；(五)敢于堅持原則，能及時制止并自覺抵制違法違規(guī)行為，積極向本單位舉報反映安全生產(chǎn)中的違法違規(guī)行為，提出針對性的安全生產(chǎn)合理化建議和意見，協(xié)助單位抓好安全生產(chǎn)；(六)工作表現(xiàn)卓越，成效顯著，成本消耗低，工作質(zhì)量高，未發(fā)生生產(chǎn)安全事故，無任何違法、違規(guī)、違紀(jì)行為，無其他不良記錄。第十一條組織安全活動時，應(yīng)在活動結(jié)束時依據(jù)事先確定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行嚴(yán)格考核，并及時對評選出的先進(jìn)集體和個人進(jìn)行表彰獎勵。第十二條對于及時舉報反映事故線索、事故隱患或違規(guī)經(jīng)營、違章操作、違章指揮行為，或及時制止違法違規(guī)行為，或在事故中積極搶救傷員和國家、集體財產(chǎn)，采取措施降低損失等有助于防止事故或減少事故損失的行為，經(jīng)核實為真實且有助于單位安全生產(chǎn)管理的，根據(jù)線索價值或挽回的損失大小，由受益單位、受益人或接受舉報的單位一次性給予不超過____元的獎勵。第十三條公司適用于安全生產(chǎn)的違規(guī)處罰種類包括通報批評、安全生產(chǎn)告誡、責(zé)令整改、責(zé)令離崗或停班學(xué)習(xí)、違約處罰、責(zé)令停業(yè)或停班整頓、調(diào)離本崗位或取消駕駛資格、給予行政處分、解除勞動合同或經(jīng)營合同、提請有關(guān)部門吊銷上崗操作證或從業(yè)資格證、責(zé)令關(guān)閉或停運等。部分處罰種類可以并處。2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版（三）為全體員工設(shè)定目標(biāo)完成獎金；若管理處各部門及各施工項目在年度內(nèi)達(dá)到安全管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，所繳納的風(fēng)險抵押金將全額退還；反之，若未達(dá)到安全管理目標(biāo)，風(fēng)險抵押金將作為管理處營業(yè)外收入，并依據(jù)管理處相關(guān)管理制度對責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二十二條考核評審辦法。安全辦將依據(jù)檢查實施細(xì)則每月進(jìn)行考核，并每季度向管理處安全領(lǐng)導(dǎo)小組報告以供審定，年終對各單位年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合分析和匯總考核。第二十三條實施獎懲制度，將思想教育工作與行政、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。在獎勵方面，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰方面，堅持以教育為主，結(jié)合懲教的原則。第二十四條安全生產(chǎn)獎懲遵循“以責(zé)論處”的原則。對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)中取得成績的單位和個人予以表彰和獎勵；對發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的人員進(jìn)行批評和處罰；對失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度但未造成嚴(yán)重后果的，也應(yīng)予以批評和處罰。第二十五條安全生產(chǎn)應(yīng)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對在安全生產(chǎn)中作出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予重獎；對因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)予以重罰；情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。1、獎勵(1)通過管理處年終安全檢查評比，對獲得安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部(直屬單位)給予一定獎勵，視為管理處年度安全生產(chǎn)單項獎，第一名的項目部(直屬單位)獎勵金額為____至____元；第二名的獎勵金額為____至____元。(2)結(jié)合年終檢查，對各項目部(直屬單位)安全管理人員進(jìn)行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的____%比例，評選管理處安全先進(jìn)工作者，并發(fā)放____元以上的獎金，以示鼓勵。(3)各單位所得獎金，主要用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參與安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的人員，避免平均分配。2、處罰(1)對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰：①對隱瞞不報或無故拖延事故報告的責(zé)任事故單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。②安全工作無人負(fù)責(zé)，安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全，無章可循，管理混亂；對設(shè)備未按規(guī)定檢修、檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)的；不按規(guī)定提取、使用勞動安全保護(hù)費的；對新建、改建、擴(kuò)建等工程違反“三同時”規(guī)定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職守態(tài)度的；在推行各種經(jīng)濟(jì)承包責(zé)任制中沒有勞動安全衛(wèi)生內(nèi)容要求和采取相應(yīng)措施的；由于違章行為而造成責(zé)任事故的，要追究單位領(lǐng)導(dǎo)人的責(zé)任。對責(zé)任事故單位處以____元至____元的罰款，并對單位的主要領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的____%實施處罰。③由于責(zé)任事故造成職工死亡情況的，對一次死亡一人的事故項目部，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的____%給予罰款；對一次死亡二人的事故單位，對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)按單位罰款的____%給予罰款；對一次死亡三人及以上的事故單位，將對單位負(fù)主要責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)給予1.5至____萬元的罰款。④一次責(zé)任事故直接經(jīng)濟(jì)損失在____元以上的單位，按照直接經(jīng)濟(jì)損失____%的比例予以罰款。⑤對事故主要責(zé)任者的處罰，按直接經(jīng)濟(jì)損失的____%至____%執(zhí)行罰款。(2)重傷、死亡事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T、工會組織和檢察院審定認(rèn)可的《職工傷亡事故調(diào)查報告書》、《結(jié)案審批表》。(3)交通事故的處理結(jié)案依據(jù)當(dāng)?shù)亟痪块T裁定的《道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書》。(4)交通事故經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額的認(rèn)定，依據(jù)當(dāng)?shù)乇ｋU部門認(rèn)可的《估損項目清單》。4.實行安全生產(chǎn)一票否決權(quán)，各級、各部門的安全管理工作，要與領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核和承包風(fēng)險金掛鉤。5、獎懲執(zhí)行(1)通過年終評比，獲得安全生產(chǎn)先進(jìn)的單位，在次年的安全工作會上予以公布。根據(jù)評比情況以及獎勵數(shù)額，由管理處財務(wù)部直接下?lián)芙o各得獎項目部。(2)個人獎勵由管理處在次年的安全工作會上予以發(fā)放。(3)對責(zé)任事故項目部及有關(guān)人員的罰款，待事故處理結(jié)案后，由管理處財務(wù)部根據(jù)管理處安委會的處理意見，從事故項目部的財務(wù)行政經(jīng)費中劃撥，并入管理處安全基金。(4)任何單位不得拒付所罰款，對拒付的單位將視情節(jié)從重處罰。第七章附則第二十六條本管理制度解釋權(quán)屬江西省交通工程管理處安全辦。第二十七條本管理制度適用于管理處所屬單位及其控股的合資企業(yè)，自發(fā)布之日起施行。2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版（四）1.項目部每年須與分局簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，并與班組簽訂相應(yīng)文件，確保責(zé)任逐級落實，直至每位施工人員。2.項目部應(yīng)主動接受分局主管部門及市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的年度安全生產(chǎn)全面考核，并虛心采納其對安全生產(chǎn)工作的意見和建議。3.項目部每半年應(yīng)對安全生產(chǎn)管理目標(biāo)執(zhí)行一次全面檢查與考核，并將考核結(jié)果上報公司安全生產(chǎn)委員會。4.安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核可與公司對項目部的安全生產(chǎn)檢查相結(jié)合，實現(xiàn)檢查與考核同步進(jìn)行，持續(xù)改進(jìn)與提升。5.安全生產(chǎn)管理目標(biāo)檢查考核細(xì)則應(yīng)依據(jù)省公路建設(shè)工程項目施工現(xiàn)場安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)制定，由項目部安全部門負(fù)責(zé)，并需經(jīng)公司安全生產(chǎn)委員會審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。6.安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核細(xì)則應(yīng)根據(jù)相關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)及市安全生產(chǎn)管理目標(biāo)考核細(xì)則的變動，以及安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的更新，及時進(jìn)行修正。7.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核人員通常由分管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理、工程管理部、總工程師等相關(guān)部門人員組成，考核組成員在執(zhí)行考核時必須堅持實事求是、公正無私，嚴(yán)禁任何弄虛作假行為。8.對于安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核中表現(xiàn)突出的個人，應(yīng)及時予以表彰并推廣其經(jīng)驗；對于考核中發(fā)現(xiàn)的不合格單位，應(yīng)給予必要的處罰。9.對于考核中發(fā)現(xiàn)的安全管理漏洞及安全檢查中識別的事故隱患，檢查考核小組應(yīng)發(fā)出整改通知書，并進(jìn)行跟蹤驗證，相關(guān)單位應(yīng)依據(jù)整改通知書要求，遵循三原則進(jìn)行整改。10.安全生產(chǎn)目標(biāo)管理檢查考核結(jié)果將作為年終安全生產(chǎn)考核分配的直接依據(jù)。2024年安全生產(chǎn)目標(biāo)管理與考核制度模版（五）關(guān)于目標(biāo)完成獎金的規(guī)定，若管理處各部門及各施工項目在年度內(nèi)達(dá)到安全管理目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，則所繳納的風(fēng)險抵押金將全額退還；反之，若未達(dá)到安全管理目標(biāo)，風(fēng)險抵押金將作為管理處的營業(yè)外收入，并依照管理處的相關(guān)管理制度對責(zé)任人進(jìn)行處罰。第二十二條明確了考核評審辦法，安全辦公室將依據(jù)檢查實施細(xì)則每月進(jìn)行考核，并每季度向管理處安全領(lǐng)導(dǎo)小組報告，以便于年底對各單位年度目標(biāo)完成情況進(jìn)行綜合分析和考核。第二十三條提出了獎懲制度的實施原則，要求將思想教育工作與行政、經(jīng)濟(jì)手段相結(jié)合。在獎勵方面，應(yīng)堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合；在處罰方面，應(yīng)以教育為主，結(jié)合懲處。第二十四條強調(diào)了安全生產(chǎn)獎懲應(yīng)遵循“以責(zé)論處”的原則。對于認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并取得成績的單位和個人，應(yīng)予以表彰和獎勵；對于發(fā)生事故負(fù)有責(zé)任的人員，應(yīng)給予批評和處罰；對于失職、瀆職或嚴(yán)重違反規(guī)程制度但未造成嚴(yán)重后果的，也應(yīng)給予批評和處罰。第二十五條指出，安全生產(chǎn)應(yīng)實行嚴(yán)格的獎懲制度。對于在安全生產(chǎn)中作出顯著成績和特殊貢獻(xiàn)的單位和個人，應(yīng)給予重獎；對于因嚴(yán)重失職、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律造成事故的，應(yīng)予以重罰；對于情節(jié)嚴(yán)重觸犯刑律的，應(yīng)交由司法部門追究刑事責(zé)任。獎勵部分規(guī)定，通過管理處年終安全檢查評比，對獲得安全生產(chǎn)優(yōu)秀前二名的項目經(jīng)理部（直屬單位）給予一定的獎勵，作為管理處年度安全生產(chǎn)單項獎，具體獎勵金額為：第一名的項目部（直屬單位）獎勵金額為____至____元；第二名的獎勵金額為____至____元。結(jié)合年終檢查，對各項目部（直屬單位）安全管理人員進(jìn)行工作實績考核，按安全管理總?cè)藬?shù)的____%比例，評選管理處安全先進(jìn)工作者，并發(fā)給____元以上的獎金，以資鼓勵。各單位所得獎金應(yīng)用于獎勵本單位的主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全工作的領(lǐng)導(dǎo)、安全管理人員、安全領(lǐng)導(dǎo)小組成員等直接參與安全管理工作并承擔(dān)一定責(zé)任的人員，避免平均分配。處罰部分規(guī)定，對責(zé)任事故單位及主要領(lǐng)導(dǎo)人和事故責(zé)任人的處罰包括：對上等級事故隱瞞不報的責(zé)任事故單位，對無故拖延事故報告的單位，根據(jù)情節(jié)予以處罰，并通報批評。對于安全工作無人負(fù)責(zé)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度不健全、管理混亂等情形，以及設(shè)備未按規(guī)定檢修、檢驗而造成事故的；未按規(guī)定要求對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育、培訓(xùn)的；不按規(guī)定提取、使用勞動安全保護(hù)費的；對新建、改建、擴(kuò)建等工程違反“三同時”規(guī)定的；對危及職工生命安全的事故隱患采取玩忽職