2024年博士后工作站各種制度（二篇）

第2頁共2頁2024年博士后工作站各種制度尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、同仁：大家上午好。我謹(jǐn)代表公司，向在百忙之中抽出寶貴時(shí)間出席本次博士后項(xiàng)目開題報(bào)告會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)、專家表示最誠摯的感謝。您們的到來，不僅體現(xiàn)了對(duì)本公司博士后科研工作站的深切關(guān)心與堅(jiān)定支持，更是對(duì)我們技術(shù)創(chuàng)新工作莫大的鼓舞。本公司始終將技術(shù)創(chuàng)新視為企業(yè)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，持續(xù)加大研發(fā)投入，致力于提升技術(shù)創(chuàng)新能力。正如____總經(jīng)理先前所述，公司當(dāng)前的技術(shù)實(shí)力已在國(guó)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，擁有顯著的自主創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)及自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)品規(guī)模、品牌、成本等方面均具備顯著優(yōu)勢(shì)，在全球市場(chǎng)占有一席之地。然而，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，與世界頂尖企業(yè)相比，我們?cè)诩夹g(shù)創(chuàng)新與產(chǎn)品開發(fā)方面仍存在一定差距，具體表現(xiàn)為高層次創(chuàng)新人才的短缺、技術(shù)研發(fā)人員創(chuàng)新能力有待提升，以及高端產(chǎn)品、差異化產(chǎn)品比重亟需增加。為此，在“____”期間，公司將進(jìn)一步強(qiáng)化高層次人才的引進(jìn)工作，積極尋求與科研院所、高等院校的產(chǎn)學(xué)研合作機(jī)會(huì)，共同推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新。我們堅(jiān)信，通過雙方的緊密合作，能夠充分挖掘合作潛力，拓寬合作領(lǐng)域，加大合作力度，共同探索新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)的研究與開發(fā)。對(duì)于進(jìn)站博士后，公司將全力創(chuàng)造有利條件，提供優(yōu)越的科研環(huán)境，確保研究工作順利進(jìn)行。我們期望以博士后科研工作站為平臺(tái)，與寧波材料所建立長(zhǎng)期穩(wěn)定、友好合作的產(chǎn)學(xué)研關(guān)系，推動(dòng)雙方科研資源共享，實(shí)現(xiàn)校企合作與高端人才培養(yǎng)的深度融合。展望未來，公司博士后科研工作站將緊密圍繞公司“____”技術(shù)創(chuàng)新規(guī)劃，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，重點(diǎn)研發(fā)高品質(zhì)、高性能、差別化的高附加值新產(chǎn)品。我們期待通過博士后的科研工作，切實(shí)解決公司產(chǎn)品在性能方面的不足，穩(wěn)定產(chǎn)品品質(zhì)，提升產(chǎn)品質(zhì)量。同時(shí)，我們也希望博士后項(xiàng)目能夠發(fā)揮以點(diǎn)帶面的作用，推動(dòng)公司技術(shù)研發(fā)實(shí)力的整體提升。公司還將鼓勵(lì)博士后與公司技術(shù)研發(fā)人員定期舉行技術(shù)交流活動(dòng)，加強(qiáng)技術(shù)、學(xué)術(shù)層面的溝通與合作，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的研發(fā)熱情與探索精神。我們期待通過這一平臺(tái)，促進(jìn)科研成果的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，使博士后研究成果惠及更多技術(shù)人員，推動(dòng)公司整體技術(shù)創(chuàng)新能力的不斷提升。在此，我再次代表公司對(duì)各級(jí)主管部門及____院校對(duì)公司博士后科研工作站的關(guān)心與支持表示衷心的感謝。我們相信，在____市外專局、____市人社局等各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在____院校的大力支持與幫助下，公司博士后工作站將充分發(fā)揮其效能，銳意進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，為公司及____行業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。謝謝大家。2024年博士后工作站各種制度（二）考核結(jié)果將正式納入博士后人員的個(gè)人檔案，并直接關(guān)聯(lián)其獎(jiǎng)金發(fā)放。博士后進(jìn)站滿一年后，流動(dòng)站博士后專家指導(dǎo)小組將依據(jù)《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后研究人員中期考核制度》進(jìn)行中期考核，考核方式及內(nèi)容均遵循該制度規(guī)定。第十條明確規(guī)定，科研項(xiàng)目一旦啟動(dòng)，博士后研究人員或項(xiàng)目組成員原則上不得擅自中途退出。若因客觀原因確需退出，必須獲得博士后工作站管理小組及公司總經(jīng)理的共同批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。第四章項(xiàng)目可研條件及費(fèi)用管理第十一條本站致力于為博士后研究人員提供高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的科研項(xiàng)目研發(fā)經(jīng)費(fèi)，以支持其科研工作的順利開展。研發(fā)經(jīng)費(fèi)由財(cái)務(wù)部單獨(dú)列支，博士后研究人員負(fù)責(zé)費(fèi)用計(jì)劃的制定與支付，而博士后工作站管理小組則負(fù)責(zé)預(yù)算、開支及報(bào)銷的審批工作。第十二條為確保科研項(xiàng)目的順利進(jìn)行，本站將為博士后研究人員提供必要的辦公設(shè)施、設(shè)備及實(shí)驗(yàn)條件。對(duì)于因研發(fā)工作需要而使用流動(dòng)站儀器設(shè)備的費(fèi)用、應(yīng)支付給專家的指導(dǎo)費(fèi)用以及應(yīng)付給流動(dòng)站的管理費(fèi)用等，均按照本站與合作流動(dòng)站之間訂立的協(xié)議進(jìn)行處理。第十三條對(duì)于國(guó)家各級(jí)行政部門提供的各類資助經(jīng)費(fèi)，本站將嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行使用，并全力配合國(guó)家相關(guān)部門的檢查、進(jìn)度匯報(bào)、工作總結(jié)及項(xiàng)目驗(yàn)收等工作，確保資助經(jīng)費(fèi)的有效利用。第五章項(xiàng)目評(píng)估及驗(yàn)收第十四條博士后科研項(xiàng)目將依據(jù)《博士后科研項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃書》進(jìn)行階段性驗(yàn)收和總體驗(yàn)收。階段性驗(yàn)收旨在評(píng)估項(xiàng)目實(shí)施是否達(dá)到各階段目標(biāo)；而總體驗(yàn)收則是在項(xiàng)目完成后，由博士后研究人員向博士后工作站管理小組提交課題研究報(bào)告、研究工作總結(jié)及經(jīng)費(fèi)使用決算表等相關(guān)資料，由管理小組組織專家對(duì)研究成果及學(xué)術(shù)論文等進(jìn)行驗(yàn)收，并給出結(jié)論性意見。第十五條博士后科研項(xiàng)目的評(píng)估和驗(yàn)收結(jié)果與博士后研究人員的崗位績(jī)效考核緊密相關(guān)，并根據(jù)《南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后人員獎(jiǎng)懲管理制度》的相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰措施。第六章項(xiàng)目研究成果管理第十六條本站博士后研究人員的研發(fā)成果將根據(jù)國(guó)家關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的法律法規(guī)確定歸屬。一般而言，在進(jìn)站前各方將簽訂協(xié)議以明確歸屬權(quán)。本站的原則包括：1.博士后研究人員在本站完成的研發(fā)成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸本站所有。2.本站與合作流動(dòng)站共同出資完成的科研成果，或流動(dòng)站有前期階段性成果轉(zhuǎn)讓的情況，由雙方事先協(xié)議歸屬和分享辦法。3.博士后研究人員自帶課題和階段性研發(fā)成果進(jìn)站的情況，由本站同博士后研究人員事先協(xié)議歸屬和分享辦法。4.本站博士后研究人員的研發(fā)成果為職務(wù)研究成果，博士后人員可按規(guī)定享受應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。5.博士后研究人員以論文形式發(fā)表在本站的研究成果，必須事先征得管理小組的同意，作者的單位署名應(yīng)為“南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站”。6.博士后研究人員在參加學(xué)術(shù)會(huì)議、接受媒體采訪等方式交流（發(fā)布）研究成果時(shí)，必須遵守公司關(guān)于保密、宣傳等制度規(guī)定。第十七條博士后研究人員在站期間及出站后，若違規(guī)泄露、轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)讓研發(fā)成果，本站將保留追索成果歸屬權(quán)、要求賠償經(jīng)濟(jì)損失及追究法律責(zé)任的權(quán)利。第七章附則第十八條本制度由南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后工作站管理小組負(fù)責(zé)解釋，并根據(jù)國(guó)家政策與企業(yè)發(fā)展情況適時(shí)進(jìn)行修訂。第十九條本制度自頒發(fā)之日起正式施行。南京雨潤(rùn)肉食品有限公司____年____月博士后科研工作站研究人員住房管理制度為進(jìn)一步加強(qiáng)南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站的建設(shè)與管理，規(guī)范博士后人員的住房安排，加快高層次創(chuàng)新人才隊(duì)伍的培養(yǎng)與引進(jìn)，根據(jù)國(guó)家人事部和全國(guó)博士后管理委員會(huì)《博士后管理工作規(guī)定》的相關(guān)精神，結(jié)合本公司博士后工作的實(shí)際情況，特制定本住房管理制度細(xì)則。第一條博士后研究人員在站期間，南京雨潤(rùn)肉食品有限公司博士后科研工作站將按照國(guó)家規(guī)定并參照本公司同類人員的標(biāo)準(zhǔn)為其提供住房，同時(shí)負(fù)責(zé)解決配套設(shè)施、家具及必要的生活用具。第二條博士后研究人員在站期間所使用住房產(chǎn)生的水、電、天然氣、電話、衛(wèi)生、治安等費(fèi)用需由其自行承擔(dān)。第三條若博士后研究人員選擇自行安排住房，公司可參照同類人員標(biāo)準(zhǔn)為其提供住房補(bǔ)貼。第四條博士后研究人員出站后，根據(jù)其個(gè)人意愿及南京雨潤(rùn)肉食品有限公司的實(shí)際需求，公司可優(yōu)先考慮接納其為公司