2024年司機試用期勞動合同參考模板（二篇）

第4頁共4頁2024年司機試用期勞動合同參考模板甲方與乙方在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商，達成如下條款，以資共同遵守：一、甲方正式聘請乙方擔任其專職白班司機，工作時間為每日早7時至晚7時，停運日除外。乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在出租汽車駕駛員崗位上勤勉工作，并按照營運任務及崗位責任制要求，確保完成既定的營運任務。二、本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿，本合同自行終止。三、雙方約定試用期為____個月，即自____年____月____日至____年____月____日。在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方表現(xiàn)隨時解除本合同。若乙方在試用期內給甲方車輛等造成任何損失，需按實際價值予以賠償。四、乙方入職時，自愿向甲方繳納壹萬元人民幣（￥10,000）作為風險押金。此押金將在乙方離職且無任何違章記錄或事故未處理完畢的情況下全額退還。五、為保證乙方履行本合同項下各項義務，_____自愿作為乙方的保證人。若保證人為自然人，則保證人承諾對乙方因本合同產生的任何債務承擔連帶賠償責任。六、乙方完成規(guī)定工作任務后，甲方將根據(jù)其完成的任務量，按照完成任務的百分之三十計算提成作為工資發(fā)放，獎金另行計算。具體任務量以每日營運現(xiàn)金收入為準。七、在聘用期內，乙方應嚴格遵守甲方及出租車行制定的各項安全規(guī)章制度，服從甲方及車主的安全監(jiān)督、檢查和管理，確保安全行車、文明服務，維護甲方合法權益。八、甲方為乙方提供符合市公安交通管理局和出租車管理局要求的營運車輛。乙方應定期對車輛進行保養(yǎng)，包括但不限于檢查機油、輪胎等，確保車輛安全性能良好，并保持車內外整潔。若因乙方未盡到上述保養(yǎng)職責導致車輛損壞，乙方應承擔全部賠償責任。九、乙方應嚴格履行本合同各項約定，如有違反，除需承擔相應違約責任外，還需賠償因此給甲方造成的所有損失。十、乙方在聘用期間應服從甲方出車安排，不得以任何理由拒絕或拖延。如有違反，甲方將視情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除等處理。十一、乙方在職營運期間內嚴禁私下用車或利用工作之便謀取私利。一旦發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將按嚴重違反勞動紀律處理，解除與乙方的勞動關系。十二、關于安全駕駛等管理事宜，雙方均應遵循國家交通管理法律法規(guī)執(zhí)行。為此，甲乙雙方特簽訂安全行車責任書如下：（一）乙方責任：1.樹立“安全第一、預防為主”的安全意識，遵守交通法規(guī)，積極參加甲方組織的交通法規(guī)教育，并接受甲方的安全檢查和監(jiān)督。2.自覺遵守交通規(guī)則，不超速、不酒駕、嚴格遵守超車、會車、停車等相關規(guī)定。3.遵守運價政策，明碼標價，合理收費，保持車容整潔、標志明顯、計價器有效及服務證齊全有效。4.確保車輛技術狀況良好，嚴格遵守駕駛安全操作規(guī)程，配合車主做好車輛日常維護保養(yǎng)工作，確保車輛不帶病行駛。發(fā)現(xiàn)事故隱患應及時解決。5.保持充沛精力投入工作，不疲勞駕駛。不將車輛交給無駕駛證人員駕駛。加強危險品檢查，確保車用滅火設備完好。6.積極配合甲方及車經營者做好其他各項安全工作。（二）甲方責任：7.行使管理職權，加強現(xiàn)場管理和源頭管理。8.定期對乙方進行安全檢查和監(jiān)督。十三、乙方應廉潔自律，嚴禁貪污、侵占甲方財物。一經發(fā)現(xiàn)此類行為，甲方將給予乙方10倍罰款處理；情節(jié)嚴重者將移送司法機關追究法律責任。十四、甲、乙雙方均應嚴格履行本合同各項條款。如有違反，違約方需賠償守約方因此遭受的一切損失。十五、本合同自甲、乙雙方及保證人簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____身份證號：_____住址：_____乙方（簽字/蓋章）：_____身份證號：_____住址：_____日期：____年____月____日乙方保證人（簽字/蓋章）：身份證號：日期：____年____月____日2024年司機試用期勞動合同參考模板（二）求職者在面試成功后，并不直接等同于與用人單位確立了雇傭關系，通常情況下，還需經歷一段試用期。這段試用期的時長并不固定，需遵循《勞動合同法》的相關規(guī)定，確保其與所簽訂的勞動合同期限相匹配。關于試用期時長的確定，根據(jù)勞動部《關于實行勞動合同制有關問題的通知》的明確規(guī)定：若勞動合同期限在6個月以下，試用期不得超過15天；若合同期限在6個月以上至1年以下，試用期則不得超過30天；若合同期限在1年以上至3年以下，試用期應控制在60天以內；若合同期限在2年以上至不滿3年，試用期不得超過90天；而對于3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則最長不得超過6個月?！秳趧硬筷P于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》進一步指出，試用期作為勞動合同的一個可選項，其存在必須建立在雙方勞動合同的基礎之上，且試用期應計入勞動合同期限內。這意味著，在試用期開始之前，用人單位即應與員工簽訂正式的勞動合同。在試用期內，企業(yè)若需解除與員工的勞動關系，必須提供充分證據(jù)證明該員工不符合錄用條件，并提前三十日以書面形式通知勞動者。同時，用人單位承擔著證明“員工不符合錄用條件”的舉證責任。反之，勞動者在試用期內提出離職，則無需用人單位同意，且單位不得因此拒絕支付工資。如遇此類情況，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。值得注意的是，試用期內的勞動者與用人單位已確立勞動關系，勞動者享有與正式員工相同的權益，包括社會保險等。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在招用人員時，應依法為員工辦理社會保險手續(xù)，確保員工從錄用之日起即享受社會保險待遇。因此，對于求職者而言，特別是初入職場的大學畢業(yè)生，應認真學習