2024年停薪留職規(guī)定

?2024年停薪留職規(guī)定合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就乙方停薪留職事項，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條停薪留職期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共計_______個月。第二條停薪留職期間的權(quán)利和義務2.1乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資，但應繼續(xù)為乙方繳納社會保險和住房公積金。2.2乙方在停薪留職期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。2.3乙方在停薪留職期間，未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位兼職或任職。第三條停薪留職期間的待遇3.1甲方在停薪留職期間不再支付乙方工資，但雙方另有約定的除外。3.2乙方在停薪留職期間，如遇甲方調(diào)整工資待遇，乙方同意按照調(diào)整后的工資待遇執(zhí)行。3.3甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，乙方應承擔的部分由乙方自行承擔。第四條停薪留職期滿后的安排4.1停薪留職期滿后，乙方應按照甲方的要求返回工作崗位，甲方應安排乙方的工作。4.2若乙方在停薪留職期滿后未能按時返回工作崗位，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同。4.3乙方在停薪留職期滿后，有權(quán)要求甲方恢復原工資待遇。第五條合同的變更和解除5.1本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守，不得擅自變更或解除。5.2如雙方協(xié)商一致，可變更或解除本合同，并簽訂書面協(xié)議。5.3如法律法規(guī)有變更，本合同相關(guān)條款應作相應調(diào)整。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按約定為乙方繳納社會保險和住房公積金的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并支付相應的賠償金。6.3乙方在停薪留職期間違反本合同約定，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日乙方（簽名）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.確保合同條款符合相關(guān)法律法規(guī)，避免違反勞動法規(guī)定。2.明確停薪留職的具體期限，確保雙方權(quán)益。3.詳細規(guī)定停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務，特別是乙方的競業(yè)限制。4.確認停薪留職期間的待遇，包括社會保險和住房公積金的繳納。5.規(guī)定停薪留職期滿后的安排，包括乙方的返崗和工作安排。6.明確合同的變更和解除條件，防止一方擅自變更或解除合同。7.規(guī)定違約責任，為雙方提供法律救濟途徑。8.確定爭議解決方式，便于糾紛的解決。解決辦法：1.仔細審查合同條款，確保合法性。2.雙方充分溝通，明確各自權(quán)益。3.在合同中詳細列明各項條款，避免含糊不清。4.簽訂合同時，雙方留存原件，以備不時之需。5.發(fā)生爭議時，優(yōu)先協(xié)商解決，協(xié)商不成再依法訴訟。法律名詞解釋：勞動法：調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。競業(yè)限制：勞動合同關(guān)系中，勞動者在離職后一定期限內(nèi)不得在與原單位有競爭關(guān)系的企業(yè)或單位工作，以保護原單位的商業(yè)秘密。社會保險：由國家法律規(guī)定，為保障勞動者基本生活，對特定風險事件給予經(jīng)濟補償?shù)纳鐣Ｕ现贫取Ｗ》抗e金：單位和個人按照一定比例繳納，專門用于職工住房消費的資金。違約責任：合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。場合一：乙方因家庭原因需要照顧家庭成員補充條款：考慮到乙方家庭的具體情況，甲乙雙方同意，在停薪留職期間，乙方可以優(yōu)先安排個人時間，以便更好地照顧家庭。如果乙方需要臨時返回工作崗位，應提前通知甲方，甲方應給予必要的支持。場合二：乙方計劃在停薪留職期間進行深造或職業(yè)培訓補充條款：甲乙雙方認識到深造和職業(yè)培訓對乙方未來職業(yè)發(fā)展的重要性，因此，在停薪留職期間，甲方鼓勵乙方進行相關(guān)學習。學習結(jié)束后，乙方應向甲方提供學習成果，甲方將根據(jù)實際情況考慮乙方返崗后的職位安排。附件列表：場景一：如果小張家里有老人或者小孩需要特別照顧，那么在合同里就可以加一條，說小張可以更靈活地安排時間，如果需要回公司幫忙，提前打個招呼就行，公司也會盡量幫忙。場景二：小李如果想在停薪留職的時候去讀個研究生或者參加個技能培訓，合同里也可以加一條，鼓勵小李這么做，并且學成之后，公司還會根據(jù)小李的新技能考慮給他換個更適