保潔員考勤管理制度范本

保潔員考勤管理制度范本一、目的

為確保保潔員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。此制度旨在明確保潔員的工作時間、考勤規(guī)定及請假、休假等事宜，促進保潔員遵守公司紀律，提高服務質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于本公司全體保潔員，包括全職、兼職及臨時保潔員。

三、工作時間

1.全職保潔員工作時間為每周5天，每天8小時，具體工作時間根據公司安排而定。

2.兼職及臨時保潔員的工作時間根據雙方簽訂的勞動合同或協議執(zhí)行。

3.公司有權根據業(yè)務需要調整保潔員的工作時間，并將提前通知保潔員。

4.保潔員應按照公司規(guī)定的工作時間準時到崗，不得遲到、早退。

5.保潔員在工作時間內應全身心投入工作，不得擅自離崗或從事與工作無關的事務。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-保潔員每日需在規(guī)定的時間內完成簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如有變動，需及時通知考勤管理人員更新信息。

2、簽到次數和時間

-保潔員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

-未能按時完成簽到者，視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-如保潔員因公外出未能按時簽到，需提前向上級主管報備，并在返回工作崗位后立即完成簽到。

-報備時應提供外出事由、預計返回時間等相關信息，并得到上級主管批準。

4、忘記簽到處理

-保潔員如忘記簽到，應在發(fā)現后1小時內向上級主管報告，并說明原因。

-經上級主管核實后，可予以補簽，但需在當日內完成。

5、考勤管理責任分配

-考勤管理由人事部門負責，確?？记谙到y(tǒng)的正常運行，及時處理考勤異常情況。

-各部門主管負責監(jiān)督本部門保潔員的考勤情況，對考勤異常情況及時進行調查和處理。

-保潔員應對自己的考勤記錄負責，如有異議，可在規(guī)定時間內向人事部門提出查詢或申訴。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-保潔員如需請假，應提前向直屬上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數。

-請假申請需在請假日期前至少3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假前盡可能通知。

-請假申請經上級主管審批同意后，保潔員應將請假單副本提交給人事部門備案。

2、請假審批權限

-請假1天以內（含1天）由直屬上級主管審批。

-請假2天至3天（含3天）由部門負責人審批。

-請假超過3天，需報人事部門及公司分管領導審批。

-特殊情況或長期請假，需根據公司規(guī)定提交相關證明材料，并根據公司決策流程進行審批。

3、請假銷假要求

-請假結束后，保潔員應在返崗當日及時向上級主管銷假，并確認請假單已被人事部門收回或記錄。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，保潔員應提前通知上級主管，并按照請假流程重新提交申請。

-銷假時，保潔員需確保所有工作已交接清楚，不影響工作秩序和其他同事的工作效率。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假以及公眾假期等。

-保潔員申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始和結束日期、請假事由等。

b.經上級主管審批后，提交給人事部門備案。

c.人事部門根據公司規(guī)定和申請材料，進行最終審批。

d.審批通過后，保潔員根據假期類型按照規(guī)定流程進行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

-病假：保潔員因病需要休息，需提供有效醫(yī)療證明，按照國家法律法規(guī)享受病假待遇。

-事假：因私事需要請假，需提前申請，根據公司規(guī)定和實際情況批準。

-婚假：保潔員結婚可享受公司規(guī)定的婚假，需提前提交結婚證明。

-喪假：直系親屬去世，可根據公司規(guī)定申請喪假，并提供相關證明。

-產假：女保潔員根據國家法律法規(guī)享受產假，需提前提交相關申請材料。

3、年假規(guī)定

-年假根據國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，保潔員需在規(guī)定時間內使用年假。

-年假使用需提前申請，并經上級主管和人事部門審批。

-未使用的年假不得累計至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

-產假：女保潔員產假時間按照國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

-陪產假：男保潔員在妻子生產期間可享受公司規(guī)定的陪產假。

5、公眾假期安排

-公司根據國家法定節(jié)假日安排公眾假期，保潔員按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-若公眾假期與保潔員正常工作時間沖突，公司會提前通知并安排調休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：保潔員未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間按照實際到達崗位的時間計算。

-曠工：保潔員未經請假批準，未到崗工作或未簽到，且未在規(guī)定時間內提供合理解釋，視為曠工。

-遲到處理：遲到保潔員需向上級主管說明情況，并根據公司規(guī)定接受相應處罰，如罰款或加班補足時間。

-曠工處理：對曠工的保潔員，公司將根據曠工天數和公司規(guī)定采取相應措施。

2、未請假或偽造記錄處理

-保潔員未請假缺勤或偽造考勤記錄，一經發(fā)現，將視為嚴重違反公司紀律。

-公司將根據情節(jié)嚴重程度，對涉事保潔員進行警告、罰款、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-保潔員曠工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數，或者一年內累計曠工達到一定次數的，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-保潔員如未按時簽到，需在規(guī)定時間內向考勤管理人員說明情況，并根據公司規(guī)定接受相應處理。

-未能提供合理解釋的未簽到行為，將按照遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行考勤管理制度，確保保潔員遵守規(guī)定。

-各級主管需定期檢查本部門