首席計(jì)量師評(píng)價(jià)及管理規(guī)范（征求意見稿）

1T/CSMTXXX—2024首席計(jì)量師評(píng)價(jià)及管理規(guī)范本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了首席計(jì)量師的任職要求、評(píng)價(jià)流程、后續(xù)管理等內(nèi)容和程序。本標(biāo)準(zhǔn)適用于首席計(jì)量師的管理。2規(guī)范性引用文件下列文件中的內(nèi)容通過文中的規(guī)范性引用而構(gòu)成本文件必不可少的條款。其中，注日期的引用文件，僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改單）適用于本文件。GB/T27024-2014合格評(píng)定人員認(rèn)證機(jī)構(gòu)通用要求3術(shù)語和定義下列術(shù)語和定義適用于本文件。3.1首席計(jì)量師chiefmetrologistofficer是指經(jīng)社會(huì)有關(guān)組織評(píng)價(jià)具備全面參與和管理企業(yè)計(jì)量體系建設(shè)與完善能力，并由企業(yè)聘任的高級(jí)管理者。3.2評(píng)價(jià)certification對(duì)人員滿足本標(biāo)準(zhǔn)要求的情況進(jìn)行核查、確認(rèn)的過程。3.3規(guī)上企業(yè)enterpriseabovedesignatedsize規(guī)模以上企業(yè)的簡(jiǎn)稱。一般以年產(chǎn)量作為企業(yè)規(guī)模的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)家對(duì)不同行業(yè)的企業(yè)都制訂了一個(gè)規(guī)模要求，達(dá)到規(guī)模要求的企業(yè)就稱為規(guī)模以上企業(yè)。3.4中小企業(yè)minorenterprises中型企業(yè)和小型企業(yè)的簡(jiǎn)稱，按照《中小企業(yè)劃型標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》，根據(jù)企業(yè)從業(yè)人員、營(yíng)業(yè)收入、資產(chǎn)總額等指標(biāo)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)劃分。4任職要求4.1基本條件學(xué)歷：規(guī)上企業(yè)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中小企業(yè)大專及以上學(xué)歷；職稱：規(guī)上企業(yè)高級(jí)工程師及以上職稱；中小企業(yè)工程師及以上職稱；從事計(jì)量相關(guān)工作的年限：大專學(xué)歷8年以上，本科學(xué)歷5年以上，碩士學(xué)歷3年以上。2T/CSMTXXX—20244.2能力要求a）熟悉國(guó)家和地方的計(jì)量法律法規(guī)和政策、相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策。b）熟悉本企業(yè)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)量技術(shù)規(guī)范，主持制定并執(zhí)行本企業(yè)的計(jì)量管理制度和程序。c）能夠根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和發(fā)展需求，制定企業(yè)計(jì)量中長(zhǎng)期規(guī)劃。d）具備相關(guān)計(jì)量技術(shù)和管理專業(yè)知識(shí)，能夠指導(dǎo)企業(yè)制定和實(shí)施覆蓋材料檢驗(yàn)、研發(fā)設(shè)計(jì)、質(zhì)量控制、出廠檢驗(yàn)、應(yīng)用維護(hù)等產(chǎn)品全生命周期、全過程計(jì)量工作規(guī)劃和設(shè)計(jì)。e）能夠協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部各部門之間的計(jì)量工作，以及與外部計(jì)量機(jī)構(gòu)和監(jiān)管等部門的溝通與合作。f）圍繞企業(yè)計(jì)量創(chuàng)新需求，組織開展關(guān)鍵計(jì)量技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)，具備計(jì)量數(shù)據(jù)確認(rèn)、管理、分析及應(yīng)用能力，加強(qiáng)計(jì)量數(shù)據(jù)的分析應(yīng)用，提高企業(yè)的計(jì)量管理水平和競(jìng)爭(zhēng)力。g）從質(zhì)量、效率、安全、競(jìng)爭(zhēng)等角度出發(fā)去設(shè)計(jì)，實(shí)施評(píng)估、改善計(jì)量工作的能力。h）熟悉測(cè)量管理體系的建立、維護(hù)、運(yùn)行和改進(jìn)過程，能有效組織開展測(cè)量管理體系內(nèi)部審核和管理評(píng)審。4.3崗位職責(zé)a）統(tǒng)籌管理本企業(yè)計(jì)量工作，保證國(guó)家計(jì)量法律法規(guī)政策落實(shí)，推進(jìn)計(jì)量能力持續(xù)提升。b）負(fù)責(zé)制定和組織實(shí)施本企業(yè)計(jì)量制度，建立計(jì)量管理體系，控制和保證計(jì)量工作質(zhì)量，確保符合規(guī)程規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)要求。c）負(fù)責(zé)組織管理測(cè)量設(shè)備和計(jì)量器具的配備、使用、檢定、校準(zhǔn)、測(cè)試和維護(hù)，確保其準(zhǔn)確性和可靠性。d）負(fù)責(zé)組織建立本企業(yè)計(jì)量數(shù)據(jù)信息庫(kù)，涵蓋產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、使用和維護(hù)全生命周期的數(shù)據(jù)；開展計(jì)量數(shù)據(jù)分析研究，改進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)控制流程，提升企業(yè)自主研發(fā)能力和精細(xì)化管理水平。e）協(xié)調(diào)解決計(jì)量工作中出現(xiàn)的問題和難題，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。f）組織培訓(xùn)計(jì)量工作人員，提高其專業(yè)技能和知識(shí)水平。g）組織制定、實(shí)施計(jì)量工作計(jì)劃和預(yù)算，控制計(jì)量工作成本。h）協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部部門之間的計(jì)量工作，以及與外部計(jì)量機(jī)構(gòu)和監(jiān)管等部門進(jìn)行溝通和合作。i）負(fù)責(zé)計(jì)量工作管理文件的簽發(fā)，技術(shù)文件的審核，確保計(jì)量工作的可追溯性和完整性。5評(píng)價(jià)流程首席計(jì)量師經(jīng)資格審查、專業(yè)培訓(xùn)、考核合格后，頒發(fā)“首席計(jì)量師資格證書”，由企業(yè)聘任。5.1資格審查填寫《首席計(jì)量師申請(qǐng)表》（見附錄A提交相應(yīng)證明性材料（包含教育和培訓(xùn)的簡(jiǎn)歷或履歷、工作經(jīng)歷、計(jì)量工作專業(yè)經(jīng)歷等應(yīng)符合4.1、4.2條款崗位條件的要求。5.2專業(yè)培訓(xùn)對(duì)資格審查合格的申報(bào)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于21學(xué)時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容參照《首席計(jì)量師培訓(xùn)課程大綱》（見附錄B）。培訓(xùn)由專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，采用面授方式進(jìn)行。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，有固定辦公場(chǎng)所，有承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)相適應(yīng)的資質(zhì)、設(shè)施，培訓(xùn)講師應(yīng)具有豐富的計(jì)量專業(yè)知識(shí)和培訓(xùn)教育經(jīng)驗(yàn)。5.3考試發(fā)證3T/CSMTXXX—2024對(duì)參加并完成《首席計(jì)量師培訓(xùn)課程大綱》內(nèi)容培訓(xùn)的人員，進(jìn)行綜合考試，包括案例分析、課上問答、課后作業(yè)和筆答考試等形式，對(duì)考試合格人員頒發(fā)“首席計(jì)量師資格證書”。5.4首批免考發(fā)證對(duì)于符合基本條件及能力條件，在企業(yè)高層從事計(jì)量相關(guān)管理工作5年以上，提交相關(guān)業(yè)績(jī)成果證明材料，經(jīng)審核通過后頒發(fā)“首席計(jì)量師資格證書”。5.5企業(yè)聘任取得“首席計(jì)量師資格證書”的人員，由所任職企業(yè)聘任為“首席計(jì)量師”?！笆紫?jì)量師資格證書”管理。6后續(xù)管理6.1“首席計(jì)量師資格證書”管理“首席計(jì)量師資格證書”有效期為五年，由發(fā)證機(jī)構(gòu)備案管理并向社會(huì)公示，持證人員應(yīng)妥善保管，不得涂改或轉(zhuǎn)借。為保持證書連續(xù)有效性，在證書到期前三個(gè)月，持證人員應(yīng)向發(fā)證機(jī)構(gòu)申請(qǐng)續(xù)期。在證書有效期內(nèi)，持證人員發(fā)生違法、失信、因計(jì)量造成重大事故或有關(guān)聯(lián)責(zé)任的，應(yīng)暫?；蛑兄棺C書的使用，必要時(shí)，發(fā)證機(jī)構(gòu)有權(quán)收回證書或聲明證書作廢。6.2首席計(jì)量師繼續(xù)教育首席計(jì)量師繼續(xù)教育是指在任職期間所參加的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括計(jì)量相關(guān)專題培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩研討、計(jì)量論壇等活動(dòng)。首席計(jì)量師繼續(xù)教育每年培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)不低于8學(xué)時(shí)。4T/CSMTXXX—2024首席計(jì)量師申請(qǐng)表學(xué)歷任職單位職務(wù)職稱□首次評(píng)價(jià)□再評(píng)價(jià)教育培訓(xùn)經(jīng)歷工作經(jīng)歷計(jì)量專業(yè)經(jīng)歷（從知識(shí)、能力、溝通、業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行自我評(píng)價(jià)）任職單位推薦意見（公章）5T/CSMTXXX—2024首席計(jì)量師培訓(xùn)大綱B.1培訓(xùn)目標(biāo)通過培訓(xùn)，提高首席計(jì)量師計(jì)量管理和技術(shù)能力，強(qiáng)化計(jì)量意識(shí)，掌握先進(jìn)計(jì)量管理方法，促進(jìn)企業(yè)計(jì)量能力提升。B.2培訓(xùn)對(duì)象首席計(jì)量師申報(bào)人員。B.3、培訓(xùn)內(nèi)容B.3.1計(jì)量法律法規(guī)（3學(xué)時(shí)）a)中華人民共和國(guó)計(jì)量法b)中華人民共和國(guó)計(jì)量法實(shí)施細(xì)則c)中華人民共和國(guó)強(qiáng)制檢定的工作計(jì)量器具檢定管理辦法d)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)考核辦法B.3.2首席計(jì)量師制度（1學(xué)時(shí)）a)首席計(jì)量師管理辦法b)首席計(jì)量師其他制度B.3.3計(jì)量學(xué)基礎(chǔ)（4學(xué)時(shí)）a)計(jì)量學(xué)的概念和發(fā)展歷程b)計(jì)量單位與量值傳遞c)測(cè)量誤差與數(shù)據(jù)處理d)測(cè)量不確定度概論B.3.4計(jì)量?jī)x器的管理（3.5學(xué)時(shí)）a)測(cè)量?jī)x器及其特性b)測(cè)量?jī)x器的選型與采購(gòu)c)測(cè)量?jī)x器的溯源管理d)測(cè)量?jī)x器的符合性判定、維護(hù)e)計(jì)量體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)、實(shí)施與改進(jìn)B.3.5計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的建立（3學(xué)時(shí)）a)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)建立b)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的考核c)計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)的后續(xù)管理B.3.6計(jì)量數(shù)據(jù)管理和應(yīng)用（3學(xué)時(shí)）a)計(jì)量數(shù)據(jù)管理體系建立b)計(jì)量數(shù)據(jù)