請假合規(guī)聲明

請假合規(guī)聲明合同編號：__________甲方（請假方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（接收方）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為乙方員工，依據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方請假事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、請假類型1.1甲方如需請假，應(yīng)按本聲明規(guī)定提前向乙方提出申請。1.2甲方請假類型分為事假、病假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等，各類請假的具體規(guī)定如下：（1）事假：甲方因個(gè)人原因需要請假，應(yīng)提前______天向乙方提出申請，并提供相關(guān)證明材料。（2）病假：甲方因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資待遇按國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。（3）年假：甲方累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受______天年假；滿十年的，享受______天年假。甲方如需請假，應(yīng)提前______天向乙方提出申請。（4）產(chǎn)假：女員工懷孕生育，享受______天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。（5）陪產(chǎn)假：員工配偶生育，男方享受______天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。（6）婚假：甲方結(jié)婚，享受______天婚假。（7）喪假：甲方直系親屬去世，享受______天喪假。二、請假流程2.1甲方如需請假，應(yīng)填寫《請假申請單》并提交給乙方負(fù)責(zé)人。2.2乙方負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到甲方《請假申請單》后______小時(shí)內(nèi)進(jìn)行審批。2.3乙方負(fù)責(zé)人審批通過后，應(yīng)及時(shí)通知甲方請假事宜的安排。三、請假期間工資及福利3.1甲方在請假期間，如符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定的請假類型，乙方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定支付甲方工資及福利待遇。3.2甲方在請假期間，如不符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定的請假類型，乙方有權(quán)扣除甲方相應(yīng)期間的工資及福利待遇。四、違約責(zé)任4.1甲方未按本聲明規(guī)定提前申請請假，乙方有權(quán)扣除甲方相應(yīng)期間的工資及福利待遇。4.2乙方未按本聲明規(guī)定按時(shí)審批甲方請假申請，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。五、其他約定5.1本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本聲明自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。5.3本聲明未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（請假方）：乙方（接收方）：簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.請假申請單2.病假證明3.結(jié)婚證明4.喪葬證明5.年假證明材料6.產(chǎn)假證明7.陪產(chǎn)假證明8.勞動(dòng)合同9.工資條10.福利政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按本聲明規(guī)定提前申請請假，乙方有權(quán)扣除甲方相應(yīng)期間的工資及福利待遇。2.甲方在請假期間，如不符合國家及地方法律法規(guī)規(guī)定的請假類型，乙方有權(quán)扣除甲方相應(yīng)期間的工資及福利待遇。3.乙方未按本聲明規(guī)定按時(shí)審批甲方請假申請，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指請假方，即乙方員工。2.乙方：指接收方，即甲方所在單位。3.請假申請單：指甲方填寫的用以申請請假的表格。4.病假證明：指醫(yī)院出具的證明甲方因病需要請假的相關(guān)文件。5.年假：指甲方根據(jù)國家及地方法律法規(guī)享受的帶薪休假。6.產(chǎn)假：指女員工因懷孕生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：指員工配偶生育，男方享受的帶薪休假。8.婚假：指甲方結(jié)婚享受的帶薪休假。9.喪假：指甲方直系親屬去世享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提前申請請假。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方提前填寫請假申請單并提交，以避免工資及福利待遇的扣除。2.問題：乙方未按時(shí)審批請假申請。解決辦法：乙方應(yīng)加強(qiáng)審批流程管理，確保按時(shí)完成審批，避免給甲方造成損失。3.問題：甲方請假類型不符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方應(yīng)向甲方說明相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)甲方按照規(guī)定的請假類型申請。4.問題：甲方在請假期間出現(xiàn)工資及福利待遇爭議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因個(gè)人原因需要請假。2.甲方因病需要請假。3.甲方享受年假。4.甲方懷孕生育享受