發(fā)廊考勤管理制度

發(fā)廊考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)發(fā)廊內(nèi)部管理，規(guī)范員工行為，保障企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度等內(nèi)容，確保員工權(quán)益，提高工作效率。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于發(fā)廊全體在崗員工，包括全職、兼職及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.發(fā)廊正常營(yíng)業(yè)時(shí)間為每日上午9:00至晚上22:00，共計(jì)13小時(shí)。

2.員工分為早晚班，早班時(shí)間為上午9:00至下午18:00，晚班時(shí)間為下午14:00至晚上22:00。

3.員工每周工作6天，休息1天。具體休息日由店長(zhǎng)根據(jù)店內(nèi)實(shí)際情況安排，并在每月初公布。

4.特殊情況下，如節(jié)假日、促銷活動(dòng)等，需調(diào)整工作時(shí)間，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知員工，并確保員工合法權(quán)益。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需提前向店長(zhǎng)請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

（3）簽到記錄將作為員工出勤、工資核算及考核的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每天需簽到兩次，分別為早班上班簽到和下班簽到，晚班同理。

（2）上班簽到時(shí)間為工作開始前15分鐘，下班簽到時(shí)間為工作結(jié)束后15分鐘。

（3）簽到時(shí)間如有調(diào)整，店長(zhǎng)需提前通知全體員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回店內(nèi)后及時(shí)補(bǔ)簽。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如客戶預(yù)約記錄、工作照片等，以便核實(shí)情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

（2）店長(zhǎng)根據(jù)員工提供的證據(jù)及實(shí)際情況，決定是否給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

（3）如未經(jīng)允許，未簽到且未報(bào)告的視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）店長(zhǎng)負(fù)責(zé)店內(nèi)考勤管理工作的整體執(zhí)行和監(jiān)督。

（2）各班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)本班組員工的考勤記錄、異常情況報(bào)告及初步處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的匯總、分析，以及對(duì)考勤異常情況的調(diào)查和處理。

（4）員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或異議，可向店長(zhǎng)或人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并說明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)上級(jí)審批同意后方可生效，員工應(yīng)合理安排工作，確保請(qǐng)假期間工作交接順利。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)盡量提前提交，原則上病假、事假需提前至少1個(gè)工作日，婚假、喪假、產(chǎn)假等需提前至少3個(gè)工作日。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由店長(zhǎng)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（1天以上）由店長(zhǎng)審核后報(bào)人力資源部門審批。

（3）特殊請(qǐng)假情況（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需經(jīng)人力資源部門及總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)日及時(shí)向店長(zhǎng)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假條、結(jié)婚證等）。

（2）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理，如有特殊情況需提前向店長(zhǎng)說明。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收店內(nèi)重要通知及工作安排。如有緊急情況，需及時(shí)響應(yīng)店長(zhǎng)及同事的需求。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)流程：

a.員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期、請(qǐng)假原因等。

b.提交請(qǐng)假申請(qǐng)表給直屬上級(jí)，經(jīng)審批同意后，根據(jù)請(qǐng)假種類報(bào)店長(zhǎng)或人力資源部門審批。

c.審批通過后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效，員工按照規(guī)定流程進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

（3）婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定婚假，婚假期間工資照發(fā)。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定喪假，喪假期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿5年，年假5天；

b.工作滿5年不滿10年，年假10天；

c.工作滿10年不滿15年，年假15天；

d.工作滿15年以上，年假20天。

（2）年假期間工資照發(fā)，員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工配偶生育，可享受國(guó)家規(guī)定陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等。

（2）店內(nèi)根據(jù)實(shí)際情況，可安排調(diào)休或補(bǔ)休，確保員工休息權(quán)益。

（3）公眾假期期間，如需安排值班，店長(zhǎng)應(yīng)提前通知員工，并給予相應(yīng)的加班工資或調(diào)休補(bǔ)償。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過15分鐘，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到，由店長(zhǎng)進(jìn)行口頭提醒；嚴(yán)重遲到，將在當(dāng)月工資中按比例扣除遲到費(fèi)用，具體扣除標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部門制定。

（3）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未到崗工作，視為曠工。曠工一天及以上，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未辦理請(qǐng)假手續(xù)缺勤，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，將視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，工資將按曠工天數(shù)進(jìn)行扣除，具體扣除比例由人力資源部門制定。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到規(guī)定上限（如5天），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工因特殊情況未簽到，需及時(shí)向店長(zhǎng)報(bào)告并說明原因，經(jīng)核實(shí)后，可給予補(bǔ)簽機(jī)會(huì)。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查。