大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-202403學(xué)習(xí)通超星期末考試答案章節(jié)答案2024年

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)-202403學(xué)習(xí)通超星期末考試章節(jié)答案2024年“三支一扶”是什么的簡(jiǎn)稱?支教、支醫(yī)、支農(nóng)、____。

答案:扶貧我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)制度有人才聘用制度、人事代理制度和____。

答案:就業(yè)準(zhǔn)入制度。____是指?jìng)€(gè)人在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)后，能夠具備獲得工作及持續(xù)做好工作，實(shí)現(xiàn)良好的職業(yè)生涯發(fā)展的能力。

答案:就業(yè)力。當(dāng)前我國(guó)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形式由單性走向____。

答案:多樣性。國(guó)家鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，兵役期為_(kāi)___年。

答案:2大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃報(bào)名的條件和時(shí)間是?()。

答案:應(yīng)屆畢業(yè)生,4月中旬至5月下旬面對(duì)這樣艱巨的就業(yè)環(huán)境，國(guó)家積極采取相應(yīng)措施，充分利用部、省、校三級(jí)聯(lián)通的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)體系，搭建了____校園招聘服務(wù)網(wǎng)站。

答案:24365求職信息的搜集途徑有____和社會(huì)途徑、其他途徑(綜合途徑)。

答案:校園途徑____就是對(duì)個(gè)人基礎(chǔ)信息、學(xué)歷、經(jīng)歷、特長(zhǎng)、愛(ài)好及其他有關(guān)情況所做的簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面介紹。

答案:簡(jiǎn)歷從必要性考慮，必須提供的材料是必需材料，求職過(guò)程中簡(jiǎn)歷是必須材料，求職信是____材料。

答案:非必須求職過(guò)程中，最重要的求職書(shū)面材料是____。

答案:簡(jiǎn)歷關(guān)于簡(jiǎn)歷的編寫(xiě)技巧，哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的:

答案:忌方向明確、條理清晰簡(jiǎn)歷內(nèi)容中，榮譽(yù)和成就是呈現(xiàn):

答案:“我有啥”“我優(yōu)秀”簡(jiǎn)歷制作過(guò)程中，社會(huì)實(shí)踐(實(shí)習(xí)經(jīng)歷)書(shū)寫(xiě)的可運(yùn)用什么法則:

答案:“PAR”法則群體面試的主體是______________。

答案:全體面試者國(guó)家公務(wù)員錄用考試指中央、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員考試，時(shí)間相對(duì)比較固定，一般集中在10—11月份，簡(jiǎn)稱“————”。

答案:國(guó)考畢業(yè)生求職面試時(shí)可以通過(guò)以下哪些材料來(lái)證明自己的專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)。

答案:優(yōu)異的大學(xué)成績(jī)單;大學(xué)期間考取的專(zhuān)業(yè)證書(shū);獎(jiǎng)學(xué)金獲獎(jiǎng)證明;專(zhuān)業(yè)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書(shū)面試中面試官讓面試者談?wù)勛约鹤畲蟮娜秉c(diǎn)，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)首先要坦誠(chéng)。

答案:對(duì)如果能夠確定自己在面試中表現(xiàn)出色，有把握拿到錄用通知，就可以不進(jìn)行面試后的跟進(jìn)。

答案:錯(cuò)面試禮儀中面試前的修飾不包括的是（

）。

答案:首飾知名外企第一輪面試通常會(huì)采用的面試類(lèi)型是

答案:電話面試簽訂勞動(dòng)合同，_______是前提。

答案:合法就業(yè)擇業(yè)期，指的是畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從畢業(yè)證落款日期起_____年內(nèi)為擇業(yè)期。擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生可以享受應(yīng)屆畢業(yè)生同等待遇。

答案:兩勞動(dòng)者與用人單位可以在合同中約定試用期的長(zhǎng)短，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)______個(gè)月。

答案:6;六勞動(dòng)合同必須包括（

）等內(nèi)容。

答案:合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)報(bào)酬就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防有（

）。

答案:從招聘廣告開(kāi)始防范風(fēng)險(xiǎn);驗(yàn)證用人單位相關(guān)資質(zhì);在應(yīng)聘過(guò)程中防范風(fēng)險(xiǎn);謹(jǐn)慎面對(duì)體檢;謹(jǐn)慎面對(duì)外地上崗特殊的畢業(yè)生就業(yè)政策包括（

）。

答案:三支一扶;大學(xué)生村干部;西部計(jì)劃;應(yīng)征入伍;求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的聯(lián)系不包括（

）。

答案:生效的時(shí)間一致下面哪種情況檔案派送到學(xué)校（

）。

答案:升學(xué)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)資料不包括

答案:畢業(yè)證大學(xué)生在求職或就業(yè)過(guò)程中，如何維護(hù)自己的就業(yè)權(quán)益？答：（1）樹(shù)立風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)

畢業(yè)生作為應(yīng)聘者要對(duì)當(dāng)前的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)有所了解和掌握，在此基礎(chǔ)上提高自身

的能力，時(shí)刻保持謹(jǐn)慎和警惕的

。（2）加強(qiáng)

意識(shí)大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)明確自己在就業(yè)過(guò)程中享有的權(quán)利。合法權(quán)益若受到侵害時(shí)，不能忍氣吞聲，不了了之，而是要善于運(yùn)用法律手段進(jìn)行維護(hù)。（3）提高

意識(shí)

大學(xué)畢業(yè)生要運(yùn)用法律手段維護(hù)自己就業(yè)的合法權(quán)益，必須認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握與之相關(guān)的法律法規(guī)，通過(guò)增強(qiáng)法律意識(shí)，運(yùn)用法律武器，確保自己的合法權(quán)益。

答案:(1)識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)(2)求職意識(shí)(3)自我維權(quán);加強(qiáng)自我維權(quán)意識(shí)(4)就業(yè)法律;提高就業(yè)法律意識(shí)在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同時(shí)，需要注意哪些問(wèn)題？答：需要注意：

簽訂勞動(dòng)合同，

是前提；

明確約定權(quán)利、義務(wù)和

；合理確定

；閱讀

；勞動(dòng)合同不等于勞務(wù)合同；謹(jǐn)慎簽訂勞動(dòng)合同。

答案:(1)合法；合法是前提(2)試用期(3)崗位條款；合理確定崗位條款(4)合同附件；閱讀合同附件影響大學(xué)生就業(yè)的因素有哪些？答：社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響；就業(yè)

的影響；社會(huì)

的影響；

的影響；高校

的影響和自身因素。

答案:(1)政策法規(guī);就業(yè)政策法規(guī)的影響(2)輿論;社會(huì)輿論的影響(3)家庭環(huán)境;家庭環(huán)境的影響(4)就業(yè)指導(dǎo);高校就業(yè)指導(dǎo)的影響職業(yè)生涯管理的方法？答：抓住最重要的

；分離出最新的

；找到

；關(guān)注

。

答案:(1)內(nèi)容(2)需求(3)突破方向(4)最弱點(diǎn)王某在S公司第一份為期3年的勞動(dòng)合同于2020年3月10日到期，2020年3月10日后王某仍繼續(xù)在S公司工作。由于S公司人事的疏忽，直至3月底結(jié)算當(dāng)月工資時(shí)，才意識(shí)到王某的勞動(dòng)合同已到期。S公司人事部遂于4月5日向王某用EMS寄出兩份勞動(dòng)合同，請(qǐng)王某簽字。3日后，S公司收到簽有王某姓名的勞動(dòng)合同。2020年8月王某突然向上海市某區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起仲裁，聲稱公司于舊勞動(dòng)合同到期后，至今未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;要求公司按照法律相關(guān)規(guī)定，自2020年3月10日起支付雙倍工資。仲裁期間，公司提交簽有王某姓名的書(shū)面勞動(dòng)合同，但經(jīng)公安機(jī)關(guān)筆跡鑒定，勞動(dòng)合同上王某的姓名并非王某本人所簽。S公司雖然無(wú)法證明雙方存在書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司人事部持有EMS寄出憑證以及送達(dá)到對(duì)方的回執(zhí)，且郵件內(nèi)容寫(xiě)著“勞動(dòng)合同”以及合同編號(hào)。此外還有電子郵件證明公司就簽訂勞動(dòng)合同多次與王某溝通。故最后裁決S公司支付王某2020年3月10日至2020年4月5日期間的雙倍工資，其余時(shí)間的雙倍工資公司未予支持。

根據(jù)以上材料，回答下列問(wèn)題。1.《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立

、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的

”，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以

訂立，并有必備的條款和補(bǔ)充條款，必須具備以下內(nèi)容:勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、

、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。3.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成

為期限的勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，需要遵循

、公平、平等自愿、協(xié)商一致、

的原則。4.電子

的簽訂確認(rèn)了用人單位和畢業(yè)生雙方的權(quán)利和義務(wù)，是一種雙方諾成的書(shū)面要式

，具有法律效力，簽訂時(shí)需謹(jǐn)慎，不可隨意毀約。就業(yè)協(xié)議書(shū)一旦簽訂后，若情況有變導(dǎo)致協(xié)議不能履行，需經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商方可解除。

答案:勞動(dòng)關(guān)系;協(xié)議;書(shū)面形式;勞動(dòng)紀(jì)律;一定工作;合法;誠(chéng)實(shí)信用;就業(yè)協(xié)議書(shū);民事合同樹(shù)立積極合理的就業(yè)觀念不僅能夠順利就業(yè)，也為職業(yè)生涯指明了方向。

答案:對(duì)畢業(yè)生登記表作為個(gè)人材料歸入學(xué)籍檔案。

答案:對(duì)SWOT評(píng)估只是為了幫助自己辨清自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，所以意義不大。

答案:錯(cuò)求職意向的最佳寫(xiě)法是行業(yè)+職業(yè)或者精準(zhǔn)的職位名稱。

答案:對(duì)大學(xué)生要提高創(chuàng)新能力，首先要在思想觀念層次進(jìn)行變革，志存高遠(yuǎn)，要有強(qiáng)烈的創(chuàng)新愿望。

答案:對(duì)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，最關(guān)鍵的是角色。

答案:對(duì)結(jié)構(gòu)化面試也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試。

答案:對(duì)參加各類(lèi)大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽是培養(yǎng)鍛煉實(shí)務(wù)技能的一種非常有效的方式。

答案:對(duì)在人際交往中，約有80%的信息是借助于舉止這種無(wú)聲的“第二語(yǔ)言”來(lái)傳達(dá)的。

答案:對(duì)面試不要太關(guān)注非面試工作人員的談話，更不可冒失地發(fā)表評(píng)論。

答案:對(duì)職業(yè)決策是每個(gè)人成長(zhǎng)過(guò)程中的重要環(huán)節(jié)，一些重要決策甚至可能成為人一生的里程碑。

答案:對(duì)畢業(yè)生、用人單位經(jīng)協(xié)商一致,取消原訂立的協(xié)議,雙方均不再承擔(dān)法律責(zé)任。

答案:對(duì)就業(yè)協(xié)議書(shū)一經(jīng)雙方簽署即具有法律效力。

答案:對(duì)求職信一定要為單個(gè)公司、單個(gè)職位量身定做。

答案:對(duì)理論測(cè)試包括技術(shù)型筆試和文化型筆試。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷的三個(gè)核心要素:有針對(duì)性、充實(shí)的、可信服的。

答案:對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作,服務(wù)期限一般為1年。

答案:錯(cuò)預(yù)定新兵?？h級(jí)兵役機(jī)關(guān)對(duì)體檢和政考雙合格并完成役前訓(xùn)練的應(yīng)征大學(xué)生進(jìn)行全面衡量，確定預(yù)定批準(zhǔn)入伍對(duì)象，同等條件下，優(yōu)先確定學(xué)歷高的大學(xué)生為預(yù)定新兵。

答案:對(duì)創(chuàng)業(yè)是一項(xiàng)高風(fēng)險(xiǎn)的事業(yè)。

答案:對(duì)簡(jiǎn)歷排版時(shí)應(yīng)使用文章式的版面而不是歌詞式的版面。

答案:錯(cuò)招聘陷阱包含傳銷(xiāo)陷阱、信息泄露陷阱、涉外招工陷阱、合同陷阱。

答案:對(duì)技能是職業(yè)的硬通貨。

答案:對(duì)志愿服務(wù)西部計(jì)劃，在服務(wù)期間計(jì)算工齡。

答案:對(duì)廣義的法律是指法的整體，包括法律、有法律效力的解釋及其行政機(jī)關(guān)為執(zhí)行法律而制定的規(guī)范性文件。

答案:對(duì)校內(nèi)找工作的渠道主要是各種校園招聘會(huì)，如用人單位在高校單獨(dú)舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);高校自行舉辦的小型招聘會(huì);上級(jí)教育主管部門(mén)組織的系列校園招聘會(huì)等。

答案:對(duì)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同沒(méi)有區(qū)別。

答案:錯(cuò)職業(yè)生涯規(guī)劃存在變異性。

答案:對(duì)私有經(jīng)濟(jì)企業(yè)已經(jīng)成為吸納大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的一條重要渠道，同時(shí)自媒體運(yùn)營(yíng)時(shí)代也為他們創(chuàng)業(yè)提供了廣闊的空間。

答案:對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)流程可以劃分為擇業(yè)準(zhǔn)備、求職準(zhǔn)備、求職階段、擇業(yè)調(diào)整、就業(yè)準(zhǔn)備和報(bào)到、落戶。

答案:對(duì)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中可能面臨的各種陷阱、不公平待遇。

答案:對(duì)面試過(guò)程中,面對(duì)缺點(diǎn)應(yīng)該盡可能將優(yōu)點(diǎn)當(dāng)作缺點(diǎn)來(lái)回答。

答案:錯(cuò)簡(jiǎn)歷的寫(xiě)作技巧是內(nèi)容為王，結(jié)構(gòu)清晰明了，風(fēng)格契合崗位。

答案:對(duì)對(duì)登記失業(yè)的高校畢業(yè)生，各地要將他們納入當(dāng)?shù)厥I(yè)人員扶持政策體系。

答案:錯(cuò)只有當(dāng)情感和認(rèn)知一致時(shí)，人們才會(huì)感到內(nèi)在的職業(yè)和諧。

答案:對(duì)個(gè)體進(jìn)行職業(yè)測(cè)評(píng)時(shí)應(yīng)避免認(rèn)識(shí)偏差，客觀看待測(cè)評(píng)。

答案:對(duì)大學(xué)生征兵入伍男、女兵年滿18-24歲。

答案:錯(cuò)就業(yè)協(xié)議簽訂后不可以解除。

答案:錯(cuò)SWOT分析法是優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、威脅、____的單詞縮寫(xiě)。

答案:機(jī)會(huì)影響就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的個(gè)人因素包括____、就業(yè)觀念落后、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)滯后。

答案:個(gè)人就業(yè)能力不強(qiáng)畢業(yè)生作為應(yīng)聘者要對(duì)當(dāng)前的____有所了解和掌握，在此基礎(chǔ)上提高自身識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)的能力，時(shí)刻保持謹(jǐn)鎮(zhèn)和警惕的求職意識(shí)。

答案:就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)接受就業(yè)指導(dǎo)與享受就業(yè)服務(wù)師每個(gè)畢業(yè)生享有的____。

答案:權(quán)利畢業(yè)生就業(yè)資料主要包含畢業(yè)生登記表、就業(yè)推薦表、電子就業(yè)報(bào)到證、____。

答案:派遣及派遣資料____是任何面試的必要環(huán)節(jié),通過(guò)語(yǔ)言和肢體語(yǔ)言給對(duì)對(duì)方一個(gè)良好的第一印象。

答案:自我介紹無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試的試題,可以分為五種形式,分別是開(kāi)放式問(wèn)題、兩難式問(wèn)題、多項(xiàng)選擇問(wèn)題、資源爭(zhēng)奪問(wèn)題和____。

答案:可操作性問(wèn)題新型知識(shí)型勞動(dòng)力應(yīng)該是____的復(fù)合型人才。

答案:多層次面試官考察應(yīng)聘者是否具備勝任工作所需要的專(zhuān)業(yè)能力,分別是考察專(zhuān)業(yè)知識(shí)素養(yǎng)、考察工作技能素養(yǎng)和考察____素養(yǎng)。

答案:個(gè)性品質(zhì)求職過(guò)程中,求職目標(biāo)一般劃分為短期目標(biāo)和____目標(biāo)。

答案:長(zhǎng)期面試中常采用的STAR-L法則，L是指?

答案:學(xué)習(xí)關(guān)于電話面試,以下哪種說(shuō)法是錯(cuò)誤的?

答案:電話面試一般在半小時(shí)以上在村任職____年以上,具備選調(diào)生條件和資格的大學(xué)生村干部,經(jīng)組織推薦,可以參加選調(diào)生統(tǒng)一招考。

答案:2學(xué)校組織的____、專(zhuān)業(yè)實(shí)習(xí)以及青年志愿者服務(wù)等也不失為大學(xué)生培養(yǎng)鍛煉自己實(shí)務(wù)技能的有效途徑。

答案:寒暑假社會(huì)實(shí)踐選聘的高校畢業(yè)生在村工作期限一般為_(kāi)___年。(單選題)

答案:2-3____是指在建立多面向的專(zhuān)業(yè)知識(shí)概念后，能將理論與實(shí)務(wù)結(jié)合起來(lái)，并能熟練應(yīng)用核心實(shí)務(wù)技能，同時(shí)具備前后連貫并融會(huì)貫通的能力。

答案:實(shí)務(wù)技能大學(xué)生應(yīng)征入伍,紋身、面頸部紋身,著軍隊(duì)制式體能訓(xùn)練服及其他裸露部位長(zhǎng)徑超過(guò)____的紋身不合格。

答案:3cm一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)素養(yǎng)包括職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和____等內(nèi)容。

答案:職業(yè)意識(shí)規(guī)范面試過(guò)程中,守時(shí)是最基本的禮儀,以下哪種行為是恰當(dāng)?shù)?

答案:路上堵車(chē)嚴(yán)重,到了面試地點(diǎn),主動(dòng)向面試官講明情況。從時(shí)間順序上來(lái)說(shuō)，我國(guó)的大學(xué)生就業(yè)制度經(jīng)歷了“統(tǒng)包統(tǒng)配”、一定范圍內(nèi)的“雙向選擇”、____三個(gè)發(fā)展階段。

答案:雙向選擇、自主就業(yè)大學(xué)生的職業(yè)適應(yīng)期包含四個(gè)階段，

答案:興奮期-沖突期-協(xié)調(diào)期-穩(wěn)定期大學(xué)生村干選聘對(duì)象為_(kāi)__歲以下應(yīng)屆和往屆畢業(yè)的全日制普通高校專(zhuān)科以上學(xué)歷的畢業(yè)生。

答案:30大學(xué)生征兵入伍,矯正視力不低于____。

答案:4.8面試中常采用的STAR-L法則，S是指?

答案:情形職業(yè)觀主要包括職業(yè)價(jià)值取向、____、職業(yè)認(rèn)知三個(gè)方面。

答案:職業(yè)理想崗位從業(yè)人員訪談是通過(guò)與____位目標(biāo)崗位從業(yè)人員進(jìn)行訪談,核實(shí)自己想象的、聽(tīng)說(shuō)的，包括通過(guò)招聘信息分析了解到的信息,從而獲得關(guān)于行業(yè)、職業(yè)和公司真實(shí)、具體、“內(nèi)部”信息的職業(yè)探索活動(dòng)。

答案:2-3我國(guó)現(xiàn)行的就業(yè)制度包括:人才聘用制度、人事代理制度、____。

答案:就業(yè)準(zhǔn)入制度職業(yè)素養(yǎng)是人類(lèi)在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的____。

答案:行為規(guī)范就業(yè)觀是一個(gè)人在就業(yè)問(wèn)題上所持有的____和態(tài)度。

答案:根本看法我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)權(quán)益主要包括:獲取就業(yè)信息權(quán)、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)、被推薦權(quán)、自主選擇權(quán)、公平錄用權(quán)、___。

答案:違約求償權(quán)在求職過(guò)程中,給面試官留下的第一印象尤為重要。在