企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度

企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度TOC\o"1-2"\h\u25445第一章總則 3288721.1制定目的和依據(jù) 3240421.1.1制定目的 3144151.1.2制定依據(jù) 3242421.1.3獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)原則 3148531.1.4獎(jiǎng)勵(lì)公正原則 3120461.1.5獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)原則 491151.1.6獎(jiǎng)勵(lì)適度原則 4207121.1.7獎(jiǎng)勵(lì)多樣性原則 422097第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與條件 4214011.1.8獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的范圍 4212201.1.9獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的具體分類 4206171.1.10獎(jiǎng)勵(lì)條件的基本原則 55721.1.11獎(jiǎng)勵(lì)條件具體內(nèi)容 521940第三章獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn) 5103101.1.12獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 5300981.1.13獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 6314501.1.14獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 6120121.1.15獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 6257651.1.16獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 6134741.1.17獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 631839第四章獎(jiǎng)勵(lì)程序 672901.1.18公平公正：提名過(guò)程應(yīng)保證公平、公正，避免人為因素的干擾。 7150781.1.19客觀真實(shí)：提名依據(jù)應(yīng)客觀真實(shí)，充分反映被提名者的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。 7300471.1.20激勵(lì)導(dǎo)向：提名應(yīng)關(guān)注具有激勵(lì)作用的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，以激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力。 738201.1.21專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)：評(píng)審小組應(yīng)由專業(yè)人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，保證評(píng)審過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性。 722471.1.22民主集中：評(píng)審過(guò)程應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)注重集中決策。 790541.1.23公開(kāi)透明：評(píng)審結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，接受全體員工監(jiān)督。 726645第五章獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與監(jiān)督 855451.1.24獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 8118231.1.25獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn) 89061.1.26獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程 8242251.1.27監(jiān)督主體 9215241.1.28監(jiān)督內(nèi)容 9222771.1.29監(jiān)督措施 932257第六章獎(jiǎng)勵(lì)撤銷與處理 9114061.1.30概述 9239611.1.31具體情形 10242801.1.32撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的程序 10324241.1.33撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的后續(xù)處理 1021117第七章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金 1190581.1.34概述 11227731.1.35具體來(lái)源 11223091.1.36概述 11309221.1.37具體管理措施 125232第八章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)宣傳與推廣 12451.1.38宣傳目的 12326621.1.39宣傳內(nèi)容 12321081.1.40宣傳方式 1310031.1.41內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流 13214651.1.42外部經(jīng)驗(yàn)交流 1320354第九章獎(jiǎng)勵(lì)工作總結(jié)與反饋 1464291.1.43獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行情況 14188701.1.44獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況 1415631.1.45獎(jiǎng)勵(lì)效果評(píng)估 14171671.1.46反饋收集 14245081.1.47反饋分析 15208071.1.48改進(jìn)措施 158038第十章獎(jiǎng)勵(lì)制度的修訂與完善 1583101.1.49政策法規(guī)依據(jù) 1581751.1.50企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 1527421.1.51員工需求與期望 15315521.1.52企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況 1645331.1.53籌備階段 16261241.1.54調(diào)研分析階段 16292031.1.55草擬階段 165821.1.56審議階段 1616681.1.57實(shí)施與監(jiān)督階段 169786第十一章獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施與保障 1784451.1.58制定獎(jiǎng)勵(lì)政策 17177771.1.59設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)構(gòu) 17293211.1.60宣傳獎(jiǎng)勵(lì)制度 17209471.1.61執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度 1777921.1.62監(jiān)督與評(píng)估 17242171.1.63建立激勵(lì)機(jī)制 17153111.1.64完善考核體系 17235651.1.65加強(qiáng)溝通與反饋 17247991.1.66營(yíng)造良好的企業(yè)文化 18149031.1.67加強(qiáng)法律法規(guī)保障 1828021第十二章附則 18291461.1.68本章程的解釋權(quán)歸公司董事會(huì)所有。 18139551.1.69公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章程的規(guī)定，負(fù)責(zé)解釋本章程的具體含義、適用范圍以及實(shí)施過(guò)程中的相關(guān)問(wèn)題。 18118871.1.70公司董事會(huì)在解釋本章程時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，保證公司各方的合法權(quán)益得到保障。 186751.1.71公司董事會(huì)對(duì)本章程的解釋具有權(quán)威性，其解釋結(jié)果對(duì)全體股東、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員以及公司員工具有約束力。 18268921.1.72本章程自通過(guò)之日起實(shí)施。 1820341.1.73公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)在本章程實(shí)施之日起一個(gè)月內(nèi)，制定相應(yīng)的實(shí)施細(xì)則，明確本章程的具體執(zhí)行方式。 188461.1.74公司各相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本章程及其實(shí)施細(xì)則，認(rèn)真履行職責(zé)，保證本章程的貫徹執(zhí)行。 18240021.1.75本章程實(shí)施過(guò)程中，如遇國(guó)家法律法規(guī)、政策調(diào)整，公司董事會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂本章程，報(bào)股東大會(huì)審議通過(guò)。 18第一章總則1.1制定目的和依據(jù)1.1.1制定目的為了規(guī)范和推動(dòng)我國(guó)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大干部和群眾的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。本獎(jiǎng)勵(lì)辦法旨在明確獎(jiǎng)勵(lì)的范圍、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保證獎(jiǎng)勵(lì)工作的公平、公正、公開(kāi)，激發(fā)廣大干部和群眾的工作熱情，為建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家貢獻(xiàn)力量。1.1.2制定依據(jù)（1）《中華人民共和國(guó)憲法》；（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；（3）《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》；（4）《中華人民共和國(guó)獎(jiǎng)勵(lì)條例》；（5）國(guó)家其他有關(guān)法律法規(guī)和政策。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)原則1.1.3獎(jiǎng)勵(lì)公開(kāi)原則獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)遵循公開(kāi)原則，保證獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程的透明度，讓廣大干部和群眾了解獎(jiǎng)勵(lì)的條件、范圍、標(biāo)準(zhǔn)和程序，保障公平競(jìng)爭(zhēng)。1.1.4獎(jiǎng)勵(lì)公正原則獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)遵循公正原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的條件和程序進(jìn)行，保證獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的合法權(quán)益，防止徇私舞弊、濫用職權(quán)等行為。1.1.5獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)原則獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)遵循激勵(lì)原則，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)作用，激發(fā)廣大干部和群眾的工作積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。1.1.6獎(jiǎng)勵(lì)適度原則獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)遵循適度原則，既要充分考慮獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的貢獻(xiàn)大小，又要考慮獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)際情況，保證獎(jiǎng)勵(lì)的適度性，避免過(guò)度獎(jiǎng)勵(lì)。1.1.7獎(jiǎng)勵(lì)多樣性原則獎(jiǎng)勵(lì)工作應(yīng)遵循多樣性原則，根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的不同特點(diǎn)和需要，采取多種形式的獎(jiǎng)勵(lì)，以滿足廣大干部和群眾的需求。第二章獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象與條件第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象1.1.8獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的范圍（1）本章節(jié)所指獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，包括但不限于以下幾類人員：（1）公司內(nèi)部員工；（2）為公司提供服務(wù)的合作方；（3）為公司做出特殊貢獻(xiàn)的第三方個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；（4）其他符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的人員。1.1.9獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的具體分類（1）員工獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：（1）優(yōu)秀員工；（2）突出貢獻(xiàn)員工；（3）優(yōu)秀管理者；（4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。（2）合作方獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：（1）優(yōu)秀供應(yīng)商；（2）優(yōu)秀合作伙伴；（3）優(yōu)秀服務(wù)商。（3）第三方個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：（1）技術(shù)創(chuàng)新；（2）市場(chǎng)拓展；（3）公益活動(dòng)；（4）其他對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)條件1.1.10獎(jiǎng)勵(lì)條件的基本原則（1）公平公正：獎(jiǎng)勵(lì)條件應(yīng)當(dāng)遵循公平公正的原則，保證每一位符合條件的人員都能得到相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。（2）客觀具體：獎(jiǎng)勵(lì)條件應(yīng)具有客觀性和具體性，便于評(píng)估和執(zhí)行。（3）動(dòng)態(tài)調(diào)整：獎(jiǎng)勵(lì)條件可根據(jù)公司發(fā)展需要和市場(chǎng)環(huán)境進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。1.1.11獎(jiǎng)勵(lì)條件具體內(nèi)容（1）員工獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1）優(yōu)秀員工：工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)優(yōu)秀，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（2）突出貢獻(xiàn)員工：在某個(gè)領(lǐng)域或項(xiàng)目中，為公司創(chuàng)造顯著效益；（3）優(yōu)秀管理者：管理水平高，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得優(yōu)異成績(jī)；（4）優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)：團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，共同完成公司設(shè)定的目標(biāo)。（2）合作方獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1）優(yōu)秀供應(yīng)商：質(zhì)量穩(wěn)定，交貨準(zhǔn)時(shí)，合作態(tài)度良好；（2）優(yōu)秀合作伙伴：與公司共同成長(zhǎng)，互惠互利，具有良好的合作關(guān)系；（3）優(yōu)秀服務(wù)商：服務(wù)優(yōu)質(zhì)，為公司提供高效便捷的服務(wù)。（3）第三方個(gè)人或團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1）技術(shù)創(chuàng)新：在技術(shù)領(lǐng)域取得突破性成果，為公司發(fā)展帶來(lái)新機(jī)遇；（2）市場(chǎng)拓展：在市場(chǎng)拓展方面取得顯著成績(jī)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)；（3）公益活動(dòng)：積極參與公益活動(dòng)，提升公司社會(huì)形象；（4）其他對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)：在各自領(lǐng)域?yàn)楣緞?chuàng)造價(jià)值。第三章獎(jiǎng)勵(lì)種類與標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)1.1.12獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象安全生產(chǎn)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)主要針對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)安全生產(chǎn)作出顯著貢獻(xiàn)，有效預(yù)防和減少發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。1.1.13獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)覺(jué)重大安全隱患，及時(shí)上報(bào)并采取措施消除，避免發(fā)生的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)改造、安全培訓(xùn)等方面作出突出貢獻(xiàn)，使企業(yè)安全生產(chǎn)水平得到顯著提高的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，給予一次性獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。第二節(jié)安全生產(chǎn)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)1.1.14獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象安全生產(chǎn)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)主要針對(duì)在安全生產(chǎn)工作中，組織嚴(yán)密、措施得力，取得顯著成效的部門或單位。1.1.15獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)在安全生產(chǎn)工作中，組織嚴(yán)密、措施得力，全年無(wú)重大安全發(fā)生的部門或單位，給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（2）對(duì)在安全生產(chǎn)管理、安全文化建設(shè)、安全培訓(xùn)等方面取得顯著成果，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的部門或單位，給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。第三節(jié)安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)1.1.16獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)主要針對(duì)在安全生產(chǎn)工作中，表現(xiàn)突出，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出積極貢獻(xiàn)的個(gè)人。1.1.17獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)（1）對(duì)在安全生產(chǎn)工作中，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認(rèn)真履行職責(zé)，全年無(wú)違章行為的個(gè)人，給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（2）對(duì)在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)改造、安全培訓(xùn)等方面取得顯著成果，為企業(yè)安全生產(chǎn)作出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人，給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。（3）對(duì)在救援、應(yīng)急處置等方面表現(xiàn)突出，為企業(yè)挽回?fù)p失或減輕影響的個(gè)人，給予表彰并頒發(fā)榮譽(yù)證書。第四章獎(jiǎng)勵(lì)程序第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)提名獎(jiǎng)勵(lì)提名是獎(jiǎng)勵(lì)程序的第一步，旨在發(fā)掘和表彰在工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)勵(lì)提名應(yīng)遵循以下原則：1.1.18公平公正：提名過(guò)程應(yīng)保證公平、公正，避免人為因素的干擾。1.1.19客觀真實(shí)：提名依據(jù)應(yīng)客觀真實(shí)，充分反映被提名者的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。1.1.20激勵(lì)導(dǎo)向：提名應(yīng)關(guān)注具有激勵(lì)作用的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，以激發(fā)全體員工的積極性和創(chuàng)造力。獎(jiǎng)勵(lì)提名流程如下：（1）提名發(fā)起：由各部門負(fù)責(zé)人或員工自發(fā)提名，提名時(shí)應(yīng)提供詳細(xì)的工作業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)說(shuō)明。（2）提名匯總：人力資源部門負(fù)責(zé)收集提名材料，對(duì)提名人員進(jìn)行初步篩選。（3）提名審查：提名審查小組對(duì)提名人員進(jìn)行審查，保證提名符合獎(jiǎng)勵(lì)原則。（4）提名公示：提名結(jié)果在內(nèi)部公示，接受全體員工監(jiān)督。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審是獎(jiǎng)勵(lì)程序的核心環(huán)節(jié)，旨在保證獎(jiǎng)勵(lì)的公正性和權(quán)威性。評(píng)審過(guò)程應(yīng)遵循以下原則：1.1.21專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)：評(píng)審小組應(yīng)由專業(yè)人員和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成，保證評(píng)審過(guò)程的嚴(yán)謹(jǐn)性。1.1.22民主集中：評(píng)審過(guò)程應(yīng)充分發(fā)揚(yáng)民主，同時(shí)注重集中決策。1.1.23公開(kāi)透明：評(píng)審結(jié)果應(yīng)公開(kāi)透明，接受全體員工監(jiān)督。獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審流程如下：（1）評(píng)審準(zhǔn)備：人力資源部門整理提名材料，提交給評(píng)審小組。（2）評(píng)審會(huì)議：評(píng)審小組召開(kāi)評(píng)審會(huì)議，對(duì)提名人員進(jìn)行評(píng)審。（3）評(píng)審?fù)镀保涸u(píng)審小組成員對(duì)提名人員進(jìn)行投票，根據(jù)投票結(jié)果確定獎(jiǎng)勵(lì)人選。（4）評(píng)審結(jié)果公示：評(píng)審結(jié)果在內(nèi)部公示，接受全體員工監(jiān)督。第三節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)公示與決定獎(jiǎng)勵(lì)公示與決定是獎(jiǎng)勵(lì)程序的最后一個(gè)環(huán)節(jié)，旨在保證獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)威性和有效性。以下為獎(jiǎng)勵(lì)公示與決定的流程：（1）獎(jiǎng)勵(lì)公示：評(píng)審結(jié)果公示期滿后，人力資源部門將獎(jiǎng)勵(lì)人選和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)進(jìn)行公示。（2）反饋意見(jiàn)：公示期間，如有員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果有異議，可以向人力資源部門提出反饋意見(jiàn)。（3）審批決定：人力資源部門匯總反饋意見(jiàn)，提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（4）獎(jiǎng)勵(lì)決定：公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)反饋意見(jiàn)和審批結(jié)果，做出最終獎(jiǎng)勵(lì)決定。（5）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放：根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)決定，人力資源部門負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放工作，保證獎(jiǎng)勵(lì)的落實(shí)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放與監(jiān)督第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放1.1.24獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象包括在本章所涉及的各個(gè)領(lǐng)域中取得優(yōu)異成績(jī)、具有突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放旨在激發(fā)廣大參與者積極投身于相關(guān)領(lǐng)域的工作，提高整體水平。1.1.25獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各個(gè)領(lǐng)域的具體情況制定，以保證公平、公正、公開(kāi)的原則。獎(jiǎng)勵(lì)分為一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)及優(yōu)秀獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）一等獎(jiǎng)：授予在本領(lǐng)域內(nèi)取得重大突破、具有卓越貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣10萬(wàn)元。（2）二等獎(jiǎng)：授予在本領(lǐng)域內(nèi)取得顯著成績(jī)、具有較大貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣5萬(wàn)元。（3）三等獎(jiǎng)：授予在本領(lǐng)域內(nèi)取得一定成績(jī)、具有貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣2萬(wàn)元。（4）優(yōu)秀獎(jiǎng)：授予在本領(lǐng)域內(nèi)取得較好成績(jī)、具有積極作用的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，獎(jiǎng)勵(lì)金額為人民幣1萬(wàn)元。1.1.26獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放流程（1）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)：各相關(guān)領(lǐng)域的主管部門負(fù)責(zé)組織申報(bào)工作，收集和審核申報(bào)材料。（2）評(píng)審環(huán)節(jié)：組織專家評(píng)審團(tuán)對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行評(píng)審，確定獲獎(jiǎng)名單。（3）公示環(huán)節(jié)：將評(píng)審結(jié)果進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督。（4）頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)：舉行頒獎(jiǎng)儀式，對(duì)獲獎(jiǎng)個(gè)人或團(tuán)隊(duì)進(jìn)行表彰。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督1.1.27監(jiān)督主體獎(jiǎng)勵(lì)監(jiān)督由以下主體共同實(shí)施：（1）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放部門：對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，保證獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的公平、公正、公開(kāi)。（2）社會(huì)監(jiān)督：鼓勵(lì)社會(huì)各界對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)提出。（3）專家評(píng)審團(tuán)：對(duì)評(píng)審過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督，保證評(píng)審結(jié)果的客觀、公正。1.1.28監(jiān)督內(nèi)容（1）申報(bào)環(huán)節(jié)：監(jiān)督申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性，防止弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。（2）評(píng)審環(huán)節(jié)：監(jiān)督評(píng)審過(guò)程的公正性、客觀性，防止評(píng)審人員濫用職權(quán)、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。（3）公示環(huán)節(jié)：監(jiān)督公示過(guò)程的透明度，保證公示內(nèi)容的真實(shí)、準(zhǔn)確。（4）頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)：監(jiān)督頒獎(jiǎng)過(guò)程的規(guī)范、莊重，保證頒獎(jiǎng)儀式的順利進(jìn)行。1.1.29監(jiān)督措施（1）建立健全獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放制度，明確各個(gè)環(huán)節(jié)的職責(zé)和流程。（2）定期對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放工作進(jìn)行評(píng)估，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)整改。（3）加大對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放過(guò)程中的違規(guī)行為的查處力度，嚴(yán)肅處理相關(guān)責(zé)任人。（4）加強(qiáng)與社會(huì)的互動(dòng)，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，提高獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放工作的透明度。第六章獎(jiǎng)勵(lì)撤銷與處理第一節(jié)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形1.1.30概述獎(jiǎng)勵(lì)撤銷是指在一定條件下，對(duì)已授予的獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)行取消的行為。撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形主要包括以下幾種：（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。（2）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象提供虛假材料或者采取其他不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，有嚴(yán)重違反職業(yè)道德、損害國(guó)家利益、公共利益或者他人合法權(quán)益的行為。（4）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在獎(jiǎng)勵(lì)期限內(nèi)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)、嚴(yán)重環(huán)境污染或者其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為。（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的情形。1.1.31具體情形（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象存在嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，如行賄、受賄、貪污、挪用公款等。（2）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象提供虛假材料，如虛構(gòu)事跡、偽造榮譽(yù)證書等。（3）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象采取不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)勵(lì)，如篡改評(píng)審材料、請(qǐng)托關(guān)系等。（4）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中，有嚴(yán)重違反職業(yè)道德的行為，如泄露國(guó)家機(jī)密、侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。（5）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在獎(jiǎng)勵(lì)期限內(nèi)，發(fā)生重大安全生產(chǎn)，如礦難、火災(zāi)等。（6）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象在獎(jiǎng)勵(lì)期限內(nèi)，發(fā)生嚴(yán)重環(huán)境污染，如水污染、大氣污染等。第二節(jié)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的處理1.1.32撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的程序（1）發(fā)覺(jué)獎(jiǎng)勵(lì)撤銷情形的，有關(guān)單位或者個(gè)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)報(bào)告。（2）獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)收到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)查核實(shí)。（3）經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確有獎(jiǎng)勵(lì)撤銷情形的，獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)作出撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定。（4）撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定應(yīng)當(dāng)書面通知獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象，并收回已頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書和獎(jiǎng)金。（5）撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的決定應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布。1.1.33撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的后續(xù)處理（1）對(duì)已撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，在一定期限內(nèi)不得再次授予同類獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理，如通報(bào)批評(píng)、行政處分等。（3）對(duì)涉及違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法移交有關(guān)部門處理。（4）對(duì)已撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任追究。（5）對(duì)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)過(guò)程中發(fā)覺(jué)的其他違法違紀(jì)問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)依法予以查處。第七章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金第一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)基金來(lái)源1.1.34概述安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金是為了激勵(lì)企業(yè)、員工及相關(guān)部門在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)，提高安全生產(chǎn)水平而設(shè)立的一種獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。獎(jiǎng)勵(lì)基金的來(lái)源主要包括以下幾個(gè)方面：（1）企業(yè)自籌：企業(yè)可根據(jù)自身實(shí)際情況，從利潤(rùn)中提取一定比例的資金作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）撥款：部門根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)政策，為企業(yè)提供一定的獎(jiǎng)勵(lì)基金支持。（3）社會(huì)捐贈(zèng)：企業(yè)、個(gè)人及其他社會(huì)組織可通過(guò)捐贈(zèng)方式，為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金提供資金支持。（4）其他收入：包括企業(yè)安全生產(chǎn)活動(dòng)產(chǎn)生的收益、罰款收入等。1.1.35具體來(lái)源（1）企業(yè)自籌資金：企業(yè)可從以下途徑籌集安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金：（1）提取利潤(rùn)：企業(yè)可在年度利潤(rùn)中提取一定比例的資金作為安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）提取安全生產(chǎn)費(fèi)用：企業(yè)可按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從安全生產(chǎn)費(fèi)用中提取一定比例的資金作為獎(jiǎng)勵(lì)基金。（2）撥款：部門根據(jù)以下原則為企業(yè)提供安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金：（1）符合國(guó)家安全生產(chǎn)政策導(dǎo)向。（2）企業(yè)安全生產(chǎn)成績(jī)顯著，具有示范作用。（3）企業(yè)具備一定規(guī)模，有較強(qiáng)的安全生產(chǎn)能力。（3）社會(huì)捐贈(zèng)：企業(yè)、個(gè)人及其他社會(huì)組織可通過(guò)以下途徑捐贈(zèng)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金：（1）直接捐贈(zèng)：向企業(yè)或部門捐贈(zèng)資金。（2）設(shè)立專項(xiàng)基金：通過(guò)設(shè)立安全生產(chǎn)專項(xiàng)基金，為企業(yè)提供資金支持。第二節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)基金管理1.1.36概述安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)基金的管理旨在保證基金的安全、合規(guī)、高效使用，充分發(fā)揮其在激勵(lì)安全生產(chǎn)方面的作用。獎(jiǎng)勵(lì)基金管理主要包括以下內(nèi)容：（1）獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)基金的審批程序。（3）獎(jiǎng)勵(lì)基金的發(fā)放與監(jiān)督。1.1.37具體管理措施（1）使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)范圍：獎(jiǎng)勵(lì)基金主要用于獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的企業(yè)、員工及相關(guān)部門。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)企業(yè)、員工及相關(guān)部門在安全生產(chǎn)方面的貢獻(xiàn)大小，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。（2）審批程序：（1）申請(qǐng)：企業(yè)、員工及相關(guān)部門根據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)條件，向安全生產(chǎn)管理部門提出獎(jiǎng)勵(lì)基金申請(qǐng)。（2）審核：安全生產(chǎn)管理部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審核，保證申請(qǐng)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件。（3）審批：獎(jiǎng)勵(lì)基金審批部門對(duì)審核通過(guò)的申請(qǐng)進(jìn)行審批，決定獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用。（3）發(fā)放與監(jiān)督：（1）發(fā)放：獎(jiǎng)勵(lì)基金審批通過(guò)后，按照規(guī)定程序發(fā)放給獲獎(jiǎng)?wù)?。?）監(jiān)督：安全生產(chǎn)管理部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用情況進(jìn)行監(jiān)督，保證基金合規(guī)使用。（3）反饋：企業(yè)、員工及相關(guān)部門對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)基金的使用效果進(jìn)行反饋，為獎(jiǎng)勵(lì)基金管理提供改進(jìn)意見(jiàn)。第八章安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)宣傳與推廣第一節(jié)宣傳推廣1.1.38宣傳目的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)宣傳推廣的目的是為了提高全體員工對(duì)安全生產(chǎn)的認(rèn)識(shí)，營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍，激發(fā)員工積極參與安全生產(chǎn)的積極性，推動(dòng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的持續(xù)改進(jìn)。1.1.39宣傳內(nèi)容（1）安全生產(chǎn)法律法規(guī)及政策宣傳：普及安全生產(chǎn)法律法規(guī)，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)法律責(zé)任的認(rèn)知。（2）安全生產(chǎn)知識(shí)宣傳：傳播安全生產(chǎn)知識(shí)，提高員工的安全技能和安全意識(shí)。（3）安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策宣傳：介紹企業(yè)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)政策，激發(fā)員工積極參與安全生產(chǎn)的積極性。（4）安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡宣傳：宣傳安全生產(chǎn)先進(jìn)事跡和先進(jìn)個(gè)人，樹(shù)立榜樣，促進(jìn)全體員工學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)。1.1.40宣傳方式（1）制作宣傳材料：通過(guò)制作宣傳冊(cè)、海報(bào)、視頻等形式，生動(dòng)形象地展示安全生產(chǎn)知識(shí)和獎(jiǎng)勵(lì)政策。（2）開(kāi)展宣傳活動(dòng)：組織舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、安全生產(chǎn)演講比賽等活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)。（3）利用新媒體平臺(tái)：通過(guò)企業(yè)官網(wǎng)、公眾號(hào)、抖音等新媒體平臺(tái)，發(fā)布安全生產(chǎn)相關(guān)內(nèi)容，擴(kuò)大宣傳范圍。（4）開(kāi)展培訓(xùn)：定期舉辦安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的安全技能和安全生產(chǎn)意識(shí)。第二節(jié)經(jīng)驗(yàn)交流1.1.41內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)交流（1）定期召開(kāi)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，分享各車間、部門在安全生產(chǎn)方面的好做法、好經(jīng)驗(yàn)。（2）開(kāi)展安全生產(chǎn)觀摩活動(dòng)，組織員工參觀安全生產(chǎn)先進(jìn)車間、部門，學(xué)習(xí)借鑒優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)。（3）設(shè)立安全生產(chǎn)交流平臺(tái)，鼓勵(lì)員工相互交流安全生產(chǎn)心得，共同提高安全生產(chǎn)水平。1.1.42外部經(jīng)驗(yàn)交流（1）積極參加行業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)交流活動(dòng)，與其他企業(yè)分享安全生產(chǎn)成果，互相學(xué)習(xí)借鑒。（2）邀請(qǐng)行業(yè)專家進(jìn)行安全生產(chǎn)講座，傳授先進(jìn)的安全生產(chǎn)理念和方法。（3）建立與部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的溝通渠道，了解安全生產(chǎn)政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)調(diào)整企業(yè)安全生產(chǎn)策略。通過(guò)以上經(jīng)驗(yàn)交流，企業(yè)可以不斷吸取先進(jìn)安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，提升安全生產(chǎn)水平，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。第九章獎(jiǎng)勵(lì)工作總結(jié)與反饋第一節(jié)工作總結(jié)1.1.43獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行情況在過(guò)去的一年中，我司認(rèn)真執(zhí)行了獎(jiǎng)勵(lì)政策，旨在激發(fā)員工的工作積極性，提高整體業(yè)績(jī)。根據(jù)各部門的實(shí)際情況，我們制定了一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施，包括績(jī)效獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等。通過(guò)這些獎(jiǎng)勵(lì)政策的實(shí)施，員工的工作熱情得到了有效提升，為公司的發(fā)展做出了積極貢獻(xiàn)。1.1.44獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放情況（1）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，我們共發(fā)放了X萬(wàn)元的績(jī)效獎(jiǎng)金，覆蓋了全體員工。（2）優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：經(jīng)過(guò)部門內(nèi)部評(píng)選，共有X名員工獲得了優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)金X元。（3）突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在關(guān)鍵項(xiàng)目中，有X名員工表現(xiàn)突出，為公司創(chuàng)造了顯著效益，榮獲突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，每人獎(jiǎng)金X元。1.1.45獎(jiǎng)勵(lì)效果評(píng)估（1）員工滿意度：通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷和訪談，我們了解到大部分員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策表示滿意，認(rèn)為公司的獎(jiǎng)勵(lì)措施公平、合理。（2）業(yè)績(jī)提升：獎(jiǎng)勵(lì)政策的實(shí)施使得員工工作積極性提高，各部門業(yè)績(jī)均有所提升，公司整體業(yè)績(jī)呈現(xiàn)出良好的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。第二節(jié)反饋與改進(jìn)1.1.46反饋收集為了更好地了解員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)工作的看法，我們采取了以下措施：（1）開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查：通過(guò)線上問(wèn)卷，收集員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策的意見(jiàn)和建議。（2）組織座談會(huì)：邀請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人及員工代表參加，面對(duì)面交流獎(jiǎng)勵(lì)工作的優(yōu)缺點(diǎn)。（3）定期匯報(bào)：各部門負(fù)責(zé)人定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)工作的實(shí)施情況及員工反饋。1.1.47反饋分析根據(jù)收集到的反饋，我們對(duì)以下方面進(jìn)行了分析：（1）獎(jiǎng)勵(lì)政策滿意度：大部分員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)政策表示滿意，但也有部分員工認(rèn)為獎(jiǎng)勵(lì)力度不夠，建議提高獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放公平性：部分員工反映，獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放存在一定程度的公平性問(wèn)題，建議進(jìn)一步優(yōu)化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。（3）獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)效果：部分員工認(rèn)為，獎(jiǎng)勵(lì)政策在激發(fā)工作積極性方面起到了一定作用，但仍有改進(jìn)空間。1.1.48改進(jìn)措施針對(duì)反饋分析結(jié)果，我們制定了以下改進(jìn)措施：（1）調(diào)整獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)員工意見(jiàn)，適當(dāng)提高績(jī)效獎(jiǎng)金和優(yōu)秀員工獎(jiǎng)的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)，以增強(qiáng)激勵(lì)效果。（2）優(yōu)化評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：進(jìn)一步完善評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，保證獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放的公平性。（3）增設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目：根據(jù)員工需求，增設(shè)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)等新的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目，以鼓勵(lì)員工在不同領(lǐng)域發(fā)揮特長(zhǎng)。（4）加強(qiáng)溝通與反饋：定期組織座談會(huì)，加強(qiáng)與員工的溝通，及時(shí)了解員工需求和意見(jiàn)，不斷優(yōu)化獎(jiǎng)勵(lì)政策。第十章獎(jiǎng)勵(lì)制度的修訂與完善第一節(jié)修訂依據(jù)1.1.49政策法規(guī)依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)制度的修訂和完善，首先要遵循國(guó)家的相關(guān)法律法規(guī)和政策。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等法律法規(guī)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全獎(jiǎng)勵(lì)制度，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。1.1.50企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是獎(jiǎng)勵(lì)制度修訂的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，使之更好地服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展需求。1.1.51員工需求與期望員工的需求與期望是獎(jiǎng)勵(lì)制度修訂的重要參考。企業(yè)應(yīng)充分了解員工的訴求，關(guān)注員工的心理預(yù)期，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行修訂，以提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。1.1.52企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況企業(yè)實(shí)際運(yùn)行情況是修訂獎(jiǎng)勵(lì)制度的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)對(duì)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)施效果進(jìn)行評(píng)估，分析存在的問(wèn)題和不足，為修訂提供有力依據(jù)。第二節(jié)修訂程序1.1.53籌備階段（1）成立修訂小組：企業(yè)應(yīng)成立由人力資源部門、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及員工代表組成的修訂小組，負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)制度的修訂工作。（2）收集資料：修訂小組應(yīng)收集國(guó)家法律法規(guī)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、員工需求與期望等方面的資料，為修訂提供依據(jù)。1.1.54調(diào)研分析階段（1）分析現(xiàn)有制度：修訂小組應(yīng)對(duì)現(xiàn)有獎(jiǎng)勵(lì)制度進(jìn)行詳細(xì)分析，了解其優(yōu)點(diǎn)和不足。（2）深入調(diào)研：修訂小組應(yīng)深入基層，了解員工對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度的意見(jiàn)和建議，為修訂提供參考。1.1.55草擬階段（1）擬定修訂草案：修訂小組應(yīng)根據(jù)調(diào)研分析結(jié)果，草擬獎(jiǎng)勵(lì)制度修訂草案。（2）征求意見(jiàn)：修訂草案完成后，應(yīng)征求企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門及員工的意見(jiàn)，充分吸收合理建議。1.1.56審議階段（1）提交審議：修訂小組將修訂草案提交企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層審議。（2）審議通過(guò)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)修訂草案進(jìn)行審議，通過(guò)后予以公布實(shí)施。1.1.57實(shí)施與監(jiān)督階段（1）實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)制度：修訂后的獎(jiǎng)勵(lì)制度正式實(shí)施，企業(yè)應(yīng)做好宣傳和培訓(xùn)工作，保證員工了解和掌握新制度。（2）監(jiān)督執(zhí)行：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)制度執(zhí)行的監(jiān)督，保證制度落實(shí)到位。（3）持續(xù)改進(jìn)：企業(yè)應(yīng)關(guān)注獎(jiǎng)勵(lì)制度的實(shí)際運(yùn)行效果，根據(jù)反饋情況，不斷進(jìn)行改進(jìn)和完善。第