2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版_第1頁
2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版_第2頁
2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版_第3頁
2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版_第4頁
2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領

文檔簡介

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年英文版專業(yè)技術人才勞動協(xié)議格式版本合同目錄一覽第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方名稱及住所1.2乙方姓名及住址1.3合同簽訂日期第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位2.2乙方的具體工作任務2.3乙方的工作地點第三條合同期限3.1合同的開始日期3.2合同的結(jié)束日期第四條工作時間4.1乙方的工作時間4.2休息日與節(jié)假日安排第五條勞動報酬5.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)5.2乙方薪酬的支付時間與方式5.3績效考核與獎金第六條福利待遇6.1社會保險6.2住房公積金6.3醫(yī)療保健6.4年假6.5其他福利第七條培訓與發(fā)展7.1乙方的培訓權(quán)利7.2乙方的發(fā)展機會第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務8.2保密信息的界定8.3保密期限第九條終止與解除合同9.1合同終止的情形9.2合同解除的情形9.3經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1雙方爭議的解決方式10.2仲裁或訴訟的地點與適用法律第十一條一般條款11.1合同的修改與補充11.2合同的生效日期11.3合同的送達第十二條附加條款12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.2兼職限制12.3強制性法律規(guī)定第十三條附件13.1乙方的簡歷13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3職位說明書第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項第一部分:合同如下:第一條合同主體與簽訂日期1.1甲方名稱及住所甲方名稱為:科技有限公司甲方住所為:市區(qū)路號1.2乙方姓名及住址乙方姓名為:X乙方住址為:市區(qū)路號1.3合同簽訂日期本合同于2024年某月某日由甲乙雙方自愿簽訂。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位乙方崗位為:X(具體職位)2.2乙方的具體工作任務(1)完成X項目的設計、開發(fā)、測試和上線工作;(2)參與團隊技術討論,為項目的技術方案提供支持;(3)編寫技術文檔,確保項目順利進行;(4)協(xié)助團隊成員解決技術難題,提高團隊整體技術水平。2.3乙方的工作地點乙方的工作地點為:甲方公司所在地。第三條合同期限3.1合同的開始日期本合同自2024年某月某日起生效。3.2合同的結(jié)束日期本合同期限為三年,自合同開始之日起計算,至2027年某月某日止。第四條工作時間4.1乙方的工作時間乙方每周工作時間五天,每天工作八小時,即周一至周五,上午9:00至12:00,下午13:30至18:00。4.2休息日與節(jié)假日安排乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利。具體休息日安排如下:(1)周六、周日為休息日;(2)國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。第五條勞動報酬5.1乙方的薪酬結(jié)構(gòu)乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金和加班工資組成。5.2乙方薪酬的支付時間與方式乙方薪酬按月支付,每月5日前由甲方支付給乙方。5.3績效考核與獎金(1)乙方的工作績效將按年度進行考核,考核結(jié)果作為發(fā)放績效獎金的依據(jù);(2)乙方年度績效獎金的發(fā)放標準為:考核結(jié)果優(yōu)秀者,發(fā)放相當于一個月工資的獎金;考核結(jié)果良好者,發(fā)放相當于半個月工資的獎金;考核結(jié)果一般者,不發(fā)放獎金;(3)乙方的績效獎金將在年度績效考核結(jié)束后一個月內(nèi)發(fā)放。第六條福利待遇6.1社會保險甲方依法為乙方參加社會保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3醫(yī)療保健乙方享有每年一次的健康體檢。6.4年假乙方工作滿一年后,享有帶薪年假。具體年假天數(shù)根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。6.5其他福利(1)乙方生日當月,甲方贈送生日禮物;(2)乙方結(jié)婚、生育等重大喜慶事宜,甲方給予一定的慰問金;(3)乙方因病、家庭重大變故等原因需請假時,甲方酌情給予經(jīng)濟補助。第八條保密協(xié)議8.1乙方的保密義務乙方在合同期內(nèi)和解除合同后兩年內(nèi),對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他保密信息承擔保密義務。8.2保密信息的界定保密信息包括但不限于:客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、技術資料、財務數(shù)據(jù)等。8.3保密期限保密期限自乙方知悉保密信息之日起計算,至解除合同后兩年止。第九條終止與解除合同9.1合同終止的情形(1)乙方的勞動合同期滿,雙方未續(xù)簽;(2)乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度,甲方依法解除勞動合同;(3)乙方因病或非因乙方原因致殘,無法繼續(xù)履行勞動合同;(4)甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓全部資產(chǎn)給其他企業(yè),合同無法繼續(xù)履行;(5)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。9.2合同解除的情形(1)乙方提出解除勞動合同,經(jīng)甲方同意后,合同即行解除;(2)甲方提出解除勞動合同,經(jīng)乙方同意后,合同即行解除;(3)雙方未達成解除勞動合同的協(xié)議,但乙方連續(xù)曠工超過15天,或一年內(nèi)累計曠工超過30天,甲方有權(quán)解除勞動合同;(4)乙方因嚴重犯罪被追究刑事責任,甲方有權(quán)解除勞動合同。9.3經(jīng)濟補償甲方按照國家和地方規(guī)定,向乙方支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方爭議的解決方式雙方通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。若協(xié)商不成,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。10.2仲裁或訴訟的地點與適用法律爭議的仲裁或訴訟地點為甲方所在地人民法院,適用法律為中華人民共和國法律。第十一條一般條款11.1合同的修改與補充合同的修改和補充必須采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方共同簽署。11.2合同的生效日期本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.3合同的送達甲乙雙方應當按照對方的要求,按時送達合同及相關文件。通過電子郵件發(fā)送的,以發(fā)送日期為準;通過郵寄發(fā)送的,以郵戳日期為準。第十二條附加條款12.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán),包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密、作品等,除法律明確規(guī)定屬于乙方個人所有的外,均屬于甲方所有。12.2兼職限制乙方在合同期內(nèi),未經(jīng)甲方書面同意,不得在任何形式的兼職或從事與甲方業(yè)務有競爭性質(zhì)的活動。12.3強制性法律規(guī)定本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止,必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定,不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。第十三條附件13.1乙方的簡歷13.2薪酬結(jié)構(gòu)表13.3職位說明書13.4甲方規(guī)章制度第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項雙方對本合同未盡事宜,可另行簽訂補充協(xié)議,補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:附件一:乙方的簡歷詳細要求:乙方的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。附件二:薪酬結(jié)構(gòu)表詳細要求:乙方的薪酬構(gòu)成,包括基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資等。附件三:職位說明書詳細要求:乙方的崗位職責、工作內(nèi)容、績效考核標準等。附件四:甲方規(guī)章制度詳細要求:甲方的公司規(guī)章制度,包括考勤制度、福利制度、晉升制度等。說明二:違約行為及責任認定:違約行為:1.乙方未按照合同約定完成工作任務;2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密;3.乙方未經(jīng)甲方同意,從事與甲方有競爭性質(zhì)的兼職活動;4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬;5.甲方未按照合同約定提供乙方福利待遇;6.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和發(fā)展機會;7.甲方未按照合同約定履行保密義務。責任認定標準:2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密,乙方需賠償甲方的經(jīng)濟損失;3.乙方從事與甲方有競爭性質(zhì)的兼職活動,甲方有權(quán)解除勞動合同;4.甲方未支付乙方薪酬,甲方需向乙方支付違約金;5.甲方未提供乙方福利待遇,甲方需向乙方支付違約金;6.甲方未提供乙方培訓和發(fā)展機會,甲方需向乙方支付違約金;7.甲方未履行保密義務,甲方需向乙方支付違約金。示例說明:2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術秘密,如甲方發(fā)現(xiàn)乙方將保密信息透露給競爭對手,甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為,并賠償甲方的經(jīng)濟損失。說明三:法律名詞及解釋:1.社會保險:根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》,指由國家依法建立,通過強制繳費方式,為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種社會保障制度。2.住房公積金:根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理條例》,指由單位和職工共同繳存的,專門用于職工購房、建房、大修、租房等住房消費的長期儲蓄資金。3.知識產(chǎn)權(quán):指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有權(quán)利,包括專利權(quán)、著作權(quán)、商標權(quán)等。4.保密義務:根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》,指對獲取的保密信息承擔保密義務,不得泄露給第三方或用于非法目的。5.違約金:指一方違反合同約定,按照約定

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論