版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
第第頁幼兒園財務報告書常德市武陵區(qū)博才幼兒園20**年度財務報告書一、幼兒園基本情況博才幼兒園是一所開辦于20**年的民辦幼兒園,本園設五個班級,年末學生人數112人,平均學生人數110人。年末教職工人數為12人,其中老師8人。學校資產總額實現80萬元,教學、活動面積1150平方。學生人數老師人數非老師職工人數上期人數下期人數平均人數上期人數下期人數平均人數上期人數下期人數平均人數1401121101089二、教育投入情況20**年度教育費用總投入結構表單位:元本學年總投入學校場合租金及教室整修其他教學設備金額占總投入比例金額占總投入比例8200006000013.6%100000.82%1.學校在20**年底的資產總額實現80元,與上期相比加添10萬元,本年度學校裝修和購買教玩具,總費用累計為80萬元,投入占本學年總投入的10%。2.本本年度鋪設草毯,購買區(qū)角料子、戶外運動包等總計2萬元,占本期總投入的2%。三:本期收、支情況項目上學期下學期小計備注金額保教費318000300000618000生活費11000088000198000合計42800038800081600020**年度總收入結構表單位:元20**年度總支出結構表單位:元項目本期支出生活費200000書本費47000修繕費10000室內玩具及辦公用品20000教職工工資328000租賃費80000開水壺、電飯鍋等教學器材15000其它20000合計720000由以上兩表可以看出本期毛利潤為810000元,本期收入緊要有兩部分構成,即學生學保教費和生活費,本年度支出總額為72000元,教職工薪酬支出占總支出的47%,其他方面的支出緊要在修繕方面。緊要是生活費、裝修及教玩具的投入。四、總結本園辦學規(guī)模中等,收費較低,因此形成資金特點收入較少,投入較少,但支出的質量較好,學校的其他資金,如財政專項撥付等收入甚微,由于學校收入單一金額過小,為學校的后續(xù)發(fā)展設置了障礙,學校嚴格依照區(qū)教育局的規(guī)定,訂立資金預算制度,合理高效的利用資金,做到取之于學生,用之于學生。在以后的學期內,漸漸加添教職員工薪酬待遇,連續(xù)加高校生在基礎設施和教學設施投入,改善辦學條件和辦公環(huán)境,提高教學質量,為學校教學教育工作更上一層樓,供應強有加的保證,為廣闊適學幼兒供應高標準的求學服務。篇2:馬岙學校財務報告各位代表、老師們、同志們:我受學校行政委托,向大會匯報學校一年來的學校財務工作情況,請予以審議。一、****年來經費收支基本情況。1、學??偸杖?90.79萬元,其中預算內經費收入236.07萬元,占總收入60%。事業(yè)收入28.15萬元,其中學雜費收入14.95萬元,借讀費收入4.29萬元,監(jiān)護服務費收入4.13萬元,其它收入4.79萬元(緊要為信息技術費收入)。捐贈收入4.5萬元,其它收入12.58萬元(其中小賣部承包款3.8萬元)。教育附加撥款109.48萬元,其中鎮(zhèn)財政撥款97.78萬元,區(qū)教育局撥款11.7萬元。2、學校總支出383.99萬元,其中人員支出(工資,考核獎,醫(yī)保,公積金,冷貼等)247.50萬元,占總支出65%;日常公用支出(辦公費,水電費,電話費,出差車費,工會經費,定額福利費,接待費等)69.91萬元,占總支出18%。教育附加費支出66.59萬元,其中月票支出4.5萬元,基建維護和修理購置設備支出27.06萬元,用于老師福利20萬元,還貸付息10萬元,其它支出5.03萬元(緊要為創(chuàng)綠色學校,省標準化學校,老師節(jié)會餐活動等支出)。3、年末節(jié)余:總收入390.79萬元減法總支出383.99萬元,節(jié)余6.8萬元。節(jié)余部分全部轉入事業(yè)基金中的一般基金。二、用于老師福利收支基本情況。1、用于福利收入38.89萬元。預算內職工福利費1萬元,預算內補助福利經費3.95萬元,浮動基金上年節(jié)余2.7萬元,04年收入14.44萬元,鎮(zhèn)財政撥入春節(jié)4萬元,升學獎6.45萬元,老師節(jié)2.4萬元,福利費補助3.95萬元。2、福利支出40.37萬元。其中,付春節(jié)實物發(fā)放、課時工資、老師值周、學科獎等等浮動基金支出16.85萬元;付鎮(zhèn)政府對老師春節(jié)、老師節(jié)、慰問費、升學獎嘉獎及學校年度考核優(yōu)秀和被評為定海區(qū)先進集體對老師的嘉獎等等教育附加支出20萬元;預算內付老師福利支出3.52萬元。按年平均老師77人計算,人均福利費5242.86元,與03年相比,有大幅度的提高。(這些福利支出不包含“三八”上海行和“青島泰山療養(yǎng)”費用及對不參加活動老師的補助費用。)3、年末用于福利的費用節(jié)余3571元,其中職工福利基金節(jié)余70元,浮動基金節(jié)余3501元。三、固定資產增減情況。1、新增固定資產229664元。實在如下:購置校車一輛136667元;課桌200套,27600元;DV攝像機一只,6300元;功放音柱一套,3570元;臺式電腦4臺,服務器一只,計28980元;筆記本電腦一臺,計9600元;空調一臺,計3400元;消毒柜一只,計1080元;辦公家具一批,計9860元;圖書新增一批,計2607元。2、減少資產2355元。實在如下:圖書報損469元,教學儀器報損1492元,行政生活用家具報損394元,四、財務分析。****年度,是學校財務運行出色的一年。首先,在新增資產近23萬元的情況下,年末節(jié)余近7萬元,是97年兩校合一節(jié)余最多的一年,也是辦校以來最多的一年。第二,老師福利有大幅度的提高,人均享受超出5100元。第三,加大對老師的培訓投入??傊?***年學校財務工作在學校黨政的正確領導,統(tǒng)籌布置下,取得了不伴俗的成績,但成績取得靠各位老師辛勤的工作,驕人成績的為支撐?,F在,****年已經到來,各位代表,老師們,同志們,主讓我們來一起努力,創(chuàng)造出更好的成績!篇3:P2P公司財務報告制度P2P公司財務報告制度第一條**公司財務部門依據國家的有關規(guī)定,以及公司自身的要求,及時向國家有關部門或公司領導上報財務報告和財務報表,并確保各種報表完整、真實、準確無誤。1.年度財務報告。包含:財務情況說明書、資產負債表、損益及利潤調配表、現金流量表、經營費用明細表、管理費用明細表、固定資產增減更改表。財務情形說明書應當說明企業(yè)經營情況、本錢費用情況、利潤情況、資金周轉情況、應收款及呆壞帳情況、稅金計繳情況、平臺發(fā)標金額及投資人注冊數量情況,以及有關財務管理工作情況等。2.季度財務報表。包含資產負債表、損益表和季度財務情形說明書。緊要反映本季度和年初以來公司營業(yè)收入、本錢、費用和利潤情況,以及各項資產與負債情形,應于季度后10天內報達。3.月度財務快報。反映本月及年初以來企業(yè)營業(yè)收入、本錢、費用及利潤情況,于次月初三個工作日報達。第二條**公司應當建立健全財務分析報告制度,財務分析由財務部門會同有關部門每年至少進行兩次,財
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 二零二五年新型城鎮(zhèn)化項目宣傳策劃與廣告制作合同3篇
- 二零二五年度數字經濟產業(yè)園運營管理合同3篇
- 二零二五年酒店客房服務質量監(jiān)督單位合同范本3篇
- 二零二五年度電梯設備采購與安裝一體化服務合同3篇
- 二零二五年路燈照明產品研發(fā)、生產、銷售及售后服務合同5篇
- 二零二五年高端房地產抵押租賃合同模板3篇
- 二零二五版體育產業(yè)貸款合同與信用額度授信協(xié)議3篇
- 二零二五版昆明公租房電子合同租賃合同解除與終止流程3篇
- 二零二五年度簡單終止勞動合同協(xié)議規(guī)范勞動合同解除2篇
- 2025年彩鋼建筑一體化解決方案承包合同3篇
- NGS二代測序培訓
- 《材料合成與制備技術》課程教學大綱(材料化學專業(yè))
- 小紅書食用農產品承諾書示例
- 釘釘OA辦公系統(tǒng)操作流程培訓
- 新生兒科年度護理質控總結
- GB/T 15934-2024電器附件電線組件和互連電線組件
- 《工貿企業(yè)有限空間作業(yè)安全規(guī)定》知識培訓
- 高層次人才座談會發(fā)言稿
- 垃圾清運公司管理制度(人員、車輛、質量監(jiān)督、會計管理制度)
- 《建筑工程設計文件編制深度規(guī)定》(2022年版)
- 營銷人員薪酬考核方案
評論
0/150
提交評論