零售業(yè)雇員集體合同協(xié)議

第第頁零售業(yè)雇員集體合同協(xié)議零售業(yè)雇員之總集體合同甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯）與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（住址:薩爾布呂肯）,德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（住址:美茵茨）簽訂如下總集體合同:第一條適用范圍本集體合同:1.空間范圍上:適用于薩爾州。2.物的范圍上:適用于全部零售企業(yè),包含總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3.人的范圍上:適用全部雇員包含受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、酬勞額和構(gòu)成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。2.雇用的試用期不能超出3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月末。勞動關(guān)系如在商定的試用期后沒有停止,則它變動為無固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)彌補(bǔ)其必需的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1.雇員在其勞動合同商定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排出在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有緊要原因或雇員樂意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。5.1991年1月1日起,可以依據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時,方可依據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮布置企業(yè)內(nèi)樂意接受非短工工作且有本領(lǐng)的短工雇員。第四條臨時工1.臨時工是指在雇傭時申明只是短時間性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以停止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未停止,則它變動為無固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭短時間停止的情況,但停止時間加起來全部不應(yīng)超出1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上,則其勞動關(guān)系變動為無固定期限的勞動關(guān)系。2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工連續(xù)1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2.支出培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿3.依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條勞動時間及休息1.不包含休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)實(shí)現(xiàn)。b.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,依據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整全部應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超出9.5小時。4.縮減周勞動時間時不得延長或新加添工作中途的休息時間。5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。nbsp；7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必需的結(jié)尾工作可以滯留必需的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才略被允許,并將之計入加班時間。8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商全都,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決議。對于雇員提出不樂意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以加添一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四、這不包含第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超出8個半小時,除非在其他工作日（星期六除外）,企業(yè)通常工作時間也同樣超出8個半小時。11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時間彌補(bǔ)。依據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)予以這種休息時間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種彌補(bǔ)方式。第八條加班時間1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支出的勞動時間。2.加班應(yīng)盡量予以躲避,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下確定是否有必需加班。3.加班小時應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后則為37.5小時）。也可以依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間進(jìn)行彌補(bǔ)。4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下布置夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班酬勞每小時應(yīng)為月酬勞的1/167,1991年1月1日以后為月酬勞的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間彌補(bǔ)。如對同一工作時間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支出最高的一項補(bǔ)貼。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50%星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50%節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100%如節(jié)日掩蓋某一工作日,則另外支出其法定酬勞。2.以上規(guī)定不適用于一般看管工作。3.依據(jù)《店鋪打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的酬勞外,也應(yīng)依據(jù)《店鋪打烊法》第17條第3款予以其休息時間。在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可予以雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、酬勞計算、酬勞支出1.有關(guān)薪金、工資級別以及酬勞數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2.依據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應(yīng)支出其替代期間的協(xié)調(diào)酬勞,數(shù)額為兩工資級別之差。4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5.在培訓(xùn)合同商定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支出薪金級別Ⅰ或工資級別Ⅱ的酬勞。6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7.計算職業(yè)工齡時,勞動關(guān)系停止時間在3個月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而停止了工作,則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩停止其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超出15個月。9.依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高酬勞的情況時,在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高酬勞。10.雇員收入變化時,須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。11.計算每小時勞動酬勞時以月酬勞的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作本領(lǐng)降低,通過更正性解雇（注:雇主與雇員商定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為酬勞保險金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)酬勞額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或由于失去就業(yè)或職業(yè)本領(lǐng)可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)本領(lǐng)的失去）的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員由于就業(yè)本領(lǐng)的降低從其它地方可以領(lǐng)取彌補(bǔ),則他有義務(wù)向雇主報告這一彌補(bǔ)及其更改情況。這些彌補(bǔ)應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)酬勞額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的彌補(bǔ)。13.如雇員領(lǐng)取不同形式的酬勞（固定工資、回扣、計件或仿佛獎金除外）,則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1.全部在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作停止2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2.由于服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而停止工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須停止工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的連續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支出,原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1.休假在日歷年中完成。2.休假之目的在于維持和增補(bǔ)雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違反的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間,則可以對休假進(jìn)行彌補(bǔ)。3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4.另外,休假天數(shù)如下:年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起:年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。5.決議休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一成天。7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主予以的休假,則新雇主當(dāng)年沒有予以該雇員休假的義務(wù)。8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9.企業(yè)委員會參加訂立休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或依據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11.休假期間生病時,如能供應(yīng)充分證明（如醫(yī)生出具的病假單）,則此是不算為休假時間。12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此酬勞及有關(guān)酬勞部分可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由更改的獎金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超出3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動酬勞。13.如雇員自身出于緊要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超出100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,依據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:1.子女降生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請父母假。2.教育假和父母假加起來最長不得超出4年。3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4.父母假期間勞動關(guān)系停止。這一期間不存在依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支出規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、連續(xù)培訓(xùn)班。8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假nbsp；1.與如下情況有直接聯(lián)系時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自身結(jié)婚3個勞動日b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c.自身慶祝銀婚1個勞動日d.自身的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f.家居的搬離2個勞動日g.建立自身的家庭1個勞動日2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超出6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間酬勞照付。超出6天以上的特殊事假可算入休假中。3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參加會議的自由。第十六條其他事假1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立刻通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的估量時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的緊要理由。雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2.無工作本領(lǐng)不能上班者照發(fā)6個星期的酬勞,但不得超出勞動關(guān)系結(jié)束期限。假如一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)允許治療,某一疾病保險機(jī)構(gòu)或痊愈機(jī)構(gòu)供應(yīng)治療,或由照料局供應(yīng)重殘者的治療時,同樣適用第1句規(guī)定。3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。第十七條死亡情況下的酬勞支出如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還依據(jù)非停止的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的酬勞。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月第十八條失效條款1.全部基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2.上款所述6個月期限為最終期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。第十九條解雇1.任何解雇須有書面形式。2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月末。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月末。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月末,滿10年為2個月至月末,滿20年為3個月至季度底。3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)依據(jù)雇員要求予以其適當(dāng)找尋工作的時間。這種情況下不能扣除酬勞。4.勞動關(guān)系結(jié)束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可依據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。第二十一條最終條款1.此集體合同19***1月1日生效。2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）簽名:皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會簽名:皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名:帕德塔、奧拉另:對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00.每月的第一個星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:00.在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00.前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2.晚上營業(yè)及其他依據(jù)《店鋪打烊法》,晚上也可能開業(yè)的店鋪競爭產(chǎn)生不利因素時,雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。附:企業(yè)雇員勞動合同樣本____公司與____先生（小姐）（住址____）之間簽定如下協(xié)議:1.____先生（小姐）從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種酬勞形式支出工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被調(diào)配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或變化工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。今后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。2.勞動條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的構(gòu)成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實(shí)行計時工資時,總勞動酬勞（以每小時計算）如下:該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____DM（德國馬克）；集體合同范圍外的補(bǔ)貼____DM；即每小時總勞動酬勞____DM。實(shí)行效率工資（計件和嘉獎工資）時,依據(jù)取得的勞動成績和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主本身樂意發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資加添時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4.酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支出?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5.____先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支出且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。6.____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開全部可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務(wù)的地方是在____（地方）企業(yè)。8.酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過后予以彌補(bǔ)或可以以前支出的加班勞動時間抵算時,方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系停止,批準(zhǔn)予以不付酬勞的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。9.必需時,____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康情形是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為停止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長:企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月末。企業(yè)工齡為10年時,解雇期限為2個月并至月末。企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月末。企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時,或由于長期無就業(yè)本領(lǐng)而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月末勿需解雇而結(jié)束。12.雇傭結(jié)束時,全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保管批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重點(diǎn),則應(yīng)自動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生（小姐）以前說明的住址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。15.如____先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害彌補(bǔ)要求的提出不受此影響。16.其他協(xié)議。（時間、地方）______________（公司簽章）____（雇員簽字）篇2:零售業(yè)雇員集體合同協(xié)議零售業(yè)雇員之總集體合同甲方:薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊的協(xié)會,會址:薩爾布呂肯）與乙方:薩爾州貿(mào)易、銀行與保險工會（住址:薩爾布呂肯）,德國職員工會萊茵蘭法爾茨薩爾州分會（住址:美茵茨）簽訂如下總集體合同:第一條適用范圍本集體合同:1.空間范圍上:適用于薩爾州。2.物的范圍上:適用于全部零售企業(yè),包含總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。3.人的范圍上:適用全部雇員包含受培訓(xùn)人。第二條雇傭和試用期1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級別、酬勞額和構(gòu)成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。2.雇用的試用期不能超出3個月。試用期為3個月時,解雇期限至少為3個月并至當(dāng)月末。勞動關(guān)系如在商定的試用期后沒有停止,則它變動為無固定期限的勞動關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動關(guān)系的解雇期限為3周。3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)彌補(bǔ)其必需的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。第三條短工1.雇員在其勞動合同商定的周工作時間短于集體合同規(guī)定的周勞動時間的情況下稱為短工雇員。2.簽訂短工勞動合同的短工雇員不能被排出在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時間與集體合同規(guī)定的周工作時間的比例計算得出的各項給付。3.短工雇員的工作時間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議；在沒有企業(yè)委員會的企業(yè),通過雇員與雇主個人協(xié)議作出規(guī)定。4.每周工作時間應(yīng)至少為20小時,每日至少4小時。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周5天工作制,則將此每周工作時間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多5天之中。如勞動組織方面具有緊要原因或雇員樂意時,可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議?！镀髽I(yè)組織法》第87條不受此影響。5.1991年1月1日起,可以依據(jù)38.5小時降為37.5小時的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時間。短工雇員同意縮短周工作時間或同意對勞動合同作適當(dāng)修改時,方可依據(jù)38.5與37.5的比例縮減周工作時間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時間,而致使其不享有法定失業(yè)保險義務(wù)。6.在配備非短工的崗位人員時,如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮布置企業(yè)內(nèi)樂意接受非短工工作且有本領(lǐng)的短工雇員。第四條臨時工1.臨時工是指在雇傭時申明只是短時間性雇傭且其勞動關(guān)系最長3個月后應(yīng)予以停止的雇員。如3個月后勞動關(guān)系仍未停止,則它變動為無固定期限的勞動關(guān)系。在計算3個月的時間時,不考慮雇傭短時間停止的情況,但停止時間加起來全部不應(yīng)超出1個月。如在6個月之內(nèi)雇傭臨時工達(dá)4個月以上,則其勞動關(guān)系變動為無固定期限的勞動關(guān)系。2.在雇傭臨時工的第一個月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。如雇傭臨時工連續(xù)1個月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時工。第五條受培訓(xùn)人（學(xué)徒）1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。2.支出培訓(xùn)津貼時應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿3.依據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。第六條職業(yè)學(xué)校時間為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時間。職業(yè)學(xué)校聽課時間應(yīng)算為工作時間。第七條勞動時間及休息1.不包含休息時間的常規(guī)周工作時間為38.5小時,1991年1月1日起為37.5小時。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會,則通過勞動合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:a.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時間制（如流動休息制度或固定周休息日）。這種情況下38.5小時周工作時間,1991年1月1日后37.5小時周工作時間在一個日歷年中應(yīng)以平均數(shù)實(shí)現(xiàn)。b.在采用不進(jìn)行年工作時間調(diào)整的勞動時間制度的情況下,由于周工作時間降到38.5小時,1991年1月1日起降到37.5小時后產(chǎn)生的休息時間已合并在一起,并以每6個星期或一個季度為間隔段事先予以調(diào)整。1986年1月1日將勞動時間縮減到38.5小時,依據(jù)a和b所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為1.5小時的連續(xù)休息時間。1991年1月1日起將勞動時間縮減為37.5小時,調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時的連續(xù)休息時間。二次調(diào)整全部應(yīng)導(dǎo)致不少于2.5小時的連續(xù)休息時間。3.工作時有一半以上時間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時間,則在企業(yè)委員會同意下,可將每周工作時間延長到46小時,但每天工作時間不得超出9.5小時。4.縮減周勞動時間時不得延長或新加添工作中途的休息時間。5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時間。6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下確定每天工作時間和休息時間。15分鐘以上的休息時間不計入工作時間。nbsp；7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必需的結(jié)尾工作可以滯留必需的人員予以完成。這種情況下如延長勞動時間只在有特殊理由時才略被允許,并將之計入加班時間。8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商全都,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決議。對于雇員提出不樂意從事18:30以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。9.雇員不能在連續(xù)兩個星期四的晚上上18:30以后的班。有適當(dāng)理由時一年可以加添一次星期四18:30以后的班。其中要扣除4個星期四、這不包含第7款所列的工作。雇員同意時可以在單個情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會。10.星期四上班在18:30仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時間不應(yīng)超出8個半小時,除非在其他工作日（星期六除外）,企業(yè)通常工作時間也同樣超出8個半小時。11.星期四晚上18:30以后仍然工作的雇員獲55%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時間彌補(bǔ)。依據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時間制度應(yīng)予以這種休息時間（參見2款）。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種彌補(bǔ)方式。第八條加班時間1.加班時間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支出的勞動時間。2.加班應(yīng)盡量予以躲避,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下確定是否有必需加班。3.加班小時應(yīng)以月收入的1/167,自1991年1月1日起1/163,以及25%的補(bǔ)貼（這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時間的第41小時后才開始計算,1991年1月以后則為37.5小時）。也可以依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間進(jìn)行彌補(bǔ)。4.其工作時間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時間的第47小時后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。第九條夜班、星期日及節(jié)日班1.如企業(yè)經(jīng)營活動需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會的參加決議下布置夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班酬勞每小時應(yīng)為月酬勞的1/167,1991年1月1日以后為月酬勞的1/163以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可依據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時間彌補(bǔ)。如對同一工作時間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支出最高的一項補(bǔ)貼。夜班自20點(diǎn)至6點(diǎn)50%星期日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)50%節(jié)日班自0點(diǎn)至24點(diǎn)100%如節(jié)日掩蓋某一工作日,則另外支出其法定酬勞。2.以上規(guī)定不適用于一般看管工作。3.依據(jù)《店鋪打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的酬勞外,也應(yīng)依據(jù)《店鋪打烊法》第17條第3款予以其休息時間。在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個這樣的星期日,可予以雇員此星期日后下一個星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個工作日的休息時間。第十條工資級別、酬勞計算、酬勞支出1.有關(guān)薪金、工資級別以及酬勞數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。2.依據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級別。如一雇員長期同時從事多種工資級別不同的工種,則依據(jù)工作時間上居多的工種確定工資級別；如不能確定工作時間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級別。3.如某一雇員替代別人從事4個星期以上,且工資級別較高的工作,則應(yīng)支出其替代期間的協(xié)調(diào)酬勞,數(shù)額為兩工資級別之差。4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計算職業(yè)工齡時,不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求；3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。5.在培訓(xùn)合同商定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支出薪金級別Ⅰ或工資級別Ⅱ的酬勞。6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。7.計算職業(yè)工齡時,勞動關(guān)系停止時間在3個月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而停止了工作,則這一期間也應(yīng)計算在職業(yè)工齡之內(nèi)。8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時間也應(yīng)計入職業(yè)工齡。如女職員因分娩停止其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超出15個月。9.依據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高酬勞的情況時,在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高酬勞。10.雇員收入變化時,須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項的書面證明。11.計算每小時勞動酬勞時以月酬勞的1/167,1991年1月1日起,以1/163為基穿12.年滿55周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20年以上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作本領(lǐng)降低,通過更正性解雇（注:雇主與雇員商定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭）被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級別時,可在24個月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為酬勞保險金。集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)酬勞額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或由于失去就業(yè)或職業(yè)本領(lǐng)可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害（指就業(yè)或職業(yè)本領(lǐng)的失去）的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員由于就業(yè)本領(lǐng)的降低從其它地方可以領(lǐng)取彌補(bǔ),則他有義務(wù)向雇主報告這一彌補(bǔ)及其更改情況。這些彌補(bǔ)應(yīng)計入?yún)f(xié)調(diào)酬勞額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的彌補(bǔ)。13.如雇員領(lǐng)取不同形式的酬勞（固定工資、回扣、計件或仿佛獎金除外）,則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)?；乜鄄荒芰腥朐鹿潭üべY。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會的企業(yè)由單個勞動合同予以規(guī)定。第十一條企業(yè)工齡1.全部在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計為企業(yè)工齡,但工作停止2年以前的就業(yè)時間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。2.由于服兵役或替代民事役、監(jiān)禁、拘留而停止工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須停止工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個月。第十二條第二職業(yè)雇員從事其他的連續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動合同規(guī)定的勞動支出,原雇主應(yīng)予以同意。第十三條休假1.休假在日歷年中完成。2.休假之目的在于維持和增補(bǔ)雇員的勞動力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違反的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動關(guān)系結(jié)束不再享有休息時間,則可以對休假進(jìn)行彌補(bǔ)。3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。4.另外,休假天數(shù)如下:年滿18周歲者30個工作日（有可能還是節(jié)假日）年滿22周歲者32個工作日年滿26周歲者34個工作日年滿30周歲者36個工作日1990年1月1日起:年滿18周歲者31個工作日或26個勞動日年滿20周歲者32個工作日或27個勞動日年滿25周歲者34個工作日或29個勞動日年滿30周歲者36個工作日或30個勞動日臨時工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。5.決議休假長短的是日歷年開始時雇員的年齡。6.勞動關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。如計算時休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一成天。7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主予以的休假,則新雇主當(dāng)年沒有予以該雇員休假的義務(wù)。8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時間給出。9.企業(yè)委員會參加訂立休假計劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。10.由于企業(yè)或雇員個人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或依據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。11.休假期間生病時,如能供應(yīng)充分證明（如醫(yī)生出具的病假單）,則此是不算為休假時間。12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此酬勞及有關(guān)酬勞部分可依據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由更改的獎金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個月內(nèi)每月平均的獎金或回扣數(shù)額。在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會,通過單個勞動合同確定不超出3個月的較短的計量時間段。獎賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動酬勞。13.如雇員自身出于緊要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。第十四條父母假雇員人數(shù)超出100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,依據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:1.子女降生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請父母假。2.教育假和父母假加起來最長不得超出4年。3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。4.父母假期間勞動關(guān)系停止。這一期間不存在依據(jù)勞動合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支出規(guī)定對享受父母假的雇員無效。5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時工的可能性。7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、連續(xù)培訓(xùn)班。8.雇員應(yīng)在6個月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。第十五條特殊事假nbsp；1.與如下情況有直接聯(lián)系時,雇員可申請事假,此事假不計入年休假。a.同居配偶死亡或自身結(jié)婚3個勞動日b.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡2個勞動日c.自身慶祝銀婚1個勞動日d.自身的子女受圣餐或堅信禮（新教）1個勞動日e.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡1個勞動日f.家居的搬離2個勞動日g.建立自身的家庭1個勞動日2.如一個日歷年中以上特殊事假加起來不超出6個勞動日,則第1款a到g項所列的事假期間酬勞照付。超出6天以上的特殊事假可算入休假中。3.在簽訂合同的工會的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會或集體合同談判委員會任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參加會議的自由。第十六條其他事假1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立刻通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明；同時也須說明不能上班的估量時間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動關(guān)系的緊要理由。雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。2.無工作本領(lǐng)不能上班者照發(fā)6個星期的酬勞,但不得超出勞動關(guān)系結(jié)束期限。假如一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險機(jī)構(gòu)允許治療,某一疾病保險機(jī)構(gòu)或痊愈機(jī)構(gòu)供應(yīng)治療,或由照料局供應(yīng)重殘者的治療時,同樣適用第1句規(guī)定。3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個月的疾病金（指六周后疾病保險機(jī)構(gòu)付給病人的代工資）與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個月。第十七條死亡情況下的酬勞支出如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還依據(jù)非停止的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的酬勞。連續(xù)企業(yè)工齡滿1年1個月連續(xù)企業(yè)工齡滿3年2個月連續(xù)企業(yè)工齡滿5年3個月連續(xù)企業(yè)工齡滿10年4個月連續(xù)企業(yè)工齡滿20年5個月第十八條失效條款1.全部基本集體合同和勞動關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個月內(nèi)提出。本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。2.上款所述6個月期限為最終期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。第十九條解雇1.任何解雇須有書面形式。2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個月并至月末。工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月末。雇員企業(yè)工齡滿5年,解雇期限為1個月至月末,滿10年為2個月至月末,滿20年為3個月至季度底。3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)依據(jù)雇員要求予以其適當(dāng)找尋工作的時間。這種情況下不能扣除酬勞。4.勞動關(guān)系結(jié)束時,雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可依據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。5.雇員可申請要求一與第4款所述事項相適應(yīng)的中途工作證明。第二十條解除性合同解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。第二十一條最終條款1.此集體合同19***1月1日生效。2.1985年10月9日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時失效。3.此集體合同可以于1992年12月31日在遵守3個月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時仍未解除,則以后的解雇期限為3個月并至季度底。解除合同時應(yīng)以書面形式提出。4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式（如張貼）使其了解本集體合同。6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。薩爾州零售商州聯(lián)合會（已登記注冊之協(xié)會）簽名:皮帕、克拉霍克、洛森薩爾州貿(mào)易、銀行、保險工會簽名:皮魯士、墨塞爾德國職員工會萊茵州、薩爾州州分會簽名:帕德塔、奧拉另:對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:1.確定有關(guān)工作時間的企業(yè)協(xié)議時,售貨雇員每天的通常工作時間在星期一至星期五最遲至18:30,星期六最遲至14:00.每月的第一個星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲至18:00.在4月至9月期間的延長開業(yè)的星期六,工作時間最遲為16:00.前面2句不適用于采用與《商品打烊法》相偏離的特別工作時間的企業(yè)。2.晚上營業(yè)及其他依據(jù)《店鋪打烊法》,晚上也可能開業(yè)的店鋪競爭產(chǎn)生不利因素時,雇主可以和企業(yè)委員會就星期四最晚工作時間作出與第1款相偏離的協(xié)議。附:企業(yè)雇員勞動合同樣本____公司與____先生（小姐）（住址____）之間簽定如下協(xié)議:1.____先生（小姐）從____起被雇傭從事____工作。依據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種酬勞形式支出工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被調(diào)配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或變化工作形式或工作時間時,企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動酬勞規(guī)定隨即適用。今后發(fā)生解雇情況時,除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原酬勞續(xù)付工資的要求。2.勞動條件依據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動合同的構(gòu)成部分之一,勞動合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。3.依據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級別。實(shí)行計時工資時,總勞動酬勞（以每小時計算）如下:該工資級別中集體合同規(guī)定的計時工資____DM（德國馬克）；集體合同范圍外的補(bǔ)貼____DM；即每小時總勞動酬勞____DM。實(shí)行效率工資（計件和嘉獎工資）時,依據(jù)取得的勞動成績和企業(yè)慣例確定的計件及嘉獎額基數(shù)來計算勞動酬勞。集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主本身樂意發(fā)放的款項,可以在不考慮本勞動合同的其他條件下隨時撤回,可以用于集體合同中工資加添時的抵算。假如集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。4.酬勞以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支出?？梢砸苑乾F(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生（小姐）指明的帳戶上。對酬勞的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。5.____先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參加投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如全部勞動時間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動支出且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時,得予以同意從事第二職業(yè)。6.____先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開全部可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。7.履行勞動義務(wù)的地方是在____（地方）企業(yè)。8.酬勞的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動時間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過后予以彌補(bǔ)或可以以前支出的加班勞動時間抵算時,方可準(zhǔn)假。不帶酬勞的假期期間勞動關(guān)系停止,批準(zhǔn)予以不付酬勞的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。9.必需時,____先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康情形是否適合其工作種類的檢查。10.雇傭試用期為4個星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時,如沒有續(xù)訂無期限勞動合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動關(guān)系即為停止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長:企業(yè)工齡為5年時,解雇期限為1個月并至月末。企業(yè)工齡為10年時,解雇期限為2個月并至月末。企業(yè)工齡為15年時,解雇期限為3個月并至月末。企業(yè)工齡為20年時,解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮25歲以上的時間。11.勞動關(guān)系在____先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時,或由于長期無就業(yè)本領(lǐng)而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿65周歲的當(dāng)月月末勿需解雇而結(jié)束。12.雇傭結(jié)束時,全部與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保管批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承當(dāng)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。14.有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動關(guān)系意義重點(diǎn),則應(yīng)自動通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生（小姐）以前說明的住址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。15.如____先生（小姐）非法解除勞動關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害彌補(bǔ)要求的提出不受此影響。16.其他協(xié)議。（時間、地方）______________（公司簽章）____（雇員簽字）篇3:縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實(shí)施方案縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作實(shí)施方案第一章總則第一條依據(jù)《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》的規(guī)定，訂立本方案。第二條縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作由縣征拆辦牽頭，組織有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城投集團(tuán)、經(jīng)開區(qū)、縣自然資源局訂立布置方案報縣人民政府審批后組織實(shí)施。第三條為加強(qiáng)集體土地上布置工作，縣人民政府成立由縣長任組長，常務(wù)副縣長、分管副縣長任副組長，相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，協(xié)調(diào)推動縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上布置工作。第二章布置對象審定第四條由村（社區(qū)）供應(yīng)布置人員名冊和布置人員身份證、戶口本、婚姻證明原件及相關(guān)資料復(fù)印件后，縣征拆辦會同縣征拆布置工作聯(lián)席會議領(lǐng)導(dǎo)小構(gòu)成員單位共同審核確定布置對象。因婚姻遷移到縣城規(guī)劃區(qū)享受拆遷布置的，必需符合《縣縣城規(guī)劃區(qū)集體土地上房屋拆遷布置暫行方法》中“布置對象認(rèn)定”的要求，并需供應(yīng)由原籍村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣自然資源局出示的未享受征地拆遷布置及無宅基地和責(zé)任承包經(jīng)營土地證明。布置人員建立核查機(jī)制，防止弄虛作假，或者用虛假資料騙取布置。第五條布置對象審定后須在其戶籍所在地社區(qū)或村組張榜公示，公示期為10天。第三章布置方式第六條村民拆遷布置堅持“以人為本、布置先行、征拆同步、統(tǒng)一布置、整體推動”的原則。即在項目啟動征地拆遷之前，做好實(shí)物量調(diào)查，提前拿出拆遷布置方案，同項目同區(qū)域統(tǒng)一布置。第七條布置方式選擇。縣城規(guī)劃區(qū)村（居）民房屋拆遷布置樂觀推行貨幣化布置，強(qiáng)力推動公寓式布置，嚴(yán)格限制集中統(tǒng)一布置。第八條貨幣化布置。布置對象選擇貨幣化布置的，在享受拆遷彌補(bǔ)及嘉獎后，依據(jù)應(yīng)布置人口數(shù)，按每人十五萬元的標(biāo)準(zhǔn)予以一次性貨幣彌補(bǔ)布置；政府不再對其進(jìn)行實(shí)物布置。第九條集中新建公寓式布置。布置對象選擇集中新建公寓式布置的，在享受拆遷彌補(bǔ)及嘉獎后，由縣人民政府統(tǒng)一集中選址、集中設(shè)計、集中審批、集中建設(shè)、集中監(jiān)管。（一）選擇集中新建公寓式布置的，必需由布置對象寫出申請，經(jīng)村（社區(qū)）簽字，報所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府同意，經(jīng)縣人民政府審批后，嚴(yán)格依照縣人民政府統(tǒng)一規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)。（二）選擇集中新建公寓式布置的，按被拆遷合法房屋正屋的占地面積，實(shí)行拆一還一（拆除樓房按間數(shù)布置地基，拆除平房按面積布置地基）。（三）布置用地按國有劃撥用地統(tǒng)一配置。集中新建公寓式布置地塊的平整、道路建設(shè)、水電基礎(chǔ)設(shè)施配套（到界限）由政府負(fù)責(zé)；布置房建設(shè)在符合規(guī)劃的前提下，超深基礎(chǔ)由政府負(fù)責(zé)彌補(bǔ)；布置房的報建和權(quán)證由拆遷實(shí)施機(jī)構(gòu)統(tǒng)一組織辦理，費(fèi)用按10元/平方米包干繳入非稅帳戶，由財政統(tǒng)一調(diào)配。（建安稅金及房屋維護(hù)和修理基金除外，其稅費(fèi)由被拆遷人自行負(fù)責(zé)。）（四）選擇集中新建公寓式布置的，必需按縣人民政府的規(guī)劃要求在規(guī)定期限內(nèi)實(shí)行集中連片建設(shè)。第十條公寓式布置房布置是指布置對象按政策獲得房屋裝飾裝修彌補(bǔ)后，由政府對布置對象按被拆遷房屋合法性進(jìn)行認(rèn)定，布置建筑面積按1:1.1的比例置換政府建設(shè)的公寓式布置房。實(shí)在布置方案由項目征拆實(shí)施機(jī)構(gòu)另行訂立，報縣征地拆遷布置工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后實(shí)施。第十一條征拆布置原則上實(shí)行先安后拆