2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（七篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本一、煤礦安全教育培訓(xùn)內(nèi)容（一）采煤安全知識(shí)教育（二）掘進(jìn)作業(yè)安全教育，特別組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)》中關(guān)于掘進(jìn)的部分。（三）全面組織學(xué)習(xí)《煤礦工人不可不知的安全生產(chǎn)常識(shí)》的通用內(nèi)容，確保全員掌握基礎(chǔ)安全知識(shí)。二、應(yīng)完成的重點(diǎn)任務(wù)（一）強(qiáng)化日常安全教育培訓(xùn)1.深化煤礦日常安全教育的建檔與考核體系，定期安排煤礦“六長(zhǎng)”參與省級(jí)素質(zhì)提升培訓(xùn)，同時(shí)加強(qiáng)班組長(zhǎng)及全員的安全教育培訓(xùn)。2.積極參與公司舉辦的各類培訓(xùn)活動(dòng)，對(duì)未通過(guò)考核的員工實(shí)施再培訓(xùn)措施。（二）提升礦井施工隊(duì)伍的安全教育水平礦井建設(shè)期間，需強(qiáng)化井下施工隊(duì)伍的安全教育，確保施工隊(duì)伍配備齊全的專業(yè)技術(shù)人員、專職安全員及特種作業(yè)人員，并嚴(yán)格實(shí)施持證上崗制度。全面執(zhí)行全員培訓(xùn)制度，對(duì)新入職工人的安全教育培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)月，且需完成一周的入場(chǎng)安全培訓(xùn)。嚴(yán)禁任何未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的人員上崗作業(yè)。（三）確保管理人員與特種作業(yè)人員的足額配備1.煤礦的主要負(fù)責(zé)人及A類安全生產(chǎn)管理人員必須達(dá)到足額配備標(biāo)準(zhǔn)。2.B類安全生產(chǎn)管理人員的配備需滿足最低標(biāo)準(zhǔn)，除業(yè)務(wù)部門和區(qū)（科）主要負(fù)責(zé)人外，安全管理部門還需額外配備一定數(shù)量的專職安全生產(chǎn)管理人員，覆蓋安全、通風(fēng)、機(jī)電、地測(cè)、采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸?shù)阮I(lǐng)域。3.特種作業(yè)人員的配備需依據(jù)具體崗位需求，如瓦斯檢查工、安全檢查工、井下爆破工、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作工、井下電氣工、提升機(jī)操作工等，均需按照規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)足額配備，并根據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)增配。（四）完善勞動(dòng)用工機(jī)構(gòu)與制度1.煤礦作為勞動(dòng)用工管理的責(zé)任主體，需成立專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員，并完善各項(xiàng)管理制度，確保職責(zé)明確。2.煤礦負(fù)責(zé)制定并上報(bào)年度勞動(dòng)用工計(jì)劃，與招用人員簽訂勞動(dòng)合同，并辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，負(fù)責(zé)職工檔案的日常管理、監(jiān)督與考核工作，及時(shí)上報(bào)勞動(dòng)用工增減情況。3.嚴(yán)格執(zhí)行一礦一人一檔管理制度，確保企業(yè)檔案與個(gè)人檔案的完整性與規(guī)范性。（五）嚴(yán)格用工審核制度煤礦在用工前需向集團(tuán)公司和縣煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，并完成體檢、培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同等相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)派遣的人員，一律視為非法用工。（六）實(shí)現(xiàn)“五個(gè)百分之百”的用工標(biāo)準(zhǔn)煤礦用工需達(dá)到職工培訓(xùn)率、勞動(dòng)合同簽訂率、參加社會(huì)保險(xiǎn)率、勞動(dòng)用工登記備案率、從業(yè)人員年檢率的“五個(gè)百分之百”。（七）嚴(yán)禁井下勞務(wù)承包與轉(zhuǎn)包行為煤礦需強(qiáng)化井下人員管理，嚴(yán)禁超定員生產(chǎn)及采掘工作面或井巷維修作業(yè)的勞務(wù)承包、層層轉(zhuǎn)包、以包代管現(xiàn)象。（八）加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治煤礦需嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)危害防治主體責(zé)任，建立健全管理機(jī)構(gòu)，切實(shí)加強(qiáng)煤礦職業(yè)危害防治管理。（九）推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與維護(hù)職工權(quán)益1.煤礦需加強(qiáng)班組建設(shè)與安全現(xiàn)場(chǎng)管理，培養(yǎng)基層職工文化團(tuán)隊(duì)與文體骨干，定期舉辦文體活動(dòng)，營(yíng)造安全氛圍與企業(yè)文化。2.推行個(gè)人安全技能工資制度，落實(shí)井下最低工資標(biāo)準(zhǔn)或艱苦崗位津貼制度，確保勞動(dòng)者工資足額支付。同時(shí)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定與企業(yè)和諧發(fā)展，嚴(yán)禁隨意扣押工人工資及違章指揮與強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（二）一、培訓(xùn)時(shí)間要求1.煤礦特種作業(yè)人員初次培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)達(dá)到或超過(guò)既定學(xué)時(shí)數(shù)，每年再培訓(xùn)亦需滿足相應(yīng)學(xué)時(shí)要求。此群體需接受安全生產(chǎn)知識(shí)與實(shí)操技能的專門培訓(xùn)，并通過(guò)資格考試。對(duì)于需延期換證的特種作業(yè)操作證持有者，需完成不少于規(guī)定學(xué)時(shí)的專門培訓(xùn)。2.煤礦企業(yè)其他從業(yè)人員初次安全培訓(xùn)時(shí)間需滿足既定學(xué)時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，且每年再培訓(xùn)時(shí)間亦不得少于規(guī)定時(shí)長(zhǎng)。新入職的井下作業(yè)人員，在通過(guò)安全培訓(xùn)并合格后，需在資深工人指導(dǎo)下實(shí)習(xí)數(shù)月，待取得實(shí)習(xí)合格證明后方可獨(dú)立作業(yè)。二、安全培訓(xùn)檔案管理1.為確保培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性與可追溯性，應(yīng)建立健全從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行“一人一檔”管理制度。檔案內(nèi)容需涵蓋學(xué)員基本信息、培訓(xùn)記錄、考核成績(jī)、違規(guī)行為記錄及相應(yīng)處分等。2.企業(yè)層面亦需建立安全培訓(xùn)檔案，實(shí)行“一期一檔”管理，詳細(xì)記錄培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況、授課師資、課程資料、學(xué)員信息、考勤考核及綜合評(píng)估報(bào)告等。同時(shí)，應(yīng)規(guī)范檔案保存期限，確保關(guān)鍵崗位人員的培訓(xùn)檔案得到長(zhǎng)期保存。三、危化及工貿(mào)領(lǐng)域安全培訓(xùn)要求1.企業(yè)需制定全員安全培訓(xùn)計(jì)劃，并由主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織實(shí)施。計(jì)劃應(yīng)分層次、分類別、分崗位制定，明確培訓(xùn)時(shí)間、目的、參與人員、授課人、學(xué)時(shí)及培訓(xùn)內(nèi)容等要素，確保計(jì)劃的針對(duì)性、實(shí)效性與可操作性。2.根據(jù)《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》等相關(guān)法規(guī)要求，明確各類人員的最低培訓(xùn)學(xué)時(shí)。針對(duì)危險(xiǎn)化學(xué)品、煙花爆竹、金屬冶煉等高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)企業(yè)，主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及新上崗從業(yè)人員均需接受相應(yīng)學(xué)時(shí)的安全培訓(xùn)。對(duì)于其他工貿(mào)企業(yè)及小微企業(yè)、個(gè)體工商戶，亦需按照法規(guī)要求開(kāi)展安全培訓(xùn)工作。3.加強(qiáng)檔案材料記錄與管理，確保培訓(xùn)工作的真實(shí)性與有效性。企業(yè)應(yīng)如實(shí)記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果等情況，并按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓(xùn)檔案。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的審核與把關(guān)，確保培訓(xùn)內(nèi)容與計(jì)劃相符；對(duì)于因特殊情況需推遲實(shí)施的培訓(xùn)計(jì)劃，應(yīng)形成變更證明材料并報(bào)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。四、其他工作要求1.各部門應(yīng)對(duì)照職責(zé)分工加強(qiáng)協(xié)作配合，形成工作合力，共同推進(jìn)全員安全培訓(xùn)工作的落實(shí)。2.要確保培訓(xùn)工作的全覆蓋性，嚴(yán)格按照省市區(qū)要求摸清生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位底數(shù)，防止發(fā)生漏報(bào)、漏訓(xùn)等情況。3.要加強(qiáng)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的督促指導(dǎo)力度，確保其按照“一企一檔”、“一人一檔（卡）”的原則建立健全安全培訓(xùn)檔案并如實(shí)記錄培訓(xùn)情況。4.要認(rèn)真組織考核督導(dǎo)工作，嚴(yán)格按照省市相關(guān)要求組織考試考核等工作，確保全員培訓(xùn)到位且考核成績(jī)優(yōu)異。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（三）一、各級(jí)管理人員需親自參與培訓(xùn)教案的編寫與授課工作。具體分工如下：管理人員負(fù)責(zé)整體培訓(xùn)規(guī)劃，區(qū)隊(duì)級(jí)管理人員及班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)針對(duì)性培訓(xùn)，總工程師則專注于工程技術(shù)人員的培訓(xùn)。工程技術(shù)人員與班組長(zhǎng)需協(xié)同開(kāi)展對(duì)操作人員的培訓(xùn)。特別地，班組長(zhǎng)的培訓(xùn)應(yīng)緊密結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際，并承擔(dān)本班組員工培訓(xùn)的首要責(zé)任。礦方將每月對(duì)班組一級(jí)的培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并通過(guò)加大監(jiān)督考核力度，每月評(píng)選出優(yōu)勝班組予以獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果不佳的班組進(jìn)行相應(yīng)處罰。二、針對(duì)機(jī)電設(shè)備操作人員及維修人員，必須切實(shí)加大操作技能培訓(xùn)力度。鑒于現(xiàn)代化裝備的快速發(fā)展，不當(dāng)操作及技術(shù)滯后已成為影響生產(chǎn)的重要因素。因此，需通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)、模擬訓(xùn)練、故障排除演練及課題研討等多種方式，有效提升操作人員的操作水平、維護(hù)保養(yǎng)能力，以及機(jī)電維修人員的故障判斷與排除能力。三、為激發(fā)職工學(xué)習(xí)積極性，增強(qiáng)全員安全意識(shí)及操作能力，應(yīng)開(kāi)展一系列行之有效的培訓(xùn)活動(dòng)。包括但不限于通勤車有獎(jiǎng)問(wèn)答、安全活動(dòng)月、安全員工評(píng)選與抽獎(jiǎng)、職業(yè)技能競(jìng)賽及現(xiàn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)等。這些活動(dòng)旨在逐步提升全員安全意識(shí)及操作技能，確保礦井安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。四、全面推行操作員工操作行為習(xí)慣養(yǎng)成及持續(xù)改進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施與考核工作。通過(guò)嚴(yán)格的考核程序，控制員工的隨意操作行為，從根本上杜絕安全事故的發(fā)生?？己诉^(guò)程不僅是對(duì)員工操作過(guò)程的監(jiān)督，更是對(duì)現(xiàn)場(chǎng)不安全因素的有效控制。通過(guò)細(xì)化到每個(gè)人、每個(gè)操作環(huán)節(jié)的考核，達(dá)到對(duì)危險(xiǎn)源全面掌控的目的?？己瞬捎冒喟嗫己?、班班打分、分分績(jī)效的方式進(jìn)行。五、繼續(xù)推行“每日三題、每旬一考”的全員安全培訓(xùn)模式?；鶎訁^(qū)隊(duì)作為“每日三題”實(shí)施的首要責(zé)任單位，需確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性與實(shí)效性。技術(shù)員作為培訓(xùn)的實(shí)施者，需首先積累豐富的現(xiàn)場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn)并提升其業(yè)務(wù)能力，以保障培訓(xùn)工作的扎實(shí)有效開(kāi)展。六、加大對(duì)基層培訓(xùn)過(guò)程的跟蹤及效果檢驗(yàn)考核力度。實(shí)施培訓(xùn)人員分片承包責(zé)任制，確保每位培訓(xùn)內(nèi)部人員負(fù)責(zé)2-____個(gè)區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)工作。通過(guò)定期監(jiān)督考核基層區(qū)隊(duì)的班前會(huì)召開(kāi)情況、每日三題培訓(xùn)實(shí)施、旬考組織、活動(dòng)開(kāi)展及現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)等培訓(xùn)過(guò)程，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)開(kāi)具整改通知單并限期整改。同時(shí)采用月度打分的方式對(duì)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的單位給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)表現(xiàn)不佳的單位進(jìn)行罰款處理。此外各承包責(zé)任人的月度績(jī)效獎(jiǎng)將直接與其所承包區(qū)隊(duì)的培訓(xùn)效果掛鉤。七、注重外訓(xùn)融智，加強(qiáng)重點(diǎn)崗位及主要部門各層次各類人員的知識(shí)更新培訓(xùn)。積極選送工程技術(shù)人員參與先進(jìn)管理理念的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，并聘請(qǐng)采掘新技術(shù)及企業(yè)管理等領(lǐng)域的優(yōu)秀講師來(lái)礦進(jìn)行專題講座。同時(shí)鼓勵(lì)重點(diǎn)崗位管理人員外出進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，特別要提升班組長(zhǎng)的管理能力及業(yè)務(wù)水平。作為現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，班組長(zhǎng)的業(yè)務(wù)能力直接影響現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)狀況。因此需通過(guò)各種形式的培訓(xùn)不斷強(qiáng)化其生產(chǎn)組織能力、管理能力及現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急救援能力。八、以建立“本質(zhì)安全區(qū)隊(duì)”為目標(biāo)，嚴(yán)格實(shí)施“2208班前會(huì)模式”。進(jìn)一步規(guī)范班前會(huì)培訓(xùn)方式及危險(xiǎn)預(yù)知、安全確認(rèn)流程控制程序。提倡問(wèn)題培訓(xùn)法以確?！懊咳杖}”的高質(zhì)量完成。同時(shí)嚴(yán)肅班前危險(xiǎn)預(yù)知程序以保障“本質(zhì)安全區(qū)隊(duì)”的建立目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。附件：1.____煤礦管理人員培訓(xùn)計(jì)劃表2.____煤礦特種作業(yè)人員崗前培訓(xùn)計(jì)劃表3.____煤礦特種作業(yè)人員復(fù)訓(xùn)計(jì)劃表4.____煤礦技能培訓(xùn)及普工培訓(xùn)計(jì)劃表四、創(chuàng)新培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制1.實(shí)施“師徒結(jié)對(duì)”培訓(xùn)制度，通過(guò)資格審查的幫教對(duì)子中師傅可享受每月____元的帶徒津貼。具體實(shí)施辦法詳見(jiàn)《____煤礦師徒幫教管理辦法》。2.安全意識(shí)培訓(xùn)采用“每月一考”機(jī)制，對(duì)各專業(yè)前三名給予____元獎(jiǎng)勵(lì)；成績(jī)不及格者罰款____元；團(tuán)體第一名獎(jiǎng)勵(lì)____元，最后一名罰款____元。3.參加技能鑒定競(jìng)賽或崗位練兵、技術(shù)比武并獲得集團(tuán)級(jí)三等獎(jiǎng)以上者（含三等獎(jiǎng)）分別獎(jiǎng)勵(lì)____元、____元、____元；礦級(jí)取得名次者分別獎(jiǎng)勵(lì)____元、____元、____元；優(yōu)秀團(tuán)體獎(jiǎng)勵(lì)____元。4.將管理及專業(yè)技術(shù)人員納入集團(tuán)“十、百、千人才工程”并按集團(tuán)規(guī)定給予相應(yīng)數(shù)額的專家津貼。5.明確培訓(xùn)責(zé)任歸屬：安全資格培訓(xùn)、安全意識(shí)培訓(xùn)、技能鑒定培訓(xùn)、實(shí)際操作培訓(xùn)、崗位練兵及技術(shù)比武等活動(dòng)的責(zé)任主體均為基層區(qū)隊(duì)。對(duì)基層區(qū)隊(duì)的考核將依據(jù)《職工培訓(xùn)月度考核細(xì)則》執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（四）針對(duì)我站安全教育培訓(xùn)的需求，結(jié)合實(shí)際情況，為強(qiáng)化安全管理，提升職工安全意識(shí)和素質(zhì)，確保安全管理體系高效運(yùn)行，特制定以下安全培訓(xùn)計(jì)劃方案。一、指導(dǎo)思想秉持對(duì)全站職工利益高度負(fù)責(zé)的原則，緊密圍繞青梅站中心工作，旨在深化職工安全意識(shí)，普及安全知識(shí)，牢固樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的理念，堅(jiān)持“以人為本、安全第一”的方針，全面推進(jìn)全站安全管理工作。二、安全培訓(xùn)內(nèi)容遵循“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，具體工作中將深入學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)消防法》、《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》及相關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策，了解安全生產(chǎn)發(fā)展新動(dòng)向，以增強(qiáng)員工的安全生產(chǎn)意識(shí)教育。三、安全教育培訓(xùn)對(duì)象本次培訓(xùn)面向全站全體職工、安全管理人員、安全員、特殊工種及臨時(shí)人員。四、安全教育培訓(xùn)目的旨在進(jìn)一步強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，提升安全管理水平，確保安全生產(chǎn)工作的順利開(kāi)展。五、教育培訓(xùn)實(shí)施措施1.充分發(fā)揮各科室的職能作用，確保員工培訓(xùn)工作得以按計(jì)劃實(shí)施。2.建立培訓(xùn)、考核與使用相結(jié)合的制度，確保培訓(xùn)效果。3.特殊工種、技崗人員必須持證上崗，并接受定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)合格后方可上崗。六、組織機(jī)構(gòu)為確保此次培訓(xùn)工作順利進(jìn)行，青梅站特成立培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體成員包括：組長(zhǎng)：（姓名）副組長(zhǎng)：（姓名）成員：（姓名列表）2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（五）根據(jù)市安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室發(fā)布的《關(guān)于實(shí)施《全市安全生產(chǎn)培訓(xùn)專項(xiàng)治理工作方案》的通知》文件精神，我單位領(lǐng)導(dǎo)層高度重視，已進(jìn)行周密的規(guī)劃與部署，旨在深入推動(dòng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的專項(xiàng)治理工作?，F(xiàn)將具體實(shí)施方案公布如下：一、成立安全生產(chǎn)培訓(xùn)專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組為確保專項(xiàng)治理工作的順利進(jìn)行，特成立專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長(zhǎng)：____副組長(zhǎng)：____成員：____二、工作安排本次專項(xiàng)治理工作自____年____月起至____年底結(jié)束，共分為三個(gè)階段實(shí)施：（一）部署與自改階段（____月____日至____月____日）：要求所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位全面開(kāi)展自查自糾，切實(shí)承擔(dān)起安全培訓(xùn)的主體責(zé)任，強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)源頭的安全管控。（二）專項(xiàng)檢查階段（____月____日至____月____日）：將加大執(zhí)法檢查力度，確保專項(xiàng)治理工作各項(xiàng)措施得到有效執(zhí)行。（三）總結(jié)階段（____月____日至____月____日）：全面總結(jié)檢查工作，深入分析存在的問(wèn)題，并規(guī)劃下一步的工作方向。三、治理范圍本次專項(xiàng)治理工作的主要對(duì)象為園區(qū)內(nèi)的石材加工企業(yè)。四、治理內(nèi)容（一）對(duì)企業(yè)實(shí)施“十必查”制度：1.檢查企業(yè)是否制定了完善的安全培訓(xùn)規(guī)章制度；2.檢查企業(yè)主要負(fù)責(zé)人是否組織并實(shí)施了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃；3.檢查安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及管理人員是否有效組織或參與了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；4.核實(shí)企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員的安全生產(chǎn)知識(shí)、管理能力及考核合格情況；5.檢查特種作業(yè)人員是否經(jīng)過(guò)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得操作資格證上崗；6.核實(shí)除“三項(xiàng)崗位”人員外，其他從業(yè)人員、派遣工、實(shí)習(xí)生是否參加了培訓(xùn)及持證上崗；7.檢查發(fā)生死亡事故的單位，其主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員及負(fù)有責(zé)任的特種作業(yè)人員是否重新參加了安全培訓(xùn)教育；8.檢查企業(yè)是否建立了安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)檔案，并如實(shí)記錄了教育和培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、參與人員及考核結(jié)果；9.核實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用情況；10.檢查企業(yè)是否落實(shí)了從業(yè)人員培訓(xùn)期間的工資待遇。（二）對(duì)安全培訓(xùn)嚴(yán)重違法行為實(shí)施“十必罰”制度：1.對(duì)未依法組織制定并實(shí)施本單位安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)計(jì)劃的企業(yè)主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰；2.對(duì)高危企業(yè)的主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員未按規(guī)定經(jīng)考核合格的情況進(jìn)行處罰；3.對(duì)未按規(guī)定對(duì)從業(yè)人員、派遣工、實(shí)習(xí)生進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的企業(yè)進(jìn)行處罰；4.對(duì)未如實(shí)記錄安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)情況的企業(yè)進(jìn)行處罰；5.對(duì)特種作業(yè)人員未按規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)并取得相應(yīng)資格上崗作業(yè)的企業(yè)進(jìn)行處罰；6.對(duì)不按規(guī)定提取和使用安全培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的企業(yè)進(jìn)行處罰；7.對(duì)不具備安全培訓(xùn)條件的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；8.對(duì)未按照統(tǒng)一的培訓(xùn)大綱組織教學(xué)培訓(xùn)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；9.對(duì)未建立培訓(xùn)檔案或安全培訓(xùn)檔案不規(guī)范的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰；10.對(duì)采取不正當(dāng)手段，故意貶低、詆毀其他安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的安全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行處罰。五、工作要求（一）各單位需深刻認(rèn)識(shí)到安全培訓(xùn)的重要性，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)安全培訓(xùn)工作的深入開(kāi)展。要全面貫徹落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，加大安全投入，提升安全生產(chǎn)管理水平，增強(qiáng)事故防范能力，為企業(yè)的安全生產(chǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（二）加強(qiáng)社會(huì)宣傳和輿論監(jiān)督力度，營(yíng)造濃厚的安全生產(chǎn)氛圍。通過(guò)廣泛宣傳安全生產(chǎn)專項(xiàng)治理工作的重要性和必要性，樹(shù)立先進(jìn)典型，交流經(jīng)驗(yàn)做法，普及安全知識(shí)，進(jìn)一步提升全社會(huì)的安全生產(chǎn)意識(shí)。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（六）為了強(qiáng)化車站的源頭安全管理，細(xì)化安全目標(biāo)并明確安全責(zé)任，我們堅(jiān)定不移地遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，以確保車站的安全管理工作能夠有計(jì)劃、有步驟地推進(jìn)。為了實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)的具體化、任務(wù)的清晰化以及措施的可行性，進(jìn)而促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，根據(jù)車站的實(shí)際情況，現(xiàn)將____年度的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作做如下安排：第一節(jié)安全教育培訓(xùn)所有車站的安全生產(chǎn)從業(yè)人員均須接受安全教育培訓(xùn)。此培訓(xùn)旨在教育從業(yè)人員嚴(yán)格遵守各自崗位的安全生產(chǎn)制度和標(biāo)準(zhǔn)，并按照工作規(guī)范認(rèn)真履行職責(zé)。技安科將負(fù)責(zé)此培訓(xùn)的組織與實(shí)施工作，確保全年安全教育培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)，每次培訓(xùn)時(shí)間不少于____小時(shí)。培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋以下幾個(gè)方面：1.安全生產(chǎn)相關(guān)的法律法規(guī)；2.安全生產(chǎn)規(guī)章制度及崗位操作流程；3.安全事故的防范意識(shí)、應(yīng)急措施以及自救互救知識(shí)；4.《道路客運(yùn)三優(yōu)三化規(guī)范》中關(guān)于職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求。第二節(jié)安全教育培訓(xùn)考核所有參與安全教育培訓(xùn)的從業(yè)人員，必須通過(guò)技安科組織的考核，方可上崗?？己藘?nèi)容將包括：1.對(duì)法律法規(guī)和車站安全管理制度的掌握程度；2.崗位工作職責(zé)、安全操作規(guī)程及業(yè)務(wù)技能的熟練度；3.突發(fā)事件應(yīng)急處置和自救互救知識(shí)的掌握情況；4.《道路客運(yùn)三優(yōu)三化規(guī)范》中關(guān)于職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的要求。技安科將負(fù)責(zé)每季度對(duì)各安全崗位人員進(jìn)行安全考核，并嚴(yán)格按照車站的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。2024年安全生產(chǎn)培訓(xùn)計(jì)劃樣本（七）一、安全教育與培訓(xùn)的組織與實(shí)施1.跨部門協(xié)作機(jī)制：確保安全、教育、勞動(dòng)、技術(shù)等相關(guān)部門密切配合，共同推進(jìn)安全教育與培訓(xùn)工作。2.崗位準(zhǔn)入制度：明確規(guī)定受教育者必須通過(guò)考試合格后方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位，確保員工具備必要的安全知識(shí)和技能。3.教育記錄與簽字確認(rèn)：為每名職工建立職工勞動(dòng)保護(hù)教育卡，詳細(xì)記錄三級(jí)教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字確認(rèn)后存檔。二、特種作業(yè)人員培訓(xùn)在一般安全教育的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行GB5306-85《____特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)劃》的相關(guān)規(guī)定，按照國(guó)家、行業(yè)、地方及企業(yè)要求，進(jìn)行本工種專業(yè)培訓(xùn)、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后方可上崗作業(yè)。三、特定情況下的安全教育針對(duì)季節(jié)性變化（如冬季、夏季、雨雪天、汛期施工）、節(jié)假日前后、加班趕工、工作對(duì)象改變、工種交換、新工藝新材料新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用、事