琴行考勤管理制度

琴行考勤管理制度一、目的

為加強琴行員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保琴行運營的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請假制度和休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺遵守勞動紀律，營造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于琴行全體在崗員工，包括全職、兼職、實習等性質(zhì)的員工。

三、工作時間

1.琴行全體員工實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)琴行業(yè)務(wù)需要，部分崗位實行彈性工作制，具體工作時間由部門主管根據(jù)實際情況調(diào)整，并報人力資源部備案。

3.員工應嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向部門主管申請，并報人力資源部備案。

4.部門主管應加強對本部門員工的工作時間管理，確保員工按時到崗，認真履行崗位職責。同時，要關(guān)注員工的工作負荷，合理安排工作任務(wù)，防止過度勞累。

5.人力資源部負責對全體員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，對違反工作時間規(guī)定的員工進行提醒、警告或處罰。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:45至14:15。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在返回工作崗位后及時補簽。

-補簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、工作照片等。

-未提前報備且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向部門主管說明情況，并盡快補簽。

-補簽需經(jīng)部門主管批準，并在考勤系統(tǒng)中備注原因。

-忘記簽到次數(shù)超過每月三次的，將在當月績效考核中予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

-部門主管負責本部門員工的日?？记诠芾?，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負責監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，對考勤異常情況進行處理。

-信息技術(shù)部負責維護考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行，數(shù)據(jù)準確無誤。

-全體員工應積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級主管提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

-部門主管應在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)審批，并通知申請人。

-請假申請經(jīng)批準后，員工應將請假單復印件提交至人力資源部備案。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

-2天至3天（含3天）的請假，由部門負責人審批。

-4天以上（含4天）的請假，需經(jīng)部門負責人審批后，報人力資源部備案，并由公司領(lǐng)導層最終審批。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個工作日向直接上級主管銷假，并提交請假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時應確保請假天數(shù)與實際請假天數(shù)相符，如有差異，需書面說明原因。

-未能按時銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定予以相應處罰。

-人力資源部負責對請假、銷假情況進行監(jiān)督和檢查，確保請假制度的執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限提交給相應級別的審批人。

c.審批通過后，將休假申請表復印件提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時返回崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付工資。

-事假：員工因私事需要請假，需提前申請。事假期間，不發(fā)放工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過3天。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般不超過3天。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標準如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年以上，年假15天。

-年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間按照國家規(guī)定支付工資。

-遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-人力資源部負責公眾假期安排的具體實施和通知工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到崗，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時，視為遲到一次；遲到超過1小時不足2小時，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：員工未到崗且未辦理請假手續(xù)，或請假未經(jīng)批準而擅自不到崗，視為曠工。曠工以半天為單位計算。

-處理：遲到每次將在當月績效考核中扣分，累計遲到次數(shù)將影響年終獎發(fā)放。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假不到崗或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴重者，可予以辭退。

-偽造考勤記錄的員工，除上述處罰外，還將依法追究其法律責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工半天扣除當日工資的100%，每曠工一天扣除當日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級主管報告，并說明原因。

-未簽到且未及時報告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真履行考勤管理職責，加強對本部門員工的考勤監(jiān)督。

-主管應定期檢查本部門員工的考勤記錄，對異常情況及時調(diào)查、處理，并上報人力資源部。

-主管應確保考勤數(shù)據(jù)的真