小作坊考勤規(guī)章管理制度

小作坊考勤規(guī)章管理制度一、目的

為確保小作坊的正常運(yùn)營(yíng)秩序，規(guī)范員工的工作時(shí)間，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本考勤規(guī)章管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤管理、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的規(guī)定，使全體員工充分了解并遵守，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤規(guī)章管理制度適用于小作坊內(nèi)所有在編員工、試用員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，具體如下：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可自行調(diào)整工作班次，但需保證員工每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。

4.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可實(shí)行彈性工作制或其他特殊工時(shí)制度。

5.國(guó)家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的休息日，員工應(yīng)按照規(guī)定休息，如有特殊原因需要加班，需提前向部門主管申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

6.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向部門主管請(qǐng)假。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式由公司指定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、漏簽。

-簽到記錄將作為員工出勤、加班、請(qǐng)假等考勤管理的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為08:50至09:10，下班簽到時(shí)間為18:00至18:20。

-員工應(yīng)在此時(shí)間段內(nèi)完成簽到，超出時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向部門主管報(bào)告外出事由，并由主管記錄在案。

-未能及時(shí)報(bào)告的外出，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向部門主管說(shuō)明情況，并由主管核實(shí)后，記錄在案。

-忘記簽到超過(guò)一天未說(shuō)明情況的，視為曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤問(wèn)題。

-部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄計(jì)算員工工資和獎(jiǎng)金。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及聯(lián)系方式。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，緊急情況下應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天盡早提交。

-部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，及時(shí)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由部門主管審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一天，不超過(guò)三天的，由部門主管審批，并報(bào)人力資源部備案。

-請(qǐng)假超過(guò)三天，不超過(guò)一周的，需經(jīng)部門主管同意，并由總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假超過(guò)一周的，需經(jīng)總經(jīng)理審批，并根據(jù)情況報(bào)公司董事會(huì)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向部門主管銷假，并提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料（如病假條、事由說(shuō)明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況，需及時(shí)與部門主管聯(lián)系，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。特殊情況未能按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，需在返回崗位后第一時(shí)間補(bǔ)交請(qǐng)假手續(xù)，并由部門主管和人力資源部酌情處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度規(guī)定提前向部門主管提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

-申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→部門主管審批→人力資源部備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假為3天（含節(jié)假日）。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假為3天（含節(jié)假日）。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假為國(guó)家規(guī)定的98天（含產(chǎn)前15天）。

3、年假規(guī)定

-員工連續(xù)工作滿1年，可享受年假，年假天數(shù)為5天。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定支付。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天。

5、公眾假期安排

-國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，公司會(huì)在節(jié)假日前發(fā)布具體放假安排。

-節(jié)假日加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，不影響當(dāng)日工資；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1/2天；遲到超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)，扣除當(dāng)日工資的1天；遲到超過(guò)2小時(shí)，視為曠工半天。

-曠工處理：曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除當(dāng)日工資并警告一次，連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天，公司將予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資按日工資計(jì)算，扣除的工資公司將不再補(bǔ)發(fā)。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，公司將按照勞動(dòng)法規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向部門主管解釋原因，并由主管記錄在案。

-未能提供合理解釋的未簽到，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-部門主管需定期檢查本部門的考勤記錄，確保準(zhǔn)確性，并及時(shí)上報(bào)