2024年企業(yè)勞動(dòng)派遣協(xié)議版

2024年企業(yè)勞動(dòng)派遣協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)版版A版本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工1.4派遣期限1.5派遣崗位第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與資質(zhì)2.2職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)2.3派遣員工的健康狀況第三條派遣期限與起始日期3.1起始日期3.2派遣期限的延長第四條派遣員工的崗位職責(zé)與要求4.1崗位職責(zé)4.2工作績(jī)效評(píng)估第五條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與福利5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金第六條派遣員工的勞動(dòng)保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2勞動(dòng)保護(hù)第七條派遣員工的培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第八條派遣員工的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間8.1工作地點(diǎn)8.2工作時(shí)間第九條派遣員工的管理與考核9.1派遣單位的管理9.2接受單位的管理第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件10.2合同解除的條件第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任11.2爭(zhēng)議解決方式第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決方式第十三條其他條款13.1保密協(xié)議13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬第十四條合同的簽署與生效14.1簽署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語解釋1.1派遣單位是指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞動(dòng)者的企業(yè)。1.2接受單位是指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞動(dòng)者的企業(yè)。1.3派遣員工是指由派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣的勞動(dòng)者。1.4派遣期限是指本合同約定的派遣員工在接受單位工作的時(shí)間期限。1.5派遣崗位是指派遣員工在接受單位所擔(dān)任的具體工作崗位。第二條派遣員工的基本條件2.1年齡與資質(zhì)派遣員工應(yīng)年滿18周歲，具有完全民事行為能力，并具備與接受單位所需崗位相應(yīng)的學(xué)歷、技能、經(jīng)驗(yàn)等基本條件。2.2職業(yè)技能與經(jīng)驗(yàn)派遣員工應(yīng)具備接受單位所需崗位所需的職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任相關(guān)工作。2.3派遣員工的健康狀況第三條派遣期限與起始日期3.1起始日期本合同自雙方簽署之日起生效，派遣期限自派遣員工到達(dá)接受單位之日起計(jì)算。3.2派遣期限的延長如雙方同意延長派遣期限，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并明確延長后的派遣期限。第四條派遣員工的崗位職責(zé)與要求4.1崗位職責(zé)派遣員工應(yīng)按照接受單位的工作要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作績(jī)效評(píng)估接受單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。第五條派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資派遣員工的基本工資根據(jù)派遣員工的崗位、工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.2獎(jiǎng)金與福利派遣員工的獎(jiǎng)金與福利根據(jù)接受單位的相關(guān)規(guī)定和派遣員工的工作績(jī)效確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定。5.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，具體標(biāo)準(zhǔn)和繳納比例按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條派遣員工的勞動(dòng)保障6.1社會(huì)保險(xiǎn)派遣單位應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2勞動(dòng)保護(hù)接受單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，為派遣員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保派遣員工的人身安全。第八條派遣員工的工作地點(diǎn)與工作時(shí)間8.1工作地點(diǎn)派遣員工的工作地點(diǎn)為接受單位指定的工作地點(diǎn)。8.2工作時(shí)間派遣員工的工作時(shí)間應(yīng)遵守接受單位的工作時(shí)間規(guī)定，如有特殊工作時(shí)間要求，應(yīng)由派遣單位與接受單位協(xié)商確定。第九條派遣員工的管理與考核9.1派遣單位的管理派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括考勤、績(jī)效考核等，確保派遣員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律和接受單位的規(guī)章制度。9.2接受單位的管理接受單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力等進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果對(duì)派遣員工進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)或調(diào)整。第十條合同的變更與解除10.1合同變更的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更；（3）因接受單位業(yè)務(wù)需求變化，需要調(diào)整派遣員工的崗位或工作內(nèi)容。10.2合同解除的條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）派遣員工因個(gè)人原因提出解除合同；（3）派遣員工因違反勞動(dòng)紀(jì)律或接受單位規(guī)章制度被解除合同；（4）因國家法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；（5）因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。第十一條違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決11.1違約責(zé)任雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1保密協(xié)議雙方同意簽訂保密協(xié)議，約定在合同有效期內(nèi)和合同解除后的保密義務(wù)和違約責(zé)任。13.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬雙方同意，派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)秘密、作品等，歸接受單位所有。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。14.2合同生效日期本合同的生效日期為雙方簽署之日起。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《派遣員工基本信息表》詳細(xì)要求：包含派遣員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等信息。附件說明：用于記錄派遣員工的基本信息，便于管理和查詢。附件二：《派遣員工工作職責(zé)說明書》詳細(xì)要求：明確派遣員工在接收單位的工作職責(zé)、崗位要求、工作內(nèi)容等。附件說明：用于指導(dǎo)和規(guī)范派遣員工在接收單位的工作行為。附件三：《派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》詳細(xì)要求：詳細(xì)列出派遣員工的基本工資、獎(jiǎng)金、福利等各項(xiàng)勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成和計(jì)算方式。附件說明：用于明確派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，便于計(jì)算和發(fā)放。附件四：《社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納明細(xì)表》詳細(xì)要求：列出派遣員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的繳納比例、基數(shù)、金額等信息。附件說明：用于明確派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)。附件五：《派遣員工績(jī)效考核表》詳細(xì)要求：包含派遣員工的績(jī)效考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果等。附件說明：用于對(duì)派遣員工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和激勵(lì)。附件六：《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：明確雙方的保密義務(wù)和違約責(zé)任，包括保密信息的內(nèi)容、范圍、期限等。附件說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。附件七：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細(xì)要求：明確派遣員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬權(quán)和使用權(quán)的約定。附件說明：用于規(guī)定知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果的歸屬和使用問題。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.雙方未履行合同約定的義務(wù)；2.雙方違反合同約定的條款；3.派遣員工違反接受單位的規(guī)章制度；4.派遣員工因個(gè)人原因提出解除合同；5.雙方因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；2.雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，履行保密義務(wù)，泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；3.派遣員工違反接受單位的規(guī)章制度，應(yīng)根據(jù)接受單位的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；4.派遣員工因個(gè)人原因提出解除合同，應(yīng)按照合同約定辦理；5.雙方因不可抗力因素導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定處理。示例說明：如派遣單位未按照合同約定按時(shí)足額支付派遣員工的工資，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)的違約金和賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.派遣單位：指根據(jù)本合同約定，向接受單位提供勞動(dòng)者的企業(yè)。2.接受單位：指根據(jù)本合同約定，接受派遣單位提供的勞動(dòng)者的企業(yè)。3.派遣員工：指由派遣單位根據(jù)本合同約定，向接受單位派遣的勞動(dòng)者。4.派遣期限：指本合同約定的派遣員工在接受單位工作的時(shí)間期限。5.派遣崗位：指派遣員工在接受單位所擔(dān)任的具體工作崗位。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家法律法規(guī)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.住房公積金：指國家法律法規(guī)規(guī)定的由用人單位和