龍玉初中教師年度考核積分辦法

第第頁龍玉中學老師年度考核積分方法龍玉中學老師年度考核積分方法一、考核的對象全校全部在編在崗的老師均為考核對象．病、事假累計超出半學期的或經(jīng)縣人事、教育部門批準有其它特殊情況的老師不參加考核，按人事、教育部門訂立制度執(zhí)行。職工考核細則另訂．二、考核的內容考核的內容包含德、能、勤、績四個方面．實在細化為以下四個部分：1、師德部分（15分）領導班子評價、教研組長評價、同事互評老師工作態(tài)度、師德師風等進行考核，分為4類：前15名得15分、后8名得11分、其余得13分，師德認定為差的得0分。2、教學常規(guī)與考績部分（76分）（1）、考勤（15分）．對上、下班情況，備課組、教研組、班級組等活動參加情況，*、病事假等情況的考核采用扣分法．集體備課，教研活動，*，缺席1次扣0．5分，曠職1天扣2分，請病假每天扣0.3分、事假每天扣0．5分，簽到每缺一次扣0.2分，扣分不封頂，可得負分．由相關處室負責．（2）、工作量（15分）．以上學期績效考核的工作量為基準，本學期工作量調整的老師依據(jù)原則進行增減分。測算方法：績效考核的工作量/平均工作量*15平均工作分即全校老師總工作量除以老師數(shù)（3）、教學常規(guī)考核（16分）．以各處室教學五認真檢查記載為考核依據(jù)．其中，曠課一次扣2分，早讀、晨讀：缺席一次扣0.1分；中晚自習輔導：缺席一次扣0.5分，扣分不封頂。備課：共10分，①測算方法：備課節(jié)數(shù)/應備節(jié)數(shù)乘以10總積分不超出10分。②備課節(jié)數(shù)：備課節(jié)數(shù)加講義數(shù)（按課時調配好）（4）、教學實績（30分）九班級共六次考試，每次考試5分。A班人平分1、2名得5、3.5分B班人平分1、2、得5、3.5分。七、八班級主科8次考試人平分1、2、3、4名得3.75、3、2.25、1.75分。七、八班級政史地生學科4次考試人平分1、2、3、4名得7.5、6、4.5、3.5分。突破二道線都按0分計算。無實績考核的學科按全校積分人平分計算。代多班按各班積分除以代班級數(shù)。代多學科按各學科積分除以學科數(shù)。3、教研部分（9分）①公開課開設2分，缺1次扣1分，扣完即止。②聽課按規(guī)定次數(shù)計算，卻一次扣0.5分，扣完5分為止③論文或課題共2分教研室積分承認的論文或課題主持人有1篇得1分，得滿2分為止。篇2:土門中年度考核積分細則門土中學年度考核積分細則一、德（20分）加分項扣分項1、受到校級嘉獎（綜合性）加2分，縣級以上嘉獎按3分不重復累計2、能自動為學校排憂解難且不計酬勞者加25分3、見義勇為，敢抓敢管者加25分1、不聽從學校管理與工作布置，扣520分2、由于個人失誤給學校造成重點損失者，每例扣515分二、勤（30分）加分項扣分項1、學期滿勤者加3分1、遲到、早退一次扣0.5分2、曠操一次扣1分、曠課一節(jié)扣3分、曠會一次扣2分3、例會請假一次扣0.2分4、請假每天扣1分三、能（20分）加分項扣分項1、班主任另行考核按3、5、7分等級加分；兩長、校委會等管理人員加3分（兼職不累計）。2、擔負觀摩課教學或教改試驗者，校級加1分，片級加2分，縣級加3分3、課堂教學秩序良好，做事效率高，各類檢查得力無違規(guī)記錄，加3分1、擔負班主任、兩長等管理人員不能履行職責或不到位者，每次扣1分2、各類檢查不到位或者不負責任者，每次扣2分3、課堂教學秩序混亂，教學成績低下者扣310分四、績（20分）加分項扣分項1、教學質量獲縣級以上位次，前15名者名別加151分2、教科研成績（以局組織認定為準）獲縣以上嘉獎，按等級分別加3、2、1分，市以上加倍3、引導學生作品獲縣以上嘉獎，分別加3、2、1分4、后勤人員所分管的工作能保質保量完成，群眾評價度高，各級比較滿意者加310分1、教學質量獲15名后，每退一個位次扣2分，其中倒3名不得評為優(yōu)秀（含帶班領導）2、后勤人員分管工作不能如期完成，群眾評價低者扣310分五、廉（10分）加分項扣分項1、無違規(guī)收費2、未開展有償家教3、未私自向學生推銷資料并從中謀利凡有一項扣35分附加條款：（見下頁）優(yōu)秀否定：1、顯現(xiàn)重特大安全事故，導致學校榮譽受到重點損失者2、教學質量位居位居縣內倒3位的3、因個人工作不力，導致在上報檢查中受到批判的4、不聽從學校各類工作布置者，給學校造成不良影響者5、管理人員檢查不力，私自離崗不假而走者6、來校工作不滿一年者7、學期請假累計超出7天以上者（不含7天），婚、喪