自治區(qū)短期用工勞動合同協(xié)議

第第頁自治區(qū)短期用工勞動合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）:名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電話住址乙方（勞動者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方調(diào)配乙方在崗位擔(dān)負(fù)職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),實(shí)在生產(chǎn)（工作）任務(wù)為:三、工作時間1、甲方實(shí)行每日不超出8小時、每周不超出40小時工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制,由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商布置乙方加班加點(diǎn),甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和調(diào)配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時工資制,乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),每日工資元,每月工資元；2、實(shí)行計(jì)件工資制,實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動,甲方每月應(yīng)支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動保險(xiǎn)1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方商定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）:法定代表人（簽章）:（單位負(fù)責(zé)人）年月日乙方（簽章）:年月日鑒證機(jī)關(guān)（章）:鑒證人（簽章）:年月日篇2:自治區(qū)短期用工勞動合同協(xié)議回族自治區(qū)短期用工勞動合同書甲方（用人單位）:名稱經(jīng)濟(jì)類型法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）電話住址乙方（勞動者）:姓名性別年齡文化程度身份證號碼就業(yè)證號碼住址甲乙雙方依據(jù)《勞動法》及《寧夏回族自治區(qū)外來勞動力就業(yè)管理方法》規(guī)定,平等本身樂意、協(xié)商全都,簽訂本合同。一、合同期限1、自年月日起至年月日止或工作（工程）結(jié)束止。二、工作內(nèi)容甲方調(diào)配乙方在崗位擔(dān)負(fù)職務(wù)（工種）。在正常情況下乙方必需完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),實(shí)在生產(chǎn)（工作）任務(wù)為:三、工作時間1、甲方實(shí)行每日不超出8小時、每周不超出40小時工作制,如實(shí)行綜合計(jì)算工時或不定時工作制,由甲方報(bào)勞動保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。2、因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)協(xié)商布置乙方加班加點(diǎn),甲方依照規(guī)定支出加班工資。日加班不超出3小時,月加班不超出36小時。四、勞動酬勞甲方按月足額以貨幣形式支出乙方工資,每月日為發(fā)薪日；工資制度和調(diào)配形式按下列第項(xiàng)執(zhí)行；1、實(shí)行計(jì)時工資制,乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù),每日工資元,每月工資元；2、實(shí)行計(jì)件工資制,實(shí)在標(biāo)準(zhǔn)為。3、乙方在法定工作時間內(nèi)供應(yīng)了正常勞動,甲方每月應(yīng)支出給乙方不低于本地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。五、勞動保險(xiǎn)1、甲方和乙方依照自治區(qū)和本地人民政府的規(guī)定繳納養(yǎng)老等社會保險(xiǎn)費(fèi)。2、乙方患病、工傷、致殘、死亡等待遇,依照國家和自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、乙方的勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生及紀(jì)律獎懲等按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。七、違約責(zé)任1、本合同具有法律效力,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。2、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除全額支出工資外,還需給乙方加發(fā)經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金。3、一方違反本合同,給對方造成損失的,依照國家有關(guān)規(guī)定賠償相關(guān)損失。八、雙方商定的其他事項(xiàng)九、因履行本合同發(fā)生勞動爭議,雙方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、本合同未盡事宜,依照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一、本合同雙方簽訂后報(bào)勞動保障行政部門鑒證,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（章）:法定代表人（簽章）:（單位負(fù)責(zé)人）年月日乙方（簽章）:年月日鑒證機(jī)關(guān)（章）:鑒證人（簽章）:年月日篇3:臨時用工勞動合同臨時用工勞動合同甲方（用人單位）名稱：法定代表人（緊要負(fù)責(zé)人）乙方（勞動者）姓名：性別：身份證號碼：文化程度：住址：聯(lián)系電話：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本勞動合同。一、使用崗位及期限。甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為.即自*年*月*日起至*年*月*日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為*年*月*日至*年*月*日。二、工作內(nèi)容。（一）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。（二）乙方應(yīng)遵守甲方依法訂立的管理制度。三、勞動保護(hù)和工作條件。（一）甲乙雙方都必需嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、勞動保護(hù)、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方供應(yīng)符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。（二）甲方應(yīng)當(dāng)向乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，和必需勞動保護(hù)用品，以保證乙方在安全健康的環(huán)境下工作。（三）假如乙方的工作內(nèi)容涉及職業(yè)危害，則甲方應(yīng)向乙方如實(shí)告知該等職業(yè)危害及可能發(fā)生的后果，而且應(yīng)當(dāng)依法采取相應(yīng)的防護(hù)措施。并將對乙方進(jìn)行特地的培訓(xùn)或教育。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必需的教育培訓(xùn)。（四）甲方依據(jù)乙方崗位的實(shí)際實(shí)際情況，依法定期或在必需時布置乙方進(jìn)行身體健康檢查。四、工作酬勞。（一）乙方月工資（工資已包含五險(xiǎn)一金費(fèi)用，乙方拿到工資后自行到相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)）為==元。（二）甲方支出給乙方的獎金、津貼等其他費(fèi)用，按甲方有關(guān)制度確定并支出。五、工作紀(jì)律。甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方訂立的各項(xiàng)實(shí)在的內(nèi)部管理制度必需合法。乙方應(yīng)聽從甲方的管理。六、勞動合同更改、停止、解除的條件。（一）勞動合同確需更改的，雙方應(yīng)協(xié)商全都，并按原簽訂程序更改合同。（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方商定的合同停止條件顯現(xiàn)，勞動合同即行停止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批判教育無效，曠工時間連續(xù)超出三天的；3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重點(diǎn)損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生更改，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就更改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或停止勞動合同：1、乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、乙方因公負(fù)傷并被確認(rèn)失去或部分失去工作本領(lǐng)的；3、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（六）乙方在聘期內(nèi)勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內(nèi)，甲方未支出工資的；2、甲方未依照勞動合同商定支出工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的；3、以欺詐、脅迫手段或乘虛而入使乙方違反真實(shí)意思訂立本合同，從而導(dǎo)致本合同無效的；4、以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；5、甲方在本合同中免除自身的法定責(zé)任、排出乙方權(quán)利的；6、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；7、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動合同可以解除。七、違反勞動合同的責(zé)任。甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約內(nèi)容在第八條中商定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。八、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法訂立的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法訂立的規(guī)章制度執(zhí)行。九、本合