企業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議范本版

精選企業(yè)高級管理人員聘用協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（聘用方）1.2乙方（受聘方）1.3合同標的2.聘用期限2.1聘用起始日期2.2聘用終止日期2.3續(xù)約條款3.職位與職責3.1職位描述3.2職責范圍3.3工作地點4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金與提成4.3社會保險4.4福利待遇5.工作成果與知識產(chǎn)權5.1工作成果歸屬5.2知識產(chǎn)權保護6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責任7.解除與終止合同7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3違約賠償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除11.其他約定11.1通知與送達11.2合同的解釋權11.3法律適用11.4合同的完整性12.附件12.1職位說明書12.2薪酬福利方案12.3保密協(xié)議附件13.簽字蓋章頁13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章14.合同編號14.1甲方合同編號14.2乙方合同編號第一部分：合同如下：1.合同主體及定義1.3合同標的：乙方接受甲方的聘用，擔任【職位名稱】職位，乙方應履行相應的職務工作。2.聘用期限2.1聘用起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2聘用終止日期：本合同期限為【年限】年，自聘用起始日期起計算。除非一方提前終止合同，否則本合同將在聘用終止日期自動失效。2.3續(xù)約條款：在聘用終止日期前【提前通知期限】個月，雙方均有權提出續(xù)約意向。如果雙方同意續(xù)約，則應簽訂新的聘用協(xié)議。3.職位與職責3.1職位描述：乙方擔任【職位名稱】，負責【工作職責描述】。3.2職責范圍：乙方應履行甲方向其分配的工作職責，并遵守甲方的規(guī)章制度。3.3工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。4.薪酬待遇4.1基本工資：乙方的基本工資為【金額】元/月。4.2獎金與提成：乙方根據(jù)工作績效和甲方的規(guī)定，有資格獲得獎金與提成。具體規(guī)定另行制定。4.3社會保險：甲方應按照國家的法律規(guī)定，為乙方繳納社會保險。4.4福利待遇：乙方享有甲方提供的福利，如醫(yī)療、年假、培訓等。具體待遇按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。5.工作成果與知識產(chǎn)權5.1工作成果歸屬：乙方在工作期間所創(chuàng)造的工作成果，包括但不限于創(chuàng)意、設計、發(fā)明等，均屬于甲方所有。5.2知識產(chǎn)權保護：乙方應嚴格遵守甲方的知識產(chǎn)權保護規(guī)定，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權。6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：乙方應對甲方在合同期間提供的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2保密期限：乙方的保密義務自合同生效之日起計算，持續(xù)至合同終止后【保密期限】年。6.3違約責任：如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失。7.解除與終止合同7.1解除合同的情形7.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。7.1.2乙方嚴重違反合同約定或甲方的規(guī)章制度。7.1.3甲方因業(yè)務需要調(diào)整，導致乙方職位不存在。7.2終止合同的情形7.2.1合同到期，雙方未提出續(xù)約意向。7.2.2乙方因個人原因提出辭職。7.2.3甲方因違反合同約定導致乙方解除合同。7.3經(jīng)濟補償：根據(jù)雙方協(xié)商和經(jīng)濟補償規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。8.違約責任8.1甲方違約8.1.1甲方未按約定提供勞動條件、工資待遇、福利待遇等，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。8.1.2甲方違反合同約定，提前解除合同的，應支付乙方相當于合同解除前一個月工資的經(jīng)濟補償。8.2乙方違約8.2.1乙方未按約定履行職務工作，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。8.2.2乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的違約責任。8.3違約賠償8.3.1因一方違約導致合同解除或一方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。8.3.2違約金的計算和賠償范圍由雙方協(xié)商確定。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方應通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：如仲裁結果仍有爭議，可依法向甲方所在地的法院提起訴訟。10.合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同修改：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同解除：合同的解除應符合本合同第七章的約定。11.其他約定11.1通知與送達：雙方之間的通知和文件送達，應以書面形式進行，送達對方指定的地址。11.2合同的解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。11.3法律適用：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。11.4合同的完整性：本合同及其附件為雙方完整的意思表示，取代了雙方之前的一切口頭和書面協(xié)議。12.附件12.1職位說明書：詳細描述乙方職位的職責、要求等內(nèi)容。12.2薪酬福利方案：詳細規(guī)定乙方的工資、獎金、社會保險、福利待遇等。12.3保密協(xié)議附件：詳細規(guī)定乙方的保密義務和保密期限等內(nèi)容。13.簽字蓋章頁13.1甲方簽字蓋章：甲方授權代表簽字并加蓋公章。13.2乙方簽字蓋章：乙方簽字并加蓋私章。14.合同編號14.1甲方合同編號：____________14.2乙方合同編號：____________第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述乙方職位的職責、要求等內(nèi)容。包括但不限于工作內(nèi)容、績效考核標準、職位發(fā)展路徑等。2.附件二：薪酬福利方案詳細規(guī)定乙方的工資、獎金、社會保險、福利待遇等。包括薪資結構、獎金發(fā)放條件及標準、社保繳納比例等。3.附件三：保密協(xié)議附件詳細規(guī)定乙方的保密義務和保密期限等內(nèi)容。包括保密信息范圍、保密義務的起止時間、違反保密義務的后果等。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定未按約定提供勞動條件、工資待遇、福利待遇等，乙方有權解除合同并要求甲方支付違約金。提前解除合同的，應支付乙方相當于合同解除前一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方違約行為及責任認定未按約定履行職務工作，甲方有權解除合同并要求乙方支付違約金。泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等，應承擔相應的違約責任。3.違約責任認定標準及示例違約金的計算和賠償范圍由雙方協(xié)商確定。甲方未按約定提供勞動條件的，乙方可以要求甲方支付違約金，違約金計算標準為乙方試用期工資的20%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動爭議：指勞動雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、工資待遇、福利待遇等產(chǎn)生的爭議。2.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行