2024年人力資源勞動協(xié)議格式版

2024年人力資源標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議類型1.2協(xié)議雙方1.3協(xié)議有效期2.工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間3.薪酬福利3.1基本工資3.2獎金3.3社會保險3.4福利待遇4.勞動條件4.1勞動合同簽訂4.2試用期4.3工作保護4.4保密協(xié)議5.勞動權(quán)益5.1休假權(quán)益5.2勞動爭議解決5.3隱私權(quán)保護6.員工發(fā)展6.1培訓(xùn)機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3晉升機制7.勞動合同解除7.1雙方解除協(xié)議的條件7.2經(jīng)濟補償7.3離職手續(xù)8.違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機構(gòu)9.3法律適用10.其他約定10.1通知機制10.2合同修改10.3繼承與轉(zhuǎn)讓11.附件11.1附件清單11.2附件生效條件12.簽署頁12.1甲方（用人單位）12.2乙方（勞動者）13.生效日期13.1合同生效條件13.2合同生效時間14.合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)14.2乙方留存份數(shù)14.3見證人留存份數(shù)第一部分：合同如下：第一條協(xié)議概述1.1協(xié)議類型本協(xié)議為標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議，適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）之間的勞動關(guān)系。1.2協(xié)議雙方甲方（用人單位）:[公司名稱]乙方（勞動者）:[員工姓名]1.3協(xié)議有效期本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)乙方同意按照甲方的要求，擔(dān)任____職位，履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。2.2工作地點乙方的工作地點為甲方位于____的辦公地點。2.3工作時間乙方的工作時間為____小時/周，具體工作班次由甲方根據(jù)工作需要進(jìn)行安排。第三條薪酬福利3.1基本工資乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金乙方根據(jù)工作績效，有資格獲得獎金，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定并公告。3.3社會保險甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4福利待遇（1）帶薪年假：乙方享有____天/年的帶薪年假。（2）節(jié)假日福利：甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方提供福利補貼。（3）健康體檢：甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。第四條勞動條件4.1勞動合同簽訂甲乙雙方簽訂書面勞動合同，并按照法律規(guī)定進(jìn)行備案。4.2試用期乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。4.3工作保護甲方應(yīng)保障乙方在工作中的人身安全和健康，提供必要的安全防護措施。4.4保密協(xié)議乙方同意簽訂保密協(xié)議，對甲方商業(yè)秘密和機密信息進(jìn)行保密。第五條勞動權(quán)益5.1休假權(quán)益乙方享有國家法定的節(jié)假日休假權(quán)益，以及甲方規(guī)定的其他休假權(quán)益。5.2勞動爭議解決雙方通過友好協(xié)商解決勞動爭議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.3隱私權(quán)保護甲方尊重乙方的隱私權(quán)，不得非法收集、使用乙方個人信息。第六條員工發(fā)展6.1培訓(xùn)機會甲方為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供晉升通道。6.3晉升機制乙方的晉升依據(jù)個人能力、工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要進(jìn)行。第八條違約責(zé)任8.1雙方違約的情形雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。8.2違約責(zé)任的具體規(guī)定違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的一切損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、違約金、訴訟費等。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁機構(gòu)雙方同意選擇____市勞動爭議仲裁委員會作為爭議解決的仲裁機構(gòu)。9.3法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十條其他約定10.1通知機制甲乙雙方應(yīng)以書面形式互相通知對方關(guān)于協(xié)議履行的重要事項。10.2合同修改本協(xié)議的修改和補充應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.3繼承與轉(zhuǎn)讓本協(xié)議的任何權(quán)利和義務(wù)不得轉(zhuǎn)讓給第三方，但甲方發(fā)生合并、分立等情況的，本協(xié)議對承繼方繼續(xù)有效。第十一條附件11.1附件清單本協(xié)議附件包括：（1）乙方個人簡歷（2）甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（3）甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件（4）社會保險繳納證明（5）其他雙方認(rèn)為需要附加的文件11.2附件生效條件附件自雙方簽字蓋章之日起生效。第十二條簽署頁12.1甲方（用人單位）（簽字）________________（蓋章）________________12.2乙方（勞動者）（簽字）________________（蓋章）________________第十三條生效日期13.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同生效時間本協(xié)議自____年__月__日起生效。第十四條合同份數(shù)14.1甲方留存份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲方留存一份。14.2乙方留存份數(shù)本協(xié)議一式兩份，乙方留存一份。14.3見證人留存份數(shù)本協(xié)議一式兩份，見證人留存一份。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件名稱：乙方個人簡歷附件詳細(xì)要求：乙方應(yīng)提供真實、準(zhǔn)確的個人簡歷，包括教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等信息。附件說明：乙方個人簡歷作為本協(xié)議的附件，用于確認(rèn)乙方的基本個人信息和能力水平。附件名稱：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供有效的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，以證明其合法經(jīng)營資格。附件說明：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件作為本協(xié)議的附件，用于確認(rèn)甲方的合法經(jīng)營地位。附件名稱：甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件附件詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供有效的組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件，以證明其組織機構(gòu)代碼。附件說明：甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件作為本協(xié)議的附件，用于確認(rèn)甲方的組織機構(gòu)身份。附件名稱：社會保險繳納證明附件詳細(xì)要求：甲方應(yīng)提供乙方社會保險繳納的證明，以證明甲方已按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險。附件說明：社會保險繳納證明作為本協(xié)議的附件，用于確認(rèn)甲方依法為乙方繳納社會保險的情況。附件名稱：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件附件詳細(xì)要求：雙方可以根據(jù)實際需要，協(xié)商確定其他需要附加的文件，并附在本協(xié)議后。附件說明：其他雙方認(rèn)為需要附加的文件作為本協(xié)議的附件，用于補充和完善本協(xié)議的內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時間和數(shù)額按時支付乙方工資，如未按時支付，應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的____%。示例說明：如果甲方未按時支付乙方工資，按照本協(xié)議約定，甲方應(yīng)支付乙方違約金，違約金為應(yīng)支付工資的5%。違約行為：乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，如未按照要求履行，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方當(dāng)月工資的____%。示例說明：如果乙方未按照甲方要求履行工作職責(zé)，按照本協(xié)議約定，乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方當(dāng)月工資的10%。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指甲方與乙方建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)勞動協(xié)議：指符合國家法律規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同范本。3.試用期：指勞動合同簽訂后，雙方為了相互了解