2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（七篇）

第1頁共1頁2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度一、各級管理者應(yīng)恪盡職守，堅決貫徹執(zhí)行“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的準(zhǔn)則。二、各級管理者必須對自身負(fù)責(zé)的安全事務(wù)保持高度警覺，應(yīng)深入學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，一旦發(fā)現(xiàn)問題，須立即準(zhǔn)確處理并上報。三、面對任何潛在風(fēng)險，管理人員必須迅速采取行動，須立即通知相關(guān)部門，以最大程度地減少損失。若未能及時報告或未能采取有效措施，將根據(jù)具體情況和后果影響追究其責(zé)任。四、各級管理者每日應(yīng)對本部門進行全面的事故隱患排查，涵蓋水、火、電、食品衛(wèi)生及進貨質(zhì)量等方面，發(fā)現(xiàn)問題須即刻解決。五、若安全事故由人為因素導(dǎo)致，將追究相關(guān)管理人員的責(zé)任。根據(jù)情節(jié)輕重，可能的處罰包括扣除津貼、取消評優(yōu)資格、罰款100元至更高金額，重大事故將上報上級部門要求開除公職，并可能涉及法律責(zé)任。六、對于敢于與違法行為作斗爭，堅決維護國家和組織利益，見義勇為的個人，學(xué)校將給予表彰和獎勵。七、對在安全教育培訓(xùn)中表現(xiàn)出色的個人，我們將給予表彰和激勵。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（二）第一條總則1.為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與規(guī)范，強化公司內(nèi)部安全管理機制，提升員工安全責(zé)任意識與紀(jì)律性，維護良好的生產(chǎn)運營秩序，保障員工人身安全與健康，特制定本制度。2.本制度旨在細(xì)化公司在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域的實踐策略，作為執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的具體操作指南。3.所有員工均須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制定的安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)技術(shù)知識，提升操作技能與事故預(yù)防能力，確保生產(chǎn)安全無虞。4.本制度適用于與公司建立正式勞動關(guān)系的全體員工。第二條獎勵1.對于在以下方面表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)獎勵：(1)長期堅定執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律法規(guī)，貫徹公司安全生產(chǎn)方針、政策，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，并取得顯著成效者。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面有顯著成效或重大貢獻(xiàn)者。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議取得顯著成效者。(4)在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)英勇，有突出貢獻(xiàn)者。(5)有效制止違章指揮、違章作業(yè)，避免國家或人民利益遭受重大損失者。(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。2.獎勵形式包括但不限于通報表揚、記功、記大功、晉級及授予“安全先進個人”等榮譽稱號。同時，可結(jié)合一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，范圍為____元至____元。3.獎勵程序的啟動可由工會部門向安全職能部門提出建議，或由單位及部門提交相關(guān)材料至安全部門審核，并提出獎勵意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，并將獎勵記錄存入員工個人檔案。第三條處罰1.對于存在以下行為的員工，公司將視情節(jié)給予行政處分或經(jīng)濟處罰：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。(2)違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。(3)因玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或違章指揮導(dǎo)致事故，造成人民生命財產(chǎn)損失者。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報，故意破壞事故現(xiàn)場，或?qū)κ鹿收{(diào)查隱瞞真相、提供偽證且情節(jié)嚴(yán)重者。(5)對制止違章行為者進行打擊報復(fù)者。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。2.行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看直至開除。經(jīng)濟處罰則包括一次性罰款及賠償經(jīng)濟損失。3.對于一般違章行為，給予一次性罰款及記分處理，罰款額度為____元至____元。對于嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼?，罰款額度提升至____元至____元，并可責(zé)令其下崗學(xué)習(xí)____至____個月。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大人身、設(shè)備安全事故的責(zé)任人員，將依據(jù)事故處理程序進行嚴(yán)肅處理，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.事故責(zé)任人員或“三違”人員如能迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇，表現(xiàn)良好，可酌情減輕行政處分及經(jīng)濟賠償；反之，則將加重處罰。6.在實施處罰前，必須充分調(diào)查事實，收集證據(jù)，明確違章的嚴(yán)重性與性質(zhì)，區(qū)分故意與過失行為。處罰決定需經(jīng)會議討論，征求工會意見，并允許受處分者進行申辯。7.對于通過不正當(dāng)手段騙取安全獎勵者，將依據(jù)情節(jié)輕重追回獎勵金額，取消榮譽獎勵，并給予相應(yīng)處分。8.對于濫用職權(quán)、利用處分進行打擊報復(fù)或包庇違規(guī)員工者，將從嚴(yán)處理。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（三）第一條總則一、為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與相關(guān)政策，強化公司安全管理機制，提升員工安全責(zé)任意識與遵章守紀(jì)的自覺性，維護和諧穩(wěn)定的生產(chǎn)工作環(huán)境，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。二、本制度旨在細(xì)化公司在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域的具體執(zhí)行措施，作為《企業(yè)員工獎懲條例》在安全生產(chǎn)領(lǐng)域的補充與深化。三、全體員工須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司制定的安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷提升安全生產(chǎn)知識與技能，增強事故預(yù)防與應(yīng)對能力，共同維護公司安全生產(chǎn)大局。四、本制度適用于公司全體在職員工，無論其崗位性質(zhì)與級別。第二條獎勵一、對于在安全生產(chǎn)與勞動保護方面表現(xiàn)突出的員工，將依據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵，具體包括但不限于以下情形：1.長期堅守安全生產(chǎn)法律法規(guī)與政策導(dǎo)向，認(rèn)真執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績斐然者。2.在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或重大貢獻(xiàn)者。3.在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，產(chǎn)生積極效果者。4.在消除事故隱患或搶險救災(zāi)中表現(xiàn)英勇，立下功勞者。5.堅決制止違章指揮與違章作業(yè)行為，有效避免國家與人民利益遭受重大損失者。6.其他符合獎勵條件的情形。二、獎勵形式包括通報表揚、記功、記大功、晉級及授予安全先進個人等榮譽稱號，并可結(jié)合實際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。三、獎勵程序由工會部門或相關(guān)部門提出建議，安全職能部門審核并提出意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定并記入員工個人檔案。第三條處罰一、對于違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)、公司安全生產(chǎn)管理制度及勞動紀(jì)律的員工，將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟處罰，具體包括但不限于以下情形：1.嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度者。2.違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀(jì)律者。3.因玩忽職守、違反技術(shù)操作規(guī)程與安全規(guī)程導(dǎo)致事故發(fā)生，造成人民生命財產(chǎn)損失者。4.發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調(diào)查隱瞞實情或提供偽證者。5.對制止違章行為的人員進行打擊報復(fù)者。情節(jié)嚴(yán)重者將移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。二、行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看及開除；經(jīng)濟處罰包括一次性罰款與賠償經(jīng)濟損失。三、對于一般違章行為給予一次性罰款與記分處理；嚴(yán)重違章行為或?qū)医滩桓恼邔⒓又靥幜P并可能安排下崗學(xué)習(xí)。因嚴(yán)重違章導(dǎo)致事故發(fā)生的將給予更為嚴(yán)厲的處分直至開除。四、對于因違章導(dǎo)致的重大人身、設(shè)備險肇事故相關(guān)責(zé)任人將按照事故處理程序進行嚴(yán)肅處理直至移送司法機關(guān)。五、事故責(zé)任人或“三違”人員如能迅速認(rèn)識錯誤并改正態(tài)度誠懇者可酌情減輕處罰；反之將加重處罰。六、處罰決定必須基于充分的事實與證據(jù)分析違章行為的性質(zhì)與程度并經(jīng)過會議討論征求工會意見允許受處分者申辯后慎重作出。七、對于弄虛作假騙取安全獎勵的人員將追回獎勵并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。八、對于濫用職權(quán)進行打擊報復(fù)或包庇應(yīng)受處分員工的人員將從嚴(yán)處理。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（四）為保障我園教學(xué)活動的有序進行，維護園內(nèi)規(guī)章制度，確保師生安全，特制定本制度，以強化安全管理。1.遵循“誰主管誰負(fù)責(zé)”的指導(dǎo)原則，幼兒園園長為首要責(zé)任人，各科室負(fù)責(zé)人對其管轄區(qū)域負(fù)首要責(zé)任。2.嚴(yán)格執(zhí)行目標(biāo)責(zé)任制，確保各項安全檢查和預(yù)防措施的落實，每月進行一次考核。如無違規(guī)行為，且檢查程序、人員到位，將授予安全責(zé)任獎。3.對于在安全工作中表現(xiàn)出色的人員，將給予一次性獎勵。對于有顯著貢獻(xiàn)者，幼兒園將特別表彰。4.若安全防范措施執(zhí)行不力，將從安全責(zé)任獎中扣除，具體依據(jù)目標(biāo)責(zé)任書的評估標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.發(fā)生安全事故，將取消安全獎，若事故嚴(yán)重，年終獎也將受到影響，并實行“一票否決”，相關(guān)科室和責(zé)任人不得參與當(dāng)年的先進評選。6.對重大事故，將召開現(xiàn)場會議，分析事故原因，采取必要的善后措施。遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過，責(zé)任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，未吸取教訓(xùn)不放過，嚴(yán)肅處理事故。7.若發(fā)生重大事故，將追究相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任，直至啟動刑事責(zé)任追究。若事故涉及幼兒，除對幼兒進行責(zé)任追究外，其所在班級的教師也將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（五）第一條總則1.為深入貫徹國家關(guān)于安全生產(chǎn)的法律法規(guī)與相關(guān)政策，強化公司安全管理機制，提升員工安全意識與責(zé)任感，促進員工自覺遵守規(guī)章制度，維護公司正常的生產(chǎn)與工作秩序，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。2.本制度系公司在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域，具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的詳細(xì)措施與辦法。3.公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全技術(shù)操作規(guī)程，不斷學(xué)習(xí)提升安全生產(chǎn)技術(shù)知識，掌握必要操作技能，增強事故預(yù)防與應(yīng)對能力，確保公司安全生產(chǎn)無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動關(guān)系的所有員工。第二條獎勵1.對于在安全生產(chǎn)與勞動保護工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予以下獎勵：(1)長期堅持貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)、勞動保護法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件、預(yù)防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻(xiàn)的。(3)在安全生產(chǎn)與勞動保護領(lǐng)域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，取得顯著成效的。(4)在消除事故隱患或事故搶險中表現(xiàn)突出的。(5)勇于制止違章指揮、違章作業(yè)，有效防止國家和人民利益遭受重大損失的。(6)其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的行為。2.獎勵形式包括但不限于：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予“安全先進個人”等榮譽稱號。同時，可結(jié)合實際情況發(fā)放一次性物質(zhì)獎勵或獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。3.獎勵程序：由工會部門或單位及部門推薦，安全職能部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)決定并記入員工個人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產(chǎn)規(guī)定、勞動紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經(jīng)濟處罰，具體包括但不限于：(1)嚴(yán)重違反國家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)及公司安全生產(chǎn)管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀(jì)律的。(3)玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，導(dǎo)致事故發(fā)生的。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，影響事故調(diào)查的。(5)對制止違章行為者進行打擊報復(fù)的。情節(jié)嚴(yán)重者，將依法移送司法機關(guān)處理。2.行政處分種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經(jīng)濟處罰種類：一次性罰款、賠償經(jīng)濟損失。3.對一般違章行為，給予一次性罰款處理并記分；對嚴(yán)重違章或?qū)医滩桓恼撸哟罅P款力度并視情況安排下崗學(xué)習(xí)。情節(jié)特別嚴(yán)重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導(dǎo)致重大事故的責(zé)任人員，將按事故處理程序進行嚴(yán)肅處理，直至移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。5.事故責(zé)任人員或“三違”人員如能迅速認(rèn)識錯誤并改正，態(tài)度誠懇的，可適當(dāng)減輕行政處分與經(jīng)濟賠償；反之，將加重處罰。6.在給予行政處分與經(jīng)濟處罰前，必須深入調(diào)查取證，明確違章行為的性質(zhì)與程度，區(qū)分故意與過失行為，并經(jīng)過充分討論與工會意見征詢后慎重決定。7.對于騙取安全獎勵的人員，將視情節(jié)輕重追回獎勵并取消榮譽獎勵；情節(jié)嚴(yán)重的，還將給予必要處分。8.對于濫用職權(quán)、打擊報復(fù)或包庇應(yīng)受處分員工的行為，將予以從嚴(yán)處分。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（六）一、總則為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的核心理念，全面遏制危害事故的發(fā)生，并有效降低事故發(fā)生率，依據(jù)上級機關(guān)的指導(dǎo)精神，結(jié)合施工現(xiàn)場的具體特點，項目部特此制定并實施本安全管理規(guī)定。本規(guī)定旨在確保工程項目的安全生產(chǎn)順利進行。項目部全體管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員，均須嚴(yán)格遵守并執(zhí)行本規(guī)定，深入學(xué)習(xí)并貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針政策，積極加強安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度及操作規(guī)程的落實，自覺維護各項規(guī)章制度的嚴(yán)肅性。二、安全生產(chǎn)獎懲機制（一）獎勵措施1.若項目部在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標(biāo)段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中脫穎而出，榮獲前三名并被授予“安全文明工地”稱號，項目部將對相關(guān)人員及作業(yè)班組給予現(xiàn)金獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：項目部管理人員，第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元；各作業(yè)班組，第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。2.若項目部實現(xiàn)季度或年度安全生產(chǎn)無事故，將對全體安全責(zé)任人員給予獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：季度安全獎勵每人每季度____元，年度安全獎勵每人每年____元。3.對于在施工過程中及時發(fā)現(xiàn)并有效處理潛在事故風(fēng)險，從而避免重大安全隱患發(fā)生，為項目生產(chǎn)挽回?fù)p失的個人或團隊，項目部將根據(jù)其貢獻(xiàn)大小給予相應(yīng)獎勵。獎勵額度按避免損失的____%計算。4.對于在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異的個人或團隊，項目部將根據(jù)實際情況進行表彰和獎勵。（二）處罰措施1.若發(fā)生重傷事故，項目部將依據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進行嚴(yán)肅處理，并根據(jù)事故嚴(yán)重程度對有關(guān)責(zé)任人處以____元/人的罰款，同時取消全體人員的全年度安全獎勵。2.對于輕傷事故，項目部將按照相關(guān)規(guī)定進行處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責(zé)任人處以____元的罰款，同時取消項目部相關(guān)責(zé)任人員本季度的安全獎勵。3.對于違反項目部規(guī)定進行野蠻施工、管理人員違章指揮、玩忽職守造成事故損失的行為，項目部將執(zhí)行上級公司的處理決定，并另行處以罰款。具體罰款額度為每人每次____元。同時，根據(jù)情節(jié)輕重采取以下處理措施：（1）施工現(xiàn)場未正確佩戴安全帽、胸卡的，管理人員罰款____元，工人罰款____元，并責(zé)令退場。（2）高空作業(yè)未按規(guī)定佩戴安全帶、穿防滑鞋的，罰款____元/人，并責(zé)令退場。（3）進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋的，罰款____元/人（工人），管理人員罰款____元/人，并責(zé)令退場。（4）違反操作規(guī)程從高處拋擲材料、工具或建筑垃圾的，按情節(jié)輕重罰款100—____元/人。（5）私自拆除防護設(shè)施、破壞安全標(biāo)志、警示、標(biāo)牌的，罰款50—____元/人。（6）施工中存在亂鋸、亂拆、亂卸等野蠻施工行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款____元/人（次）。4.對于交通事故的處理，將依據(jù)交警部門的責(zé)任認(rèn)定結(jié)果進行。若因項目部人員責(zé)任造成事故，將根據(jù)事故大小進行處理。對于項目部管理人員，每次罰款____元，情節(jié)嚴(yán)重者將予以開除。對于勞務(wù)人員，首先進行安全教育，其次進行罰款處理，情節(jié)嚴(yán)重者將清除出本項目。三、安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度為有序開展安全管理工作，有效預(yù)防安全事故的發(fā)生，強化生產(chǎn)員工的安全生產(chǎn)意識和文明施工意識，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生，并明確安全生產(chǎn)責(zé)任范圍，保障項目部管理人員和全體施工勞務(wù)人員的利益不受損害，特制定并實施本安全生產(chǎn)責(zé)任追究制度。1.按照“狠抓基層、源頭管理、確定職責(zé)、責(zé)任到人”的原則要求各級管理人員明確其分管職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)責(zé)任追究范圍確保誰主管誰負(fù)責(zé)的責(zé)任體系得以落實。2.項目部安全總監(jiān)作為項目安全第一責(zé)任人全面負(fù)責(zé)項目的安全生產(chǎn)工作。3.項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查安全生產(chǎn)制度的落實情況對于違反規(guī)定的行為將進行通報批評并責(zé)令立即整改嚴(yán)重者將給予相應(yīng)處罰。4.一旦發(fā)生事故項目部安全領(lǐng)導(dǎo)小組將立即啟動應(yīng)急救援預(yù)案了解事故情況查明事故原因堅持“四不放過”原則做好善后處理工作并及時向上級有關(guān)部門報告。5.按照誰主管誰負(fù)責(zé)的原則落實安全生產(chǎn)責(zé)任認(rèn)真貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)文件精神切實做好安全生產(chǎn)監(jiān)督、檢查、宣傳和教育工作。6.各級安全生產(chǎn)責(zé)任人應(yīng)認(rèn)真檢查其分管范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)情況及時發(fā)現(xiàn)并排除隱患同時向上級報告相關(guān)情況。7.各責(zé)任人在接到隱患通知后應(yīng)立即制定并實施整改措施和方案確保隱患得到及時排除并將整改結(jié)果上報相關(guān)部門。8.對于未按照相關(guān)文件規(guī)定認(rèn)真貫徹執(zhí)行落實安全生產(chǎn)工作導(dǎo)致發(fā)生安全生產(chǎn)事故的責(zé)任人將進行嚴(yán)肅的責(zé)任追究處理。2024年安全工作獎懲及責(zé)任追究制度（七）一、總則為深入貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，堅決防范和遏制危害事故的發(fā)生，有效降低事故頻率，依據(jù)上級部門的相關(guān)文件精神，結(jié)合本項目施工現(xiàn)場的實際情況，特制定本規(guī)定，以確保工程的安全生產(chǎn)順利進行。本規(guī)定適用于項目部全體管理人員及所有參與施工的勞務(wù)人員，必須嚴(yán)格執(zhí)行。全體人員應(yīng)深入學(xué)習(xí)并貫徹黨和國家的安全生產(chǎn)方針，強化安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度的執(zhí)行力度，嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，確保各項規(guī)章制度的落實。二、安全生產(chǎn)獎懲措施（一）獎勵措施1.在監(jiān)理及業(yè)主組織的全標(biāo)段安全生產(chǎn)文明施工大檢查中，若項目部獲得前三名并被評為安全文明工地，將對項目部相關(guān)人員及作業(yè)班組給予現(xiàn)金獎勵。具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：項目部管理人員：第一名獎勵____元，第二名獎勵____元，第三名獎勵____元。2.若項目部實現(xiàn)季度、年度安全生產(chǎn)，無任何責(zé)任安全事故發(fā)生，將對項目部全體安全負(fù)責(zé)人員進行獎勵。獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：實現(xiàn)季度安全的，每人每季度獎勵____元；實現(xiàn)年度安全的，每人每年獎勵____元。3.在施工過程中，對于及時發(fā)現(xiàn)并有效處理各種事故風(fēng)險，成功避免重大安全隱患，為項目生產(chǎn)挽回?fù)p失的個人或團隊，項目部將根據(jù)其所作出的貢獻(xiàn)大小進行獎勵。獎勵額度原則上按避免損失的____%計算。4.在施工生產(chǎn)中，對于為項目安全生產(chǎn)作出重大貢獻(xiàn)或在安全工作中有突出表現(xiàn)的個人或團隊，項目部將根據(jù)實際情況進行表彰和獎勵。（二）處罰措施1.若發(fā)生重傷事故，項目部將依據(jù)事故責(zé)任對相關(guān)人員進行處罰。根據(jù)事故嚴(yán)重程度，對有關(guān)責(zé)任人處以____元/人的罰款，并取消全體人員的全年度安全獎勵。2.若發(fā)生輕傷事故，項目部將按有關(guān)規(guī)定進行處理，并根據(jù)情節(jié)輕重對直接責(zé)任人處以____元的罰款，同時取消項目部相關(guān)責(zé)任人員本季度的安全獎勵。3.對于違反項目部有關(guān)規(guī)定進行野蠻施工的行為，如管理人員違章指揮、玩忽職守等造成事故損失的，將執(zhí)行上級公司的處理決定。項目部還將另行處罰，罰款額度為每人每次____元。具體處罰措施如下：施工現(xiàn)場不正確佩戴安全帽、胸卡的，管理人員罰款____元，工人罰款____元，并責(zé)令退場。高空作業(yè)不按規(guī)定正確佩戴安全帶、穿防滑鞋的，罰款____元/人，并責(zé)令退場。進入施工現(xiàn)場穿裙子、高跟鞋、赤腳或穿拖鞋的，罰款____元/人（管理人員____元/人），并責(zé)令退場。違反操作規(guī)程