2024年干部職工談心談話(huà)制度（三篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年干部職工談心談話(huà)制度開(kāi)展談心談話(huà)是發(fā)揚(yáng)民主、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、強(qiáng)化廉潔從政意識(shí)及推動(dòng)質(zhì)監(jiān)事業(yè)和諧發(fā)展的重要手段。為確保此項(xiàng)工作的常態(tài)化與規(guī)范化，特制定以下規(guī)定：第一條談心談話(huà)范圍1.領(lǐng)導(dǎo)班子成員間。2.班子成員與科室、直屬單位負(fù)責(zé)人間。3.班子成員與工作人員間。4.科室、直屬單位負(fù)責(zé)人與工作人員間。第二條談心談話(huà)原則與主要方式1.實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度，按照領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的部門(mén)，由上至下逐級(jí)進(jìn)行?？h局主要負(fù)責(zé)人每年需與縣局班子成員、機(jī)關(guān)各科室及直屬單位負(fù)責(zé)人至少進(jìn)行一次談心談話(huà)；縣局其他領(lǐng)導(dǎo)成員則需與分管的科室、直屬單位每年進(jìn)行一至二次談心談話(huà)；機(jī)關(guān)各科室、直屬單位負(fù)責(zé)人則需與工作人員每年進(jìn)行一至二次談心談話(huà)。同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員間亦應(yīng)適時(shí)進(jìn)行溝通交流。2.集體談與個(gè)別談相結(jié)合，既可采用“一對(duì)一”、“面對(duì)面”的方式，亦可采用“一對(duì)多”、“多對(duì)多”的方式。3.在特定情況下必須進(jìn)行談心談話(huà)，包括但不限于工作變動(dòng)、受表彰或處分、遭遇困難或挫折、出現(xiàn)矛盾或意見(jiàn)分歧、群眾對(duì)廉政有不良反映、干部主動(dòng)要求、退休等情況。第三條談心談話(huà)主要內(nèi)容1.貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制及本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。2.執(zhí)行廉潔自律規(guī)定、重大事項(xiàng)報(bào)告制度及管好配偶、子女和身邊工作人員等情況。3.提出廉潔從政要求，轉(zhuǎn)達(dá)群眾對(duì)其遵守廉政規(guī)定及履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的反映與評(píng)議，并對(duì)不正確履行責(zé)任制的行為提出糾正與整改要求。4.對(duì)本單位黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作提出意見(jiàn)，共同研究反腐倡廉對(duì)策措施。5.了解掌握思想、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出改正方法。6.征詢(xún)對(duì)自己的意見(jiàn)與建議，幫助查找問(wèn)題并剖析根源。7.交流思想，傾聽(tīng)談心對(duì)象真實(shí)想法，增進(jìn)彼此了解與信任。8.開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，消除誤解與隔閡，化解分歧與矛盾。第四條談心談話(huà)具體要求1.針對(duì)不同對(duì)象采取不同方式與重點(diǎn)進(jìn)行談心談話(huà)。對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人采取啟發(fā)式談話(huà)；對(duì)普通干部職工采取鼓勵(lì)式談話(huà)；對(duì)存在明顯缺點(diǎn)的干部職工進(jìn)行誡勉式談話(huà)；對(duì)受到誤解的干部職工采取慰問(wèn)式談話(huà)。2.帶著問(wèn)題談，選擇適當(dāng)內(nèi)容并講究方式方法以引導(dǎo)對(duì)方說(shuō)出真話(huà)與實(shí)情。增強(qiáng)針對(duì)性以避免空談。3.領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)主動(dòng)與干部職工談心談話(huà)并率先垂范，在查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)及落實(shí)整改措施方面為干部職工樹(shù)立榜樣。4.做到三個(gè)結(jié)合：一是與提高認(rèn)識(shí)相結(jié)合；二是與關(guān)心干部職工工作生活相結(jié)合；三是與推動(dòng)工作相結(jié)合。通過(guò)談心談話(huà)統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)并解決實(shí)際問(wèn)題以推動(dòng)工作進(jìn)展。辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)談心談話(huà)工作并掌握領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展情況。每年底各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部需將執(zhí)行談心談話(huà)制度情況納入年終述職（總結(jié)）內(nèi)容之中。2024年干部職工談心談話(huà)制度（二）為深入貫徹“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育理念，進(jìn)一步深化和拓展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐____活動(dòng)取得的成果，并有效提升廣大黨員干部對(duì)黨組織的滿(mǎn)意度，結(jié)合我院具體情況，特制定本方案。一、活動(dòng)目的遵循市委關(guān)于以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)在新形勢(shì)下的總體要求，緊密?chē)@提升機(jī)關(guān)黨組織建設(shè)工作效能的目標(biāo)，結(jié)合我院實(shí)際及黨員干部職工的思想、學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀，通過(guò)廣泛組織“談心交心”活動(dòng)，旨在深入了解黨員干部職工的思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)解決部分黨員干部職工中存在的消極懈怠、敷衍塞責(zé)、自由散漫、追求享樂(lè)等不良現(xiàn)象，凝聚力量，推動(dòng)工作發(fā)展，進(jìn)而提升我院黨建工作的滿(mǎn)意度，確?！爸覍?shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”教育活動(dòng)得以深入有效地開(kāi)展。二、活動(dòng)范圍與方式根據(jù)相關(guān)要求，本次活動(dòng)將組織黨組成員與機(jī)關(guān)黨員干部職工進(jìn)行“談心交心”，具體安排如下：我院黨組書(shū)記需與黨組成員及部分黨員干部職工進(jìn)行交流；黨組成員則需與各自分管的庭室黨員干部職工進(jìn)行深入交談，并可選擇與其他庭室的黨員干部職工進(jìn)行互動(dòng)；同時(shí)，鼓勵(lì)各庭室之間的黨員干部職工相互開(kāi)展“談心交心”活動(dòng)，確?；顒?dòng)覆蓋機(jī)關(guān)全體黨員干部職工。在此過(guò)程中，應(yīng)充分傾聽(tīng)黨外干部職工的意見(jiàn)與建議，以增強(qiáng)活動(dòng)的廣泛性和針對(duì)性。三、活動(dòng)主要內(nèi)容1.交流思想，增進(jìn)了解：通過(guò)“談心交心”活動(dòng)，深入了解黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的實(shí)際情況及面臨的困難與問(wèn)題，同時(shí)，也向黨員干部職工介紹黨建工作情況，增進(jìn)雙方的了解與信任。2.廣納意見(jiàn)，擴(kuò)大民主：借助“談心交心”平臺(tái)，進(jìn)一步增強(qiáng)工作透明度，擴(kuò)大黨員干部職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。主動(dòng)聽(tīng)取黨員干部職工對(duì)我院業(yè)務(wù)工作、自身建設(shè)以及提高法院公信度和加強(qiáng)黨建工作的意見(jiàn)和建議，鼓勵(lì)大家積極建言獻(xiàn)策，促進(jìn)黨內(nèi)民主與和諧。3.查找問(wèn)題，改進(jìn)工作：對(duì)照____的要求，通過(guò)“談心交心”活動(dòng)重點(diǎn)查找在監(jiān)督工作方法、內(nèi)部管理力度等方面與____不相符、不相適應(yīng)的突出問(wèn)題，特別是在黨建工作方面存在的不足，并有針對(duì)性地提出改進(jìn)措施。4.關(guān)愛(ài)幫扶，促進(jìn)和諧：針對(duì)黨員干部職工在思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的問(wèn)題與困難，采取靈活多樣的方式給予關(guān)心、指導(dǎo)和幫助。通過(guò)開(kāi)展幫扶解困與激勵(lì)提升活動(dòng)，健全和完善黨內(nèi)激勵(lì)、關(guān)懷、幫扶機(jī)制，形成共克時(shí)艱、共創(chuàng)佳績(jī)的良好氛圍。四、有關(guān)要求1.活動(dòng)時(shí)間安排：本次活動(dòng)定于____年____月____日至____日進(jìn)行。2.準(zhǔn)備工作：政治處需結(jié)合我院實(shí)際情況，擬制談話(huà)提綱，并提前發(fā)放給所有黨員干部職工，以便大家做好談心準(zhǔn)備。3.確保談話(huà)質(zhì)量：在“談心交心”活動(dòng)中，應(yīng)嚴(yán)格把握談話(huà)內(nèi)容，確保談話(huà)質(zhì)量，以達(dá)到預(yù)期效果。二〇一一年____月____日發(fā)：本院領(lǐng)導(dǎo)及各部門(mén)黃石市西塞山區(qū)人民法院辦公室____年____月____日印發(fā)共印____份2024年干部職工談心談話(huà)制度（三）制度規(guī)定一、目的為深化干部職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，確保基層黨員、干部及群眾的思想動(dòng)態(tài)與工作進(jìn)展得到及時(shí)把握，并有效拓寬上下級(jí)溝通渠道，旨在通過(guò)溝通思想、增進(jìn)理解、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、彌補(bǔ)短板，最終達(dá)到促進(jìn)工作全面發(fā)展的目標(biāo)，特制定并執(zhí)行本制度。二、適用范圍本制度面向集團(tuán)內(nèi)所有黨員干部，確保制度執(zhí)行的全面性與覆蓋性。三、職責(zé)劃分1.實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話(huà)制度，遵循分級(jí)負(fù)責(zé)、層層落實(shí)的原則。具體而言，集團(tuán)黨委委員及領(lǐng)導(dǎo)班子成員由主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)談心談話(huà)；各部室負(fù)責(zé)人與裝置主管則由各分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；而一般職工則由支部書(shū)記負(fù)責(zé)談話(huà)。四、談心談話(huà)類(lèi)型1.日常交心談話(huà)：旨在促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與干部之間、領(lǐng)導(dǎo)與部室負(fù)責(zé)人之間的常態(tài)溝通，通過(guò)定期或不定期的談心談話(huà)，交流學(xué)習(xí)心得、思想感悟及工作情況，及時(shí)掌握思想動(dòng)態(tài)，并聽(tīng)取寶貴意見(jiàn)與建議。2.提醒幫助談話(huà)：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)重要任務(wù)時(shí)，進(jìn)行提醒談話(huà)，確保其保持清醒頭腦、嚴(yán)于律己；面對(duì)職工反映的傾向性、苗頭性問(wèn)題，及時(shí)采取提醒幫助措施，以防患于未然。3.考核反饋談話(huà)：領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作結(jié)束后，根據(jù)上級(jí)反饋結(jié)果及民主推薦、測(cè)評(píng)情況，結(jié)合職工反饋的問(wèn)題與意見(jiàn)，向被考核領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行反饋談話(huà)，助其正確對(duì)待評(píng)價(jià)，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，改進(jìn)不足，嚴(yán)于律己，持續(xù)進(jìn)取。4.職務(wù)調(diào)整談話(huà)：在干部提拔任用、崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及退休等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，進(jìn)行談話(huà)，全面客觀評(píng)價(jià)干部表現(xiàn)，聽(tīng)取其意見(jiàn)與建議，并提出相應(yīng)要求。5.批評(píng)誡勉談話(huà)：針對(duì)未能完成工作任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部不團(tuán)結(jié)、工作失誤造成負(fù)面影響、民主考核不佳及在思想、工作、生活、廉潔自律或干部任用等方面存在職工反映但尚未構(gòu)成違紀(jì)行為的干部，進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話(huà)，責(zé)令其限期改正。五、談心談話(huà)形式1.組織約請(qǐng)談話(huà)：根據(jù)工作需要，定期或不定期約請(qǐng)干部進(jìn)行談心談話(huà)。2.集體談話(huà)：針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部或黨員干部存在的共性問(wèn)題，組織集體談話(huà)，統(tǒng)一思想，明確方向。3.個(gè)別談話(huà)：針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工調(diào)整、中層干部崗位變動(dòng)及個(gè)性問(wèn)題，進(jìn)行個(gè)別談話(huà)，確保溝通深入、有效。4.個(gè)人要求談話(huà)：鼓勵(lì)黨員、干部個(gè)人主動(dòng)提出談話(huà)要求，與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通交流，表達(dá)個(gè)人意見(jiàn)與建議。六、談心談話(huà)原則1.以誠(chéng)相待：營(yíng)造坦誠(chéng)、開(kāi)放的談話(huà)氛圍，消除思想顧慮，開(kāi)誠(chéng)布公，暢所欲言，同時(shí)注重聽(tīng)取談話(huà)對(duì)象的意見(jiàn)與建議。2.實(shí)事求是：堅(jiān)持客觀公正原則，對(duì)干部表現(xiàn)一分為二看待，既肯定成績(jī)又指出不足，對(duì)存在問(wèn)題明確態(tài)度，明辨是非。3.有的放矢：結(jié)合談話(huà)對(duì)象的不同情況與特點(diǎn)，采取針對(duì)性的方式方法，確保談話(huà)實(shí)效。4.教育疏導(dǎo)：秉持防微杜漸、治病救人的態(tài)度，適時(shí)提醒、告誡、引導(dǎo)談話(huà)對(duì)象，耐心說(shuō)服教育，助其提高思想認(rèn)識(shí)。七、談心談話(huà)要求1.堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部談心談話(huà)制度，黨委主要負(fù)責(zé)同志應(yīng)率先垂范，每年至少與領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行一定次數(shù)的談心談話(huà)；同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間也應(yīng)相互開(kāi)展談心談話(huà)