2024年高等教育法學(xué)類自考-00509機(jī)關(guān)管理考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00509機(jī)關(guān)管理考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(共100題)1.機(jī)關(guān)計(jì)劃要實(shí)事求是體現(xiàn)出機(jī)關(guān)計(jì)劃的（）A、可受性B、整體性C、實(shí)際性D、普及性2.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)管理的宏觀社會(huì)環(huán)境主要包含的內(nèi)容。3.狹義機(jī)關(guān)的含義指的是（）A、具有相對(duì)穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)和工作人員的實(shí)體B、國(guó)家和其他社會(huì)組織的實(shí)體C、組織實(shí)體內(nèi)部的各種辦公機(jī)構(gòu)D、具有法定權(quán)威和獨(dú)立活動(dòng)的機(jī)構(gòu)4.簡(jiǎn)述橫向結(jié)構(gòu)機(jī)關(guān)管理制度體系的特點(diǎn)。5.四個(gè)創(chuàng)新指的是什么？6.非政府組織（）。A、是政府的一個(gè)部門B、是政府的派生機(jī)構(gòu)C、不能和政府合作D、需要和政府合作7.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)管理計(jì)劃的特點(diǎn)。8.涉及機(jī)構(gòu)的外在數(shù)量、形態(tài)變化的機(jī)關(guān)管理改革模式稱為（）A、外延型改革B、外源型改革C、內(nèi)涵型改革D、開放型改革9.政務(wù)信息不宜公開或沒有必要公開的特性稱為（）A、政策性B、內(nèi)部性C、真實(shí)性D、思想性10.下列國(guó)家行政機(jī)關(guān)中不屬于同一行政層級(jí)的是（）。A、直轄市人民政府監(jiān)察局B、省人民政府監(jiān)察廳C、自治縣人民政府D、設(shè)區(qū)的市人民政府11.國(guó)家公務(wù)員在年度考核中被確認(rèn)為不稱職的，或者不勝任現(xiàn)在又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定程序予以（）A、降級(jí)B、降職C、撤職D、辭退12.黨政機(jī)關(guān)基層工作人員所表現(xiàn)出的效率屬于（）A、工作效率B、行政效率C、人事效率D、組織效率13.試述機(jī)關(guān)在信息綜合處理工作中的規(guī)定性及基本要求。14.機(jī)關(guān)人事管理中的“管”就是對(duì)工作人員進(jìn)行任職內(nèi)的管理，包括的工作有（）A、流動(dòng)B、聘任C、考核D、晉升E、退休15.科學(xué)的機(jī)關(guān)管理就是要（）A、不惜代價(jià)、追求效率B、控制成本、追求效益C、減少開支、降低成本D、降低成本、追求速度16.現(xiàn)代民主結(jié)構(gòu)中的行政監(jiān)督是一種（）監(jiān)督。A、法制B、紀(jì)律C、理論D、事實(shí)17.述機(jī)關(guān)管理制度實(shí)施的運(yùn)作習(xí)慣及制約因素。18.變革中的政府治理創(chuàng)新（下）》提到，公共服務(wù)性職能包括（）。A、一般性公共服務(wù)B、基本公共服務(wù)C、混合公共服務(wù)D、監(jiān)管型服務(wù)E、管理型服務(wù)19.納稅申報(bào)實(shí)行多元化的含義是什么？20.行政溝通可以分為（）。A、正式與非正式溝通B、上行于下行溝通C、內(nèi)部與外部溝通D、平行與非平行溝通21.行政控制得以實(shí)現(xiàn)需要具備的基本前提是控制計(jì)劃和（）A、控制能力B、控制路線C、控制組織D、控制規(guī)范22.機(jī)關(guān)人員分類中的職務(wù)分類制又稱（）A、品位分類制B、人員分類制C、職位分類制D、普通分類制23.政府掌握好方向，而把劃槳的工作交給組織、市場(chǎng)、社會(huì)以及老百姓去做，指的是（）。A、指導(dǎo)型政府B、競(jìng)爭(zhēng)性政府C、社區(qū)導(dǎo)向政府D、催化型政府24.機(jī)關(guān)人員的編制及分類是機(jī)關(guān)人事管理的（）A、依據(jù)B、目的C、手段D、步驟25.我國(guó)各級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)行的領(lǐng)導(dǎo)體制是（）A、領(lǐng)導(dǎo)集體負(fù)責(zé)制B、行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制C、中央集權(quán)制D、黨委會(huì)負(fù)責(zé)制26.黨政機(jī)關(guān)管理層在任用人才、權(quán)責(zé)劃分方面表現(xiàn)的管理效率屬于（）A、行政效率B、組織效率C、工作效率D、社會(huì)效率27.古希臘成立中央行政機(jī)關(guān)的時(shí)間大約在（）A、公元前一世紀(jì)B、公元前四世紀(jì)C、公元前六世紀(jì)D、公元前八世紀(jì)28.統(tǒng)領(lǐng)性機(jī)關(guān)管理制度29.機(jī)關(guān)收集信息的基本要求是（） ①及時(shí) ②完整 ③準(zhǔn)確 ④全面 ⑤有用 ⑥新穎A、①②③B、③⑤⑥C、①③⑤D、①③④30.機(jī)關(guān)管理應(yīng)遵循的基本原則。31.新的機(jī)關(guān)管理制度經(jīng)過試行，要及時(shí)進(jìn)行反饋、綜合整理和分析研究，使之更加貼近機(jī)關(guān)管理的實(shí)際需要，這一過程叫做（）A、試行階段B、執(zhí)行階段C、補(bǔ)充完善階段D、穩(wěn)定實(shí)施階段32.以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)代機(jī)關(guān)管理方法是指（）A、系統(tǒng)方法B、目標(biāo)管理方法C、科學(xué)預(yù)測(cè)方法D、管理程序優(yōu)化法33.機(jī)關(guān)管理程序自由度的正確含義是（）A、機(jī)關(guān)管理程序在實(shí)施過程中可以自主處理多種事項(xiàng)B、機(jī)關(guān)管理程序運(yùn)作過程中可以自由地實(shí)施程序的內(nèi)容C、在不影響程序流程和環(huán)節(jié)銜接的情況下，在一定范圍內(nèi)可以自主處理程序內(nèi)規(guī)定的事項(xiàng)D、機(jī)關(guān)工作人員在實(shí)施管理程序時(shí)可以超出權(quán)責(zé)范圍，自主處理有關(guān)事項(xiàng)34.后勤管理體制改革的目標(biāo)是（）。A、服務(wù)社會(huì)化B、單位企業(yè)化C、經(jīng)營(yíng)商品化D、管理行業(yè)化35.計(jì)劃的真正作用是在利用機(jī)會(huì)的同時(shí)，盡可能最大限度地減少（）A、風(fēng)險(xiǎn)B、協(xié)調(diào)C、投入D、程序36.改變國(guó)有土地建設(shè)用途由誰批準(zhǔn)？37.文化環(huán)境主要是指（）A、文化產(chǎn)業(yè)的環(huán)境B、文藝作品的環(huán)境C、精神財(cái)富的環(huán)境D、物質(zhì)財(cái)富的環(huán)境38.機(jī)關(guān)管理指揮的實(shí)質(zhì)是（）A、決策行為B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、行政行為D、實(shí)施行為39.機(jī)關(guān)管理各程序規(guī)范的總和構(gòu)成整個(gè)機(jī)關(guān)的（）A、管理規(guī)范B、管理制度C、組織規(guī)范D、行政制度40.辦公室管理的內(nèi)容。41.強(qiáng)調(diào)政府調(diào)控職能和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制的相結(jié)合的政府主導(dǎo)型模式，又稱為（）。A、日本模式B、中國(guó)模式C、德國(guó)模式D、美國(guó)模式42.機(jī)關(guān)管理控制的依據(jù)是（）A、計(jì)劃B、目標(biāo)C、決策D、意愿43.機(jī)關(guān)基層工作人員所表現(xiàn)出的效率稱為（）A、組織效率B、行政效率C、工作效率D、決策效率44.機(jī)關(guān)管理事項(xiàng)總體上可分為程序化管理事項(xiàng)和（）A、反復(fù)出現(xiàn)管理事項(xiàng)B、穩(wěn)定性管理事項(xiàng)C、非程序化管理事項(xiàng)D、非偶然性管理事項(xiàng)45.程序計(jì)劃在于根據(jù)政策來規(guī)劃實(shí)施程序的（）A、決策過程B、管理行為C、規(guī)劃行為D、執(zhí)行過程46.機(jī)關(guān)信息篩選的一般要求主要有（）A、準(zhǔn)確B、重大C、新穎D、完整E、有用47.政府所掌握的很多信息是具有“秘密”等級(jí)的，這是基于國(guó)家安全的需要，也是世界各國(guó)普遍的做法。這一特征要求決定了政務(wù)信息公開的（）A、行政性B、權(quán)力性C、例外性D、以載體為依托48.確定決策范圍和作為行動(dòng)指南的計(jì)劃是（）A、執(zhí)行計(jì)劃B、政策計(jì)劃C、長(zhǎng)期計(jì)劃D、措施計(jì)劃49.執(zhí)行機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人應(yīng)具有的“雙重資格”是（）A、權(quán)力的施行者，責(zé)任的承擔(dān)者B、上級(jí)的服從者，下級(jí)的指揮者C、機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)者，主管業(yè)務(wù)的精通者D、法律的執(zhí)行者，政策的推行者50.凡上報(bào)、下發(fā)或橫向傳遞信息材料的方式是（）A、傳真電報(bào)B、電話C、密碼電報(bào)D、機(jī)要交換51.機(jī)關(guān)信息具有如下特性（）A、內(nèi)部性B、政策C、思想性D、真實(shí)性52.我國(guó)礦產(chǎn)資源稟賦與循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展》提到，我國(guó)是人均礦產(chǎn)資源小國(guó)，我國(guó)礦產(chǎn)資源的人均值相當(dāng)于世界平均值的（）。A、15%B、30%C、58%D、64%53.機(jī)關(guān)管理程序的改進(jìn)必須適應(yīng)（）A、個(gè)人活動(dòng)需要B、主觀意愿需要C、客觀實(shí)踐需要D、本職方便需要54.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)人事管理中考核的含義和方式。55.機(jī)關(guān)人事管理機(jī)制包括（）A、競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制B、保障機(jī)制C、激勵(lì)機(jī)制D、更新機(jī)制E、監(jiān)控機(jī)制56.對(duì)當(dāng)年度不參加年檢的企業(yè)，除有嚴(yán)重違法違規(guī)行為外，由企業(yè)提出申請(qǐng)，暫緩多長(zhǎng)時(shí)間吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照？57.下列屬于人員經(jīng)費(fèi)的是（）A、業(yè)務(wù)費(fèi)B、設(shè)備費(fèi)C、福利費(fèi)D、修繕費(fèi)58.機(jī)關(guān)管理制度的結(jié)構(gòu)體系包含的要素有（）A、操作性機(jī)關(guān)管理制度B、統(tǒng)領(lǐng)性機(jī)關(guān)管理制度C、縱向制度體系D、橫向制度體系E、交叉制度體系59.測(cè)定地方黨政機(jī)關(guān)管理效率的社會(huì)效益標(biāo)準(zhǔn)是（）A、形象工程建設(shè)B、社會(huì)政治安定C、經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展D、造福一方百姓60.機(jī)關(guān)管理者最基本的職能是（）A、人事管理B、信息管理C、計(jì)劃管理D、協(xié)調(diào)管理61.協(xié)調(diào)原理的理論基礎(chǔ)是（）A、系統(tǒng)論B、控制論C、運(yùn)籌學(xué)D、行政學(xué)62.簡(jiǎn)述機(jī)關(guān)計(jì)劃的可受性原則。63.機(jī)關(guān)管理的指揮質(zhì)量最終取決于（）A、管理體制B、職工素質(zhì)C、領(lǐng)導(dǎo)能力D、物質(zhì)條件64.從系統(tǒng)工程中移植過來的機(jī)關(guān)管理系統(tǒng)方法起始于（）A、19世紀(jì)70年代B、19世紀(jì)80年代C、20世紀(jì)70年代D、20世紀(jì)80年代65.科學(xué)管理學(xué)派的代表人物是（）A、美國(guó)的泰羅B、法國(guó)的法約爾C、德國(guó)的韋伯D、美國(guó)的巴納德66.機(jī)關(guān)管理的指揮實(shí)質(zhì)上是一種（）A、決策行為B、領(lǐng)導(dǎo)行為C、行政行為D、實(shí)施行為67.機(jī)關(guān)管理的群眾監(jiān)督包括（）A、黨的監(jiān)督B、國(guó)家監(jiān)督C、人民監(jiān)督D、社會(huì)監(jiān)督E、輿論監(jiān)督68.機(jī)關(guān)審計(jì)監(jiān)督的主體有（）A、國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)B、機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)C、機(jī)關(guān)監(jiān)察部門D、單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)E、受委托的審計(jì)人員69.機(jī)關(guān)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的總結(jié)被稱作（）A、預(yù)算B、決算C、檢查D、審計(jì)70.機(jī)關(guān)工作人員的流動(dòng)中有助于克服大才小用、高才低用、低才高用的不合理現(xiàn)象的流動(dòng)類型是（）A、輪換流動(dòng)B、專業(yè)流動(dòng)C、層次流動(dòng)D、轉(zhuǎn)任流動(dòng)71.機(jī)關(guān)信息收集的基本要求是（）A、有用、廣泛、及時(shí)B、廣泛、及時(shí)、準(zhǔn)確C、及時(shí)、準(zhǔn)確、有用D、準(zhǔn)確、有用、廣泛72.國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的秘書人員的錄（任）用采用的方式是（）A、選任制B、聘用制C、考任制D、委任制73.市場(chǎng)上出售的商品應(yīng)符合什么條件？74.行政服務(wù)大廳實(shí)行的“六制式”辦理制度具體是指什么？75.容易產(chǎn)生多頭領(lǐng)導(dǎo)、政出多門，相互沖突等缺點(diǎn)的機(jī)關(guān)管理組織類型是（）A、職能制B、層次制C、集權(quán)制D、分權(quán)制76.將事權(quán)分授于中間機(jī)關(guān)和基層機(jī)關(guān)，使他們能獨(dú)立自主地處置事務(wù)的是（）A、委員會(huì)制機(jī)關(guān)B、集權(quán)制機(jī)關(guān)C、首長(zhǎng)制機(jī)關(guān)D、分權(quán)制機(jī)關(guān)77.下列機(jī)關(guān)中屬于派出機(jī)關(guān)的是（）A、××公司中國(guó)總代理B、××區(qū)人民政府××街道辦事處C、××大學(xué)××地區(qū)分校D、××市地方稅務(wù)局××區(qū)分局78.提高機(jī)關(guān)管理效率的組織保證是（）A、以黨代政B、黨政合一C、政企分開D、設(shè)置合理79.機(jī)關(guān)管理程序中的自由度必須受到的制約是（）A、程序內(nèi)容B、機(jī)關(guān)規(guī)范C、程序規(guī)范D、保密規(guī)范80.機(jī)關(guān)管理體制的核心問題是（）A、制度的運(yùn)作B、權(quán)力的劃分C、內(nèi)部的結(jié)構(gòu)D、機(jī)構(gòu)的差異81.收費(fèi)公示欄的內(nèi)容有哪些？82.機(jī)關(guān)信息嚴(yán)格要求準(zhǔn)確切實(shí)體現(xiàn)出其（）A、內(nèi)部性B、政策性C、真實(shí)性D、思想性83.法律的從屬性特征體現(xiàn)在機(jī)關(guān)管理制度中的具體內(nèi)容有（）A、制度的制定B、制度的執(zhí)行C、制度的目標(biāo)D、制度的內(nèi)容E、制度的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)84.機(jī)關(guān)管理內(nèi)涵型改革的重點(diǎn)內(nèi)容是（）A、權(quán)力劃分B、職能配置C、運(yùn)行機(jī)制D、機(jī)構(gòu)數(shù)量85.對(duì)機(jī)關(guān)管理環(huán)境的正確認(rèn)識(shí)是（）A、環(huán)境要素決定一切，機(jī)關(guān)只有在已有的物質(zhì)條件下被動(dòng)應(yīng)付B、為達(dá)到管理目標(biāo)，不惜破壞或無節(jié)制地耗費(fèi)環(huán)境資源C、認(rèn)識(shí)和把握環(huán)境的變化，主動(dòng)適應(yīng)變化的環(huán)境D、環(huán)境要素?zé)o足輕重，關(guān)鍵在于主觀努力86.在依法行政方面，主要是對(duì)哪些行為監(jiān)督檢查？87.機(jī)關(guān)管理改革的基本出發(fā)點(diǎn)是（）A、提高機(jī)關(guān)管理的地位B、提高機(jī)關(guān)管理的效益C、提高機(jī)關(guān)管理的聲譽(yù)D、提高機(jī)關(guān)管理的層次88.實(shí)際利用外資如何統(tǒng)計(jì)？89.機(jī)關(guān)管理方法是實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)管理的（）A、重要職能B、重要手段C、重要理念D、重要機(jī)制90.機(jī)關(guān)的總務(wù)處、人事處是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)有效行使職權(quán)不可缺少的（）A、參與力量B、輔佐力量C、依靠力量D、主體力量91.屬于機(jī)關(guān)管理生態(tài)環(huán)境的有（）A、體系規(guī)范B、運(yùn)作機(jī)制C、創(chuàng)新意識(shí)D、管理效率E、自我調(diào)控能力92.循環(huán)經(jīng)濟(jì)最廣泛的參與主體是（）。A、人B、政策C、市場(chǎng)機(jī)制D、自然93.下崗職工興辦企業(yè)，在登記注冊(cè)條件允許的范圍內(nèi)，實(shí)行的“三不限”是指什么？94.機(jī)關(guān)計(jì)劃管理是全部管理職能中（）A、最普通的職能B、最基本的職能C、最一般的職能D、最容易的職能95.我國(guó)政府與社會(huì)的關(guān)系也面臨著根本性的調(diào)整?？偟姆较蚴墙ⅲǎ┑恼c社會(huì)模式。A、“大政府，大社會(huì)”B、“小政府，小社會(huì)”C、“大政府，小社會(huì)”D、“小政府，大社會(huì)”96.適用于直接隸屬關(guān)系，便于處理緊急情況的協(xié)調(diào)方法是（）A、會(huì)議協(xié)調(diào)B、相機(jī)協(xié)調(diào)C、強(qiáng)制協(xié)調(diào)D、中介協(xié)調(diào)97.機(jī)關(guān)管理方法的基本手段是（）A、經(jīng)濟(jì)手段B、人治手段C、命令手段D、獎(jiǎng)勵(lì)手段98.機(jī)關(guān)管理的體制是（）。A、總體上統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)B、分級(jí)負(fù)責(zé)C、內(nèi)部實(shí)行直接領(lǐng)導(dǎo)，集中管理D、分工負(fù)責(zé)99.內(nèi)部環(huán)境是機(jī)關(guān)維持生存和發(fā)展的（）A、直接依據(jù)B、現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)C、必要條件D、特定空間E、客觀條件100.試述機(jī)關(guān)管理中協(xié)調(diào)的意義與方法。第I卷參考答案一.參考題庫1.參考答案：C2.參考答案：（1）國(guó)際環(huán)境。 （2）國(guó)內(nèi)政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境。 （3）科技文化教育環(huán)境。3.參考答案：C4.參考答案：1）具有業(yè)務(wù)活動(dòng)的專業(yè)性； 2）具有機(jī)關(guān)的整合性； 3）具有相互協(xié)調(diào)性； 4）具有對(duì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作制度的從屬性。5.參考答案：科技、產(chǎn)業(yè)、制度、環(huán)境創(chuàng)新。6.參考答案：D7.參考答案：1）目的性。各種機(jī)關(guān)計(jì)劃及其派生計(jì)劃，首先要規(guī)定機(jī)關(guān)的目的和目標(biāo)。 2）領(lǐng)先性。機(jī)關(guān)管理的組織、任用（人事）、領(lǐng)導(dǎo)和控制等工作都旨在促使機(jī)關(guān)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 3）普遍性。計(jì)劃是所有機(jī)關(guān)管理者應(yīng)有的職能。 4）操作性。它必須在考慮機(jī)關(guān)內(nèi)部現(xiàn)有力、物力和財(cái)力的基礎(chǔ)上，將預(yù)先設(shè)計(jì)的方案付諸實(shí)行。8.參考答案：A9.參考答案：B10.參考答案：C11.參考答案：D12.參考答案：A13.參考答案：對(duì)綜合處理的結(jié)果——高層次信息的四點(diǎn)規(guī)定性，即有情況、有分析、有建議和有較高參考價(jià)值； （1）“有情況”。是有特殊規(guī)定性的“情況”；這種“情況”具有較強(qiáng)的說服力（有事實(shí)和數(shù)字依據(jù)）。 （2）“有分析”。是透徹的分析。 （3）“有建議”。不僅有理、有據(jù)，而且還要切實(shí)可行，是領(lǐng)導(dǎo)能夠采納的“建議”。14.參考答案：A,C,D15.參考答案：B16.參考答案：A17.參考答案：一、機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施過程，一般要經(jīng)過： 1、試行階段。機(jī)關(guān)管理制度是為機(jī)關(guān)管理實(shí)踐的規(guī)范化制定和實(shí)施的，必須接受實(shí)踐的檢驗(yàn)。 2、補(bǔ)充完善階段。新的機(jī)關(guān)管理制度經(jīng)過試行之后，要及時(shí)將試行的反饋得到的有關(guān)效果資料進(jìn)行綜合整理和分析研究，然后進(jìn)行補(bǔ)充完善，使之更加貼近機(jī)關(guān)管理的實(shí)際需要。3、成熟階段。經(jīng)試行和補(bǔ)充完善之后的機(jī)關(guān)管理制度，進(jìn)入一個(gè)穩(wěn)定實(shí)施階段。 二機(jī)關(guān)管理制度實(shí)施的制約因素包括： 1、環(huán)境制約因素。相關(guān)管理及其管理制度都是客觀環(huán)境中的產(chǎn)物，必然受到客觀環(huán)境因素的制約。 2、意識(shí)制約因素。機(jī)關(guān)管理制度最終是靠機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者和機(jī)關(guān)工作人員實(shí)施的。機(jī)關(guān)成員的意識(shí)對(duì)機(jī)關(guān)管理制度實(shí)施產(chǎn)生不同形式不同程度的制約。 3、機(jī)關(guān)運(yùn)作習(xí)慣的制約。機(jī)關(guān)管理的長(zhǎng)期初踐中，往往要形成自身的運(yùn)作習(xí)慣。當(dāng)機(jī)關(guān)管理制度與機(jī)關(guān)運(yùn)作習(xí)慣相在契合時(shí)，機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施就比較順利，遇到的障礙也較少；當(dāng)相關(guān)管理制度與機(jī)關(guān)運(yùn)作習(xí)慣有較大差異時(shí)，機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施就會(huì)出現(xiàn)較多困難。 4、目標(biāo)差異的制約。機(jī)關(guān)管理的整體目標(biāo)是一致的。但各部分、各崗位、各工作人員在工作中還有各自的具體目標(biāo)。當(dāng)機(jī)關(guān)管理的整體目標(biāo)與各層次具體目標(biāo)能保持協(xié)調(diào)一致時(shí)，機(jī)關(guān)運(yùn)轉(zhuǎn)和諧有序，機(jī)關(guān)管理制度也就能順利實(shí)施。若機(jī)關(guān)各層次的具體目標(biāo)及其行為與機(jī)關(guān)整體目標(biāo)出現(xiàn)差異時(shí)，機(jī)關(guān)管理就會(huì)出現(xiàn)混亂，機(jī)關(guān)管理制度的實(shí)施，也會(huì)遇到重重困難。 5、領(lǐng)導(dǎo)者思想及行為的制約。機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者是機(jī)關(guān)管理制度制定的主持者和實(shí)施的組織指揮者。其思想和行為對(duì)機(jī)關(guān)制度的實(shí)施有著關(guān)鍵性影響。18.參考答案：B,C,D19.參考答案：納稅人辦理納稅申報(bào)時(shí)，可選擇上網(wǎng)申報(bào)、電話申報(bào)、就近銀行網(wǎng)點(diǎn)申報(bào)。20.參考答案：A21.參考答案：C22.參考答案：C23.參考答案：D24.參考答案：A25.參考答案：B26.參考答案：A27.參考答案：D28.參考答案：統(tǒng)領(lǐng)性機(jī)關(guān)管理制度，指的是機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的各項(xiàng)制度，包括機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體的決策制度，領(lǐng)導(dǎo)集體分工配合制度、辦公會(huì)制度、民主集中制度、權(quán)力監(jiān)督制約制度、領(lǐng)導(dǎo)集體成員的嚴(yán)格自律制度等等。29.參考答案：C30.參考答案：服務(wù)原則：為行政機(jī)關(guān)服務(wù)，堅(jiān)持平等服務(wù)、適時(shí)服務(wù)、按章服務(wù)； 廉潔原則：服務(wù)清廉，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、杜絕以權(quán)謀私、克服官僚主義； 效率原則：提供最快、最好的服務(wù)，提高素質(zhì)、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、目標(biāo)管理； 保密原則：做到不該說的不說，不該問的不問，不該聽的不聽，不該看的不看。31.參考答案：C32.參考答案：B33.參考答案：C34.參考答案：A35.參考答案：A36.參考答案：建設(shè)單位使用國(guó)有土地，應(yīng)按照原依法確定的用途使用土地。如果確實(shí)需要改變?cè)撏恋氐慕ㄔO(shè)用途，必須按照一定的程序辦理審批手續(xù)，即有關(guān)人民政府土地行政主管部門同意，報(bào)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)。在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)改變用途，在報(bào)批前，應(yīng)先經(jīng)城市規(guī)劃行政主管部門同意。37.參考答案：C38.參考答案：B39.參考答案：A40.參考答案：日常性工作：包括公文處理、會(huì)議管理、信息處理、機(jī)關(guān)事務(wù)管理、印章管理、文書檔案工作、信訪工作、機(jī)要保密工作、公關(guān)工作； 綜合協(xié)調(diào)工作：包括工作任務(wù)的協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的協(xié)調(diào)；41.參考答案：A42.參考答案：A43.參考答案：C44.參考答案：C45.參考答案：B46.參考答案：A,B,C,D47.參考答案：C48.參考答案：B49.參考答案：C50.參考答案：D51.參考答案：A,B,C,D52.參考答案：A53.參考答案：C54.參考答案：1）考核，是指對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的操行、作風(fēng)、學(xué)識(shí)、工作的實(shí)績(jī)進(jìn)行切實(shí)的查驗(yàn)，以促進(jìn)工作人員發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，這是有利于選拔人才的制度。 2）考核一般有三種： 一是，平時(shí)考核。就是各級(jí)主管人員對(duì)其部屬所承擔(dān)的事務(wù)，根據(jù)考核的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容，遵循公開客觀的原則，給予評(píng)價(jià)、確定等，這是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)而細(xì)致的工作，也是年終總評(píng)的依據(jù)； 二是，年終考核。年終考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，來評(píng)定等級(jí)，來確定工資、職務(wù)的升降。 三是，通過培訓(xùn)來考核。通過培訓(xùn)來發(fā)現(xiàn)被培訓(xùn)者品德、才能、專業(yè)特長(zhǎng)及身體素質(zhì)，并結(jié)合平時(shí)專題研究、討論發(fā)言，考察其分析能力和解決問題的能力。55.參考答案：A,B,C