2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)考試近5年真題附答案

（圖片大小可自由調(diào)整）2024年高等教育法學(xué)類自考-00294勞動(dòng)社會(huì)學(xué)考試近5年真題薈萃附答案第I卷一.參考題庫(kù)(共100題)1.為受保人的收入損失發(fā)給補(bǔ)助金的作法，通常稱為（）。A、經(jīng)濟(jì)保障措施B、社會(huì)保障措施C、“收入保障”措施D、實(shí)物補(bǔ)助2.最早正式提出并首次使用勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的人物有（）A、亞當(dāng)?斯密和馬克思B、馬克思和迪爾凱姆C、喬?弗里德曼和彼?納維斯D、喬?弗里德曼和馬克思3.對(duì)人才的誤解來(lái)自于（）A、對(duì)教育的誤解B、對(duì)成功的誤解C、對(duì)幸福的誤解4.簡(jiǎn)述我國(guó)移民勞動(dòng)群體的特征。5.德國(guó)對(duì)科研工作的法律原則是（）A、科研自由B、科學(xué)家自由C、科研機(jī)構(gòu)自由D、國(guó)家干預(yù)6.美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓·艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長(zhǎng)需要7.下列不屬于非正式組織的特點(diǎn)的是（）A、有較強(qiáng)的凝聚力B、規(guī)模小，結(jié)構(gòu)松散C、明確的組織目標(biāo)和整體性D、滿足成員的心理需要8.個(gè)人參與職業(yè)生涯管理的意義。9.美國(guó)耶魯大學(xué)的克來(lái)頓?艾爾德認(rèn)為人有三種核心需要，它們是（）A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關(guān)系需要E、成長(zhǎng)需要10.職業(yè)生涯發(fā)展與成功的道路有哪些？11.簡(jiǎn)述組織機(jī)構(gòu)設(shè)置的基本方法。12.以下哪種價(jià)值觀是正確的（）A、工作“混一天是一天”B、商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場(chǎng)上是常見(jiàn)的，收點(diǎn)回扣無(wú)可厚非C、努力認(rèn)真工作，積極進(jìn)取D、自身形象不好，悲觀封閉13.出現(xiàn)童工問(wèn)題的最根本原因是（）。A、法治意識(shí)淡薄B、貧富差距的擴(kuò)大C、監(jiān)管部門(mén)監(jiān)督不力D、缺乏重視14.職業(yè)意向是指?jìng)€(gè)人對(duì)于社會(huì)職業(yè)的評(píng)價(jià)和（）。A、選擇偏好B、社會(huì)地位的高低C、報(bào)酬水平D、興趣愛(ài)好15.簡(jiǎn)述農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的方式。16.勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體必須是（）A、用人單位B、勞動(dòng)者C、勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人D、政府17.薪酬制定的方法有（）A、工作導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)B、技能導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)C、市場(chǎng)導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)D、效率導(dǎo)向的報(bào)酬結(jié)構(gòu)18.從廣義上講，下列不屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）A、勞動(dòng)力的使用關(guān)系B、勞務(wù)關(guān)系C、勞動(dòng)服務(wù)關(guān)系D、勞動(dòng)管理關(guān)系19.德國(guó)企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）A、社會(huì)雇傭關(guān)系B、社會(huì)合作關(guān)系C、社會(huì)伙伴關(guān)系D、社會(huì)附屬關(guān)系20.列不屬于影響中老年就業(yè)因素的是（）A、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)的影響B(tài)、政治不穩(wěn)定的影響C、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況的影響D、年齡歧視21.下列論點(diǎn)不屬于霍桑實(shí)驗(yàn)得出的結(jié)論是（）。A、職工是“經(jīng)濟(jì)人”B、領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會(huì)需要C、職工是“社會(huì)人”D、企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的22.我國(guó)具體的勞動(dòng)關(guān)系目標(biāo)確立的內(nèi)容是（）A、維護(hù)公平、公正B、維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定C、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系合作D、促進(jìn)政治穩(wěn)定23.最常見(jiàn)的職業(yè)發(fā)展道路是（）A、自學(xué)成才的道路B、立足本職的道路C、轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路D、自主創(chuàng)業(yè)的道路24.適用于一般紡織企業(yè)的定額方式是（）A、勞動(dòng)定額B、看管定額C、時(shí)間定額D、產(chǎn)量定額25.勞動(dòng)集體凝聚力是指勞動(dòng)集體對(duì)其成員所具有的（）。A、結(jié)合力的統(tǒng)一B、組織力的統(tǒng)一C、合作力的統(tǒng)一D、齊心協(xié)力的統(tǒng)一E、吸引力的統(tǒng)一26.世界上主要醫(yī)療保險(xiǎn)模式有（）。A、國(guó)家（政府）醫(yī)療型B、社會(huì)保險(xiǎn)型C、儲(chǔ)蓄基金型D、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)型E、社會(huì)醫(yī)療救助型27.人類生活時(shí)間的劃分是多種多樣的，按照我國(guó)的方法，可以把生活時(shí)間分為四部分：（）、（）、個(gè)人生活必需時(shí)間、閑暇時(shí)間。28.根據(jù)“職業(yè)錨”理論，在作出職業(yè)選擇和決策時(shí)的主要精力放在自己正在干的實(shí)際技術(shù)內(nèi)容或職業(yè)內(nèi)容上的這類型人屬于“職業(yè)錨”的（）A、技術(shù)/職能型

B、管理能力型

C、安全/穩(wěn)定型

D、自主、獨(dú)立型29.簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制。30.簡(jiǎn)述勞動(dòng)的社會(huì)職能。31.人們普遍認(rèn)為縮短勞動(dòng)時(shí)間可以（）。A、實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)自動(dòng)化B、擴(kuò)大就業(yè)C、減少消費(fèi)D、擴(kuò)大生產(chǎn)32.比照國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，我國(guó)把職業(yè)分為四個(gè)層次，包括八個(gè)大類，其中這八大類分別為？33.在勞動(dòng)社會(huì)學(xué)研究的性質(zhì)中，最早開(kāi)始主張實(shí)證性的學(xué)者是（）A、泰羅B、馬克思韋伯C、卡爾維諾D、孔德34.在人的職業(yè)生涯發(fā)展中，屬于典型的職業(yè)生涯發(fā)展過(guò)程的類型是（）。A、穩(wěn)定型B、標(biāo)準(zhǔn)型C、不穩(wěn)定型D、復(fù)雜試用型35.下列不屬于非法雇用童工的是（）A、雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)B、雇用未滿16周歲的少年、兒童、從事個(gè)體勞動(dòng)C、讓未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動(dòng)、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)D、企業(yè)雇用未受完9年義務(wù)教育的在校學(xué)生36.企業(yè)既定權(quán)力爭(zhēng)議是指（）A、在確定權(quán)利義務(wù)關(guān)系時(shí)產(chǎn)生的分歧B、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體獨(dú)特內(nèi)容的爭(zhēng)議C、當(dāng)事人之間發(fā)生的具體共同內(nèi)容的爭(zhēng)議D、對(duì)既定權(quán)力和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生的爭(zhēng)議37.如勞動(dòng)者的職業(yè)變動(dòng)發(fā)生在職業(yè)體系的不同層級(jí)之間，這種職業(yè)流動(dòng)屬于（）。A、水平流動(dòng)B、垂直流動(dòng)C、代際流動(dòng)D、代內(nèi)流動(dòng)38.霍桑實(shí)驗(yàn)表明，提高工效的決定因素是（）A、人與人之間的關(guān)系B、生產(chǎn)條件C、產(chǎn)品需求D、工作環(huán)境39.被稱為第二聯(lián)合國(guó)的是（）A、世界貿(mào)易組織B、國(guó)際勞工組織C、世界銀行D、國(guó)際綠色和平組織40.社會(huì)學(xué)家和心理學(xué)家常用以衡量勞動(dòng)者態(tài)度的總和指標(biāo)是（）A、社會(huì)地位滿意度B、收入滿意度C、環(huán)境滿意度D、工作滿意度41.雷鋒、焦裕祿的職業(yè)價(jià)值觀是（）A、螺絲釘精神、奉獻(xiàn)精神B、石頭精神C、無(wú)私精神D、有償付出42.中國(guó)勞動(dòng)合同制度已經(jīng)基本建立，形成的市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制是（）A、自主擇業(yè)B、以中介機(jī)構(gòu)為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動(dòng)者目主擇業(yè)43.獎(jiǎng)金和津貼屬于（）。A、經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的報(bào)酬B、社會(huì)學(xué)意義上的報(bào)酬C、精神報(bào)酬D、勞動(dòng)的額外報(bào)酬44.推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（）A、A摘平均王義B、B給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度C、C反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、D社會(huì)成員沒(méi)有收入差距45.一些學(xué)者將西方一些國(guó)家的現(xiàn)代化模式稱為（）。A、內(nèi)生型現(xiàn)代化B、外發(fā)型現(xiàn)代化C、自上而下型現(xiàn)代化D、政治型現(xiàn)代化46.工會(huì)的職能有哪些？47.下列屬于失業(yè)者的是（）A、在校學(xué)生

B、16歲以下無(wú)工作者

C、有勞動(dòng)能力但暫時(shí)不想?yún)⒓庸ぷ鞯娜?/p>

D、有勞動(dòng)能力和參加工作的意愿，但找不到工作的人48.美國(guó)帕森斯創(chuàng)立地方職業(yè)局，開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)是在（）。A、1900年B、1908年C、1912年D、1916年49.勞動(dòng)者構(gòu)成的變化，主要是受（）。A、生產(chǎn)力和政策的影響B(tài)、知識(shí)和文化素質(zhì)的影響C、知識(shí)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響D、生產(chǎn)力和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響50.期望理論表達(dá)公式M=VXE中，E所代表的是（）。A、效價(jià)B、期望值C、報(bào)酬D、能動(dòng)性51.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋范圍為（）A、國(guó)有企業(yè)及其職工B、個(gè)體工商戶C、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工D、城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工E、外商投資、城鎮(zhèn)私營(yíng)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工52.勞動(dòng)群體的組織是勞動(dòng)群體以社會(huì)分工為基礎(chǔ)的組織管理方式，其組織結(jié)構(gòu)包括（）。A、職位結(jié)構(gòu)B、權(quán)力結(jié)構(gòu)C、溝通結(jié)構(gòu)D、工作結(jié)構(gòu)E、任務(wù)結(jié)構(gòu)53.根據(jù)福姆和米勒的職業(yè)生涯模式分類，教授、醫(yī)生等屬于（）。A、專業(yè)職業(yè)人員B、業(yè)主與經(jīng)理人員C、白領(lǐng)人員D、熟練工人54.當(dāng)我們?cè)谕恍袠I(yè)同一崗位工作了很多年，激情褪去，我們?cè)撛趺崔k（）A、學(xué)會(huì)控制和調(diào)節(jié)自己的心態(tài)B、辭職不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一樣，需要經(jīng)營(yíng)，經(jīng)營(yíng)好自己的工作55.動(dòng)社會(huì)學(xué)的具體研究方法有哪些？56.聯(lián)合國(guó)《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》中，職業(yè)分類的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者從事勞動(dòng)時(shí)所具有的（）。A、職位B、崗位C、職能特性D、工作性質(zhì)57.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)依據(jù)職業(yè)具有的權(quán)力、權(quán)益和聲望的差別來(lái)研究（）問(wèn)題。A、職業(yè)分層B、職業(yè)流動(dòng)C、職業(yè)生涯D、職業(yè)選擇58.簡(jiǎn)述我國(guó)社會(huì)保障制度的改革。59.勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容的六個(gè)部分。60.勞動(dòng)群體的最基本的組織結(jié)構(gòu)是（）。A、權(quán)力B、溝通C、職位D、行業(yè)61.近年來(lái)，第三產(chǎn)業(yè)得到了突飛猛進(jìn)式的發(fā)展，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)很大，下列描述錯(cuò)誤的是（）A、勞動(dòng)力由傳統(tǒng)工業(yè)部門(mén)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)B、絕大多數(shù)的勞動(dòng)力由資本密集型企業(yè)流向勞動(dòng)密集型企業(yè)C、勞動(dòng)力由勞動(dòng)生產(chǎn)力率低的部門(mén)流向勞動(dòng)力生產(chǎn)率高的部門(mén)D、勞動(dòng)力由供應(yīng)基本物質(zhì)生活資料的物質(zhì)部門(mén)流向享受資料的部門(mén)62.社會(huì)保障的內(nèi)容有哪些？63.雇主解決生產(chǎn)過(guò)程中效率損失的舉措？64.集體談判制度在國(guó)家中廣泛流行的原因有哪些方面？65.目前中國(guó)的職業(yè)結(jié)構(gòu)具有的特征是（）A、從體力勞動(dòng)向腦力勞動(dòng)轉(zhuǎn)變B、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向非農(nóng)業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變C、從非技術(shù)勞動(dòng)向技術(shù)勞動(dòng)轉(zhuǎn)變D、從農(nóng)業(yè)社會(huì)向工業(yè)社會(huì)轉(zhuǎn)變66.醫(yī)療保險(xiǎn)的保障范圍是（）A、由職業(yè)病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動(dòng)能力的人C、因其他原因失去勞動(dòng)能力的人D、勞動(dòng)者自身身體所致的病患者67.拋開(kāi)社會(huì)制度的層面來(lái)講，勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。A、企業(yè)與市場(chǎng)B、企業(yè)與勞動(dòng)者C、市場(chǎng)與勞動(dòng)者D、企業(yè)與政府68.下列不屬于組織文化范疇的是（）A、共同意識(shí)B、職業(yè)道德C、個(gè)人觀念D、行為規(guī)范69.提出社會(huì)分層的三重標(biāo)準(zhǔn)理論的著名學(xué)者是（）。A、馬克思B、韋伯C、薛恩D、霍蘭70.現(xiàn)代文明社會(huì)的殘疾人觀主要包括（）A、殘疾是人類發(fā)展進(jìn)程中不可避免要付出的一種代價(jià)B、殘疾人有人的尊嚴(yán)和權(quán)利，他們的人格和權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫阶鹬睾捅Ｗo(hù)C、殘疾人天生缺陷，他們是正常人的“另類”D、殘疾人有參與社會(huì)生活的愿望和能力，他們同樣是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者E、殘疾人全部或部分喪失勞動(dòng)能力，他們本來(lái)就是社會(huì)的負(fù)累，而不是社會(huì)財(cái)富的創(chuàng)造者71.個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展計(jì)劃基本上有三個(gè)方向，它們是（）A、縱向發(fā)展B、協(xié)向發(fā)展C、橫向發(fā)展D、向核心方向發(fā)展E、向個(gè)性化發(fā)展72.勞動(dòng)者的社會(huì)素質(zhì)包括（）A、文化素質(zhì)

B、思想道德素質(zhì)

C、勞動(dòng)者的現(xiàn)代化

D、勞動(dòng)態(tài)度

E、心理素質(zhì)73.在勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的途徑中，把發(fā)展鄉(xiāng)外鎮(zhèn)企業(yè)作為吸納剩余勞動(dòng)力的主要渠道，中國(guó)共產(chǎn)黨在十五屆三中全會(huì)提出帶動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的一個(gè)大戰(zhàn)略是（）A、大力發(fā)展大中城市B、大力發(fā)展小城鎮(zhèn)C、大力發(fā)展都市圈D、大力發(fā)展民營(yíng)企業(yè)74.影響職業(yè)聲望評(píng)價(jià)的相關(guān)因素有（）A、教育程度B、經(jīng)濟(jì)收入C、勞動(dòng)強(qiáng)度D、晉升機(jī)會(huì)E、職業(yè)的社會(huì)責(zé)任75.產(chǎn)生勞動(dòng)著先進(jìn)的份值觀念蜉物質(zhì)基礎(chǔ)是（）.A、先進(jìn)的生產(chǎn)力B、先進(jìn)的生產(chǎn)關(guān)系C、優(yōu)越的生活條件D、先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)76.勞動(dòng)保護(hù)的意義包括（）A、滿足勞動(dòng)者安全需求和社會(huì)性需求的重要保證B、社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的需要C、保障社會(huì)公共利益，維護(hù)社會(huì)秩序穩(wěn)定的需要D、促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要E、促進(jìn)社會(huì)和諧77.從勞動(dòng)社會(huì)學(xué)的角度看，勞動(dòng)就業(yè)包含的含義有（）A、勞動(dòng)者就業(yè)需具有勞動(dòng)能力，包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力

B、達(dá)到法定勞動(dòng)年齡，即年滿16周歲

C、所從事的勞動(dòng)是有報(bào)酬或勞動(dòng)收入的職業(yè)

D、所從事的勞動(dòng)是得到社會(huì)承認(rèn)的職業(yè)且合法

E、所從事的勞動(dòng)應(yīng)該是義務(wù)勞動(dòng)78.中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制的內(nèi)容？79.推進(jìn)機(jī)會(huì)均等的目的是（）A、搞平均主義B、給人們一個(gè)公平、公正、公開(kāi)透明的制度C、反對(duì)財(cái)富分配差距的存在D、社會(huì)成員沒(méi)有收入差距80.簡(jiǎn)述土爾干的功能理論。81.簡(jiǎn)述勞動(dòng)就業(yè)的社會(huì)功能。82.根據(jù)政府法令去辦的，以失業(yè)為給付條件的，由國(guó)家按勞動(dòng)法規(guī)在一定期限內(nèi)對(duì)失業(yè)者發(fā)放失業(yè)救濟(jì)金的社會(huì)保險(xiǎn)制度是（）A、醫(yī)療保險(xiǎn)

B、失業(yè)保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)83.勞動(dòng)者在崗位角色確定后，他的社會(huì)化圍繞哪些方面進(jìn)行？84.當(dāng)自己遇到問(wèn)題而快要失去理智的時(shí)候，高情商的人會(huì)（）A、用一個(gè)有效方法讓自己冷靜下來(lái)，思考對(duì)策B、找一個(gè)有效的方法，讓自己盡情發(fā)泄C、找一個(gè)獨(dú)立的空間讓自己難過(guò)而不讓他人看見(jiàn)D、壓抑自己的情緒不被他人看見(jiàn)85.國(guó)際上解決勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的一種行之有效的形式是（）A、三方協(xié)調(diào)機(jī)制B、民主協(xié)商機(jī)制C、少數(shù)服從多數(shù)機(jī)制D、工會(huì)談判86.簡(jiǎn)述職業(yè)錨的五種類型。87.勞動(dòng)政策是工業(yè)化社會(huì)的產(chǎn)物，它反映的是（）A、雇傭關(guān)系B、平等關(guān)系C、上下級(jí)關(guān)系D、利益關(guān)系88.在工業(yè)化取得一定成效、有雄厚經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的情況下實(shí)行的保障制度是（）A、救助型社會(huì)保障制度B、福利型社會(huì)保障制度C、自助行社會(huì)保障制度D、保險(xiǎn)型社會(huì)保障制度89.在禮俗社會(huì)中，聲望的獲得依賴于（）。A、能力B、先賦地位C、成就D、職業(yè)90.終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）A、50歲B、55歲C、60歲D、65歲91.集體激勵(lì)的辦法主要有（）和（）。92.古典組織理論形成于（）A、20世紀(jì)30年代B、Z0世紀(jì)40年代C、20世紀(jì)50年代D、世紀(jì)60年代93.傳統(tǒng)的勞動(dòng)組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動(dòng)組織基本上是（）。A、生產(chǎn)關(guān)系的概念B、生產(chǎn)資源的概念C、生產(chǎn)力的概念D、生產(chǎn)環(huán)境的概念94.勞動(dòng)者社會(huì)化的過(guò)程一般可分為（）幾個(gè)階段。A、預(yù)期社會(huì)化B、初始社會(huì)化C、基礎(chǔ)社會(huì)化D、繼續(xù)社會(huì)化95.沖突理論的產(chǎn)生是有一定原因的，它根植于（）A、馬克思主義B、保守主義C、激進(jìn)主義D、自由主義96.（）是從市場(chǎng)形式的角度劃分的市場(chǎng)A、普通市場(chǎng)B、合法市場(chǎng)C、散在性市場(chǎng)D、自由市場(chǎng)97.從社會(huì)的角度看，人的職業(yè)選擇可分為（）。A、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型B、非標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和反復(fù)型C、標(biāo)準(zhǔn)型、先期確定型和不確定型D、標(biāo)準(zhǔn)型、非標(biāo)準(zhǔn)型和反復(fù)型98.（）是社會(huì)分層的直接根源。99.通過(guò)考察人們的努力行為與其所得的最終獎(jiǎng)勵(lì)之間的因果關(guān)系，并以選擇合適的行為達(dá)到最終的獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)的士氣激勵(lì)理論是（）A、需要理論B、公平理論C、期望理論D、雙因素理論100.簡(jiǎn)述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。第I卷參考答案一.參考題庫(kù)1.參考答案：C2.參考答案：C3.參考答案：B4.參考答案：1.移民勞動(dòng)群體的主要成分是農(nóng)民，其中絕大多數(shù)為進(jìn)入城鎮(zhèn)就業(yè)的勞動(dòng)者。 2.該群體的性別分布特點(diǎn)是男性多從事建筑施工行業(yè)，女性多從事家庭服務(wù)業(yè)，并且沿海地區(qū)移民勞動(dòng)群體中的女性比例要高于男性。 3.該群體中絕大多數(shù)人屬于15—29歲的年齡段，約占這個(gè)群體總數(shù)的71%。 4.該群體文化程度總體偏低，約60%以上的人只有初中和小學(xué)文化程度。 5.從職業(yè)特征來(lái)看，該群體主要從事的是體力勞動(dòng)和技術(shù)含量較低的工作。5.參考答案：A6.參考答案：B,D,E7.參考答案：C8.參考答案：對(duì)員工個(gè)人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在三個(gè)方面： （1）對(duì)于增強(qiáng)對(duì)工作環(huán)境的把握和對(duì)工作困難的控制能力十分重要 （2）有利于個(gè)人過(guò)好職業(yè)生活，處理好職業(yè)生活和日常生活的關(guān)系 （3）可以實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的不斷提升和超越。9.參考答案：B,D,E10.參考答案：（1）立足本職的道路 （2）自學(xué)成長(zhǎng)的道路 （3）轉(zhuǎn)換職業(yè)的道路 （4）自我創(chuàng)業(yè)的道路.11.參考答案：（1）按產(chǎn)品設(shè)置。在許多企業(yè)中，產(chǎn)品和服務(wù)是組織的著眼點(diǎn)。因此，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)按產(chǎn)品的類別來(lái)進(jìn)行。 （2）按客戶設(shè)置。職務(wù)內(nèi)容也可以按所服務(wù)的客戶類別組織起來(lái)，這樣更有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的組織與進(jìn)行。 （3）按地區(qū)設(shè)置。有引起企業(yè)往往按地理位置來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。因?yàn)樵S多產(chǎn)品和服務(wù)地區(qū)的布置往往是選在接近客戶的所在地區(qū)。 （4）按職能設(shè)置。以人們?cè)谄涔ぷ鲉挝恢兴鶑氖碌穆毮転橐罁?jù)來(lái)組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，這是組織工作通常采取的一種方法。 （5）按計(jì)劃項(xiàng)目設(shè)置。為完成某一特定使命而設(shè)計(jì)制造的產(chǎn)品所組成機(jī)構(gòu)。12.參考答案：C13.參考答案：B14.參考答案：A15.參考答案：（1）就地轉(zhuǎn)移 （2）進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè) （3）進(jìn)入小城鎮(zhèn) （4）進(jìn)入大中城市16.參考答案：C17.參考答案：A,B,C18.參考答案：B19.參考答案：C20.參考答案：B21.參考答案：A22.參考答案：A23.參考答案：B24.參考答案：B25.參考答案：A,E26.參考答案：A,B,C27.參考答案：工作時(shí)間；家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間28.參考答案：A29.參考答案：（1）集體談判制度。（2）民主協(xié)商制度。（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。（4）三方協(xié)調(diào)機(jī)制。30.參考答案：作為人類所特有的社會(huì)活動(dòng)的勞動(dòng)，具有多方面的社會(huì)職能： （1）勞動(dòng)創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富； （2）勞動(dòng)改造和完善社會(huì)； （3）勞動(dòng)滿足人的生存需要和發(fā)展需要。31.參考答案：B32.參考答案：⑴國(guó)家機(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人 ⑵專業(yè)技術(shù)人員 ⑶辦事人員和有關(guān)人員 ⑷商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員 ⑸農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員 ⑹生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及有關(guān)人員 ⑺軍人 ⑻不便分類的其他從業(yè)人員33.參考答案：D34.參考答案：B35.參考答案：C36.參考答案：D37.參考答案：B38.參考答案：A39.參考答案：B40.參考答案：D41.參考答案：A42.參考答案：D43.參考答案：A44.參考答案：B45.參考答案：A46.參考答案：A、代表功能 B、經(jīng)濟(jì)功能 C、政治功能 D、服務(wù)功能47.參考答案：D48.參考答案：B49.參考答案：D50.參考答案：B51.參考答案：A,C,D,E52.參考答案：A,B,C53.參考答案：A54.參考答案：A,D55.參考答案：1.社會(huì)調(diào)查法：包括文獻(xiàn)調(diào)查、訪問(wèn)調(diào)查法、問(wèn)卷調(diào)查法、實(shí)驗(yàn)調(diào)查法。 2.社會(huì)統(tǒng)計(jì)法。 3.比較分析法。 4.參與調(diào)查法。56.參考答案：C57.參考答案：A58.參考答案：（1）加大改革力度，盡快建成統(tǒng)一、完善的社會(huì)保障體系； （2）完善社會(huì)保障立法是構(gòu)建社會(huì)和諧的重要手段； （3）進(jìn)一步做好就業(yè)和再就業(yè)的工作； （4）探索多種保障形式，建立和完善農(nóng)村社會(huì)保障體系； （5）采取積極措施，減緩國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)與社會(huì)保障制度的沖擊。59.參考答案：（1）勞動(dòng)社會(huì)學(xué)基本理論 （2）勞動(dòng)者 （3）勞動(dòng)的社會(huì)關(guān)系 （4）勞動(dòng)的社會(huì)結(jié)構(gòu) （5）勞動(dòng)組織及勞動(dòng)組織方式 （6）勞動(dòng)與社會(huì)變遷。60.參考答案：C61.參考答案：B62.參考答案：A、社會(huì)保險(xiǎn)，指勞動(dòng)者及其家屬由于生育、年老、疾病、工傷等原因而喪失勞動(dòng)能力或失業(yè)，從而推動(dòng)生活來(lái)源時(shí)，根據(jù)立法，由國(guó)家和社會(huì)提供一定程度的補(bǔ)償和服務(wù)的社會(huì)保障制度。 B、社會(huì)福利，由國(guó)家或社會(huì)為立法或政策范圍內(nèi)的所有公民普遍提供旨在保證一定的生活水平和極可能提高生活質(zhì)量的資金和服務(wù)的一種社會(huì)保障形式。 C、社會(huì)求助，是勞動(dòng)者在其不能維持最低限度的生活水平時(shí)，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，有權(quán)要求國(guó)家和社會(huì)按照法定的標(biāo)準(zhǔn)向其提供滿足最低生活需求的資金和實(shí)物援助的一種社會(huì)保障制度。 D、社會(huì)優(yōu)撫，是國(guó)家或社會(huì)根據(jù)規(guī)定對(duì)法定的優(yōu)撫對(duì)象提供確保一定生活水平的資金和服務(wù)的帶有褒揚(yáng)和優(yōu)待撫恤性質(zhì)的特殊的社會(huì)保障制度。63.參考答案：舉措有兩個(gè)，一是人為的提高工資，使之超過(guò)市場(chǎng)上統(tǒng)一工資的水平二是給付低工資，但同時(shí)增加監(jiān)工的人數(shù)，這樣效率損失可以部分的減少。64.參考答案：首先，集體談判將平等和社會(huì)公正引入工業(yè)社會(huì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)雇員與雇主力量的平衡； 其次，集體談判是工人參與工業(yè)社會(huì)決策過(guò)程的一條渠道，使工作及勞動(dòng)條件的決定過(guò)程由單方面變成了雙方參與決定的過(guò)程； 第三，集體談判雖然不能消除雇主與雇員之間的固有矛盾，但它為雙方提供了一種互相溝通，互通有無(wú)，讓雙方了解自己的立場(chǎng)、目標(biāo)和問(wèn)題，努力去實(shí)現(xiàn)