北京城市學(xué)院《績(jī)效管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

裝訂線裝訂線PAGE2第1頁(yè)，共3頁(yè)北京城市學(xué)院

《績(jī)效管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理中，以下哪種情況可能導(dǎo)致員工的職業(yè)發(fā)展受阻？A.明確的職業(yè)晉升通道B.豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)C.頻繁的崗位調(diào)動(dòng)D.良好的工作氛圍2、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種情況可能導(dǎo)致人力資源規(guī)劃不準(zhǔn)確？A.對(duì)市場(chǎng)變化預(yù)測(cè)準(zhǔn)確B.企業(yè)戰(zhàn)略清晰C.數(shù)據(jù)收集不全面D.管理層支持3、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種技術(shù)應(yīng)用更能提升人力資源管理的智能化水平和決策支持能力？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.區(qū)塊鏈D.以上都是4、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職管理，以下哪種觀點(diǎn)是正確的？A.員工主動(dòng)離職都是因?yàn)樾匠甏鰡?wèn)題B.離職面談對(duì)于了解員工離職原因沒(méi)有幫助C.可以通過(guò)有效的離職管理降低員工離職率D.員工離職對(duì)企業(yè)總是不利的5、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時(shí)間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。6、在知識(shí)型員工管理中，以下哪種管理方式更能激發(fā)其創(chuàng)新能力？A.嚴(yán)格的工作流程控制B.寬松的工作環(huán)境和自主決策空間C.頻繁的監(jiān)督和指導(dǎo)D.固定的工作任務(wù)和職責(zé)7、在薪酬設(shè)計(jì)中，寬帶薪酬體系具有一定的特點(diǎn)。以下哪個(gè)特點(diǎn)更能體現(xiàn)寬帶薪酬體系的優(yōu)勢(shì)？A.減少層級(jí)，晉升機(jī)會(huì)增多B.管理成本降低C.薪酬調(diào)整靈活性降低D.強(qiáng)調(diào)職位差異8、在員工的薪酬滿意度調(diào)查中，以下哪個(gè)因素對(duì)滿意度的影響最為直接？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.薪酬調(diào)整D.薪酬支付方式9、在進(jìn)行工作設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪種方法更注重提高工作的內(nèi)在激勵(lì)性？A.工作專業(yè)化B.工作擴(kuò)大化C.工作豐富化D.工作輪換10、有效的績(jī)效評(píng)估應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)？A.客觀、公正、全面；B.主觀、隨意、片面；C.復(fù)雜、繁瑣、耗時(shí)；D.簡(jiǎn)單、快捷、高效。11、團(tuán)隊(duì)合作在現(xiàn)代企業(yè)中越來(lái)越重要。在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作和績(jī)效達(dá)成影響最為顯著？A.團(tuán)隊(duì)成員的專業(yè)背景B.團(tuán)隊(duì)成員的性格特點(diǎn)C.團(tuán)隊(duì)的規(guī)模D.團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)明確性12、在招聘過(guò)程中，背景調(diào)查是重要的環(huán)節(jié)之一。以下哪種背景調(diào)查方式能夠獲取最全面、準(zhǔn)確的信息？A.電話調(diào)查B.函調(diào)C.委托第三方調(diào)查D.候選人提供證明材料13、在人力資源規(guī)劃中，以下哪個(gè)步驟是確定人力資源需求的關(guān)鍵環(huán)節(jié)？A.崗位分析；B.人力資源預(yù)測(cè)；C.制定人力資源計(jì)劃；D.實(shí)施人力資源計(jì)劃。14、在設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，以下哪個(gè)因素對(duì)于確定不同崗位之間的薪酬差距起著關(guān)鍵作用？A.崗位價(jià)值B.員工績(jī)效C.市場(chǎng)薪酬水平D.企業(yè)支付能力15、在員工職業(yè)生涯管理中，以下哪種因素對(duì)員工職業(yè)選擇的影響最為深遠(yuǎn)？A.家庭背景B.個(gè)人興趣C.教育背景D.社會(huì)環(huán)境16、在員工的職業(yè)生涯早期階段，以下哪種需求對(duì)于員工的職業(yè)發(fā)展最為關(guān)鍵？A.職業(yè)探索B.職業(yè)建立C.職業(yè)維持D.職業(yè)退出17、在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中，人力資源管理部門應(yīng)采取以下哪種措施，以鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和自我提升？A.建立學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)制度B.提供豐富的學(xué)習(xí)資源C.營(yíng)造學(xué)習(xí)氛圍D.以上都是18、在人力資源管理中，績(jī)效管理體系的構(gòu)成包括哪些部分？A.績(jī)效目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效反饋B.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效結(jié)果應(yīng)用C.績(jī)效計(jì)劃制定、績(jī)效溝通、績(jī)效改進(jìn)D.以上都是19、一家企業(yè)正在進(jìn)行人力資源成本核算，以下哪項(xiàng)費(fèi)用通常不屬于人力資源的直接成本？A.員工工資B.招聘費(fèi)用C.培訓(xùn)費(fèi)用D.辦公設(shè)施費(fèi)用20、在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，以下哪種評(píng)價(jià)因素對(duì)于評(píng)估管理崗位的價(jià)值更為重要？A.工作責(zé)任B.知識(shí)技能C.勞動(dòng)強(qiáng)度D.工作環(huán)境二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作動(dòng)機(jī)激發(fā)策略，如何根據(jù)不同員工的需求和特點(diǎn)激發(fā)其工作積極性。2、（本題10分）論述如何通過(guò)人力資源管理加強(qiáng)企業(yè)的知識(shí)管理，促進(jìn)知識(shí)的創(chuàng)造、分享和應(yīng)用。3、（本題10分）人力資源管理如何與企業(yè)的品質(zhì)管理部門合作，提升員工的品質(zhì)意識(shí)和工作質(zhì)量？4、（本題10分）在人力資源管理中，如何通過(guò)有效的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)計(jì)劃提升員工的工作績(jī)效和職業(yè)發(fā)展能力？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分）探討在企業(yè)人力資源管