2024年派遣勞動協(xié)議格式版

2024年標準派遣勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工第二條：派遣期限2.1起始日期2.2終止日期第三條：工作內容與工作地點3.1工作內容3.2工作地點第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假第五條：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與福利5.3社會保險5.4稅收第六條：派遣員工的管理與培訓6.1派遣單位的管理6.2接受單位的管理6.3培訓與Development第七條：合同的變更與終止7.1變更條件7.2終止條件7.3合同終止后的權益處理第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任8.3派遣員工的違約責任第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3法律途徑第十條：保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3泄露后果第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定12.2附件第十三條：合同的生效、修改與解除13.1生效條件13.2修改條件13.3解除條件第十四條：完整合同14.1合同附件14.2合同14.3雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1派遣單位：甲方，指根據(jù)本合同約定，向乙方派遣員工的單位。1.2接受單位：乙方，指根據(jù)本合同約定，接收甲方派遣員工的單位。1.3派遣員工：指甲方根據(jù)本合同約定，向乙方派遣的工作人員。第二條：派遣期限2.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2終止日期：派遣員工的派遣期限為____年，自派遣員工到達乙方工作地點之日起計算。如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的派遣合同，并約定新的派遣期限。第三條：工作內容與工作地點3.1工作內容：派遣員工在乙方的崗位上，按照乙方的要求和工作需要，提供勞動力服務。3.2工作地點：派遣員工的工作地點為乙方所在地。第四條：工作時間與休息休假4.1工作時間：派遣員工的工作時間按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假：派遣員工的休息休假按照乙方的規(guī)定執(zhí)行。第五條：勞動報酬5.1基本工資：甲方按月支付派遣員工基本工資，標準為人民幣____元/月。5.2獎金與福利：派遣員工在乙方工作期間，按照乙方的規(guī)定享受獎金與福利。5.3社會保險：甲方依法為派遣員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.4稅收：派遣員工的稅收按照中國稅法規(guī)定執(zhí)行。第六條：派遣員工的管理與培訓6.1派遣單位的管理：甲方負責對派遣員工進行日常管理，包括工資、福利、培訓等。6.2接受單位的管理：乙方負責對派遣員工的工作進行管理，包括工作分配、考核、培訓等。6.3培訓與Development：甲方和乙方應共同關注派遣員工的職業(yè)發(fā)展，為派遣員工提供必要的培訓和Development機會。第七條：合同的變更與終止7.1變更條件：合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。7.2終止條件：合同終止的條件如下：a)派遣期限屆滿，雙方未續(xù)簽；b)派遣員工因健康原因不能繼續(xù)工作，經(jīng)甲方和乙方確認；c)合同約定的其他終止條件。7.3合同終止后的權益處理：合同終止后，甲方應按照合同約定和法律規(guī)定，支付派遣員工的相關待遇，并辦理相關手續(xù)。第八條：違約責任8.1派遣單位的違約責任：甲方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失。8.2接受單位的違約責任：乙方未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的損失。8.3派遣員工的違約責任：派遣員工未按照合同約定履行義務的，應承擔違約責任，向甲方和乙方支付違約金，并賠償因此給甲方和乙方造成的損失。第九條：爭議解決9.1協(xié)商解決：合同爭議通過雙方協(xié)商解決。9.2調解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。9.3法律途徑：調解不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條：保密條款10.1保密內容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密和技術秘密。10.2保密期限：保密信息自知悉之日起算，持續(xù)至合同終止后____年。10.3泄露后果：違反保密義務的，泄露方應承擔違約責任，并賠償因此給守約方造成的損失。第十一條：法律適用與爭議解決11.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決：本合同爭議的解決方式按照第九條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條：其他約定12.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。12.2附件：本合同的附件包括但不限于乙方的招聘啟事、甲方的工作職責說明、派遣員工的個人簡歷等。第十三條：合同的生效、修改與解除13.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2修改條件：合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。13.3解除條件：合同的解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十四條：完整合同14.1合同附件：本合同附件是合同不可分割的一部分，與合同具有同等法律效力。14.2合同本合同與附件共同構成完整的合同。14.3雙方簽字蓋章：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：乙方的招聘啟事詳細要求：招聘啟事應詳細描述派遣崗位的職責、要求、工作地點、工作時間、薪資待遇等信息，以便甲方根據(jù)這些信息進行人員的選拔和派遣。附件二：甲方的工作職責說明詳細要求：工作職責說明應詳細描述派遣員工在乙方的工作職責、工作內容、工作標準等信息，以便乙方對派遣員工的工作進行管理和評估。附件三：派遣員工的個人簡歷詳細要求：個人簡歷應包括派遣員工的姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息，以便乙方對派遣員工的背景和能力進行了解。附件四：派遣員工的勞動合同詳細要求：勞動合同應詳細描述派遣員工與甲方之間的勞動關系、工作內容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等信息，以便雙方對派遣員工的權益和義務進行明確。附件五：派遣員工的工資單詳細要求：工資單應詳細列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、獎金、補貼等信息，以便乙方對派遣員工的工資進行核對。附件六：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應證明甲方已依法為派遣員工繳納了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以便乙方對派遣員工的社會保險情況進行了解。附件七：稅收繳納證明詳細要求：稅收繳納證明應證明甲方已依法為派遣員工繳納了稅收，以便乙方對派遣員工的稅收情況進行了解。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資、福利、社會保險等，或未按照合同約定履行甲方其他義務。2.乙方未按照合同約定提供合適的工作崗位、工作條件、工作時間等，或未按照合同約定履行乙方其他義務。3.派遣員工未按照合同約定提供勞動力服務，或未按照合同約定履行派遣員工其他義務。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。2.違約方的違約行為嚴重導致合同無法履行，守約方有權解除合同，并要求違約方支付解除合同的違約金。示例說明：如果甲方未按照合同約定支付派遣員工的工資，乙方可以要求甲方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的損失，如派遣員工因此離職導致的招聘和培訓成本。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指派遣員工與甲方之間的勞動關系，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.派遣期限：指派遣員工在乙方工作的時間期限。3.工作時間