基層院隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策_(dá)第1頁
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伍，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧的工作氛圍，對(duì)基層院檢察人員的結(jié)構(gòu)、需求、培養(yǎng)、使用等主要表現(xiàn)為：95，453642.3%；35452529.4%；353428.36948，352294633衡。3535222434535近50歲，檢察力量不均衡；三是編制不太合理。上級(jí)職能部門和編委在研究制定檢察編66917372.9研究生僅為115人。35歲以上的檢察人員中，大多數(shù)為進(jìn)入感到陌生。條件，按照《檢察官法》的相關(guān)規(guī)定，國家細(xì)化了職位標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格檢察官職業(yè)的準(zhǔn)入條件。人員難以得到清理，造成檢察隊(duì)伍不能及時(shí)更新?lián)Q代，久而久之就形成一種消極因素，導(dǎo)致不對(duì)口的現(xiàn)象，比如檢察人員一旦適應(yīng)了某個(gè)崗位，領(lǐng)導(dǎo)舍不得調(diào)，個(gè)人不愿意動(dòng)；科室的。二是要結(jié)合實(shí)際，扎實(shí)開展崗位練兵活動(dòng)。本著“缺什么補(bǔ)什么、需要什么練什么”的原法和有關(guān)法律知識(shí)；要經(jīng)常邀請(qǐng)專家學(xué)者舉辦講座，增強(qiáng)檢察干警的業(yè)務(wù)素質(zhì)；要鼓勵(lì)干警。察人事管理的中心環(huán)節(jié)，要通過在選人、用人上貫徹“公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，療、保險(xiǎn)福利等待遇，減少檢察官的后顧之憂，使他們?nèi)纳淼赝度氲焦ぷ骱蛯W(xué)習(xí)之中。

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