2024年員工考核管理制度（二篇）

第4頁共4頁2024年員工考核管理制度5.2一般員工請假在____日以內，需經直接主管批準；若超過____日，應由部門主管審批。部門主管請假，需由總經理批準。事假期間，工資不予發(fā)放。5.3若員工每季度累計事假未達____日，工資照常發(fā)放。同時，員工可累計使用帶薪事假日數，但不得提前或跨年度使用。具體分配為：在____月底前入職者，可享受____日帶薪事假；____月至____月底入職者，為____日；____月至____月底入職者，為____日；____月至____月底入職者，為____日；____月入職者不享受帶薪事假。若全年事假日數不足應享受的天數，不足部分將按加班處理。6.1憑合同醫(yī)院的病休證明，可準予病假。非合同醫(yī)院的病休證明需經主管領導批準。若一年內累計病假超過半年，工齡滿____年的員工工資按____%計發(fā)；工齡滿____年(含____年)的員工按____%計發(fā)；工齡不滿____年的員工按____%計發(fā)。6.3請假到醫(yī)院看病，半天內不扣除工資，超出部分按事假處理。7.1因公負傷或因工致殘，憑醫(yī)院證明并經人事部確認，可按工傷假處理，期間工資照發(fā)。若傷愈復發(fā)，經鑒定后按工傷處理。8.員工結婚持結婚證書，可享受婚假____日。若達到晚婚年齡（男____周歲、女____周歲），另增婚假____日。因對方在外地工作需到外地結婚的，可酌情增加路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)。9.員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母去世，給予喪假____日；祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母去世，給予喪假____日。如在外地，酌情增加路程假，假期工資照發(fā)。10.1產假通常為____日，早產____日，雙胞胎產假為____日。產假應連續(xù)計算，工資照發(fā)。公司員工考核管理制度1.本規(guī)定旨在加強公司人力資源的開發(fā)和管理，確保公司各項政策的執(zhí)行。2.本規(guī)定適用于公司所有員工（各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)）。3.正常工作時間為上午8時____分至12時，下午1時____分至5時，周六下午不上班。季節(jié)性工作時間調整由總裁辦公室另行通知。4.公司實行上下班打卡制度，所有員工必須親自打卡，禁止代打卡。違反規(guī)定者，代打卡者和被代打卡者均會被記過一次。5.公司每天安排人員監(jiān)督打卡，向值班領導報告員工出勤情況，由值班領導報至人力資源部，以此作為全勤獎金發(fā)放和員工考核的依據。6.員工需在工作時間開始前____分鐘至____分鐘內打卡，遲到或早退將受到相應處罰。7.上班時間開始后____分鐘至____分鐘內到崗者視為遲到，超過____分鐘視為曠工半天；提前____分鐘內下班視為早退，超過____分鐘視為曠工半天。8.工作時間內外出需向部門負責人說明原因及返回時間，否則按私事外出處理。9.無故在工作時間外出辦私事者，將受到罰款及警告處分。10.遲到、早退累計達到一定次數將扣除全勤獎并受到警告處分，無故曠工將受到更嚴重的處罰，直至解雇。11.全勤員工將獲得全勤獎金____元。2024年員工考核管理制度（二）一、為強化公司考勤管理機制，嚴明勞動紀律，提升員工遵章守紀的自覺性，特此制定并實施本制度。二、考勤制度作為公司核心管理制度之一，其重要性不言而喻。依據相關規(guī)定，除經總經理特別批準的部分公司領導外，全體員工均需嚴格遵守考勤打卡制度，每日需完成早、午、晚三次打卡。特別提醒，下午上班打卡時間不得早于規(guī)定時間十五分鐘（即若下午上班時間為14:00，則打卡時間需在13:45之后），違者將依據相關規(guī)定予以處罰。三、關于工作時間安排，除特定工種外，公司員工實行每周六天工作制，每日工作時間為八小時。具體安排為：工作日為星期一至星期六，工作時間為上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。公司保留根據實際需要調整作息時間的權利，具體調整將以正式通知為準。四、假期管理相關規(guī)定如下：（一）假別分類1.因公出差：包括但不限于因公司技術、業(yè)務需要出差；經批準參加的公司出資的培訓、旅游等活動；以及經批準外出參與的社會公益活動。2.法定休假：根據國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等國家法定休假日，共計十天。具體放假時間將遵循國家頒布的規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病或非因工負傷，需持有區(qū)級以上醫(yī)院開具的休假建議書，方可申請病假。若在工作時間內外出就診超過四小時，超出時間將計入病假。4.事假：因個人事務需親自處理者，可申請事假，具體天數將視情況而定。五、請假審批權限明確如下：公司本部各級員工（副總以上級別除外）請假（包括病假、事假等）均需向辦公室提交申請，由辦公室呈報董事長或總經理審批。未經批準擅自離崗者，將按曠工處理。六、假期管理及工資核算規(guī)定：（一）員工請假兩天以內（不含病假），需提前兩個工作日辦理請假手續(xù)；請假三天及以上者，需提前一周辦理。如遇緊急情況無法親自辦理請假手續(xù)，應先通過電話向辦公室請假，并在事后補辦相關手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而擅自離崗者，將按曠工處理。（二）員工事假期間將按天數扣除相應工資；病假在一天以內且持有當天看病收費單者，不扣工資；未持看病收費單或病假超過一天者，將按事假處理。七、考勤管理要求嚴格：（一）部門經理及公司領導應率先垂范，嚴格執(zhí)行公司考勤制度，確保公平公正。（二）辦公室作為考勤管理的監(jiān)督部門，將定期或不定期對各部門員工出勤情況進行監(jiān)督檢查。同時，公司值班保安員也將負責監(jiān)督員工考勤打卡情況，對違規(guī)行為進行糾正并記錄。（三）公司總部人員因公外出未能及時打卡者，需在《考勤副卡》上注明出差事由、地點，并經主管領導簽核后，于規(guī)定時間內報辦公室簽核。每月月末，考勤副卡將報送董事長或總經理審批。（四）員工上班前已知需外出辦事者，應按時打卡，不得事后補打副卡。（五）每月遲到累計時間在一定范圍內且忘記打卡次數不超過限定次數者，將不予扣款。（六）員工因工作需要到各項目部或外