2024年基層工會組織制度范本（五篇）

第2頁共2頁2024年基層工會組織制度范本鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院工會會計學(xué)院分會會員會籍管理制度第一條依據(jù)《中國工會章程》相關(guān)條款，同時考慮本院實際情況，特制定本規(guī)定。第二條凡學(xué)院教職工，包括符合入會條件的合同制及臨時合同制教職工，凡承認(rèn)《中國工會章程》，均有權(quán)申請加入中國工會組織。第三條申請入會的教職工需本人提交申請，填寫入會申請書。經(jīng)工會小組討論同意后，報請學(xué)校工會委員會批準(zhǔn)，自批準(zhǔn)之日起計算會籍，并發(fā)放會員證。第四條工會會員應(yīng)積極參與工會各項活動，正確行使權(quán)利，履行應(yīng)盡義務(wù)，按時繳納會費。第五條會員享有退會自由。提出退會申請的會員，需經(jīng)所在工會小組提出，由學(xué)院工會委員會批準(zhǔn)。自批準(zhǔn)退會之日起，停止繳納會費，收回會員證，并在原會員登記表上注銷記錄。第六條如會員無合理原因連續(xù)六個月未繳納會費或無法參與工會組織生活，經(jīng)教育無效，視為自動退會。退會程序與第五條相同。第七條對于嚴(yán)重違法亂紀(jì)并受到刑事處罰的會員，經(jīng)學(xué)院工會委員會決定，可予以開除會籍。第八條會員調(diào)離本院，會員關(guān)系隨人事關(guān)系一同轉(zhuǎn)入新單位。調(diào)入本院的會員，其會員關(guān)系處理方式相同。第九條會員因失業(yè)或下崗長期無法參與工會活動，本院工會保留其會籍。第十條在無工會組織的單位工作的會員，可保留會籍，待新單位組建工會時，再轉(zhuǎn)交相關(guān)材料，恢復(fù)會籍。第十一條會員離休、退休，可保留會籍。第十二條辦理保留會籍手續(xù)，需由會員所在工會小組書面報告學(xué)校工會委員會，經(jīng)核準(zhǔn)后，自下月起停止繳納會費。會員證由離休、退休人員自行保存，其他保留會籍的會員證自決定之日起失效，由院工會收回。第十三條已辦理退會手續(xù)的教職工，如再次申請入會，允許重新辦理入會手續(xù)。2024年基層工會組織制度范本（二）代表大會交辦的各項事務(wù)均需得到妥善處理。三、民主管理制度1.確立以職工代表大會為核心的民主管理機制，確保職代會的各項職權(quán)得到充分執(zhí)行，并進一步擴大職工的知情權(quán)、參與權(quán)與建議權(quán)。2.構(gòu)建并完善平等協(xié)商的集體合同制度及工資協(xié)商制度，以保障職工權(quán)益。3.嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度，確保企業(yè)運作的透明度。4.深入開展民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部工作，強化民主監(jiān)督。5.定期召開黨政工聯(lián)席會議，集中研究并妥善解決職工利益及職工普遍關(guān)心的重大問題。四、工會經(jīng)費管理制度1.遵循并執(zhí)行上級工會制定的經(jīng)費管理制度及相關(guān)規(guī)定。2.確保工會經(jīng)費的收取、管理與使用合法合規(guī)，及時足額上繳應(yīng)繳經(jīng)費。3.在經(jīng)費使用上，堅持服務(wù)至上的原則，確保工會工作的順利開展。4.實行工會主席簽字制度及經(jīng)費審查制度，對經(jīng)費開支進行嚴(yán)格把關(guān)。五、職工教育培訓(xùn)制度1.深刻認(rèn)識職工教育的重要性，并將其視為工會的職責(zé)所在。2.職工教育應(yīng)緊密貼合職工思想動態(tài)及形勢發(fā)展需求，滿足職工期望。3.根據(jù)生產(chǎn)實際需求，開展具有針對性和實用性的職工業(yè)務(wù)與技能培訓(xùn)活動。4.靈活采用多種培訓(xùn)形式，如外出學(xué)習(xí)、邀請專家授課及在崗培訓(xùn)等，注重培訓(xùn)實效。5.加強與單位行政部門的協(xié)作，共同做好職工教育、培訓(xùn)與服務(wù)工作。六、“雙愛雙評”活動制度1.強化宣傳引導(dǎo)，提高認(rèn)識水平，注重活動實效，避免形式主義傾向。2.結(jié)合實際情況制定活動方案，明確指導(dǎo)思想及評選條件。3.將活動的開展與工會建設(shè)緊密結(jié)合，相互促進。4.通過活動激發(fā)職工的主人翁意識及經(jīng)營者依靠職工辦企業(yè)的意識，推動企業(yè)和諧發(fā)展。5.堅持民主評選原則，及時公布評選結(jié)果并進行表彰獎勵。七、工會會務(wù)公開制度1.完善運行機制，實現(xiàn)會務(wù)公開的規(guī)范化與制度化。2.加強領(lǐng)導(dǎo)力度，積極與相關(guān)部門協(xié)作配合，共同推動會務(wù)公開工作。3.堅持以職代會為基本形式，建立健全職工代表監(jiān)督制度。4.持之以恒地推進會務(wù)公開工作，確保實效并堅持按季度進行公開。5.除涉及商業(yè)秘密外，其他所有事項均應(yīng)予以公開透明處理。建設(shè)“職工之家”的基本要求一、工會組織建設(shè)需健全完善。工會領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)密切聯(lián)系群眾、團結(jié)協(xié)調(diào)、公道正派并在職工群眾中享有較高威信。領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)按期按屆進行選舉產(chǎn)生。同時需積極建立和發(fā)展工會積極分子隊伍以最大限度地將職工組織到工會中來確保會員占職工總數(shù)的較高比例并實現(xiàn)會員管理的規(guī)范化。二、民主制度需得到進一步完善。需建立以職代會為基本形式的民主管理制度并確保職代會的各項職權(quán)得到落實。工會應(yīng)代表職工與行政方面建立平等協(xié)商制度并簽訂集體合同同時監(jiān)督合同的履約行為。此外還需建立勞動爭議調(diào)解組織以形成協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系的有效機制。三、工會需扎實有效地為職工辦實事、好事并密切聯(lián)系職工群眾。需認(rèn)真聽取和反映職工的意見和要求并履行好第一知情人、第一報告人、第一責(zé)任人的職責(zé)。同時需協(xié)助和督促行政方面做好企業(yè)職工勞動保險、勞動保護工作并辦好職工集體福利事業(yè)以改善職工生活。特別需關(guān)心困難職工的生活并建立特困職工檔案和“送溫暖基金”以開展“送溫暖活動”幫助特困職工擺脫困境并促進下崗職工再就業(yè)。四、需努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊伍并取得顯著成績。需通過吸引、團結(jié)和教育職工的方式對職工進行愛國主義教育、民主法治教育、紀(jì)律教育和愛崗敬業(yè)教育以及科學(xué)文化教育和技術(shù)教育。同時需大力實施“職工素質(zhì)提升工程”并開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織爭當(dāng)知識型職工”活動以及勞動競賽、合理化建議和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新等活動以建設(shè)一支有理想、有道德有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。五、工會自身建設(shè)需常抓不懈并堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)。需按照工會章程獨立自主地開展工作并確保工會組織擁有自己獨立的組織體系、高效的運轉(zhuǎn)機制和良好的活動陣地。同時需與時俱進地創(chuàng)新建家活動并擁有一套行之有效的科學(xué)管理制度和會員評議制度以收好、管好、用好工會經(jīng)費并及時依法向上級工會繳納經(jīng)費。集體合同制度一、集體合同是雙方通過集體協(xié)商并在平等、自愿的基礎(chǔ)上依法就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生以及保險福利等事項簽訂的書面協(xié)議。二、企業(yè)代表應(yīng)由其法定代表人擔(dān)任或指派產(chǎn)生；而職工一方則應(yīng)由工會代表擔(dān)任以確保雙方代表的合法性和代表性。三、一旦協(xié)商代表產(chǎn)生后除非出現(xiàn)特殊情況否則必須認(rèn)真履行其職責(zé)和義務(wù)以確保協(xié)商過程的順利進行和協(xié)商結(jié)果的合法性。四、為保障職工代表的權(quán)益和穩(wěn)定性職工一方代表在勞動合同期內(nèi)以及擔(dān)任代表之日起的五年之內(nèi)除非因個人嚴(yán)重2024年基層工會組織制度范本（三）為確保教職工的身心健康，積極組織并促進各類文化、體育活動，全面發(fā)展工會的文化、教育、體育事業(yè)。（五）全力保障教職工的生活福利，積極協(xié)助并督促行政部門有效實施教職工集體福利事業(yè)。同時，深入推動教職工間的互助互濟活動，妥善安排生活困難教職工的補助工作。加強勞動保險及勞動工資管理方面的群眾工作，積極參與勞動爭議的調(diào)解處理，并協(xié)同相關(guān)部門妥善安置退休教職工及其家屬。（六）高度關(guān)注教職工勞動條件的改善，堅決維護教職工在勞動過程中的安全與健康。嚴(yán)格監(jiān)督國家關(guān)于勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等相關(guān)法律、法規(guī)、條例及“三同時”原則的貫徹執(zhí)行情況。面向教職工開展安全教育，督促行政部門解決影響教職工健康與安全的問題，并積極參與安全檢查及傷亡事故的調(diào)查處理。（七）堅決維護女教職工的合法權(quán)益，勇于與任何歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的行為作斗爭。針對女教職工的特殊需求，采取有效措施，做好保護工作。（八）確保工會經(jīng)費的妥善收取、管理與使用，同時加強工會財產(chǎn)的管理與維護。（九）堅定不移地維護工會的民主制度與民主生活，加強工會小組工作。積極吸納新會員，并對會員進行工會基本知識的教育。第五章工會與會員大會第十三條：工會作為會員大會的日常工作機構(gòu)，其主要職責(zé)包括：（一）組織教職工參與會員選舉，引導(dǎo)會員學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令及學(xué)院管理知識。（二）提出召開大會的方案及議題建議。（三）協(xié)同相關(guān)部門做好會員大會會議期間的組織與會務(wù)工作。（四）每年組織會員對學(xué)院方針及職代會決議的貫徹執(zhí)行情況進行檢查，并對院級行政領(lǐng)導(dǎo)進行民主評議。（五）向教職工宣傳并傳達(dá)會議精神，動員教職工積極參與并督促相關(guān)部門實現(xiàn)大會確立的任務(wù)與決議。第十四條：工會應(yīng)堅決維護會員的合法權(quán)益。當(dāng)會員在行使職權(quán)過程中遭遇刁難或打擊時，工會應(yīng)及時展開調(diào)查，并要求相關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。第六章工會與行政第十五條：推動學(xué)院發(fā)展是工會與行政的共同目標(biāo)。工會應(yīng)積極支持院長對學(xué)院各項管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，維護行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。同時，教育教職工遵守學(xué)院規(guī)章制度及教職工守則，動員教職工積極參與改革，努力提升經(jīng)濟效益、醫(yī)療質(zhì)量及工作質(zhì)量，全面完成工作任務(wù)。第十六條：工會應(yīng)代表教職工群眾，監(jiān)督學(xué)院正確執(zhí)行國家有關(guān)政策與法規(guī)。在行政決策涉及重大事項及教職工切身利益時，工會應(yīng)參與研究，堅決維護國家利益、集體利益及教職工的正當(dāng)權(quán)益。第十七條：工會應(yīng)積極參與學(xué)院改革，根據(jù)教職工群眾的合理要求提出建議，并協(xié)助行政部門制定改革方案，發(fā)動教職工群眾貫徹落實。第七章工會與黨總支第十八條：院工會在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。正確處理接受黨的領(lǐng)導(dǎo)與工會獨立自主開展工作之間的關(guān)系。重大問題應(yīng)及時向黨組織匯報。需經(jīng)黨總支討論的事項包括：（一）工會全年工作計劃；（二）召開會員大會的方案；（三）工會機構(gòu)的調(diào)整及工會干部的配備。第十九條：工會的日常工作及經(jīng)費開支應(yīng)依據(jù)教職工群眾的要求及學(xué)校工會的相關(guān)規(guī)定，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。工會主席的調(diào)動應(yīng)征求全委會意見并報學(xué)校工會批準(zhǔn)。對于教職工群眾的正當(dāng)訴求，工會在向黨總支匯報的同時，也應(yīng)向?qū)W校工會報告。第二十條：對于學(xué)校工會的決議，工會應(yīng)結(jié)合實際情況，在黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下認(rèn)真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第二十一條：院工會實行兩級管理制度，即院工會委員會與工會小組。第二十二條：院工會委員會實行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)立主席及組織、文體、女工、福利等委員。定期召開委員會會議討論工作計劃并匯報工作進展。第二十三條：院工會財務(wù)工作應(yīng)發(fā)揚財務(wù)民主精神，接受會員群眾的監(jiān)督。第二十四條：各工會小組應(yīng)根據(jù)實際情況負(fù)責(zé)組織、宣傳、文體、工作活動及女工等工作。第二十五條：工會小組按照行政劃分設(shè)立。對于會員不足三人的小組，可與工作性質(zhì)相近的小組合并設(shè)立工會小組。第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十六條：密切聯(lián)系群眾，與群眾打成一片。堅持家訪談心制度，與教職工建立深厚友誼。根據(jù)廣大群眾的愿望與需求開展活動，全心全意為教職工服務(wù)。第二十七條：堅持實事求是的原則，深入群眾、深入實際進行調(diào)查研究。既要勇于提出問題，又要積極尋求解決問題的辦法。切實為教職工代言辦事。第二十八條：充分發(fā)揚民主精神，認(rèn)真執(zhí)行工會的民主制度。在辦事過程中要充分尊重群眾的意見與建議，堅持真理并勇于修正錯誤。第二十九條：堅持說服教育的方法。通過擺事實、講道理、民主2024年基層工會組織制度范本（四）一、干部培訓(xùn)制度為深入強化干部隊伍建設(shè)，提升工會干部的綜合素養(yǎng)與工作效能，確保各項工作的順利推進與高效完成，特制定如下制度：（一）定期組織理論培訓(xùn)班，旨在激發(fā)工會干部自主學(xué)習(xí)理論的積極性，進一步鞏固其理論功底。（二）促進工會干部間的深入交流與學(xué)習(xí)，通過多元化形式汲取先進工作經(jīng)驗，以此激發(fā)新的工作思路與創(chuàng)新精神。（三）積極響應(yīng)并完成上級工會下達(dá)的各項學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，確保工作要求的全面貫徹落實。（四）工會干部需嚴(yán)肅對待學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)，認(rèn)真撰寫心得體會，并將所學(xué)有效融入實際工作中，以提升工作質(zhì)量與效率。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的作用，構(gòu)建高效、靈活的工作機制，推動工會工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，特制定以下例會制度：（一）例會時間安排：定于每單月____日召開例會。（二）參會人員：全體工會委員。（三）例會紀(jì)律：參會人員需嚴(yán)格遵守會議時間，不得無故缺席或請人代會；如遇特殊情況需請假，應(yīng)提前按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會前，以書面形式向工會辦公室匯報上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，此將作為個人發(fā)言的重要議題。（五）獎懲機制：工會將對例會出勤情況進行嚴(yán)格考核，并將其納入年終考核體系，以激勵先進、鞭策后進。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)所有在廠職工開放會員招募。凡承認(rèn)并遵守工會章程的職工，均可自愿申請加入工會，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)交納會費，經(jīng)登記入冊后納入統(tǒng)一管理。（一）會員權(quán)利：1.在工會會議上參與討論工會工作及職工關(guān)切的問題。2.享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。3.有權(quán)通過合法途徑撤換或罷免違法、失職的工會工作人員。4.在合法權(quán)益受到侵害時，有權(quán)要求工會提供保護。5.享受工會提供的文化、福利事業(yè)優(yōu)惠待遇。（二）會員義務(wù)：1.深入學(xué)習(xí)國家安全法律、法規(guī)及企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.積極參與民主管理，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。3.遵守憲法、法律及社會公德、職業(yè)道德，嚴(yán)格執(zhí)行勞動紀(jì)律。4.發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，促進安全生產(chǎn)與職工之間的和諧關(guān)系。5.嚴(yán)格遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，積極參加工會組織生活，并按時交納會費。四、檔案管理制度（一）立卷歸檔：1.工會各項活動中形成的具有參考價值的文件材料、音像資料等均應(yīng)納入歸檔范圍。2.工會工作人員應(yīng)及時收集、篩選各類檔案資料，并按規(guī)定進行分類、裝訂、編制目錄后歸檔保存。3.對于未編入歸檔范圍但確具保存價值的資料，工會可根據(jù)實際情況決定是否留存。（二）檔案補充：1.會員考核、晉升、獎懲等重要材料應(yīng)及時補充至個人檔案中，并由工作人員整理歸檔。2.外來文件、函件需由工會工作人員統(tǒng)一分類編號登記后交予相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱并歸檔保存。（三）檔案查閱：1.外來人員需持有效介紹信并經(jīng)工會主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可查閱檔案；未經(jīng)允許不得摘抄檔案內(nèi)容；摘抄材料需經(jīng)工作人員核對并簽署意見后方可帶出；查閱者不得將檔案原件帶出檔案資料室。2.外來人員借閱檔案需經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意并辦理登記手續(xù)后方可進行；借閱期間需妥善保管檔案并確保其完好無損；借閱期滿后應(yīng)及時歸還。3.未經(jīng)整理、登記完畢的檔案一律不得外借或查閱。2024年基層工會組織制度范本（五）一、干部培訓(xùn)制度為強化干部培養(yǎng)與教育，持續(xù)提升工會干部的工作視野及職業(yè)素養(yǎng)，確保各項任務(wù)的高效完成，特制定本制度：（一）工會將定期舉辦理論培訓(xùn)班，旨在增強干部自主學(xué)習(xí)的意識，深化理論修養(yǎng)。（二）定期組織工會干部進行深入的交流學(xué)習(xí)活動，通過多樣化的形式，學(xué)習(xí)并借鑒先進的工會工作經(jīng)驗，以開拓工作新思路。（三）積極承接并完成上級工會所布置的學(xué)習(xí)培訓(xùn)任務(wù)。（四）工會干部需認(rèn)真履行學(xué)習(xí)培訓(xùn)職責(zé)，撰寫心得體會，并有效將學(xué)習(xí)成果融入實際工作之中。二、例會制度為充分發(fā)揮工會組織的功能，確保工作機制的高效與靈活，推動工會工作的正規(guī)化進程，特制定本制度：（一）例會時間安排：每單月____日定為例會日。（二）例會參與人員：全體工會委員。（三）例會紀(jì)律：參會人員應(yīng)準(zhǔn)時出席，禁止替會。如遇特殊情況無法參加，需提前辦理請假手續(xù)。（四）匯報制度：參會人員需在下次例會時，以書面形式向工會辦公室提交上次會議精神的貫徹落實情況及工作動態(tài)，作為個人發(fā)言的主要內(nèi)容。（五）獎懲機制：工會將對例會出席情況進行考核，并將此納入年終考核體系。三、會員管理制度本工會面向裴圩鎮(zhèn)范圍內(nèi)的全體在廠職工開放會員資格。會員需承認(rèn)并遵守工會章程，自愿申請加入，并按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納會費，經(jīng)工會登記