2024年學(xué)校教師聘用合同模板（五篇）

第3頁共3頁2024年學(xué)校教師聘用合同模板甲方：_______（以下簡稱甲方）乙方：_______（以下簡稱乙方）為明確雙方勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利與義務(wù)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，特訂立本合同。一、聘用崗位乙方自愿受聘于甲方所管理的民辦學(xué)校，擔(dān)任_______崗位工作，并承諾按照學(xué)校要求履行崗位職責(zé)。二、聘用合同期限本合同為固定期限合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可續(xù)簽合同。三、工作崗位職責(zé)與要求乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校管理制度，全面履行受聘崗位的教育教學(xué)任務(wù)，并享有參與學(xué)校民主管理的權(quán)利。甲方則依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)與處分。四、工作崗位紀(jì)律1.乙方需嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)社會(huì)公德。2.未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方在受聘期間不得擅自回到原單位或其他單位工作。若需脫離崗位，須先獲甲方同意并解除本合同，甲方將按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。3.甲方應(yīng)強(qiáng)化崗位責(zé)任制，建立健全考核體系，確保職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。五、工資待遇1.乙方聘用后，其財(cái)政工資及津補(bǔ)貼將按照縣委、政府政策，由甲方或財(cái)政部門發(fā)放，保持與現(xiàn)有身份同等待遇。政策性保險(xiǎn)及住房公積金按原渠道執(zhí)行。2.乙方在桂冠學(xué)校任教期間，享受與公辦學(xué)校教師同等的教師資格認(rèn)定、業(yè)務(wù)進(jìn)修、職稱評(píng)定、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、科研立項(xiàng)、職業(yè)技能鑒定等待遇，并由甲方統(tǒng)一管理。3.甲方將積極為乙方爭取政策支持，提高福利待遇，并協(xié)助乙方完成相關(guān)資格認(rèn)定、進(jìn)修、評(píng)定等工作。六、合同變更與終止1.合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并按原簽訂程序辦理。2.合同期滿或遇政策性原因?qū)е潞贤瑹o法履行，或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。雙方同意可續(xù)簽合同。3.乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同：(1)嚴(yán)重不履行合同約定的；(2)一學(xué)期考核不合格的；(3)一個(gè)教學(xué)年度內(nèi)未完成合同約定工作任務(wù)的；(4)嚴(yán)重失職、瀆職或違法違紀(jì)的；(5)未經(jīng)批準(zhǔn)參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)且不歸的；(6)擅自離崗的。4.合同終止后，甲方將乙方工作關(guān)系退回縣教育局，乙方需遵循“從哪里來，回哪里去”的原則返回原學(xué)?；蛲?jí)同類學(xué)校工作。七、違約責(zé)任1.乙方無正當(dāng)理由違約，給甲方造成損失的，年度考評(píng)定為“不合格”，并停發(fā)全部工資。2.甲方無正當(dāng)理由解除合同的，應(yīng)給予乙方相應(yīng)補(bǔ)償。合同期滿后，是否續(xù)聘將根據(jù)甲方工作需求及乙方意愿確定。八、其他事項(xiàng)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。未盡事宜，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商的原則解決。甲方（簽章）：_______乙方（簽章）：_______法人代表：_______簽訂合同日期：____年____月____日2024年學(xué)校教師聘用合同模板（二）聘任方：_____學(xué)校(簡稱甲方)受聘方：_____(簡稱乙方)受聘崗位：_____根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。第一條聘期本崗位首次聘期為____年，即自____年____月____日至____年____月____日。第二條乙方的崗位工作目標(biāo)及任務(wù)一、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)：教書育人二、乙方在聘期內(nèi)應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)：1.教學(xué)任務(wù)(包括承擔(dān)核心課程講授任務(wù)、培養(yǎng)博士、碩士研究生，指導(dǎo)博士后研究人員、高級(jí)訪問學(xué)者：2.科研任務(wù)：_____3.學(xué)科建設(shè)任務(wù)：_____4.人才培養(yǎng)任務(wù)：_____第三條權(quán)利和義務(wù)一、甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依照國家法律、法規(guī)及甲方的有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行管理。2.依照本合同第二條規(guī)定的工作目標(biāo)及任務(wù)，對(duì)乙方進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。3.根據(jù)乙方的工作任務(wù)，向乙方支付相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇，提供相應(yīng)的工作條件。4.依法維護(hù)乙方的各項(xiàng)合法權(quán)利。二、乙方權(quán)利和義務(wù)1.獲得相應(yīng)的工資、報(bào)酬及福利待遇。2.若甲方不能按規(guī)定履行其應(yīng)盡義務(wù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)有關(guān)部門提起申訴。3.遵守《中華人民共和國教師法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.履行本崗位職責(zé)，完成本崗位的工作目標(biāo)及任務(wù);接受甲方的考核及管理。第四條考核與續(xù)聘1.甲方按本合同確定的崗位目標(biāo)和工作任務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行年度考核，本合同期滿后進(jìn)行聘期考核?？己藭r(shí)，乙方須向甲方匯報(bào)履行崗位職責(zé)情況和工作進(jìn)展情況，填寫相關(guān)考核表。2.對(duì)考核不合格者，甲方可以解除聘任合同。3.聘期考核合格者，甲、乙雙方協(xié)商簽訂續(xù)聘合同。第五條合同的變更、解除和終止1.乙方在聘期內(nèi)有違法違紀(jì)行為，甲方可視其情節(jié)依照有關(guān)規(guī)定予以解聘，終止本合同。2.甲方根據(jù)本合同規(guī)定對(duì)乙方解除聘約后，允許乙方有1-3個(gè)月的過渡期，過渡期內(nèi)乙方除享受基本工資外，不享受甲方其它的福利待遇和津貼。3.乙方在聘期內(nèi)因特殊原因提出辭聘的，需提前三個(gè)月向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意后方可辭聘。4.乙方未經(jīng)甲方同意，有三個(gè)月以上時(shí)間不在甲方工作時(shí)，甲方可予以解聘，并追究其違約責(zé)任。5.聘任期間如發(fā)生雙方無法預(yù)見、無法防范，致使本合同無法正常履行的事由，需要變更或解除合同的，聘任雙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定妥善處理。6.本合同聘期到期時(shí)，如甲方?jīng)]有續(xù)聘乙方，則本合同自動(dòng)中止。第六條違約責(zé)任1.本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。任何一方如違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，支付違約金;違反規(guī)定擅自解除合同的，按未履行的聘期時(shí)間計(jì)算，每少____年，應(yīng)支付的違約金為____元。2.乙方在聘期內(nèi)若享受過甲方出資培訓(xùn)的，乙方違反規(guī)定擅自解除合同時(shí)還應(yīng)向甲方退回全部培訓(xùn)費(fèi)用。第七條附則1.本合同一式三份，甲方、乙方、乙方所在學(xué)院各持一份，自甲乙雙方簽章、簽字之日起生效。2.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決，不能協(xié)商解決的，按有關(guān)規(guī)定辦理。3.本合同中未盡事項(xiàng)，應(yīng)由雙方協(xié)商，做出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____2024年學(xué)校教師聘用合同模板（三）不打牌，不違法亂紀(jì)。9.寒暑假期間，學(xué)校需根據(jù)實(shí)際情況開展招生工作。第十五條乙方權(quán)利：1.乙方依法享有《義務(wù)教育法》、《教師法》、《民辦教育促進(jìn)法》及國家其他法律法規(guī)等所賦予的各項(xiàng)權(quán)利。2.乙方依法享有婚假、喪假、公休日及國家法定的節(jié)假日（學(xué)校如有重大事件需特殊安排除外），具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)上級(jí)指示執(zhí)行，即享有帶薪休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬：第十六條乙方實(shí)習(xí)期間，工資為____元/月，不享受津貼及獎(jiǎng)勵(lì)性工資。實(shí)習(xí)期滿并正式上崗后，工資采用結(jié)構(gòu)工資制，按月發(fā)放，具體包括基礎(chǔ)工資、課時(shí)津貼、班主任津貼、教學(xué)獎(jiǎng)及月勤獎(jiǎng)等。1.月總工資約為____元（寒暑假期間不計(jì)算在內(nèi)）。2.寒暑假生活補(bǔ)貼為____元。3.每月____日發(fā)放上月工資。4.課時(shí)津貼按兩大周發(fā)放，每學(xué)期開學(xué)和結(jié)束時(shí)若不足整月，則按實(shí)際課時(shí)計(jì)算并發(fā)放津貼。六、勞保福利與待遇：第十七條春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)等節(jié)日，乙方享有學(xué)校提供的相應(yīng)福利。第十八條在合同期內(nèi)，乙方子女就讀本校時(shí)，僅需支付基本費(fèi)用，住宿或就餐費(fèi)用按半價(jià)收取。第十九條經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)班子同意，乙方參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、各類會(huì)議及學(xué)術(shù)活動(dòng)時(shí)，期間的工資、培訓(xùn)費(fèi)及差旅費(fèi)報(bào)銷將依據(jù)國家有關(guān)政策、縣教育局規(guī)定及學(xué)校相關(guān)制度執(zhí)行。第二十條女教師產(chǎn)假結(jié)束后繼續(xù)返校工作的，可享受600元產(chǎn)假補(bǔ)貼。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止與續(xù)訂：第二十一條若訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本合同相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可解除本合同。第二十三條乙方出現(xiàn)以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.在工作期內(nèi)，被證明不符合錄用條件和要求；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；3.嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害；4.嚴(yán)重違背教師職業(yè)道德和崗位職責(zé)，給甲方或?qū)W生利益造成重大損害；5.與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系或從事第二職業(yè)，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，且經(jīng)甲方提出后未予改正；6.被依法追究刑事責(zé)任；7.違反計(jì)劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，導(dǎo)致本合同不宜繼續(xù)履行。第二十四條出現(xiàn)以下情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，但需提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法繼續(xù)從事原工作；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原合同無法履行，且經(jīng)雙方協(xié)商無法就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致；3.乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍無法勝任。第二十五條若乙方所享有的“乙方權(quán)利和義務(wù)”條款中所述各項(xiàng)權(quán)利未得到甲方落實(shí)，且經(jīng)乙方正式提出一個(gè)月后仍未解決，乙方有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。第二十六條本合同期滿時(shí)自動(dòng)終止。第二十七條勞動(dòng)合同期滿或解除后，若乙方存在以下情形之一，甲方將不再與其續(xù)訂合同：1.在聘用期內(nèi)，未能達(dá)到學(xué)校目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)的要求和標(biāo)準(zhǔn)，被證明不勝任教育教學(xué)工作；2.符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款所述情形之一。九、違約責(zé)任：第二十八條因甲方違反約定導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十九條若乙方違反規(guī)定解除或終止本合同并對(duì)甲方造成損失時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方各項(xiàng)損失。具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；若無明確規(guī)定則按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十、特別約定：第三十條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)如下：1.自解聘之日起停止發(fā)放乙方工資及各類津貼、獎(jiǎng)勵(lì)等；2.若因乙方侵犯學(xué)生人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)而引發(fā)民事賠償責(zé)任時(shí)由乙方依法承擔(dān)；若甲方因此承擔(dān)連帶責(zé)任則有權(quán)在履行責(zé)任后向乙方追償；3.若因乙方工作失誤或失職導(dǎo)致學(xué)校財(cái)產(chǎn)損失或師生人身傷害時(shí)甲方有權(quán)依法追究乙方相應(yīng)責(zé)任；4.乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方秘密并承擔(dān)因泄密造成的損失責(zé)任。第三十一條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)可依法向勞動(dòng)爭議仲裁部門申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三十二條本合同未盡事宜由雙方另行協(xié)商解決。第三十三條本合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份經(jīng)雙方簽字蓋章后正式生效。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀并詳細(xì)了解合同及其附件內(nèi)容2024年學(xué)校教師聘用合同模板（四）甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人：_____乙方（受聘人員）姓名：_____性別：_____出生日期：_____民族：_____文化程度：_____居民身份證號(hào)碼：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等、自愿協(xié)商，一致同意簽訂本合同，以資共同遵守。一、聘用合同期限（一）本合同自_____之日起生效，至任一方提出終止合同并經(jīng)雙方協(xié)商一致之日終止。二、工作性質(zhì)與崗位乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_____崗位工作，并承諾全面履行該崗位所賦予的各項(xiàng)職責(zé)和任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬甲乙雙方基于平等自愿原則，就聘用期間的工資待遇達(dá)成如下約定：乙方當(dāng)月工資由甲方于次月____日通過現(xiàn)金發(fā)放或銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。四、社會(huì)保險(xiǎn)說明鑒于乙方為退休、內(nèi)退或停薪留職人員，甲方無法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。同時(shí)，甲方不承擔(dān)乙方相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的任何責(zé)任。五、管理、考核與獎(jiǎng)懲甲方有權(quán)依據(jù)國家法律法規(guī)及甲方內(nèi)部規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)施管理、考核，并視情況給予獎(jiǎng)懲。六、崗位調(diào)整合同期內(nèi)，甲方因工作需要，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。七、解除勞動(dòng)合同程序雙方經(jīng)協(xié)商一致，確認(rèn)以下解除勞動(dòng)合同的程序?yàn)楣侠恚?.任何一方需提前7個(gè)工作日書面通知對(duì)方解除聘用合同；2.乙方應(yīng)在離職前歸還甲方所有文件、資料、通信設(shè)備、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財(cái)產(chǎn)。如有遺失或損壞，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.雙方應(yīng)確保工作交接的順利進(jìn)行。甲方（蓋章）：_____日期：____年____月____日乙方（簽名）：_____日期：____年____月____日2024年學(xué)校教師聘用合同模板（五）第一條原合同規(guī)定乙方的原有合同權(quán)益應(yīng)保持不變，遵循原合同的約定。第二條聘任期限本中心初次聘期為____天，起始于____年____月____日，終止于____年____月____日。期滿后，如甲方工作需要，且經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽合同，具體聘任期限另行商定。第三條工作目標(biāo)乙方同意按照本合同及甲方對(duì)本職位的職責(zé)要求，完成規(guī)定的工作量，達(dá)成工作目標(biāo)。第四條崗位職責(zé)乙方在聘期內(nèi)需承擔(dān)以下工作：1、教學(xué)任務(wù)(1)乙方需按照甲方的教學(xué)計(jì)劃，完成中心的教學(xué)任務(wù)。(2)乙方需保證教學(xué)質(zhì)量，以維護(hù)中心的形象。第五條職業(yè)道德2、乙方必須遵守憲法、法律，忠誠于教育事業(yè)，遵守中心規(guī)章制度，恪守學(xué)術(shù)規(guī)范，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，關(guān)愛學(xué)生，關(guān)心集體，維護(hù)中心的聲譽(yù)。3、乙方在聘期內(nèi)，未經(jīng)允許不得擅自辭職或離職，應(yīng)秉持敬業(yè)精神。第六條工資與待遇在聘期內(nèi)，甲方將根據(jù)中心規(guī)定和乙方的工作性質(zhì)支付工資，工資構(gòu)成為基本工資700.00元加上不等額的獎(jiǎng)金100.00-400.00元。獎(jiǎng)金的發(fā)放將依據(jù)教學(xué)態(tài)度、教學(xué)質(zhì)量、招生表現(xiàn)、學(xué)生及家長評(píng)價(jià)以及中心負(fù)責(zé)人評(píng)價(jià)等多方面因素決定。第七條成果獎(jiǎng)勵(lì)1、甲方將在年末根據(jù)所有輔導(dǎo)教師的年度考核結(jié)果，評(píng)選出的優(yōu)秀輔導(dǎo)教師給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。2、乙方在聘期內(nèi)取得顯著成績的，甲方將給予適當(dāng)?shù)谋碚没蛑С?。第八條中心解除合同的條件1、如乙方無法履行本協(xié)議規(guī)定的職責(zé)，考核不合格，或有違法違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除合同。2、在聘用合同期內(nèi)，受聘人員出現(xiàn)以下情況之一，聘用單位有權(quán)解除聘用合同：(1)未能按時(shí)完成工作任務(wù)，對(duì)中心造成重大損失的；(2)不服從中心工作安排的；(3)嚴(yán)重失職，損害中心重大利益的；(4)不履行崗位職責(zé)，違反工作紀(jì)律或其它規(guī)章制度，品行不端，師德修養(yǎng)差，經(jīng)教育無效，對(duì)中心及社會(huì)造成惡劣影響的；(5)年度考核未達(dá)標(biāo)的；(6)因違法行為被行政拘留、刑事拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第九條受聘方解除合同的條件1、受聘人員在以下情況下，可以要求解除聘用合同：(1)聘用單位未履行合同，未提供必要的工作條件或未按時(shí)支付報(bào)酬的；(