2024年安全工作獎懲及責任追究制度樣本（三篇）

第3頁共3頁2024年安全工作獎懲及責任追究制度樣本第一條總則一、為深入貫徹國家關于安全生產的法律法規(guī)與相關政策，強化公司安全管理機制，提升員工安全責任意識與遵章守紀的自覺性，維護和諧穩(wěn)定的生產工作環(huán)境，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。二、本制度旨在細化公司在安全生產與勞動保護領域的具體執(zhí)行措施，作為《企業(yè)員工獎懲條例》在安全生產領域的補充與深化。三、全體員工須嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)及公司制定的安全生產管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不斷提升安全生產知識與技能，增強事故預防與應對能力，共同維護公司安全生產大局。四、本制度適用于公司全體在職員工，無論其崗位性質與級別。第二條獎勵一、對于在安全生產與勞動保護方面表現(xiàn)突出的員工，將依據(jù)其貢獻大小給予相應獎勵，具體包括但不限于以下情形：1.長期堅守安全生產法律法規(guī)與政策導向，認真執(zhí)行公司安全生產規(guī)章制度，成績斐然者。2.在改善勞動條件、預防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或重大貢獻者。3.在安全生產與勞動保護領域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，產生積極效果者。4.在消除事故隱患或搶險救災中表現(xiàn)英勇，立下功勞者。5.堅決制止違章指揮與違章作業(yè)行為，有效避免國家與人民利益遭受重大損失者。6.其他符合獎勵條件的情形。二、獎勵形式包括通報表揚、記功、記大功、晉級及授予安全先進個人等榮譽稱號，并可結合實際情況發(fā)放一次性物質獎勵或獎金，具體標準另行規(guī)定。三、獎勵程序由工會部門或相關部門提出建議，安全職能部門審核并提出意見，最終由公司領導決定并記入員工個人檔案。第三條處罰一、對于違反安全生產法律法規(guī)、公司安全生產管理制度及勞動紀律的員工，將視情節(jié)輕重給予行政處分或經濟處罰，具體包括但不限于以下情形：1.嚴重違反安全生產方針、政策、法令、法規(guī)及公司安全生產管理制度者。2.違章指揮、違章作業(yè)及違反勞動紀律者。3.因玩忽職守、違反技術操作規(guī)程與安全規(guī)程導致事故發(fā)生，造成人民生命財產損失者。4.發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，以及對事故調查隱瞞實情或提供偽證者。5.對制止違章行為的人員進行打擊報復者。情節(jié)嚴重者將移送司法機關依法追究刑事責任。二、行政處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看及開除；經濟處罰包括一次性罰款與賠償經濟損失。三、對于一般違章行為給予一次性罰款與記分處理；嚴重違章行為或屢教不改者將加重處罰并可能安排下崗學習。因嚴重違章導致事故發(fā)生的將給予更為嚴厲的處分直至開除。四、對于因違章導致的重大人身、設備險肇事故相關責任人將按照事故處理程序進行嚴肅處理直至移送司法機關。五、事故責任人或“三違”人員如能迅速認識錯誤并改正態(tài)度誠懇者可酌情減輕處罰；反之將加重處罰。六、處罰決定必須基于充分的事實與證據(jù)分析違章行為的性質與程度并經過會議討論征求工會意見允許受處分者申辯后慎重作出。七、對于弄虛作假騙取安全獎勵的人員將追回獎勵并視情節(jié)輕重給予相應處分。八、對于濫用職權進行打擊報復或包庇應受處分員工的人員將從嚴處理。2024年安全工作獎懲及責任追究制度樣本（二）為保障我園教學活動的有序進行，維護園內規(guī)章制度，確保師生安全，特制定本制度，以強化安全管理。1.遵循“誰主管誰負責”的指導原則，幼兒園園長為首要責任人，各科室負責人對其管轄區(qū)域負首要責任。2.嚴格執(zhí)行目標責任制，確保各項安全檢查和預防措施的落實，每月進行一次考核。如無違規(guī)行為，且檢查程序、人員到位，將授予安全責任獎。3.對于在安全工作中表現(xiàn)出色的人員，將給予一次性獎勵。對于有顯著貢獻者，幼兒園將特別表彰。4.若安全防范措施執(zhí)行不力，將從安全責任獎中扣除，具體依據(jù)目標責任書的評估標準執(zhí)行。5.發(fā)生安全事故，將取消安全獎，若事故嚴重，年終獎也將受到影響，并實行“一票否決”，相關科室和責任人不得參與當年的先進評選。6.對重大事故，將召開現(xiàn)場會議，分析事故原因，采取必要的善后措施。遵循“四不放過”原則，即事故原因未查明不放過，責任人未處理不放過，整改措施未落實不放過，未吸取教訓不放過，嚴肅處理事故。7.若發(fā)生重大事故，將追究相關科室負責人和當事人的責任，直至啟動刑事責任追究。若事故涉及幼兒，除對幼兒進行責任追究外，其所在班級的教師也將承擔相應責任。2024年安全工作獎懲及責任追究制度樣本（三）第一條總則1.為深入貫徹國家關于安全生產的法律法規(guī)與相關政策，強化公司安全管理機制，提升員工安全意識與責任感，促進員工自覺遵守規(guī)章制度，維護公司正常的生產與工作秩序，確保員工人身安全與健康，特制定本制度。2.本制度系公司在安全生產與勞動保護領域，具體執(zhí)行《企業(yè)員工獎懲條例》的詳細措施與辦法。3.公司全體員工必須嚴格遵守國家安全生產法律法規(guī)及公司安全生產管理制度，嚴格執(zhí)行安全技術操作規(guī)程，不斷學習提升安全生產技術知識，掌握必要操作技能，增強事故預防與應對能力，確保公司安全生產無虞。4.本制度適用范圍涵蓋與公司建立勞動關系的所有員工。第二條獎勵1.對于在安全生產與勞動保護工作中表現(xiàn)突出的員工，公司將給予以下獎勵：(1)長期堅持貫徹執(zhí)行國家安全生產、勞動保護法律法規(guī)，嚴格遵守公司安全生產規(guī)章制度，成績顯著的。(2)在改善勞動條件、預防傷亡事故、消除職業(yè)危害等方面取得顯著成效或有重大貢獻的。(3)在安全生產與勞動保護領域取得重大科研成果或提出并被采納的合理化建議，取得顯著成效的。(4)在消除事故隱患或事故搶險中表現(xiàn)突出的。(5)勇于制止違章指揮、違章作業(yè)，有效防止國家和人民利益遭受重大損失的。(6)其他應當給予獎勵的行為。2.獎勵形式包括但不限于：通報表揚、記功、記大功、晉級、授予“安全先進個人”等榮譽稱號。同時，可結合實際情況發(fā)放一次性物質獎勵或獎金，具體標準另行規(guī)定。3.獎勵程序：由工會部門或單位及部門推薦，安全職能部門審核并提出獎勵意見，最終由公司領導決定并記入員工個人檔案。第三條處罰1.對于違反安全生產規(guī)定、勞動紀律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予行政處分或經濟處罰，具體包括但不限于：(1)嚴重違反國家安全生產方針政策、法律法規(guī)及公司安全生產管理制度的。(2)違章指揮、違章作業(yè)或違反勞動紀律的。(3)玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程，導致事故發(fā)生的。(4)發(fā)生事故后隱瞞不報、謊報或故意破壞事故現(xiàn)場，影響事故調查的。(5)對制止違章行為者進行打擊報復的。情節(jié)嚴重者，將依法移送司法機關處理。2.行政處分種類：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。經濟處罰種類：一次性罰款、賠償經濟損失。3.對一般違章行為，給予一次性罰款處理并記分；對嚴重違章或屢教不改者，加大罰款力度并視情況安排下崗學習。情節(jié)特別嚴重者，將給予行政警告及以上處分。4.因違章導致重大事故的責任人員，將按事故處理程序進行嚴肅處理，直至移送司法機關依法追究刑事責任。5.事故責任人員或“三違”人員如能迅速認識錯誤并改正，態(tài)度誠懇的，可適當減輕行政處分與經濟賠償；反之，將加重處