2024年大學(xué)用人單位招聘畢業(yè)生管理辦法（二篇）

第2頁共2頁2024年大學(xué)用人單位招聘畢業(yè)生管理辦法第一條：為確保我校畢業(yè)生就業(yè)工作的有序進(jìn)行，有效維護(hù)用人單位及畢業(yè)生的合法權(quán)益，特制定本管理辦法，旨在提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二條：畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)全校畢業(yè)生就業(yè)工作的全面管理、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作。對(duì)于用人單位來校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)，將由該中心統(tǒng)一組織安排。第三條：用人單位來校招聘畢業(yè)生時(shí)，必須準(zhǔn)確提供包括單位名稱、用人計(jì)劃及相關(guān)要求、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式、單位簡介等在內(nèi)的全面信息。對(duì)于首次在內(nèi)蒙古大學(xué)招聘的用人單位，需出示其營業(yè)執(zhí)照或其它有效證明材料的原件（或復(fù)印件、傳真件），以及負(fù)責(zé)人的相關(guān)證件。畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將對(duì)招聘單位的法人資格進(jìn)行嚴(yán)格審核。第四條：用人單位來校招聘畢業(yè)生的基本流程如下：1.用人單位需首先與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，提供必要的證明文件及相關(guān)信息，并就招聘的具體事項(xiàng)進(jìn)行商定。2.畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)向畢業(yè)生發(fā)布用人單位的招聘信息，并根據(jù)用人單位的具體要求收集畢業(yè)生的自薦材料，同時(shí)組織安排面試、筆試等招聘活動(dòng)。3.用人單位對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行選拔，確定擬錄用對(duì)象后，需將錄用結(jié)果及時(shí)通知畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。4.經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后，用人單位與畢業(yè)生將簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。第五條：用人單位應(yīng)真實(shí)、全面地向畢業(yè)生介紹本單位的情況，包括但不限于單位性質(zhì)、所在地、規(guī)模、職工工資福利等，并詳細(xì)說明畢業(yè)生戶口、檔案、黨（團(tuán)）組織關(guān)系的具體辦理辦法。若對(duì)畢業(yè)生有特殊要求（如英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、身體條件等），必須在簽訂就業(yè)協(xié)議前明確告知。第六條：在錄用畢業(yè)生時(shí)，用人單位需確認(rèn)畢業(yè)生的培養(yǎng)方式（如國家任務(wù)統(tǒng)招、定向、委培等），一般情況下，定向生和委培生不在招聘范圍內(nèi)。用人單位可向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心核實(shí)相關(guān)信息。第七條：用人單位與畢業(yè)生通過“雙向選擇”明確意向后，應(yīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并在協(xié)議中明確雙方的各項(xiàng)約定。若日后發(fā)生糾紛，《就業(yè)協(xié)議書》將作為仲裁的主要依據(jù)。第八條：用人單位如確定錄用畢業(yè)生，應(yīng)盡快與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議，以確保招聘流程的順利進(jìn)行。第九條：就業(yè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，用人單位和畢業(yè)生雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守。若因用人單位一方違約，需征得畢業(yè)生及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的同意，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。若因畢業(yè)生違約，則按照《內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)違約處理辦法（試行）》進(jìn)行處理。第十條：用人單位來校招聘畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)、自愿”的原則，不得發(fā)布虛假信息，不得采取不正當(dāng)手段進(jìn)行招聘，更不得有侮辱畢業(yè)生人格的言行。第十一條：畢業(yè)生在參加招聘活動(dòng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘紀(jì)律，如實(shí)向用人單位提供求職材料，真實(shí)反映自身情況，嚴(yán)禁在招聘過程中出現(xiàn)弄虛作假或不正當(dāng)競爭行為。第十二條：本辦法的解釋權(quán)歸畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心所有。第十三條：本辦法自頒布之日起正式實(shí)施。2024年大學(xué)用人單位招聘畢業(yè)生管理辦法（二）第一條：為確保我校畢業(yè)生就業(yè)工作的有序進(jìn)行，維護(hù)用人單位與畢業(yè)生的合法權(quán)益，特制定本管理辦法，旨在提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第二條：畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心作為全校畢業(yè)生就業(yè)工作的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全面的管理、指導(dǎo)與協(xié)調(diào)工作。對(duì)于用人單位來校招聘畢業(yè)生的活動(dòng)，由該中心統(tǒng)一組織安排。第三條：用人單位在來校招聘畢業(yè)生時(shí)，必須準(zhǔn)確提供單位名稱、用人計(jì)劃及相關(guān)要求、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系方式、單位簡介等關(guān)鍵信息。對(duì)于首次在內(nèi)蒙古大學(xué)招聘畢業(yè)生的單位，還需出示營業(yè)執(zhí)照或其它證明材料的原件（或復(fù)印件、傳真件），以及負(fù)責(zé)人的相關(guān)證件，以便畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)招聘單位的法人資格進(jìn)行嚴(yán)格審核。第四條：用人單位來校招聘畢業(yè)生的一般程序如下：1.用人單位需先與畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，提交相關(guān)證明及信息，并就招聘的具體事宜進(jìn)行商定。2.畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心將向畢業(yè)生發(fā)布用人單位的招聘信息，并根據(jù)用人單位的具體要求收集畢業(yè)生的自薦材料，進(jìn)而組織安排面試、筆試等活動(dòng)。3.用人單位在對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行遴選后，需確定選錄對(duì)象，并將擬錄用結(jié)果及時(shí)通知畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心。4.在雙方達(dá)成一致意見后，用人單位與畢業(yè)生需簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，以明確雙方的權(quán)益與義務(wù)。第五條：用人單位在招聘過程中，應(yīng)真實(shí)地向畢業(yè)生介紹本單位的情況，包括但不限于單位性質(zhì)、所在地、規(guī)模、職工工資福利等，以及關(guān)于畢業(yè)生戶口、檔案、黨（團(tuán)）組織關(guān)系的具體辦理辦法。若對(duì)畢業(yè)生有特殊要求（如英語四六級(jí)、計(jì)算機(jī)等級(jí)、身體條件等），需在簽訂就業(yè)協(xié)議前明確告知。第六條：在錄用畢業(yè)生時(shí)，用人單位應(yīng)查明其培養(yǎng)方式（如國家任務(wù)統(tǒng)招、定向、委培等），通常情況下，定向生、委培生不在招聘范圍內(nèi)。對(duì)此有疑問的用人單位，可向畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行核實(shí)。第七條：經(jīng)“雙向選擇”明確意向后，用人單位與畢業(yè)生需簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，并在協(xié)議中明確雙方的有關(guān)約定。該協(xié)議將成為未來可能發(fā)生的糾紛仲裁的主要依據(jù)。第八條：用人單位在確定錄用畢業(yè)生后，應(yīng)盡快與其簽訂就業(yè)協(xié)議，以確保招聘流程的順利進(jìn)行。第九條：就業(yè)協(xié)議簽訂后，用人單位和畢業(yè)生雙方均需嚴(yán)格履行協(xié)議內(nèi)容。若因用人單位一方違約，需征得畢業(yè)生及學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心的同意，否則將承擔(dān)一切可能的違約責(zé)任。若因畢業(yè)生違約，則按照《內(nèi)蒙古大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)違約處理辦法(試行)》進(jìn)行處理。第十條：用人單位在來校招聘畢業(yè)生時(shí)，應(yīng)遵循“公開、公正、公平、擇優(yōu)、自愿”的原則，嚴(yán)禁發(fā)布虛假信息，采取不正當(dāng)手段招聘畢業(yè)生，或發(fā)表侮辱畢業(yè)生人格