2024年干部考核實(shí)施制度例文（四篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)2024年干部考核實(shí)施制度例文泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生干部管理，促進(jìn)核工作的有效實(shí)施，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)的情況展開(kāi)，全面評(píng)價(jià)其在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核以每月工作總結(jié)為基礎(chǔ)。在總結(jié)前，應(yīng)采取適當(dāng)方式征求其他干部的意見(jiàn)，學(xué)生干部本人亦可通過(guò)相互談心等形式聽(tīng)取意見(jiàn)。結(jié)合各方意見(jiàn)，學(xué)生干部需提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)通常與部門(mén)總結(jié)相結(jié)合，涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及完成程度等方面的情況。）第三章考核程序與要求第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)、每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料。2.每月召開(kāi)干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持。3.部門(mén)部長(zhǎng)作工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)作書(shū)面述職。4.審核人員填寫(xiě)審核表，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計(jì)。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見(jiàn)。第七條校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見(jiàn)應(yīng)向被考核部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；學(xué)期考核意見(jiàn)則向指導(dǎo)老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，提出整改措施。相關(guān)考核情況和整改措施可適當(dāng)公開(kāi)。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見(jiàn)應(yīng)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。在月份考核中不稱職得票率超過(guò)三分之一的，經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理。第五章附則第十一條年度考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門(mén)每月工作總結(jié)會(huì)議等工作統(tǒng)籌安排，確保方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，每月考核情況由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處存檔，并在任期滿后歸入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則一、會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（滿分____分）1.無(wú)故不參加校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)會(huì)議、部門(mén)會(huì)議及要求參加的學(xué)生會(huì)活動(dòng)，累計(jì)____次者，或請(qǐng)假累計(jì)____次者，將視情況給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到：在會(huì)議、活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場(chǎng)，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長(zhǎng)，可免予扣分。3.早退：會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)視為早退，每人每次扣____分。特殊情況需提前告知，可免予扣分。二、工作表現(xiàn)部分（滿分____分）1.態(tài)度端正、認(rèn)真準(zhǔn)時(shí)完成工作：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門(mén)工作安排，每次加____分。所在部門(mén)工作圓滿開(kāi)展，加____分。2.與各部門(mén)溝通合作、建立良好關(guān)系：與其他部門(mén)聯(lián)誼活動(dòng)，每次加____分。在合作工作中受到其他部門(mén)好評(píng)，每次加____分；受到主席團(tuán)好評(píng)，每次加____分。三、綜合素質(zhì)部分（滿分____分）1.策劃、溝通能力：策劃、撰寫(xiě)活動(dòng)策劃書(shū)，每人每次加____分。策劃安排部門(mén)聯(lián)誼活動(dòng)，每人每次加____分。向主席團(tuán)提出創(chuàng)新、優(yōu)秀意見(jiàn)，每人加____分。2.工作積極與創(chuàng)新能力：熱愛(ài)學(xué)生會(huì)工作，對(duì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)，掌握工作基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)知識(shí)，滿分____分。能在實(shí)際工作中研究新情況、提出新見(jiàn)解，滿分____分。學(xué)習(xí)目的明確，態(tài)度認(rèn)真，成績(jī)良好，滿分____分。學(xué)習(xí)成績(jī)平均在____分以上，得____分；在班級(jí)排名前10者，得____分。注：本評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)解釋權(quán)歸校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處所有。其中，____分由學(xué)生干部學(xué)期表現(xiàn)結(jié)合每月總結(jié)、工作記錄評(píng)定，____分由主席團(tuán)根據(jù)學(xué)生綜合表現(xiàn)評(píng)定。2024年干部考核實(shí)施制度例文（二）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為規(guī)范學(xué)生會(huì)干部管理工作，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升工作效率與服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部隊(duì)伍的學(xué)期考核工作。第三條學(xué)生會(huì)干部學(xué)期考核，主要圍繞本年度履行崗位職責(zé)情況展開(kāi)，全面評(píng)估干部在德、能、勤、績(jī)等方面的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第二章考核程序與方法第四條學(xué)期考核基于每月工作總結(jié)進(jìn)行。在每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式廣泛征求其他干部意見(jiàn)，同時(shí)鼓勵(lì)學(xué)生干部通過(guò)相互談心等形式聽(tīng)取各方建議。結(jié)合收集到的意見(jiàn)，學(xué)生干部應(yīng)提前撰寫(xiě)并提交個(gè)人工作總結(jié)及述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門(mén)總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)涵蓋本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成情況等方面。）第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)遵循以下程序與要求：1.提前向考核對(duì)象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等相關(guān)材料；2.每月定期召開(kāi)干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門(mén)部長(zhǎng)需在會(huì)議上作工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)則提交書(shū)面述職材料；4.參會(huì)審核人員填寫(xiě)審核表，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核所掌握的情況，對(duì)學(xué)生干部進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見(jiàn)。第七條考核意見(jiàn)的處理：校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)的考核意見(jiàn)，由主席團(tuán)直接向被考核的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；學(xué)期考核意見(jiàn)，由主席團(tuán)匯總后向老師反饋。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見(jiàn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并提出切實(shí)可行的整改措施。相關(guān)考核情況及整改措施，可視情況采取適當(dāng)方式予以公開(kāi)。第八條每月考核意見(jiàn)作為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率未達(dá)到三分之二，且經(jīng)考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或崗位調(diào)整。對(duì)于在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)三分之一，且經(jīng)考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職或降職等處理。第三章考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核內(nèi)容主要包括會(huì)議與活動(dòng)出勤、工作表現(xiàn)及綜合素質(zhì)三個(gè)方面。會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（滿分____分）：詳細(xì)規(guī)定無(wú)故不參加、遲到、早退等情形的扣分標(biāo)準(zhǔn)，并明確特殊情況的處理方式。工作表現(xiàn)部分（滿分____分）：從態(tài)度端正、按時(shí)完成工作、跨部門(mén)溝通合作等方面設(shè)定加分項(xiàng)。綜合素質(zhì)部分（滿分____分）：重點(diǎn)考察策劃與溝通能力、工作積極性與創(chuàng)新能力等，設(shè)定具體加分條件與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。（注：本細(xì)則中部分分?jǐn)?shù)空白處，需根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)具體分值。）第四章附則第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，記錄每月考核情況，由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)管理，并在任期滿后存入學(xué)生畢業(yè)檔案。第十四條本辦法由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本辦法自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則（具體評(píng)分細(xì)則內(nèi)容略，但應(yīng)嚴(yán)格遵循上述框架與要求，確保評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)的嚴(yán)謹(jǐn)性、公正性及可操作性。）2024年干部考核實(shí)施制度例文（三）學(xué)生干部考核與評(píng)價(jià)體系規(guī)定第一章總則本規(guī)定旨在建立科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、公正的學(xué)生干部考核與評(píng)價(jià)體系，以促進(jìn)學(xué)生干部隊(duì)伍的健康發(fā)展，提高工作效率與服務(wù)質(zhì)量。第二章考核內(nèi)容與方式第一條考核內(nèi)容包括但不限于：（一）部部長(zhǎng)工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)；（二）部長(zhǎng)對(duì)主席的評(píng)價(jià)及部長(zhǎng)間的相互評(píng)價(jià)；（三）民主測(cè)評(píng)，其在考核中的權(quán)重為_(kāi)___%。第二條基礎(chǔ)測(cè)評(píng)依據(jù)以下規(guī)定實(shí)施：（一）基礎(chǔ)測(cè)評(píng)在年終考核中的權(quán)重為_(kāi)___%；（二）組織部應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和時(shí)間核算學(xué)生干部的基礎(chǔ)分；（三）基礎(chǔ)分作為考核工作秘密，除因本人申訴外，不得泄露。第三章獎(jiǎng)懲細(xì)則第三條有下列情形之一的，扣除行為人或部門(mén)成員____分/次：（一）發(fā)表反人民、反社會(huì)主義言論，破壞祖國(guó)統(tǒng)一、民族團(tuán)結(jié)，泄露國(guó)家秘密等；（二）違背四項(xiàng)基本原則，黨的路線、方針、政策，或在政治上不能與____保持一致；（三）違反憲法、法律；（四）道德品質(zhì)惡劣，作風(fēng)不正，違背組織原則，徇私舞弊；（五）破壞社會(huì)正常秩序、社會(huì)公德，違背社會(huì)正義；（六）對(duì)政治理論學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)敷衍了事，缺乏民主作風(fēng)，獨(dú)斷專行。第四條有下列行為之一的，扣除行為人或部門(mén)成員____分/次：（一）嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)；（二）無(wú)故缺席例會(huì)、延后執(zhí)行會(huì)議決議或不執(zhí)行；（三）辦公室值班人無(wú)故缺席、不作記錄、請(qǐng)他人代簽或替他人代簽；（四）學(xué)生會(huì)干部間發(fā)生爭(zhēng)吵、辱罵、斗毆等不良行為；（五）學(xué)期末考試不及格（____分/科）。第五條至第七條（略，按原文格式續(xù)寫(xiě)類似獎(jiǎng)懲條款）第八條上述規(guī)定適用于情節(jié)輕微或未造成嚴(yán)重不良后果的情況。情節(jié)嚴(yán)重或造成嚴(yán)重影響者，將依據(jù)人事管理制度相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分。第九條有下列行為之一的，在考核項(xiàng)目中增加____分/次：（一）一月內(nèi)值班、例會(huì)全勤；（二）學(xué)期內(nèi)各種文檔及時(shí)上交；（三）主動(dòng)請(qǐng)求并協(xié)助完成其他工作；（四）提出合理化建議并被采納；（五）向正規(guī)報(bào)刊雜志投稿并被采用；（六）受到校級(jí)及以上表彰；（七）積極參加各項(xiàng)活動(dòng)；（八）見(jiàn)義勇為，與不良行為作斗爭(zhēng)，成績(jī)突出；（九）獲得CET、計(jì)算機(jī)等正規(guī)資格證書(shū)；（十）學(xué)期末考試平均成績(jī)達(dá)到____分及以上；（十一）其他應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)的情形。第四章監(jiān)督與執(zhí)行第十條組織部應(yīng)在日常工作中加強(qiáng)對(duì)學(xué)生干部的考察，將其在干部培訓(xùn)及學(xué)習(xí)中的表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核依據(jù)。第十一條考核期間，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造材料、打擊報(bào)復(fù)、違反程序等行為，將慎重考慮其考核結(jié)果，并依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第五章附則第十二條本辦法最終解釋權(quán)歸三峽大學(xué)學(xué)生會(huì)所有。第十三條本辦法自公布之日起施行，同時(shí)廢止二oo六年____月公布的《三峽大學(xué)學(xué)生會(huì)干部考核制度實(shí)施細(xì)則》。2024年干部考核實(shí)施制度例文（四）泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)生會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，提升管理效能，特制定本考核制度，旨在全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)學(xué)生干部的學(xué)期工作表現(xiàn)，進(jìn)一步改進(jìn)和完善年度考核工作。第二條本制度適用于校學(xué)生會(huì)全體學(xué)生干部的學(xué)期考核工作。第二章考核內(nèi)容與方式第三條學(xué)期考核主要圍繞學(xué)生干部本年度履行崗位職責(zé)情況展開(kāi)，具體考核內(nèi)容涵蓋德、能、勤、績(jī)等方面，全面反映學(xué)生干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。第四條學(xué)期考核建立在每月工作總結(jié)的基礎(chǔ)上。每月工作總結(jié)前，應(yīng)通過(guò)適當(dāng)方式征求其他干部的意見(jiàn)，學(xué)生干部本人也應(yīng)通過(guò)相互談心等形式聽(tīng)取反饋。結(jié)合多方意見(jiàn)，學(xué)生干部需提前撰寫(xiě)并提交工作總結(jié)及個(gè)人述職報(bào)告。（注：每月工作總結(jié)一般與部門(mén)總結(jié)相結(jié)合，重點(diǎn)匯報(bào)本年度貫徹執(zhí)行學(xué)生工作路線、完成目標(biāo)任務(wù)及任務(wù)完成程度等情況。）第三章考核程序第五條學(xué)期考核測(cè)評(píng)按以下程序和要求進(jìn)行：1.提前向被考核對(duì)象發(fā)放考核條例、考核要點(diǎn)及每月目標(biāo)任務(wù)完成情況等材料；2.每月定期召開(kāi)干部測(cè)評(píng)會(huì)議，由學(xué)生會(huì)主要負(fù)責(zé)人主持；3.部門(mén)部長(zhǎng)作詳細(xì)的工作總結(jié)和個(gè)人述職報(bào)告，副部長(zhǎng)提交書(shū)面述職材料；4.參會(huì)審核人員根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)填寫(xiě)審核表，由秘書(shū)處負(fù)責(zé)收集并統(tǒng)計(jì)結(jié)果。第六條根據(jù)考核要求，結(jié)合學(xué)生干部年度考核分類分項(xiàng)和綜合統(tǒng)計(jì)結(jié)果，以及每月總結(jié)、個(gè)別談話和平時(shí)考核情況，進(jìn)行綜合分析，形成學(xué)期考核意見(jiàn)。第七條學(xué)期考核意見(jiàn)由校學(xué)生會(huì)主席團(tuán)向被考核的部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)反饋；同時(shí)，主席團(tuán)需將學(xué)期考核整體情況向老師匯報(bào)。學(xué)生干部應(yīng)根據(jù)反饋意見(jiàn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，并提出具體整改措施。每月考核情況及整改措施可視情況適當(dāng)公開(kāi)。第四章考核結(jié)果應(yīng)用第八條每月考核意見(jiàn)作為學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督及激勵(lì)約束的重要依據(jù)。第九條對(duì)于在年度考核測(cè)評(píng)中優(yōu)秀和稱職得票率無(wú)法達(dá)到三分之二的，或經(jīng)組織考核認(rèn)定無(wú)法勝任現(xiàn)職崗位的學(xué)生干部，應(yīng)進(jìn)行談話或進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)于在月份考核測(cè)評(píng)中不稱職得票率超過(guò)三分之一的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況分別作出免職、責(zé)令辭職、降職等處理決定。第五章附則第十一條學(xué)期考核應(yīng)與換屆（任期）考察、巡視、部門(mén)每月工作總結(jié)會(huì)議等工作統(tǒng)籌安排，確保考核方法簡(jiǎn)便易行，結(jié)果明確有效。第十二條設(shè)立干部考核工作檔案，詳細(xì)記錄每月考核情況，由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)管理，并在學(xué)生干部任期滿后存入其畢業(yè)檔案。第十四條本制度由校學(xué)生會(huì)秘書(shū)處負(fù)責(zé)解釋。第十五條本制度自發(fā)布之日起正式施行。泉州信息工程學(xué)院學(xué)生委員會(huì)干部考核制度評(píng)分評(píng)定細(xì)則一、會(huì)議、活動(dòng)出勤部分（____分）1.無(wú)故不參加校學(xué)生會(huì)大例會(huì)、主席團(tuán)會(huì)議、部門(mén)會(huì)議及要求參加的學(xué)生會(huì)活動(dòng)，視情況分別給予免職、責(zé)令辭職、降職等處理。2.遲到者（會(huì)議、活動(dòng)規(guī)定時(shí)間五分鐘后到場(chǎng)），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知主席團(tuán)或部長(zhǎng)，經(jīng)同意后不作遲到處理。3.早退者（會(huì)議、活動(dòng)結(jié)束前離開(kāi)會(huì)場(chǎng)），每人每次扣____分；特殊情況需提前告知并獲得批準(zhǔn)，不作早退處理。二、工作表現(xiàn)部分（____分）1.態(tài)度與效率在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本部門(mén)工作安排，每次加____分。所在部門(mén)工作圓滿開(kāi)展，加____分。2.溝通與