全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷2

全國自考勞動法單項選擇題專項強化真題試卷2(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、單項選擇題(總題數(shù)：25，分?jǐn)?shù)：100.00)1.下列選項中被視為現(xiàn)代意義上勞動法起源的法律是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.法國的《勞動保護法》

B.英國的《學(xué)徒健康與道德法》

√

C.英國的《煤礦業(yè)限制法》

D.德國的《普魯士工廠礦山規(guī)則》解析：《學(xué)徒健康與道德法》是資產(chǎn)階級“工廠立法”(又稱“工廠法”)的開端，而“工廠立法”與以前的“勞工法規(guī)”有了質(zhì)的變化，它是為了保護工人利益，因此是現(xiàn)代意義的勞動法產(chǎn)生的標(biāo)志。2.下列選項中屬于用人單位可以不支付勞動者工資的情形是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.事假

√

B.探親假

C.婚假

D.年休假解析：職工請事假，用人單位可以不支付勞動者工資。3.趙某是青峰公司的員工，某休息日逛街過程中被孫某駕車撞傷，經(jīng)交通管理部門認(rèn)定孫某負(fù)全部責(zé)任。期間趙某花費醫(yī)療費若干，下列關(guān)于該醫(yī)療費用負(fù)擔(dān)的說法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.趙某可以要求青峰公司申報工傷，由工傷保險基金支付

B.趙某在得到孫某交通事故賠償后，可以申請基本醫(yī)療保險報銷

C.趙某可以通過基本醫(yī)療保險報銷醫(yī)療費用，基本醫(yī)療保險機構(gòu)不能拒絕

D.在孫某不支付醫(yī)療費用的情況下，趙某可要求基本醫(yī)療保險基金予以支付，然后由基本醫(yī)療保險基金向?qū)O某追償

√解析：由于第三人的原因造成的工商，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工商保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。4.張某到一家水泥廠工作，在用工時雙方未訂立書面勞動合同。工作10個月后雙方訂立書面勞動合同，張某的下列要求符合法律規(guī)定的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.雙方應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同

B.用人單位支付過去9個月每月2倍的工資

√

C.用人單位支付過去9個月工資賠償金

D.用人單位支付過去9個月工資的經(jīng)濟補償解析：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依我國《勞動合同法》第82條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。5.張某在工作中因違反操作規(guī)程給公司造成了3萬元的直接經(jīng)濟損失。張某的月工資為2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為每月1680元?，F(xiàn)公司做出了扣除張某工資的決定。下列扣款方案中符合勞動法規(guī)定的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.按照本人月工資的20％計算，每月扣除400元

B.按照扣除后的余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算，每月扣除320元

√

C.按照A、B方案平均計算，每月扣除360元

D.按照本人月工資的30％計算，每月扣除600元解析：《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求勞動者賠償其經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除金額不得超過勞動者月工資的20％，若扣除后的余額低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中張某月工資2000元，每月扣除20％是400元，扣除后張某實得工資為1600元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1680元，所以每月扣除320元即可。因此本題的正確選項是B項。6.國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.英國《學(xué)徒健康與道德法》

√

B.英國《工廠法》

C.美國《職業(yè)完全和衛(wèi)生法》

D.日本《工人賠償法》解析：1802年英國議會通過了《學(xué)徒健康與道德法》，它是國際上最早的有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的立法規(guī)范。7.按照爭議標(biāo)的的不同，勞動爭議可以分為()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.合同爭議與法律爭議

B.個人爭議與集休爭議

C.社會爭議與經(jīng)濟爭議

D.權(quán)利爭議與利益爭議

√解析：勞動爭議按照爭議標(biāo)的不同，可以分為權(quán)利爭議和利益爭議。按照爭議主體的不同，可以分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。8.下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.基層工會和單位在法律上處于平等地位

B.中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

C.中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的一方成員

D.中國工會有權(quán)組織罷工

√解析：中國工會有權(quán)罷工，但應(yīng)按照各個國冢的法律行使此項權(quán)利。9.下列爭議應(yīng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.張某參加某服務(wù)性企業(yè)的招聘，企業(yè)以不招女職工為由拒絕了張某，張某欲起訴該企業(yè)

B.王某參觀某工廠時，被該廠的一名職工違規(guī)操作設(shè)備致傷，王某要求工廠賠償

C.某個體餐館招收李某為服務(wù)員，李某懷孕期間餐館將李某辭退，李某要求餐館賠償

√

D.陳某是某機關(guān)單位的公務(wù)員，因單位拒絕其延長退休年齡要求而與單位發(fā)生爭議解析：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍包括：(1)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(3)因除名、辭退和辭職發(fā)生的爭議；(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。10.按照有關(guān)企業(yè)行政管理規(guī)定，以下可以適用年薪制的人員是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.企業(yè)中實行不定時工作制的人員

B.國務(wù)院聘請的有特殊貢獻的專家

C.企業(yè)的經(jīng)營者

√

D.企業(yè)高級技術(shù)人員解析：11.下列關(guān)于勞動法起源的表述，錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”

√

B.最早的勞動法產(chǎn)生于英國

C.勞動法的產(chǎn)生是工人階級長期斗爭的結(jié)果

D.勞動法的產(chǎn)生以立法內(nèi)容體現(xiàn)對勞動者保護的要旨為標(biāo)志解析：12.國際勞動立法中涉及勞動者基本人權(quán)方面的內(nèi)容被稱為“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”，下列選項中不屬于“核心勞動標(biāo)準(zhǔn)”的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判的公約

B.關(guān)于廢除強迫勞動的公約

C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約

D.關(guān)于工作時間的公約

√解析：13.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利

B.勞動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)

√

C.勞動者的結(jié)社權(quán)

D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利解析：我國勞動者的基本權(quán)利可以概括為以下幾個方面：就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息權(quán)、職業(yè)安全權(quán)、接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)、生活保障權(quán)、結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)、合法權(quán)益保護權(quán)。B項不屬于勞動者的勞動權(quán)，因此應(yīng)選B項。14.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.支付經(jīng)濟補償金

B.支付賠償金

√

C.支付違約金

D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金解析：《勞動合同法》第48條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定支付賠償金。15.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動關(guān)系。因賠償事宜未達成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有的權(quán)利，下列說法錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.李某可以要求保留勞動關(guān)系

B.李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇

C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

√解析：《勞動合同法》第38條第3項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?6條第1項規(guī)定，勞動者依照本法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。同時，根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用工單位支付工傷保險待遇。綜上，A、B、C項表述正確，D項表述錯誤。16.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者

B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月

√解析：我國規(guī)定勞動者領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為24個月。17.2014年9月5日，彭某以公司未為其繳納養(yǎng)老保險費為由，提出解除勞動合同，并申請了勞動爭議仲裁，要求某機械公司賠償其養(yǎng)老保險待遇損失。根據(jù)相關(guān)司法解釋，對彭某的主張，勞動爭議仲裁機構(gòu)正確的處理是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.社會保險糾紛不屬丁勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)不予受理

B.社會保險糾紛屬于勞動爭議范圍，應(yīng)當(dāng)受理

C.彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，應(yīng)當(dāng)受理

√

D.彭某與用人單位的爭議只能通過行政途徑解決解析：我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條規(guī)定，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。同時，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第1條規(guī)定，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。綜上所述，彭某與用人單位的爭議屬于社會保險糾紛，但不存在補繳可能的，勞動爭議處理機構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法予以受理。18.下列有關(guān)綜合計算工時制的說法，正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.綜合計算工時制是彈性工作制度，不存在加班問題

B.在生產(chǎn)任務(wù)沒有完成前，任何員工公休日不得休息

C.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實際出勤發(fā)放工資，不需要補發(fā)加班費

D.綜合計算工時制的加班費支付，以1．5倍來結(jié)算

√解析：綜合計算工時工作制采用的是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44條第1款的規(guī)定，依法支付150％的勞動報酬。換句話說，綜合工時也有加班問題，在綜合工時計算周期內(nèi)，超過法定工作時間都算加班，普通的加班時間支付150％的勞動報酬。綜合計算工時制下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式確保勞動者的休息休假權(quán)利。故只有D項表述正確。19.趙某人職某公司擔(dān)任預(yù)算部經(jīng)理，合同期限兩年，試用期3個月。試用期內(nèi)，公司以趙某制作的《土方量審核意見稿》的預(yù)算工程量存在嚴(yán)重誤差，不符合錄用條件為由與其解除勞動合同。趙某否認(rèn)《土方量審核意見稿》是其本人制作的，認(rèn)為單位違法解除勞動合同。若公司提供的《土方量審核意見稿》無法證實系趙某制作，關(guān)于本案，下列處理意見錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.趙某要求與公司繼續(xù)履行勞動合同的主張應(yīng)當(dāng)支持

B.公司未能證明趙某不符合錄用條件、職位要求，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果

C.趙某在試用期內(nèi)，公司有權(quán)解除其勞動合同

√

D.雙方關(guān)于3個月試用期的約定違法解析：20.關(guān)于非全日制用工的說法，不符合《勞動合同法》規(guī)定的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.從事非全日制用工的勞動者與多個用人單位訂立勞動合同的，后訂立的合同不得影響先訂立合同的履行

B.非全日制用工合同不得約定試用期

C.非全日制用工終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償

√

D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日解析：《勞動合同法》第7l條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。21.王某與日廣電子廠于2015年1月1日簽訂了無固定期限勞動合同，但其社會保險個人賬戶單證明王某的社會保險金一直是由觀瀾公司繳納。日廣電子廠以內(nèi)部人員調(diào)整為由，于2015年12月28日通知王某終止勞動合同。關(guān)于本案，下列說法正確的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.王某的社保個人賬戶單足以證明其與觀瀾公司存在勞動合同關(guān)系

B.日廣電子廠與王某簽訂了無固定期限勞動合同，雙方存在勞動關(guān)系

√

C.簽訂勞動合同是建立勞動關(guān)系的標(biāo)志

D.觀瀾公司為王某繳納社會保險，雙方存在勞動關(guān)系解析：勞動合同是勞動者和用人單位確立勞動關(guān)系的基本法律形式。本案中，王某與日廣電子廠簽訂了無固定期限勞動合同，并且截止到2015年12月28日，王某一直在日廣電子廠從事勞動工作，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定二者之間存在勞動關(guān)系，單獨的勞動合同或者繳納社會保險事實，均不能成為認(rèn)定勞動關(guān)系存在的唯一證明。22.在下列人員中，適用最低工資的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為的職工

B.醫(yī)療期內(nèi)病休的職工

C.企業(yè)內(nèi)待崗的職工

D.回家鄉(xiāng)探親的職工

√解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，勞動者享受最低工資制度保障的時間范圍，應(yīng)當(dāng)是在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)。按照相關(guān)規(guī)定，下列情形不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)：(1)勞動者在工作時間內(nèi)有遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為；(2)企業(yè)下崗待工人員；(3)因患病或非因工負(fù)傷處于治療期間的職工；(4)處于非帶薪假期間的人員。探親假屬于帶薪休假，故適用最低工資。23.招用未滿16周歲的未成年人但不屬于非法用工，應(yīng)當(dāng)滿足的條件是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.文藝、體育和特種工藝單位招工

B.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)招工

C.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人的監(jiān)護人同意招工

√

D.文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)過批準(zhǔn)且經(jīng)未成年人同意招工解析：我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。同時，需要經(jīng)過未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意。24.下列關(guān)于調(diào)整勞動者工作崗位的說法中，錯誤的是()

（分?jǐn)?shù)：4.00）

A.雙方平等協(xié)商，可以采取書面方式進行調(diào)崗

B.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方進行調(diào)崗

C.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)導(dǎo)致原勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位可以單方進行調(diào)崗

√

D.勞動者不能勝任工作，用人單位可以單方進