全國自考組織行為學多項選擇題專項強化真題試卷2

全國自考組織行為學多項選擇題專項強化真題試卷2(總分：100.00，做題時間：60分鐘)一、多項選擇題(總題數(shù)：19，分數(shù)：100.00)1.人的個性具有的特征有()

（分數(shù)：5.30）

A.差異性

√

B.傾向性

√

C.穩(wěn)定性

√

D.整體性

√

E.社會性

√解析：個性的特征包括以下幾方面：

(1)差異性；

(2)傾向性；

(3)穩(wěn)定性；

(4)整體性；

(5)社會性。2.知覺偏差有()

（分數(shù)：5.30）

A.近因效應(yīng)

√

B.暈輪效應(yīng)

√

C.蝴蝶效應(yīng)

D.門檻效應(yīng)

E.刻板效應(yīng)

√解析：知覺偏差可以分為類型：

(1)首因效應(yīng)。

(2)近因效應(yīng)。

(3)暈輪效應(yīng)。

(4)投射效應(yīng)。

(5)心理定勢。

(6)對比效應(yīng)。

(7)刻板效應(yīng)。3.組織行為學的學科基礎(chǔ)有()

（分數(shù)：5.30）

A.心理學

√

B.社會學

√

C.管理學

D.統(tǒng)計學

E.政治學

√解析：組織行為學的學科基礎(chǔ)：心理學、社會學、社會心理學、人類學和政治學等。4.(2017年4月多選第28題)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()

（分數(shù)：5.30）

A.復(fù)雜化

√

B.正式化

√

C.集權(quán)化

√

D.社會化

E.專業(yè)化解析：組織結(jié)構(gòu)由三要素構(gòu)成：復(fù)雜化、正式化和集權(quán)化。復(fù)雜化代表組織內(nèi)部分工粗細的程度，集權(quán)化指組織中決策權(quán)集中的程度。5.(2016年10月多選第29題)組織文化的特征有()

（分數(shù)：5.30）

A.繼承性

√

B.整體性

√

C.連續(xù)性

√

D.創(chuàng)新性

√

E.科學性解析：組織文化不僅具有獨特的個性品質(zhì)，而且具有整體性、獨特性、繼承性、創(chuàng)新性、連續(xù)性。6.虛擬團隊的特征有()

（分數(shù)：5.30）

A.團隊成員有共同的目標

√

B.團隊成員的地理位置具有集中性

C.團隊采用電子溝通方式

√

D.團隊具有寬泛型的組織邊界

√

E.團隊成員心理相容解析：虛擬團隊有四個方面的特征：(1)團隊成員具有共同目標。(2)團隊成員地理位置的離散性。(3)采用電子溝通方式。(4)寬泛型的組織邊界。7.組織文化的特征有()

（分數(shù)：5.30）

A.繼承性

√

B.整體性

√

C.連續(xù)性

√

D.創(chuàng)新性

√

E.科學性解析：組織文化的特征包括整體性、獨特性、繼承性、創(chuàng)新性、連續(xù)性。8.激勵的影響因素有()

（分數(shù)：5.30）

A.激勵時機

√

B.激勵頻率

√

C.激勵程度

√

D.激勵方向

√

E.激勵環(huán)境解析：激勵的影響因素包括激勵時機、激勵頻率、激勵程度、激勵方向。9.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()

（分數(shù)：5.30）

A.復(fù)雜化

√

B.正式化

√

C.集權(quán)化

√

D.社會化

E.專業(yè)化解析：構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的三要素是：復(fù)雜化、正式化和集權(quán)化。10.一個良好的決策目標應(yīng)具備的條件有()

（分數(shù)：5.30）

A.目標內(nèi)容明確

√

B.時間規(guī)定清楚

√

C.實施程序科學

D.計量標準準確

√

E.目標責任明確

√解析：一個良好的決策目標應(yīng)具備的條件有：明確的目標內(nèi)容；清楚的時間規(guī)定；準確的計量標準；確定的實現(xiàn)目標的責任。11.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般包括()

（分數(shù)：5.30）

A.縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)

√

B.橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)

C.橫向部門結(jié)構(gòu)

√

D.縱向部門結(jié)構(gòu)

E.整體組織體制

√解析：組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般包括縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)、橫向部門結(jié)構(gòu)和整體組織體制。12.群體結(jié)構(gòu)的變量主要有()

（分數(shù)：5.30）

A.正式領(lǐng)導

√

B.非正式領(lǐng)導

C.群體規(guī)模

√

D.群體構(gòu)成

√

E.群體任務(wù)解析：群體結(jié)構(gòu)變量主要包括正式領(lǐng)導、群體規(guī)模和群體構(gòu)成等因素。13.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有()

（分數(shù)：5.20）

A.集束式

√

B.偶然式

√

C.全通道式

D.流言式

√

E.單線式

√解析：非正式溝通網(wǎng)絡(luò)有四種基本形式：集束式、偶然式、流言式、單線式，通常，最普通的非正式溝通形式是集束式傳播。14.影響人際吸引的交往因素有()

（分數(shù)：5.20）

A.容貌

√

B.個性

√

C.鄰近

√

D.相似

√

E.互惠

√解析：影響人際吸引的因素有個人因素(容貌、個性特點)；交往因素(鄰近、相似、互惠)。15.需要的特點有()

（分數(shù)：5.20）

A.指向性

√

B.再生性

√

C.交替性

√

D.轉(zhuǎn)移性

√

E.發(fā)展性

√解析：需要具有以下特征：指向性、再生性、交替性、轉(zhuǎn)移性和發(fā)展性。16.心理學家舒茲認為每個人都有人際關(guān)系的需求，這些需求包括()

（分數(shù)：5.20）

A.包容

√

B.控制

√

C.成長

D.感情

√

E.關(guān)系解析：心理學家舒茲認為，每個人都需要別人，因而具有人際關(guān)系的需求，這些需求可以分為三類，(1)包容的需求；(2)控制的需求；(3)感情的需求。每一類需求又會以不同方式表現(xiàn)出來，從而形成不同的人際反應(yīng)特質(zhì)。17.組織文化的特點包括()

（分數(shù)：5.20）

A.階級性

√

B.民族性

√

C.整體性與個體性

√

D.歷史連續(xù)性

√

E.創(chuàng)新性

√解析：組織文化的特點主要包括：

(1)階級性：

(2)民族性；

(3)整體性和個體性；

(4)歷史連續(xù)性；

(5)創(chuàng)新性。18.創(chuàng)造性行為的特點包括()

（分數(shù)：5.20）

A.首