全國(guó)自考組織行為學(xué)多項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷2

全國(guó)自考組織行為學(xué)多項(xiàng)選擇題專項(xiàng)強(qiáng)化真題試卷2(總分：100.00，做題時(shí)間：60分鐘)一、多項(xiàng)選擇題(總題數(shù)：19，分?jǐn)?shù)：100.00)1.人的個(gè)性具有的特征有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.差異性

√

B.傾向性

√

C.穩(wěn)定性

√

D.整體性

√

E.社會(huì)性

√解析：個(gè)性的特征包括以下幾方面：

(1)差異性；

(2)傾向性；

(3)穩(wěn)定性；

(4)整體性；

(5)社會(huì)性。2.知覺(jué)偏差有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.近因效應(yīng)

√

B.暈輪效應(yīng)

√

C.蝴蝶效應(yīng)

D.門檻效應(yīng)

E.刻板效應(yīng)

√解析：知覺(jué)偏差可以分為類型：

(1)首因效應(yīng)。

(2)近因效應(yīng)。

(3)暈輪效應(yīng)。

(4)投射效應(yīng)。

(5)心理定勢(shì)。

(6)對(duì)比效應(yīng)。

(7)刻板效應(yīng)。3.組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.心理學(xué)

√

B.社會(huì)學(xué)

√

C.管理學(xué)

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)

E.政治學(xué)

√解析：組織行為學(xué)的學(xué)科基礎(chǔ)：心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、人類學(xué)和政治學(xué)等。4.(2017年4月多選第28題)組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.復(fù)雜化

√

B.正式化

√

C.集權(quán)化

√

D.社會(huì)化

E.專業(yè)化解析：組織結(jié)構(gòu)由三要素構(gòu)成：復(fù)雜化、正式化和集權(quán)化。復(fù)雜化代表組織內(nèi)部分工粗細(xì)的程度，集權(quán)化指組織中決策權(quán)集中的程度。5.(2016年10月多選第29題)組織文化的特征有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.繼承性

√

B.整體性

√

C.連續(xù)性

√

D.創(chuàng)新性

√

E.科學(xué)性解析：組織文化不僅具有獨(dú)特的個(gè)性品質(zhì)，而且具有整體性、獨(dú)特性、繼承性、創(chuàng)新性、連續(xù)性。6.虛擬團(tuán)隊(duì)的特征有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.團(tuán)隊(duì)成員有共同的目標(biāo)

√

B.團(tuán)隊(duì)成員的地理位置具有集中性

C.團(tuán)隊(duì)采用電子溝通方式

√

D.團(tuán)隊(duì)具有寬泛型的組織邊界

√

E.團(tuán)隊(duì)成員心理相容解析：虛擬團(tuán)隊(duì)有四個(gè)方面的特征：(1)團(tuán)隊(duì)成員具有共同目標(biāo)。(2)團(tuán)隊(duì)成員地理位置的離散性。(3)采用電子溝通方式。(4)寬泛型的組織邊界。7.組織文化的特征有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.繼承性

√

B.整體性

√

C.連續(xù)性

√

D.創(chuàng)新性

√

E.科學(xué)性解析：組織文化的特征包括整體性、獨(dú)特性、繼承性、創(chuàng)新性、連續(xù)性。8.激勵(lì)的影響因素有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.激勵(lì)時(shí)機(jī)

√

B.激勵(lì)頻率

√

C.激勵(lì)程度

√

D.激勵(lì)方向

√

E.激勵(lì)環(huán)境解析：激勵(lì)的影響因素包括激勵(lì)時(shí)機(jī)、激勵(lì)頻率、激勵(lì)程度、激勵(lì)方向。9.組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.復(fù)雜化

√

B.正式化

√

C.集權(quán)化

√

D.社會(huì)化

E.專業(yè)化解析：構(gòu)成組織結(jié)構(gòu)的三要素是：復(fù)雜化、正式化和集權(quán)化。10.一個(gè)良好的決策目標(biāo)應(yīng)具備的條件有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.目標(biāo)內(nèi)容明確

√

B.時(shí)間規(guī)定清楚

√

C.實(shí)施程序科學(xué)

D.計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確

√

E.目標(biāo)責(zé)任明確

√解析：一個(gè)良好的決策目標(biāo)應(yīng)具備的條件有：明確的目標(biāo)內(nèi)容；清楚的時(shí)間規(guī)定；準(zhǔn)確的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)；確定的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的責(zé)任。11.組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般包括()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)

√

B.橫向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)

C.橫向部門結(jié)構(gòu)

√

D.縱向部門結(jié)構(gòu)

E.整體組織體制

√解析：組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)一般包括縱向?qū)哟谓Y(jié)構(gòu)、橫向部門結(jié)構(gòu)和整體組織體制。12.群體結(jié)構(gòu)的變量主要有()

（分?jǐn)?shù)：5.30）

A.正式領(lǐng)導(dǎo)

√

B.非正式領(lǐng)導(dǎo)

C.群體規(guī)模

√

D.群體構(gòu)成

√

E.群體任務(wù)解析：群體結(jié)構(gòu)變量主要包括正式領(lǐng)導(dǎo)、群體規(guī)模和群體構(gòu)成等因素。13.非正式溝通網(wǎng)絡(luò)的基本形式有()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.集束式

√

B.偶然式

√

C.全通道式

D.流言式

√

E.單線式

√解析：非正式溝通網(wǎng)絡(luò)有四種基本形式：集束式、偶然式、流言式、單線式，通常，最普通的非正式溝通形式是集束式傳播。14.影響人際吸引的交往因素有()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.容貌

√

B.個(gè)性

√

C.鄰近

√

D.相似

√

E.互惠

√解析：影響人際吸引的因素有個(gè)人因素(容貌、個(gè)性特點(diǎn))；交往因素(鄰近、相似、互惠)。15.需要的特點(diǎn)有()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.指向性

√

B.再生性

√

C.交替性

√

D.轉(zhuǎn)移性

√

E.發(fā)展性

√解析：需要具有以下特征：指向性、再生性、交替性、轉(zhuǎn)移性和發(fā)展性。16.心理學(xué)家舒茲認(rèn)為每個(gè)人都有人際關(guān)系的需求，這些需求包括()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.包容

√

B.控制

√

C.成長(zhǎng)

D.感情

√

E.關(guān)系解析：心理學(xué)家舒茲認(rèn)為，每個(gè)人都需要?jiǎng)e人，因而具有人際關(guān)系的需求，這些需求可以分為三類，(1)包容的需求；(2)控制的需求；(3)感情的需求。每一類需求又會(huì)以不同方式表現(xiàn)出來(lái)，從而形成不同的人際反應(yīng)特質(zhì)。17.組織文化的特點(diǎn)包括()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.階級(jí)性

√

B.民族性

√

C.整體性與個(gè)體性

√

D.歷史連續(xù)性

√

E.創(chuàng)新性

√解析：組織文化的特點(diǎn)主要包括：

(1)階級(jí)性：

(2)民族性；

(3)整體性和個(gè)體性；

(4)歷史連續(xù)性；

(5)創(chuàng)新性。18.創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)包括()

（分?jǐn)?shù)：5.20）

A.首