考勤管理細(xì)則

第第頁考勤管理細(xì)則考勤管理細(xì)則考勤制度一.總則本考勤制度為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而訂立；二、考勤細(xì)則1.出勤1.1工作時(shí)間：各部門職員須按以下時(shí)間出勤：上班時(shí)間8：3017:30，因季節(jié)更改需調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。1.2簽到：公司全體員工采取簽到考勤。1.3外出：員工外出必需在“外出登記表”上登記，未登記的視為曠工一天處理。嚴(yán)禁代登記，如若發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工違紀(jì)處理。1.4遲到：每天上午上班前簽到考勤，8：30以后算遲到，30分鐘后（不包含30分鐘）到公司的列為曠工半天，過半天未到的為曠工一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。1.5早退：每天下午17:30下班時(shí)考勤后離開，17:30前無故離崗者或未簽退者均視為早退，特殊原因需提前向部門經(jīng)理說明。2.請假：2.1員工若早上有事不能直接到公司，應(yīng)在前一日向部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8：30前用適當(dāng)方法向部門經(jīng)理請假，部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午9：00前報(bào)給公司，否則視為曠工處理。2.2員工當(dāng)日上午請假的，需在8：30前向部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行請假登記，未在8：30前登記者請假無效，拒絕電話請假，特殊原因需出示證明。2.3上班時(shí)間外出做事須填寫“外出登記表”。超出規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。2.4員工因公需出差時(shí)，在部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下，登記考勤，否則視為曠工處理。2.5任何類別的請假都需填寫“請假條”，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并進(jìn)行登記。如有緊急情況，不能事先請假的，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理，在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。3.請假、遲到、早退和曠工的.處理3.1請假：未滿一天者，以工作時(shí)間計(jì)算，請假時(shí)間在半天內(nèi)的（包含半天）視為請假半天，超出半天的視為請假一天，按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。3.2遲到：上班開始至30分鐘之內(nèi)未到者視為遲到；30分鐘后（不包含30分鐘）視為曠工處理。（由于公司考慮到可能有些員工留宿比較遠(yuǎn)，可能會(huì)顯現(xiàn)偶然堵車，因此每月允許遲到3次，但時(shí)間不能超出30分鐘，超出3次視為遲各處理）遲到考核10元/次。3.3早退：提前30分鐘之內(nèi)下班視為早退，提前30分鐘以上下班視為曠工，按曠工一天處理。早退考核10元/次。3.4曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。4.公休4.1當(dāng)月休假、請假一周以上者（含一周），當(dāng)月考勤以實(shí)際出勤天數(shù)為準(zhǔn)。當(dāng)月工資計(jì)算方法：（月合計(jì)工資全勤獎(jiǎng)）當(dāng)月天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)5.考勤統(tǒng)計(jì)5.1每月考勤時(shí)間：本月1號至本月31號5.2有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)：①全月累計(jì)遲到4次者（包含4次）②除公休外，請假1天者以上者（包含1天）③月度曠工1次者（包含1次）5.3對考勤的記錄方法由公司每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤記錄、部門的記錄、每日考勤簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理；公司衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、美妙、乾凈的工作環(huán)境，樹立公司的良好形象，訂立本制度。一、衛(wèi)生管理的范圍為公司該部門辦公室、門窗等辦公場合及其設(shè)施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺、窗欞）上無浮塵；地面無污物、污水、浮土；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、浮塵；照明燈等無浮塵；書櫥、鏡子上無浮塵、污跡，書櫥、檔案櫥內(nèi)各類書籍資料排列整齊，無灰塵，櫥頂無亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無浮塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正，各類座套干凈乾凈；微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門責(zé)任制，部門負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門辦公室的衛(wèi)生，由部門按小組輪流負(fù)責(zé)。實(shí)在實(shí)施參見各部值日表。篇2:工程公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則廣西巨豐建設(shè)工程有限公司考勤管理制度實(shí)施細(xì)則第一章總則第一條為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，訂立本制度。第二條考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)緊要工作。全體員工要提高認(rèn)得，自發(fā)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由行政人事部負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條各部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第五條公司考勤實(shí)行打卡制度，員工應(yīng)親自打卡，不得幫忙他人打卡和接受他人幫忙打卡。第六條考勤記錄作為年度個(gè)人工作考評的參考依據(jù)。第二章考勤管理第七條工作時(shí)間一、公司實(shí)行每周六天工作制，工作日為星期一至星期六，禮拜天為休息日；二；禮拜天為輪休日，員工實(shí)行輪流值班制度，禮拜天值班員工，星期六補(bǔ)休。三；工作日上班時(shí)間為夏季：上午8：0012：00，下午15：0018：00；冬季：上午8：0012：00下午14：3017：30第八條考勤方法一、員工實(shí)行上午上班和下午下班打卡制度，夜間加班、非工作日加班和節(jié)假日加班均需打卡。二、特殊情況下未能打卡或忘掉打卡的，第二天應(yīng)向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補(bǔ)簽，忘掉打卡的在3天內(nèi)申請補(bǔ)簽方有效，超出3天未申請補(bǔ)簽而無正當(dāng)理由的作為曠工處理。三、上班時(shí)間后15分鐘內(nèi)到達(dá)視為遲到，下班時(shí)間10分鐘以前離開視為早退，遲到30分鐘以上的按曠工半天處理。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時(shí)到班的，應(yīng)電話通知部門負(fù)責(zé)人或行政主管人員，可不按遲各處理，但每月不超出四次，超出四次以上的按事假處理。五、以月為計(jì)算單位，每次遲到早退一次罰款20元。六、每月無故遲到早退累計(jì)四次以上的予以口頭警告，超出五次以上的予以書面警告，遲到早退情節(jié)特別嚴(yán)重屢教不改者，將予以通報(bào)批判、記過、扣除職能工資、直至解除勞動(dòng)合同處理。第九條加班一、為了鼓舞員工進(jìn)行良好的時(shí)間管理，公司原則上不提倡加班。二、加班分為因工作進(jìn)度和工期的需要由公司或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人布置的加班、加添工作或因工作需提前完成的臨時(shí)加班和員工自由加班等三種。三、加班時(shí)間規(guī)定：員工一天內(nèi)在公司的停留時(shí)間超出12小時(shí)，即可視為加班。例如，某員工早上9：00到公司上班，假如晚上加班超出21:00，那么這個(gè)時(shí)間就將被認(rèn)為是該員工當(dāng)天加班的起始時(shí)間，加班時(shí)間以不低于1個(gè)半小時(shí)為準(zhǔn)。四、工作日夜間加班或周日加班的，在正常上下班打卡后，還需進(jìn)行加班打卡，以此記錄加班的時(shí)間。加班前或加班后給行政部留加班條交代事由，提出推遲第二天上班的時(shí)間或者布置調(diào)休。五、加班予以餐補(bǔ)，標(biāo)準(zhǔn)為20元/人/次，如加班時(shí)間至深夜公交停運(yùn)后而需乘坐出租車的費(fèi)用采用實(shí)報(bào)實(shí)銷。六、非公司布置或處于計(jì)劃內(nèi)的加班視為自行加班，不享受加班餐補(bǔ)和交通費(fèi)報(bào)銷。七、國家法定假日以外的加班，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人采用一對一調(diào)休方式作為補(bǔ)休。假如不能補(bǔ)休的，工作日及雙休日加班的按1倍薪水支出加班費(fèi)用，在國家法定的節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、國慶）加班費(fèi)可享受基本日工資兩倍的待遇。第十條公務(wù)外出和公務(wù)出差一、工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應(yīng)填寫《公出登記表》，報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外失事宜。二、員工接受公司布置公務(wù)出差的，應(yīng)填寫《出差申請表》送行政部備案。三、臨時(shí)外出公務(wù)或公務(wù)出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應(yīng)補(bǔ)回申請表送行政部備案。第十一條請假和銷假員工請假必需填寫《請假申請表》送相關(guān)負(fù)責(zé)人審批，經(jīng)審批的《請假申請表》送行政部備案；一、事假1、員工因處理個(gè)人事務(wù)且在不影響工作的前提下可以請事假；2、請事假原則上應(yīng)提前一天書面申請，請事假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，下同）審批，請假一天以上（含一天）的由公司負(fù)責(zé)人審批；3、遇不行猜測的緊急情況，必需由本人口頭或電話請示公司負(fù)責(zé)人如實(shí)說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；4、員工請事假因特殊情況未能定時(shí)返回的，應(yīng)及時(shí)電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人并申請延長假期，同時(shí)通知行政部備案；5、假期結(jié)束返回公司后應(yīng)立刻往行政部銷假，未及時(shí)銷假的以考勤記錄為準(zhǔn)；6、請事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的按曠工處理。7、請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)=工資總額/30天/7小時(shí)。二、病假1、員工本人因病不能正常上班者可以請病假；2、病假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人審批，超出一天的報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、員工請病假兩天以上的須憑醫(yī)院出具的病假證明，病假當(dāng)天如本人不能當(dāng)面向公司負(fù)責(zé)人請假的，可委托親友在上午十時(shí)前電話通知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人。4、急診者事后應(yīng)提交有關(guān)醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時(shí)間內(nèi)外出就診，作病假處理。5、員工請病假后未能供應(yīng)醫(yī)院病假證明單的以事假處理，年休假可沖抵病假。6、員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。三、婚假1、員工在領(lǐng)取結(jié)婚證書1年內(nèi)可申請婚假，婚假需一次性休完逾期不補(bǔ)；2、婚假為有薪假期共3天，員工請婚假需在《請假申請表》后附上《結(jié)婚證》復(fù)印件，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；四、產(chǎn)假1、實(shí)行計(jì)劃生育的女員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期的六個(gè)月前向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人報(bào)告，以便公司做出工作布置；2、女員工休產(chǎn)假應(yīng)提前一個(gè)月提出書面申請，報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；3、男員工的妻子生產(chǎn)的可申請帶薪護(hù)理假；4、產(chǎn)假為有薪假期，實(shí)在休假方法按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，計(jì)劃生育外的不享受有薪假期。五、喪假1、員工奉養(yǎng)的直系親屬或旁系親屬（包含祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女和兄妹等）去世，可申請帶薪喪假；2、喪假的執(zhí)行方法依據(jù)員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行，如因路程較遠(yuǎn)員工可提出書面申請加添假期報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批；第十二條曠工一、有下列行為之一者視為曠工1、未按規(guī)定執(zhí)行上下班打卡的；2、未經(jīng)請假不上班的；3、請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位的；4、離職申請未獲批準(zhǔn)私自離開工作崗位或未履行工作交接的；5、違法公司制度被視為曠工的其他行為的；二、曠工一天以上的扣發(fā)曠工當(dāng)日3倍的工資，同時(shí)予以書面警告一次，連續(xù)曠工3天以上的視為自動(dòng)離職；三、自動(dòng)離職的按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。第十三條獎(jiǎng)懲治法一、嘉獎(jiǎng)1、設(shè)立全勤獎(jiǎng)，全勤獎(jiǎng)每月嘉獎(jiǎng)100元；2、全勤獎(jiǎng)的標(biāo)準(zhǔn)為：一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、請假、休假二、懲罰1、懲罰種類包含口頭警告、書面警告、記小過和記大過處分；2、兩次口頭警告等于一次書面警告，兩次書面警告等于一次小過，兩次小過等于一次大過；3、懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：口頭警告罰款0元書面警告罰款20元記小過罰款100元記大過罰款300元4、上述罰款將在個(gè)人的工資中扣除，罰款所得用于公司的活動(dòng)資金。第三章附則第十四條本制度與公司《員工手冊》有抵觸的以本制度為準(zhǔn)；第十五條本制度解釋權(quán)歸公司人事行政部；第十六條本制度自20**年4月10日起執(zhí)行。廣西巨豐建設(shè)工程有限公司二○一六年四月五日制度閱讀簽名表廣西巨豐建設(shè)工程有限公司20**年4月5日頒布并于20**年4月1