新版2024年人力資源派遣協(xié)議范本版

新版2024年人力資源派遣協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位1.2接受單位1.3派遣員工2.派遣協(xié)議的期限2.1起始日期2.2終止日期3.派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工的職責(zé)3.2派遣員工的任務(wù)4.派遣員工的工資和福利4.1基本工資4.2獎金4.3社會保險4.4福利待遇5.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展5.1派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任5.2派遣員工的培訓(xùn)權(quán)益6.派遣員工的工作地點和時間6.1工作地點6.2工作時間7.派遣員工的管理和監(jiān)督7.1派遣單位的管理責(zé)任7.2接受單位的管理權(quán)益8.合同的變更和終止8.1變更條件8.2終止條件9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任9.2接受單位的違約責(zé)任10.爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.法律適用和爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限13.附件13.1派遣員工名單13.2培訓(xùn)計劃13.3工資福利明細(xì)14.其他條款14.1合同的簽署日期14.2合同的生效日期14.3合同的修訂日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議主體及定義1.1派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接受單位提供人力資源派遣服務(wù)的企業(yè)或其他組織。1.2接受單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣單位派遣員工為其提供服務(wù)的企事業(yè)單位。1.3派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，其勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與派遣員工之間。2.派遣協(xié)議的期限2.1起始日期：本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。2.2終止日期：本協(xié)議約定的派遣期限屆滿，或者根據(jù)本協(xié)議約定提前終止。3.派遣員工的職責(zé)和任務(wù)3.1派遣員工的職責(zé)：派遣員工應(yīng)按照接受單位的指示，完成約定的工作任務(wù)，并遵守接受單位的規(guī)章制度。3.2派遣員工的任務(wù)：派遣員工應(yīng)根據(jù)接受單位的需求，提供相應(yīng)的勞動服務(wù)，包括但不限于專業(yè)技術(shù)服務(wù)、事務(wù)性工作等。4.派遣員工的工資和福利4.1基本工資：派遣員工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)由派遣單位根據(jù)市場行情和派遣員工的工作性質(zhì)、工作年限等因素確定，并定期進(jìn)行調(diào)整。4.2獎金：派遣員工根據(jù)接受單位的考核結(jié)果，可享有相應(yīng)的獎金。4.3社會保險：派遣單位應(yīng)為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.4福利待遇：派遣員工根據(jù)法律法規(guī)和派遣單位的規(guī)章制度，可享有相應(yīng)的福利待遇，包括但不限于年假、病假、產(chǎn)假等。5.派遣員工的培訓(xùn)和發(fā)展5.1派遣單位的培訓(xùn)責(zé)任：派遣單位應(yīng)根據(jù)派遣員工的工作需要和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供必要的培訓(xùn)機(jī)會和培訓(xùn)資源。5.2派遣員工的培訓(xùn)權(quán)益：派遣員工有權(quán)參加派遣單位組織的培訓(xùn)活動，以及接受單位提供的培訓(xùn)機(jī)會。6.派遣員工的工作地點和時間6.1工作地點：派遣員工的工作地點為接受單位指定的工作地點。6.2工作時間：派遣員工的工作時間應(yīng)遵守接受單位的作息時間和工作安排。8.合同的變更和終止8.1變更條件：本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2終止條件：本協(xié)議的終止條件如下：1)協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽；2)雙方協(xié)商一致提前終止；3)依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。9.違約責(zé)任9.1派遣單位的違約責(zé)任：派遣單位未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2接受單位的違約責(zé)任：接受單位未按本協(xié)議約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決本協(xié)議履行過程中的爭議。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)Ψ剿诘氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3法律途徑：如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.法律適用和爭議解決11.1法律適用：本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決方式：本協(xié)議項下的爭議，雙方應(yīng)優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.保密條款12.1保密內(nèi)容：雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應(yīng)予以保密。12.2保密期限：保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至本協(xié)議終止或履行完畢之日止。13.附件13.1派遣員工名單：附件中列明派遣至接受單位工作的員工名單，包括姓名、身份證號碼、職務(wù)等信息。13.2培訓(xùn)計劃：附件中列明派遣員工在協(xié)議期限內(nèi)的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。13.3工資福利明細(xì)：附件中列明派遣員工的工資構(gòu)成、福利項目等信息。14.其他條款14.1合同的簽署日期：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同的生效日期：本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效。14.3合同的修訂日期：本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：附件中應(yīng)包括但不限于派遣員工的姓名、身份證號碼、職務(wù)、工號等個人信息。附件說明：用于明確雙方約定的派遣員工信息，以便于雙方對照核實。附件二：培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：附件中應(yīng)列明派遣員工的培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。附件說明：用于明確派遣員工的培訓(xùn)安排，以確保派遣員工能夠滿足接受單位的工作要求。附件三：工資福利明細(xì)詳細(xì)要求：附件中應(yīng)詳細(xì)列明派遣員工的工資構(gòu)成、福利項目等信息。附件說明：用于明確派遣員工的工資福利情況，以便于雙方對照核實。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定提供派遣員工。2.派遣單位未按照約定為派遣員工繳納社會保險。3.派遣單位未按照約定支付派遣員工的工資和福利。4.接受單位未按照約定提供工作條件和工作環(huán)境。5.接受單位未按照約定支付違約金或賠償損失。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.派遣單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.接受單位違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.如派遣單位未按照約定提供派遣員工，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。2.如接受單位未按照約定支付派遣員工的工資，應(yīng)支付賠償損失人民幣5,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.人力資源派遣：指派遣單位根據(jù)接受單位的需求，向其提供一定期限的勞動力服務(wù)。2.派遣單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，向接受單位提供人力資源派遣服務(wù)的企業(yè)或其他組織。3.接受單位：指根據(jù)本協(xié)議約定，接受派遣單位派遣員工為其提供服務(wù)的企事業(yè)單位。4.派遣員工：指由派遣單位派遣至接受單位工作的人員，其勞動合同關(guān)系存在于派遣單位與派遣員工之間。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.違約金：指一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜倪`約責(zé)任。7.