2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議格式版

2024年事業(yè)單位聘用協(xié)議標準格式版A版本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍2.聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)利與義務(wù)2.2被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)3.聘用期限3.1聘用期限的種類3.2聘用期限的計算方式4.聘用人員的職責(zé)與工作內(nèi)容4.1聘用人員的職責(zé)4.2聘用人員的工作內(nèi)容5.工資待遇與福利5.1工資待遇5.2福利6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)7.2考核8.合同的變更、解除與終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任9.2被聘用人員的違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議的解決方式10.2爭議的解決程序11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容的定義11.2保密義務(wù)與期限12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序12.2生效條件13.合同的續(xù)簽與延長13.1續(xù)簽的條件與程序13.2延長的條件與程序14.附則14.1解釋權(quán)14.2合同的修訂14.3合同的廢止第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議的定義與范圍1.1聘用協(xié)議的定義1.2聘用協(xié)議的范圍本協(xié)議的范圍包括乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作時間、工資待遇、福利待遇、培訓(xùn)、考核、保密等內(nèi)容。2.聘用單位與被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)2.1聘用單位的權(quán)利與義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，為乙方提供工作崗位和工作條件。（2）按照協(xié)議約定，支付乙方的工資待遇和福利待遇。（3）為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。（4）對乙方進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方的工作進行指導(dǎo)和幫助。（5）尊重乙方的合法權(quán)益，保護乙方的隱私。2.2被聘用人員的權(quán)利與義務(wù)（1）按照協(xié)議約定，向單位提供勞動力，完成工作任務(wù)。（2）遵守單位的規(guī)章制度，服從管理。（3）愛護單位的財產(chǎn)，保護單位的利益。（4）保密單位的技術(shù)、經(jīng)營等商業(yè)秘密。（5）不得從事與單位有競爭關(guān)系的工作。3.聘用期限3.1聘用期限的種類本協(xié)議的聘用期限分為固定期限和無固定期限兩種。3.2聘用期限的計算方式固定期限的計算方式為從協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議約定的終止日期止。無固定期限的計算方式為從協(xié)議簽訂之日起至雙方協(xié)商解除或者依法解除協(xié)議止。4.聘用人員的職責(zé)與工作內(nèi)容4.1聘用人員的職責(zé)乙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定，向單位提供勞動力，完成工作任務(wù)。4.2聘用人員的工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：（具體工作內(nèi)容）。5.工資待遇與福利5.1工資待遇（1）乙方的基本工資為：（金額）。（2）乙方的工資待遇根據(jù)單位的規(guī)定和乙方的績效進行調(diào)整。（3）乙方的工作獎金、津貼等福利待遇，按照單位的規(guī)定執(zhí)行。5.2福利（1）乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。（2）乙方享有社會保險和公積金待遇，單位按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險和公積金。（3）乙方享有單位提供的其他福利待遇，如醫(yī)療、住房、交通等。6.工作時間與休息休假6.1工作時間乙方的工作時間為：（具體工作時間）。6.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。具體的休假安排按照單位的規(guī)定執(zhí)行。7.培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)單位為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，包括新員工培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。7.2考核單位對乙方進行定期考核，考核結(jié)果作為評價乙方工作績效的依據(jù)。具體的考核辦法和周期按照單位的規(guī)定執(zhí)行。8.合同的變更、解除與終止8.1變更（1）協(xié)議雙方同意，可以書面形式變更協(xié)議內(nèi)容。變更后的協(xié)議條款對雙方具有同等約束力。（2）單位因業(yè)務(wù)需要或乙方因個人原因，可以提出變更協(xié)議的請求。雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。8.2解除（1）雙方協(xié)商一致，可以解除協(xié)議。（2）乙方因個人原因提前解除協(xié)議的，需提前：（提前通知天數(shù)）天書面通知對方。（3）單位因客觀原因需要提前解除協(xié)議的，應(yīng)提前：（提前通知天數(shù)）天書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。8.3終止（1）協(xié)議期滿，雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協(xié)議的，協(xié)議自動終止。（2）一方違反協(xié)議，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，另一方有權(quán)終止協(xié)議。（3）因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方協(xié)商一致后可以終止協(xié)議。9.違約責(zé)任9.1聘用單位的違約責(zé)任（1）單位未按照協(xié)議約定提供工作崗位、工資待遇、福利待遇等，乙方有權(quán)要求單位履行協(xié)議或賠償損失。（2）單位違反協(xié)議導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求單位承擔(dān)違約責(zé)任。9.2被聘用人員的違約責(zé)任（1）乙方未按照協(xié)議約定提供勞動力，單位有權(quán)要求乙方履行協(xié)議或賠償損失。（2）乙方違反協(xié)議導(dǎo)致單位權(quán)益受損的，單位有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議的解決方式（1）雙方在協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議的解決程序（1）雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)及時溝通，充分表達各自的立場和意見。（2）雙方可尋求第三方調(diào)解，如行業(yè)協(xié)會、勞動保障部門等。（3）如調(diào)解無效，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容的定義保密內(nèi)容包括但不僅限于：單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息、商業(yè)計劃等。11.2保密義務(wù)與期限（1）乙方在協(xié)議期內(nèi)和解除協(xié)議后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)。（2）保密期限自協(xié)議簽訂之日起計算，至：（保密期限）。12.合同的簽訂與生效12.1簽訂程序（1）雙方就協(xié)議內(nèi)容達成一致，簽署書面協(xié)議。（2）協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2生效條件（1）協(xié)議雙方為具有完全民事行為能力的自然人、法人或其他組織。（2）協(xié)議內(nèi)容符合法律法規(guī)，不違背社會公共利益。13.合同的續(xù)簽與延長13.1續(xù)簽的條件與程序（1）雙方同意續(xù)簽，提前：（提前通知天數(shù)）天書面通知對方。（2）雙方簽訂新的書面協(xié)議，續(xù)簽后的協(xié)議具有同等法律效力。13.2延長的條件與程序（1）雙方同意延長協(xié)議期限，提前：（提前通知天數(shù)）天書面通知對方。（2）雙方簽訂書面延長協(xié)議，明確延長后的協(xié)議條款。14.附則14.1解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂雙方可通過書面形式修訂協(xié)議，修訂后的協(xié)議對雙方具有同等約束力。14.3合同的廢止（1）雙方協(xié)商一致，可以廢止協(xié)議。（2）因不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，雙方可以協(xié)商廢止協(xié)議。（3）協(xié)議依法解除或終止后，本協(xié)議立即廢止。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細描述乙方的具體工作崗位、工作職責(zé)、工作內(nèi)容等。2.附件二：工資待遇明細表詳細列出乙方的基本工資、獎金、津貼等各項工資待遇。3.附件三：福利制度說明詳細說明乙方享受的國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，以及社會保險、公積金等其他福利待遇。4.附件四：培訓(xùn)計劃詳細列出單位為乙方提供的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等。5.附件五：考核辦法詳細說明乙方的考核方式、考核周期、考核標準等。6.附件六：保密協(xié)議具體內(nèi)容詳細列出保密內(nèi)容的定義、保密義務(wù)及期限等。7.附件七：合同續(xù)簽申請表用于雙方在合同到期后，如需續(xù)簽時填寫的申請表。8.附件八：合同延長申請表用于雙方在合同期限內(nèi)，如需延長合同期限時填寫的申請表。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.聘用單位的違約行為及責(zé)任認定未按照協(xié)議約定提供工作崗位、工資待遇、福利待遇等，需承擔(dān)違約責(zé)任。違反協(xié)議導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.被聘用人員的違約行為及責(zé)任認定未按照協(xié)議約定提供勞動力，需承擔(dān)違約責(zé)任。違反協(xié)議導(dǎo)致單位權(quán)益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：如單位未按照協(xié)議約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求單位支付工資差額并承擔(dān)違約責(zé)任。如乙方未經(jīng)單位同意，擅自離職，則視為違反協(xié)議，單位有權(quán)要求乙方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指與乙方簽訂聘用協(xié)議，并按照協(xié)議約定提供工作崗位和工資待遇的企事業(yè)單位。2.被聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議，提供勞動力的個人。3.勞動力：指被聘用人員按照聘用協(xié)議約定，為聘用單位提供的工作能力和工作成果。4.工資待遇：指被聘用人員按照聘