2024年建筑工人勞動協(xié)議版

2024年標準版建筑工人勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）1.2乙方（工人）1.3合同的含義第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)2.2工作地點2.3工作時間第三條勞動報酬3.1工資標準3.2工資支付時間3.3獎金及福利第四條勞動條件4.1勞動保護4.2住宿及交通4.3休息及休假第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守的紀律5.2甲方對乙方的管理第六條合同期限6.1合同開始日期6.2合同結(jié)束日期6.3合同續(xù)簽第七條解除和終止合同7.1甲方解除合同的條件7.2乙方解除合同的條件7.3合同終止的情形第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決8.2調(diào)解組織介入8.3法律途徑第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露保密信息的后果第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義11.2不可抗力事件的處理第十二條合同的變更和補充12.1合同的變更12.2合同的補充第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任13.2乙方違約責(zé)任第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件14.2合同的終止條件14.3合同的解除條件第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（雇主）：本合同甲方為【甲方全稱】，營業(yè)執(zhí)照號：【營業(yè)執(zhí)照號】，注冊地址：【注冊地址】，法定代表人：【法定代表人】。1.2乙方（工人）：本合同乙方為【乙方姓名】，身份證號碼：【身份證號碼】，聯(lián)系方式：【聯(lián)系方式】。1.3合同的含義：本合同是甲方雇傭乙方為其提供勞動力的協(xié)議，乙方同意按照甲方的要求，在約定的時間和地點，完成約定的工作內(nèi)容。第二條工作內(nèi)容2.1工作職責(zé)：乙方的工作職責(zé)包括但不限于【具體工作內(nèi)容】。2.2工作地點：乙方的工作地點為【工作地點】。2.3工作時間：乙方的每日工作時間不超過【小時】，每周工作時間不超過【小時】。第三條勞動報酬3.1工資標準：乙方的工資標準為【元/小時/天】，按實際工作時間計算。3.2工資支付時間：甲方應(yīng)在每個支付周期結(jié)束后的【個工作日】內(nèi)支付乙方工資。3.3獎金及福利：乙方按照甲方的規(guī)定享有獎金及福利，具體規(guī)定由甲方制定并告知乙方。第四條勞動條件4.1勞動保護：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2住宿及交通：甲方為乙方提供住宿的，應(yīng)保證住宿環(huán)境的衛(wèi)生和安全；不提供住宿的，甲方應(yīng)給予乙方適當?shù)慕煌ㄑa貼。4.3休息及休假：乙方享有國家規(guī)定的休息日和帶薪年休假。第五條勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守的紀律：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。5.2甲方對乙方的管理：甲方應(yīng)按照公平、公正、公開的原則對乙方進行管理，尊重乙方的合法權(quán)益。第六條合同期限6.1合同開始日期：本合同自【年】【月】【日】起生效。6.2合同結(jié)束日期：本合同期限為【年】，至【年】【月】【日】止。6.3合同續(xù)簽：合同到期前【個月】，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第七條解除和終止合同7.1甲方解除合同的條件：甲方解除合同的，應(yīng)提前【天】通知乙方。7.2乙方解除合同的條件：乙方解除合同的，應(yīng)提前【天】通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解組織介入：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。8.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其它保密信息予以保密。9.2泄露保密信息的后果：乙方泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)的歸屬：乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按照甲方的知識產(chǎn)權(quán)管理制度和法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十一條不可抗力11.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。11.2不可抗力事件的處理：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或全部免除責(zé)任。第十二條合同的變更和補充12.1合同的變更：合同的變更應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。12.2合同的補充：合同的補充協(xié)議應(yīng)書面簽訂，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第十三條違約責(zé)任13.1甲方違約責(zé)任：甲方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。13.2乙方違約責(zé)任：乙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。第十四條合同的生效、終止和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.3合同的解除條件：合同解除應(yīng)書面協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件附件二：乙方身份證復(fù)印件附件三：工作職責(zé)描述書附件四：工作地點示意圖附件五：工資支付明細表附件六：保密協(xié)議附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件八：不可抗力事件證明文件附件九：合同變更和補充協(xié)議附件十：違約金計算公式附件詳細要求和說明：附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：須為最新有效復(fù)印件，清晰可見，不得有涂改痕跡。附件二：乙方身份證復(fù)印件要求：須為最新有效復(fù)印件，清晰可見，不得有涂改痕跡。附件三：工作職責(zé)描述書要求：詳細描述乙方的具體工作職責(zé)，包括工作任務(wù)、工作標準、工作成果等。附件四：工作地點示意圖要求：清晰展示乙方的工作地點，包括建筑物、辦公室、工區(qū)等具體位置。附件五：工資支付明細表要求：詳細列出乙方的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎金、補貼等。附件六：保密協(xié)議要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書要求：明確乙方的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等。附件八：不可抗力事件證明文件要求：當發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)提供的相關(guān)證明文件，如自然災(zāi)害證明、社會事件證明等。附件九：合同變更和補充協(xié)議要求：明確合同變更和補充的條件、程序、生效時間等。附件十：違約金計算公式要求：詳細列出違約金的計算方式，包括計算基數(shù)、計算比例等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按時支付工資。2.甲方未提供約定的勞動保護措施。3.甲方未提供約定的住宿及交通。4.甲方未按時支付獎金及福利。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定。違約責(zé)任認定：1.甲方未按時支付工資的，應(yīng)支付遲延支付工資部分的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。2.甲方未提供約定的勞動保護措施的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.甲方未提供約定的住宿及交通的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。4.甲方未按時支付獎金及福利的，應(yīng)支付遲延支付獎金及福利部分的違約金，并賠償乙方因此造成的損失。5.乙方未按約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。6.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。7.乙方違反合同約定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。示例說明：如甲方未按時支付乙方工資，甲方應(yīng)支付遲延支付工資部分的違約金，并賠償乙方因此造成的損失，如交通費、住宿費等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間，確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動的自然人、法人或其他組織。3.勞動者：指具有勞動能力，提供勞動力，與用人單位建立勞動關(guān)系的人。4.勞動關(guān)系：指用人單位與勞動者之間，因勞動合同所確立的雇傭與被雇傭的關(guān)系。5.勞動報酬：指勞動者按照勞動合同的約定，完成勞動任務(wù)后應(yīng)得的報酬。6.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動條件和安全保障措施。7.勞動爭議：指用人單位與勞動者之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而